Temas Variados

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• ORGANIZACIÓN.

  adrian1989 ORGANIZACIÓN Las organizaciones son sistemas comerciales diseñados para lograr metas y leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Es un

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  odraamarilisCAPITULO I ORGANIZACIÓN 1. ¿Cuál es el propósito de una organización? Cumplir metas y objetivos 2. ¿Cómo influyen las organizaciones existentes en su entorno y viceversa? Son capaces de detectar cambio en el ambiente y desarrollan respuestas estratégicas apropiadas. 3. ¿Cómo se relaciona el concepto de sistema ejemplificando anteriormente, con

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  hnfnhÍNDICE 1. ÍNDICE … 2. INTRODUCCIÓN … 3. CONCEPTOS BÁSICOS … a. ¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN? … b. FASES DE LA ORGANIZACIÓN … c. ¿QUÉ ES DESARROLLO? … d. CULTURA ORGANIZACIONAL … e. CAMBIO ORGANIZACIONAL … 4. ORÍGENES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL … 5. ¿QUÉ ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL? … 6.

• Organización. Ensayo

  fannymendezeOrganización INTRODUCCIÓN: Para comenzar, la administración puede constar de cuatro pasos que son planeación, organización, dirección y control, en esta unidad se hablara de la organización que se trata del modo en que se realizaran las acciones ya especificadas dentro de la planeación, se puede representar en organigramas, también en

• ORGANIZACIÓN: Comprende grupos y a su vez constituidos por individuos.

  Shashe MogliMODULO 1 La Organización y sus niveles ORGANIZACIÓN: Comprende grupos y a su vez constituidos por individuos. La Organización, sistema abierto: ¿En que sentido la Organización es un Sistema?: Suma de individuos, grupos, talleres, de oficinas o de servicios, que se hallan en estado de interacción necesaria: INTERDEPENDECIA, para la

• Organización: Consultoría de Reclutamiento y Selección

  Brenda Núñez MorenoOrganización: Consultoría de Reclutamiento y Selección Problema: El problema consiste en la falta de análisis de test psicométricos dentro de la empresa a los candidatos que se postulan para diferentes puestos. Antecedente es a partir de que no hay registros de los test o pruebas que se van a aplicar,

• Organización: es un grupo de personas que disponiendo de recursos aúnan sus esfuerzos para el logro de objetivos comunes

  bertadelvalleeoría de las organizaciones Concepto de organización, .características, elementos, clasificación, marco jurídico Organización: es un grupo de personas que disponiendo de recursos aúnan sus esfuerzos para el logro de objetivos comunes De este concepto se desprende la necesidad de disponer de recursos que no son otra cosa que los materiales

• Organización: Funciones, tipos y estructura

  edjapecaORGANIZACIÓN INTRODUCCION: A menudo afirmamos que cualquier persona si es capaz podrá hacer funcionar un sistema organizacional. Se asegura incluso que es hasta deseable que en una organización impere cierta vaguedad. De esta manera se impondrá el trabajo en equipo, por la situación que todos consciente/e tratarán desde caer adelante

• Organización: Una Metáfora Compleja

  nayiitaOrganización: una metáfora compleja Cada vez que nos enfrentamos al concepto de organización nos encontramos ante una compleja realidad, ya que si bien es cierto, cada uno de nosotros tiene una idea de lo que es, nadie sabe con exactitud lo que la palabra connota por sí sola, esto debido

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  diegomezzLa organizaciones y sus colaboradores están enfocados en el cumplimiento de objetivos que producen unos resultado que nos llevan a alcancar unas metas, Es este alcance el verdadero Liderazgo?. Para poder entender y analizar co Liderazgo al mas alto nivel en necesario modificar el paradigna en donde cumplir en conseguir

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  akidyMercadotecnia Las etapas lógicas del proceso de planeación en mercadeo son: • Diagnósticos En el caso de mercadeo consiste en la realización de la investigación de mercado, los diagnostico o investigaciones podrán ser: Internos: analizan la parte de mercadeo o las actividades que le deberán corresponder a la empresa, la

