Valuacion De Puestos

INTRODUCCIÓN

A lo largo de esta práctica nos enfocaremos a analizar los distintos puestos de la empresa telefónica TELMEX la cual cuenta con un organigrama vertical con los distintos cargos como Director General, Director Comercial Corporativo o Pyme, Director de Comunicación, Relaciones Institucionales y Alianzas Estratégicas, Director de Finanzas y Administración, etc.

La evaluación de puestos pretende medir el potencial humano, el desarrollo de los recursos humanos en la organización y da oportunidades de crecimiento, además de que se toman en cuenta los objetivos de la empresa e individuales.

Por su parte la descripción de Puestos de Trabajo no es otro cosa que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA DE TELMEX

DESCRIPCION DE PUESTOS

METODO CLASICO

CARGO: GERENTE GENERAL

AREA:: DEPENDE DE:: SUPERVIISA A

Gerencia

No.. de plaza:: Una (1)

Coding de identification:: 0101 Junta Directiva ÓRGANOS DE LIINEA::

GERENCIIAS

 Administración//Finanza

 Comercialización

 Operación y Mantenimiento

 Oficial de Recursos Humanos

 Director de Comunicación, Relaciones Institucionales y Alianzas Estratégicas

 Oficial de Catastro de Usuarios

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO:

Es el/la funcionario(a) responsable de la gestión directa del Telmex, su objetivo fundamental es asegurar e incrementar la eficiencia, eficacia y la calidad de prestación de los servicios que provee; conducir a la empresa hacia sus objetivos, cumpliendo las políticas y estrategias fijadas en los estatutos y las disposiciones emanadas de la Junta Directiva.

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO:

1. Representar legalmente del ENTE PRESTADOR en los todos los actos y contratos de administración., conforme a las facultades dadas por la Junta Directiva.

2. Asignar las tareas específicas de trabajo a sus subordinadas,/ colaboradores coordinarlos y supervisarlos.

3. Ejecutar las decisiones, como órgano de supervisión.

4. Presentar a la Junta Directiva la Memoria Anual, Presupuesto, Estados Financieros, Propuesta Plan de Inversiones, Propuesta y Socialización Pliego Tarifario, para su aprobación.

PERFIL DEL CARGO

Formation Professional: Administrador de Empresa Colegiado (a), preferible con Maestría en Administración Gerencial,

Experiencia que requiere el cargo: De tres (3) años en el área profesional respectiva, 2 años realizando actividades con el Sector telecomunicaciones y/o 2 años desempeñando cargos de Gerencia

Otros Conocimientos que requiere el cargo: Conocimientos sobre normativas y regulaciones vigentes para el sector, saneamiento básico

• CARGO: DIRECTOR DE FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN

AREA:: DEPENDE DE:: SUPERVIISA A

ADMINISTRATIVA--

No de plazas:: Dos (1)

Código de identificación:: 0101--AB Gerente General

 Asesora a las gerencias, asistentes y supervisores.

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO: Empleado (a) encargado(a) de atender a los usuarios actuales como a los potenciales de manera cordial y oportuna, brindando la solución, información necesaria o remisión de su presentación de quejas, denuncias y reclamos a las dependencia administrativas o técnicas que corresponda, dándole el debido seguimiento.

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO:

1. Actuar de enlaces entre, la instituciones, empresas, Lograr el óptimo posicionamiento de los productos de la marca asignada dentro del mercado.

PERFIL DEL CARGO

Formación Profesional Administrador de Empresa Colegiado (a), preferible con Maestría en Administración Gerencial, Deseable Maestría en Mercadeo y conocimiento en campañas publicitarias y elaboración de Presupuestos publicitarios.

Experiencia que requiere el cargo: Un (1) año como profesional del área.

Otros Conocimientos que requiere el cargo: Indispensable conocimientos en investigación de mercados y elaboraciones de planes de mercadeo. Debe conocer métodos de preciar productos, métodos de proyección de ventas y/o producción.

CARGO: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS//GESTOR DE TALENTO HUMANO1

AREA:: DEPENDE DE:: SUPERVIISA A:: Ningana

ASESORIA

No. de plaza. Una (1))

Código de identificación:01A Gerente General

 Asesora a los cargos de gerencias;; de asistencia y supervisión

DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO:

Empleado(a) encargado(a) de las funciones de asesoría a los gerentes de línea en las acciones de planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar los procesos vinculados con el reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y desarrollo de personal, administración de las compensaciones, registro y control de personal, bienestar y asistencia social, relaciones laborales y seguridad e higiene ocupacional. También ejerce funciones de línea al interior del departamento.

DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA DEL CARGO:

1. Formular, proponer, ejecutar y controlar los planes de capacitación, reemplazo, de ingreso de personal y desarrollo de carrera y el presupuesto anual asignado, coordinando corporativamente su formulación y ejecución con las demás gerencias.

2. Actualizar anualmente la escala salarial y someterla aprobación con los/las gerentes de línea, gerencia general y junta directiva.

3. Planear, organizar, dirigir, controlar y evaluar el proceso de gestión del talento humano: reclutamiento, selección, contratación e inducción, desarrollo, capacitación entrenamiento, compensación y evaluación del desempeño

4. Encargado de mantener actualizados los reglamentos internos de trabajo, reglamento de seguridad laboral, planes de compensación y de retiro.

PERFIL DEL CARGO

Formación Profesional: Licenciado (a) en Psicología, Pedagogía, Administración de Empresas

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