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Valoracion de conocimientos


Enviado por   •  3 de Agosto de 2017  •  Tarea  •  745 Palabras (3 Páginas)  •  165 Visitas

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Sistema de Gestión de  la Calidad

REGIONAL  CUNDINAMARCA

CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA

To NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL

ANALIZAR LOS RESULTADOS CONTABLES Y FINANCIEROS SEGÚN LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN

Fecha: Julio de 2017

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VALORACIÓN DE CONOCIMIENTOS PREVIOS

Es un proceso individual, orientado a la comparación de cada uno de los elementos  que hacen parte de la Unidad de Competencia, con el estado actual de conocimiento y  desempeño que USTED posee y que puede demostrar.

La valoración de conocimientos es realizado por USTED, con orientación del instructor.

¿Por qué es importante la valoración de conocimientos previos?

Porque le permite identificar las fortalezas y pruebas o evidencias que tiene para mostrar y establecer sus necesidades de Formación, si lo requiere. 

Con la Valoración de conocimientos previos puede hacer un balance de las posibles evidencias que posee y aquellas que puede demostrar, así como las que puede recoger durante el proceso de evaluación  diagnóstica. Las evidencias que no puede presentar, ni recoger son objeto del Plan de Formación.

Objetivo:

El aprendiz estará en capacidad de responder el cuestionario basado en los Conocimientos de conceptos y principios que puede  aportar sobre la competencia  ANALIZAR LOS RESULTADOS CONTABLES Y FINANCIEROS SEGÚN LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN ESTABLECIDOS POR LA ORGANIZACIÓN

La Valoración de conocimientos previos una vez desarrollado entra a hacer parte del Portafolio de Evidencias

  1. ¿Conoce las teorías y políticas modernas, su objetivo, alcance, para el sector empresarial?

NO SE.

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Sistema de Gestión de  la Calidad

REGIONAL  CUNDINAMARCA

CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA

To NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL

EFECTUAR LOS RECIBOS Y DESPACHOS DE LOS OBJETOS SEGÚN REQUISICIONES Y DOCUMENTOS QUE SOPORTAN LA ACTIVIDAD.

Fecha: Julio de 2017

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  1. ¿Cuáles son las clasificaciones existentes en las empresas, sus tipos, su estructura organizacional?

LAS EMPRESAS SE DIVIDEN EN GRANDES, MEDIANAS Y PQEUEÑAS, CADA UNA SE COMPONE POR NUMERO DE INTETRANTES A LA ORGANIZACIÓN.

LOS TIPOS DE EMPRESAS QUE SE PUEDEN COPONER SON:

  • SOCIEDAD ANONIMA
  • SOCIEDAD POR ACCIONES SIPLIFICADA
  • SOCIEDAD LIMITADA
  • SOCIEDAD ILIMITADA

LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEPENDE LA JERQUIZACION DE LA EMPRESA  DIVIDIDA EN CARGOS (GERENCIAS, DEPARTAMENTOS, SECCIONES O AREAS Y OFICINAS)

  1. Ha realizado análisis económicos, teniendo presente diversas variables como agregados económicos, PIB, ¿si o no, si contesta si cuáles?

NO SE

  1. ¿Qué es el análisis de tendencias del mercado, tipos de mercados, oferta, demanda, equilibrio del mercado?

TIPOS DE MERCADO:

  • INSTITUCIONAL
  • INDUSTRIALES
  • MAYORISTAS
  • MINORISTA
  • SERVICIOS

  1. ¿Conoce las normas legales vigentes sobre registro mercantil, afiliación a la seguridad social de los trabajadores, licencia de funcionamiento e  inscripción al registro único tributario. Defina y explique?

NO

  1. ¿Qué son las normas de control interno: normatividad ISO y sistemas de gestión de calidad de la organización?

NO

  1. ¿Qué conocimiento tiene sobre  administración financiera: la interpretación de los principios contables, y la ingeniería económica?

NO

  1. ¿Ha realizado manejo de software financiero: simuladores financieros?

NO

  1. ¿Qué es para usted el análisis financiero: análisis vertical, horizontal, punto de equilibrio y flujos de caja?

ANALISIS VERTICAL: ES UNA FORMA DE CREAR UNA ESTADISTICA FINANCIERA DE ORGANIZAR DATOS VERTICALEMENTE Y SE USA PARA SACAR CUENTAS

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