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  marviviFormalizacion en el diseño oraganizacional: La formalización es la variable estructural clave para las personas que laboran en una organización. Su comportamiento como individuos se ve afectado de manera vital por el grado de dicha formalización. La cantidad de discrecionalidad individual está relacionada inversamente con la cantidad de programación previa

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  linallagunoUNIDAD 2 ESTUDIO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a

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  Anni1993El comportamiento puede ser consciente o inconsciente, voluntario o involuntario, público o privado, según las circunstancias que lo afecten. FUENTE DE INFORMACION: http://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento PSICOLOGIA La Psicología explora conceptos como la percepción, la atención, la motivación, la emoción, el funcionamiento del cerebro, la inteligencia, la personalidad, las relaciones personales, la consciencia

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  quino90PLANEACIÒN ESTRATEGICA Cuando Aníbal planeaba conquistar Roma se inició con la definición de la misión de su reino, luego formuló las estrategias, analizó los factores delmedio ambiente y los comparó y combinó con sus propios recursos para determinar las tácticas, proyectos y pasos a seguir. Esto representa el procesode Planificación

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  KatterinYULY1. LA PERSONA Y LAS ORGANIZACIONES Como es sabido las personas están en continuo proceso de adaptación frente a diversas situaciones, con la finalidad de satisfacer sus necesidades manteniendo cierto equilibrio individual. Esta adaptación no se restringe a la satisfacción de las necesidades básicas (fisiológicas, seguridad) sino que también comprende

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  Vanesa0624Diagnostico organizacional. A. cuál es el origen de la difusión del sistema organizacional en la sociedad contemporánea? La enorme difusión que tienen los sistemas organizacionales de la época contemporánea se comienzan a gestar en la revolución industrial, con el aumento de complejidad de la sociedad, con el hacinamiento de las

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  yenicet93La Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadena

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  riuk1993Introducción Los puntos a tratar en esta investigación son los problemas que tiene nuestra ciudad Tarija con la delincuencia ya que el crecimiento de la delincuencia juvenil hace que sea imposible entrar en algunos barrios por la noche de la ciudad junto a la ineficiencia de la policía para tratar

• Organizacional evaluación de Toyota y su importancia a nivel mundial

  richard10475TOYOTA INDICE CAPÍTULO I LA PLANEACIÓN 1.1 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Y OBJETIVOS DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 1.1.1 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA 1.1.2 OBJETIVOS DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 1.2 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA 1.2.1 Valores organizacionales 1.2.2 Visión y misión de la empresa 1.2.3 Análisis y diagnóstico del ambiente externo - Macro

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  shoyPROCESOS ADMINISTRATIVOS LIC. CLAUDIA VEGA 1 ORGANIZACIONES INTRODUCCION “La administración constituye como disciplina científica un sistema de conocimientos, metódicamente fundamentado, cuyo objeto de estudio son las organizaciones y la administración –en el sentido de conducción, proceso, gestión de recursos, etc.- de éstas.” Es importante estudiar administración porque en primera instancia

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  CRISTOteAMARepublica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Aldea Comunitaria “Carlos Emiliano Salón” Parroquia José Antonio Páez 1er Trimestre de Administración Profesora: Integrante: Sánchez Milagros Bonalde Yaleika Guillen Eduardo Jiménez Kenny Ciudad Bolívar, Octubre 2011 Índice Introducción……………………………………………………………………… 3 Organización Definición……………………………………………………………….. 4 Tipos de Estructuras…………………………………………………… 4-7 Modelos

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  mireydiscoolOrganizaciones. • Son unidades sociales o agrupamientos humanos deliberadamente constituidos para alcanzar fines específicos. • Es la estructuras de las relaciones que debe existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro los planes

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  sisisi12El Tratado de Libre Comercio de América del Norte entre EEUU, Canadá y México entró en vigor el 1 de enero de 1994, una vez concluidos los procedimientos internos de aprobación. El 12 de agosto de 1992, el Secretario de Comercio y Fomento Industrial de México, Jaime Serra; el Ministro

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  algodonOEA La Organización de los Estados Americanos es el organismo regional más antiguo del mundo, cuyo origen se remonta a la Primera Conferencia Internacional Americana, celebrada en Washington, D.C., de octubre de 1889 a abril de 1890. En esta reunión, se acordó crear la Unión Internacional de Repúblicas Americanas y

