Un programa de seguridad

Introducción

Un programa de seguridad es un plan en el que no solamente podemos establecer la secuencia de las operaciones que debemos llevar a cabo, con el objetivo de prevenir y reducir las pérdidas provenientes de los riesgos puros de trabajo, sino también el tiempo que necesitaremos para revisar cada una de sus partes.

Este programa lo podemos construir de manera general o bien particular, según se refiera a toda la empresa, o bien a un departamento o sección en particular, aun cuando esta sección pueda tener un programa general y sus secciones programas de tipo particular.

Los programas pueden ser a corto o a largo plazo. Si son a corto plazo se les denomina táctico y si son a largo plazo se les denomina estratégicos. Los tácticos los podemos formular para un mes, dos, tres, seis meses y hasta un año. Los estratégicos exceden de este último plazo (Asfahi, 2000).

Un programa de seguridad debe ser:

 Congruente y ajustarse a la legislación laboral.

 El programa debe ser factible.

 Debe ser aceptado y apoyado por la Dirección de la empresa y sobre todo por los trabajadores, ambas partes participando activamente en el desarrollo del propio programa.

Finalidad.

 Reducir al mínimo la posible ocurrencia de riesgos de trabajo dentro de las instalaciones de la empresa.

 Disminuir los índices de frecuencia, gravedad, siniestralidad de los riesgos de trabajo.

 Despertar y mantener latente en todos los trabajadores de la empresa la conciencia de su propia seguridad y la de los demás.

 Cumplir con los lineamientos legales de la CPEUM y de las NOM’s, para la prevención de riesgos de trabajo.

 Detección y evaluación oportuna de todos aquellos riesgos que representen alguna posibilidad de daño a la salud de los trabajadores.

Objetivos para aplicar los a la purificadora de Agua “Peña”

 Dar a conocer el plan de seguridad e higiene a toda aquella persona relacionada a la empresa, con el fin de prevenir accidentes y tener un control de riesgos.

 Incentivar al personal a realizar sus actividades de forma segura mediante el uso de EPP (Equipo de protección personal).

 Capacitar al personal para que en caso de emergencia se tomen las medidas necesarias.

 Dar condiciones seguras a los trabajadores en todo lugar donde se realicen actividades que impliquen algún riesgo.

Estrategias para el cumplimiento de objetivos

 Utilizar los medios necesarios para la difusión del plan de seguridad e higiene industrial de la empresa.

 Se realizará la adecuada señalización sobre el área de trabajo donde se debe utilizar el EPP, así como de la ubicación de elementos dentro del área de trabajo para organización de la misma.

 Se realizarán capacitación a los trabajadores en aspectos de manejo de extinguidores y otros.

 Realizar inspección general del área de trabajo para diagnosticar faltas al plan y recomendar medidas de prevención necesarias.

Elementos básicos en forma de seguridad

Los elementos básicos que deben ser considerados dentro un programa de seguridad se puede clasificar en dos aspectos:

 Administrativos.

 Técnicos.

Aspectos administrativos

Los objetivos de la empresa, constituyen el plan básico de la firma. Para poder llevarlos a cabo se necesita del planteamiento de cursos de acción acordes a las políticas de la empresa, las cuales de preferencia deberán ser redactadas de manera muy simple, definida, por escrito; además deben conformarse a los factores externos como son leyes y reglamentos de interés público.

Dentro de las políticas de seguridad está la implementación y el acatamiento de las normas de seguridad, las que tendrán prioridad sobre todo las normas de trabajo y producción. Éstas deben emerger directamente de la más alta jerarquía de la compañía y deben darse a conocer a todos los funcionarios, técnicos, directivos y trabajadores de la planta y sobre todo a los empleados de reciente ingreso.

En la estructuración de un programa, se necesita asignar las actividades que habrán de desempeñar cada una de las personas que conforman la organización, de manera tal, que puedan trabajar juntas con eficacia y puedan obtener una satisfacción personal al hacer tareas seleccionadas que tiendan a hacer funcionar el plan de seguridad.

Para lograr que los resultados hay que óptimos, es conveniente hacer partícipe a la alta dirección. Su presencia en los temas de seguridad reflejará en el personal de la empresa la importancia que debe concederse a la seguridad.

Es particularmente importante que la persona que se encarga de la seguridad de la empresa, reúna los requisitos mínimos necesarios para desempeñar adecuadamente sus funciones, esto es, deba ser un profesional en seguridad.

Uno los aspectos importantes de la administración, es la contratación de nuevo personal que va a cubrir los puestos en la estructura organizacional.

Como responsabilidad de la empresa, es particularmente del responsable de la seguridad en el área normalmente de recursos humanos de capacitarlos con respecto al manejo y riesgos generales del equipo o de la actividad a realizar y documentarlos sobre las políticas y programas de seguridad existentes.

No debe olvidarse que la capacitación no es exclusiva del personal de nuevo ingreso. Una de las razones por las que ocurren los accidentes, es debido a la falta de interés de los trabajadores en su prevención, a la falta de conocimiento y a la falta de habilidad, por lo que se recomienda destinar el tiempo necesario para tratar temas sobre la prevención de accidentes.

Normalmente en la práctica, cuando el personal encargado de capacitar en materia de seguridad no está bien preparado, o bien no se sabe expresar, el material que se proporciona es aburrido, no utiliza un lenguaje apropiado para todos los niveles, el resultado que normalmente se obtiene es el desinterés de los propios empleados que ignoran las recomendaciones.

Es recomendable que cuando por rebeldía, comodidad o simplemente desinterés el personal no cumpla con los requisitos de seguridad, sea sancionado de alguna manera, ya que mientras no se lleve a cabo esto, la gente seguirá ignorando las recomendaciones de seguridad. Esto depende del nivel de preparación del personal, pero debe enviarse la señal de que la empresa no está jugando y mucho menos con la vida de las personas.

Aspectos

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