VALUACIÓN DE PUESTOS

VALUACIÓN DE PUESTOS

Es la herramienta que nos permite desarrollar un clima laboral óptimo dentro de la empresa u organización, definiendo de una mejor forma los roles y responsabilidades de cada puesto, eliminando las rotaciones de personal debido a que el personal ha sido seleccionado por sus capacidades y competencias.

Afirma que los individuos tienden a comparar sus insumos y el producto de su trabajo con los de los demás y evalúan si son justos.

Clasificación de los métodos clásicos de valuación de puestos:

Para poder implementar esto, es necesario un comité dentro de la empresa que pueden ser:

• Expertos en el tema.
• Rango gerencial
• Mixto (patronal y sindical)

Método de alineamiento o jerarquización:

Colocar los puestos en orden creciente o decreciente con relación a algún criterio de comparación, por ejemplo, que puesto es mas complejo o conlleva mayores responsabilidades que algún o algunos otros puestos de la organización.

El tipo de comparación es global y sintética, por tal razón tiende a ser superficial.

Método de escalas o por grados predeterminados:

1. Establecer los grupos dependiendo del tipo de empresa de que se trate.
2. Establecer una escala de grados para cada grupo.
3. Definir claramente lo que se debe entender por cada grado de escala.

Método de puntos:

Se valoran los puestos de una organización mediante la acumulación de las puntuaciones de cada uno de sus factores principales o componentes, y según el nivel de intensidad o la presencia de cada uno de tales factores en el puesto. Para tal efecto , utiliza “puntos” como un valor de relación, comparación y cualificación.

Calculo de prestaciones

Salario basado en puntos

414 puntos

2.5 valor por punto

$1,035.00 pesos diarios

$31,050 pesos mensuales

Suponiendo que se ha laborado durante 2 años, se tiene derecho a 8 días de vacaciones, teniendo como prima vacacional por ley el 25%

1. Aguinaldo 15/365= .04
2. Factor de prima vacacional .25*8/365= .0054
3. Factor de Aguinaldo + Factor de prima vacacional más 1

        .04+.0054+1= 1.045 Factor de Integración de salario base

1. Salario diario * factor de integración de salario base

        $1,035.00 * 1.045= $1,081.575 salario base de cotización en el IMSS

De este salario, la empresa decide que partes del salario se van a quitar para el registro en el IMSS, ya que por ley las empresas pueden realizar estas prácticas para disminuir los pagos por este derecho.

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