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  Rebekca1 LOS CINCO MODELOS BÁSICOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL " La socialización organizacional ocurrirá primariamente en conexión con el pasaje a través de límites jerárquicos y de inclusión; los esfuerzos para educar y capacitar ocurrirán primariamente en conexión con el pasaje a través de límites funcionales" E. Schein. Haciendo referencia a

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  griseldacarCARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES • Es un sistema social porque está formado por personas que se relacionan entre sí con un objetivo. • Cada individuo o persona desempeña un rol. • Las organizaciones siempre tienen un fin. • Dan trabajo y generan empleo. • Crean y satisfacen necesidades. • Crean

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  rvjoseAnálisis de las Organizaciones -------------------------------------------------------------------------------- Autor: Carmen Moyano Rojas UNA PERSPECTIVA SOCIOHISTÓRICA DE LA ORGANIZACIÓN La especie humana ha llegado hasta nuestros días gracias a su capacidad social, agrupándose con sus semejantes formando: hordas, tribus, sociedades… Que le han hecho posible la satisfacción de sus necesidades y sus múltiples propósitos.

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  caritofabiORGANIZACIONES Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son

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  Sharkys13Prólogo ………………………………………………………………………………………………………………………… 2 Introducción ………………………………………….…………………………………………………………………..…. 3 Resumen Unidad 7 …………………………………………………………………………………………………….. 4 Resumen Unidad 8 ……………………………………………………………………………………………………….. 7 Conclusiones ………………………………………………………………………………………………………………… 11 Bibliografía …………………………………………………………………………………………………………………… 12   PROLOGO Durante todo el curso hemos aprendido a identificar todos los conceptos fundamentales del Derecho así como sus aplicaciones. En ésta Unidad se ayudará al alumno a

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  aldebaranar• Organizaciones y sociedad La sociedad occidental es 1 sociedad de organizaciones. Así, las org. Están presentes a lo largo de nuestra vida (desde que nacemos hasta que morimos). La modernización de la sociedad tiene lugar cuando se configura el estado. Y es esto lo que propicia la aparición de

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  sergiomedi12Los objetivos de la organización y la forma de alcanzarlos se logran de diferentes formas se basan en juicios de valor que son llevados a normas de comportamiento. La integridad y los valores éticos son fundamentales en el sistema de control interno y afectan el diseño de la administración y

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  corealejasACTIVIDAD 2 1. Explique la importancia de la función directiva en el proceso administrativo y la relación con las actividades de planeación, organización, y control, así como con las áreas de producción y finanzas, marketing, desarrollo humano, etcétera. La importancia de la función directiva es llevar el liderazgo sobre los

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  davidmorales1981PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten dentro de org., las cuales determinan que los indiv. dependan cada vez más de las actividades en grupo.

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  milagritos2005RESUMEN: Las personas y las organizaciones se encuentran en una interacción continua y compleja; las personas pasan la mayor parte de su tiempo en las organizaciones de las que dependen para vivir y las organizaciones están constituidas por personas sin las que no podrían existir. Sin las personas y sin

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  marianethMisiones Misiones Bolivarianas o Misión Cristo son los nombres dados por el expresidente de la República Bolivariana de Venezuela, Hugo Chávez, a una serie de programas sociales implementados en su gobierno. En sí no es la denominación oficial, ya que se ha preferido establecer cada misión por separado en cada

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  plinkPágina principal » Temas Variados 5.1.2 La organización y la responsabilidad social a nivel local, regional, nacional e internacional, y en los aspectos ecológico, económico, político, cultural, tecnológico y gobierno. Registrarse para acceso completo a ensayos Enviado por AFSDSDGSGSGS, abr. 2013 | 3 Páginas (542 Palabras) | 115 Visitas |

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  mquezada0814Sistemas de información estratégicos[editar] Puede ser considerado como el uso de la tecnología de la información para respaldar o dar forma a la estrategia competitiva de la organización, a su plan para incrementar o mantener la ventaja competitiva o bien para reducir la ventaja de sus competidores. Su función primordial

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  ang1982Introducción Numerosos escritos se han publicado acerca de estilos de dirección practicados en países de culturas diversas y diferentes, así como también, de la implantación de modas administrativas y de la llamada "cultura de calidad", como justificación del éxito logrado por las empresas que las adoptan y su posterior promoción

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  ainafetse123PNUD El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), creado en 1965, pertenece al sistema de Naciones Unidas y su función es contribuir a la mejora de la calidad de vida de las naciones. Desde 1990, el (PNUD) publica el informe sobre Desarrollo Humano o Índice de Desarrollo

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  shanesOrganizaciones empresariales. • Grupos de sociedades. Se refiere a una concentración de sociedades jurídicamente independientes y unidas en función de un objetivo común a todas ellas orientadas hacia la consecución del fin del grupo, ajustando sus actuaciones a las normas y dictados emanados de una dirección común. Se puede decir

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  LAS ORGANIZACIONES La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego organon que significa instrumento; otra se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra más que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapa del proceso administrativo se basa en

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  castaway37REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓN ESPECIALIZADA (IUNE) TARIBA-ESTADO TÁCHIRA ORGANIZACIONES Integrantes:  CANCHICA JESUS C.I.17.877.273  RAMIREZ ANDERSON C.I 18.391.637  SANCHEZ DARWIN C.I 18.090.391  ORLANDO URBINA C.I 15.819.254 San Cristóbal, julio de 2013 ÍNDICE • Implicaciones del

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  cristeLas organizaciones son un conjunto de personas y recursos relacionados entre sí y con sus atributos para alcanzar un fin común, que interactúa con el contexto y constituye una totalidad. Pueden clasificarse de la siguiente manera... • Formales: estructuradas con cargos y jerarquías • Informales: de organización libre • Primarias:

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  juanpa8822ORGANIZACIONES Y DISEÑO ORGANIZACIONAL El Diseño Organizacional tiene dos significados muy diferentes. En un sentido literal se refiere a la construcción de la organización en su entorno y en otro sentido, se refiere al diseño en sentido metafórico, como la estructura que desarrollan las organizaciones La creación de funciones, procesos

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  jenny22_12se Clasificación de las Instituciones Sociales Instituciones Sociales Las instituciones sociales son un sistema de convenciones sociales duraderas y organizadas, dirigidas por una estructura reconocible dentro de la sociedad. Ellas deben ser conocidas y reconocidas en la misma estructura. Algunas de las instituciones sociales reconocidas son: Familia: Es la base

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  kjzvLa organización como máquina Una organización se convierte en máquina cuando sus procesos, actividades y pensamientos se mecanizan a un grado exagerado y con un propósito preestablecido. De igual forma se asemeja a una máquina cuando es demasiado rígida, estructurada y organizada puesto que pretende generar grandes resultados a partir

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  KKKAAAIIIIntroducción El siguiente trabajo se hablara de cómo se desarrolla una empresa, y como el ámbito laboral afecta el desempeño de las personas. Como una empresa se divide en departamentos y como se pueden relacionar entre sí para conseguir el objetivo general y específico. Para estudiar estos criterios, se dispuso

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  montesinossSemana 6: Grupos Empresariales Los Grupos Empresariales en las Economías Emergentes INTRODUCCION En esta semana analizamos a los Grupos Empresariales, los cuales son definidos como estructuras de gobierno corporativo y mecanismos de coordinación de empresas legalmente independientes pero con un acuerdo colaborativo entre ellas para reforzarse mutuamente en sus estrategias

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  LizAsoileORGANIZACIÓN Organización a un sistema que se elige para poder lograr un objetivo determinado a través de los Recursos Humanos, siendo derivado del Talento del Individuo y contando a su vez con otras organizaciones derivadas de la misma que permiten elaborar una Metodología de Trabajo para lograr un fin específico,

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  amacevedodEQUIPO DE TRABAJO: YAIRA BARACALDO BETANCOURTH MARIA FERNANDA RODRIGUEZ JUAN DAVID CONTRERAS HELENA ESPITIA DUQUE MIREYA CRUZ HERNANDEZ ANA MARIA ACEVEDO Descripción: Cómo identificar el costo de los proyectos? 1. A partir del listado inicial de recursos definido previamente para el desarrollo del proyecto y apoyándose en la experiencia de

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  lmtzOrganizaciones Existen diferentes organizaciones que prestan servicios a la comunidad hispana. Este tipo de organizaciones son de gran ayuda para los hispanos ya que atreves ellas la comunidad hispana puede tener acceso a diferentes servicios. En el presente ensayo describiré tres organizaciones enfocadas al trabajo social, educación, y la salud.

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  jiheLAS ORGANIZACIONES Elabore una lista de tres organizaciones por las que usted pasó a lo largo de su vida, identifique las características que tienen en común. Complete la siguiente tabla: Organización Características Empresa tuneleros S.A • Empresa dedicada al rubro de la construcción dentro de la minería. • Brinda apoyo

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  rickyseade14Elementos de las organizaciones: 1) Elemento básico: son las personas, cuyas interacciones conforman la org.. El éxito o el fracaso de las org. Está determinado por la calidad de las interacciones de sus miembros. Interacción es la relación entre dos personas o sistemas de cualquier clase, por la cual la

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  caritovera1303Organización Inteligente Una organización inteligente es una estructura integrada, trabaja como un todo, que es capaz de tejer permanentemente la habilidad de cambiar la esencia de su carácter; tiene valores, hábitos, políticas, programas, sistemas y estructuras que apoyan y aceleran el aprendizaje organizacional Característica de la organización inteligente es el

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  nakallamCaracteristicas para la toma de decisinoes. 1. Efectos futuros. Tiene que ver con la medida en que los compromisos relacionados con la decisión afectará el futuro. Una decisión que tiene una influencia a largo plazo, puede ser considerada una decisión de alto nivel, mientras que una decisión con efectos a

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  meveraLAS ORGANIZACIONES: Según Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente heterogéneas y diversas, cuyo tamaño, características, estructuras y objetivos son diferentes. Esta situación, da lugar a una amplia variedad de tipos de organizaciones que los administradores y empresarios deben conocer para que tengan un panorama amplio al momento de estructurar o

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  MijailSavaLas Organizaciones pueden ser con y sin fines de lucro Organizaciones sin fines de lucro: Persiguen un fin común distinto a obtener una ganancia a repartir entre sus socios; su financiamiento viene de aportes de sus socios fundadores, cuotas periódicas pagadas por asociados y donaciones recibidas. Organizaciones con fines de

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  cinthyagp2012La función e importancia de la Contabilidad en las organizaciones. 1.- ¿Porque es importante la contabilidad en una empresa? La contabilidad es elemental en todo negocio o empresa, nos da la oportunidad de conocer la realidad económica y financiera de su empresa, la evolución, sus tendencias y lo que se

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  raimond35ORGANIZACIONES SOCIOPRODUCTIVAS: PILARES DE LA ECONOMÍA COMUNAL Con la transformación del Modelo Productivo en el país se propone superar el capitalismo, proyectando un sistema justo, equitativo, solidario, de cooperación y valoración de la producción nacional en función de crear bienes y servicios, básicos y esenciales para la satisfacción de necesidades

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  jazguaLineal Su característica principal es una línea directa entre el mando y la responsabilidad, cada persona recibe órdenes y pasa reporte se sus actividades a su superior. La línea de mando siempre es descendente pero la línea de responsabilidad es ascendente. Este tipo de organización se da principalmente en las

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  akemikirshLa importancia de la Investigación de Mercado Todos los días nos enteramos de nuevos emprendimientos surgidos de cursos y talleres que se dictan impulsándolos. Como tenemos la percepción de que es más de lo mismo, muchas veces nos preguntamos: ¿ Existe un mercado verdadero para este producto?. Hay modas, y

• Organizaciones

  nancyfAlcance del análisis Para poder precisar la magnitud de un cambio, es necesario determinar bien claramente tres aspectos: a. La situación antes del cambio. b. Los factores que influyen y la manera cómo influyen en el cambio. c. La situación posterior a la acción de dichos factores. Sin embargo, es

• Organizaciones

  AnariveraLiveComOMC La Organización Mundial del Comercio (OMC) fue establecida en 1995. Tiene su sede en Ginebra, Suiza, y sus idiomas oficiales son el inglés, el francés y el español. La OMC no forma parte del sistema de las Naciones Unidas, y tampoco de los organismos de Bretton Woods como el

• ORGANIZACIONES A LAS CUALES PERTENECE VENEZUELA (En Los Últimos 10 Años)

  LizmarORGANIZACIONES A LAS CUALES PERTENECE VENEZUELA (En los Últimos 10 Años) PETROCARIBE Petróleos Caribe Es una alianza en materia petrolera entre algunos países del Caribe con Venezuela. Tiene como objetivo la alianza de los países caribeños en la compra del petróleo venezolano en condiciones de pago preferencial. Esta alianza fue

• Organizaciones A Través De Su Misión Y Valores

  Vanessa091. El propósito de esta actividad es que los Aprendices examinen las organizaciones a través de su misión y valores. Los Aprendices formularán actividades estratégicas de recursos humanos que apoyen el éxito de la organización a nivel misional. Con la declaración de la misión, los valores y principios de la

• Organizaciones administrativo

  stella20ATREVETE A OPINAR 1. ¿Qué es el proceso administrativo? Es planear, organizar, dirigir y controlar 2. ¿Por qué es importante la aplicación del proceso administrativo En las organizaciones? Por q sin él no se podría hacer nada, siempre es necesario planear, organizar dirigir y controlar lo q se va a

• Organizaciones agricultura

  tilymedina23República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Fundación Misión Sucre Aldea Universitaria “William Lara” El Socorro estado Guárico Prof.: Bachiller: El Socorro, Mayo de 2014 INTRODUCCIÓN La agricultura juega un papel fundamental en el nuevo modelo económico que se está implementando en el país. Es

• Organizaciones Agro Productiva

  alehandrojoseOrganizaciones Agroproductivas El proceso de producción agrícola no depende exclusivamente de la actividad directa en el campo, también esta determinado por la actividad agroindustrial, comercial y finalmente por la conducta de los consumidores. Es por esta razón, entre otras de índole social, que se ha desarrollado una estrategia para identificar

• Organizaciones Agropecuarias

  hectorhv16Instituciones nacionales vinculadas al sector agropecuario Cooperativa de Productores de Carne y Leche Rio La Villa: Es una asociación cooperativa de primer grado que funciona con capital y número de asociados variable e ilimitado, de duración indefinida, sin fines de lucro, de responsabilidad limitada. Función: Brindar a los asociados y

• Organizaciones Agroproductivas

  dadmaryOrganizaciones agro productivas El proceso de producción agrícola no depende exclusivamente de la actividad directa en el campo, también esta determinado por la actividad agroindustrial, comercial y finalmente por la conducta de los consumidores . Es por esta razón, entre otras de índole social, que se ha desarrollado una estrategia

• Organizaciones Agroproductivas

  crisjosetoroLa constitución es la “Ley fundamental de la organización de un estado. Las constituciones definen las formas organizativas del estado y su campo de competencia, libertad, derechos y obligaciones de sus ciudadanos, considerados individualmente y en agrupaciones o entidades”. A lo largo de la Historia de España (y en general

• ORGANIZACIONES AGROPRODUCTIVAS

  claudysyINTRODUCCIÓN Cualquier empresa, por más “micro” y “simple” que parezca, tiene en su organización fundamentos y procedimientos técnicos. Esto supone una división funcional mínima, la definición de puestos de trabajo y un grado de responsabilidad de las personas que trabajan en la empresa. El desconocimiento usual y la falta de

• Organizaciones Agroproductivas

  henrymartinez01El Ministerio de Agricultura, Ganadería, Acuacultura y Pesca (MAGAP), a través de la Dirección Provincial Agropecuaria de Santa Elena, informó que de acuerdo a la Ley Orgánica de Economía Popular y Solidaria y del Sector Financiero Popular y Solidario en sus Art. 2, 15, 18, 21, las organizaciones agrícolas de

• Organizaciones Agroproductivas

  jjrm¿Qué es la estructura organizativa? Por estructura, nos referimos al marco en torno al cual el grupo se organiza, o para escoger otra metáfora de la construcción: los cimientos, el cableado, las vigas que mantienen a la coalición en pie. Es el manual de operaciones que les informa a los