Administración de Recursos Humanos

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  zenkichiLas personas y Las organizaciones se encuentran en una interacción continua y compleja; las personas pasan la rnayor parte de su tiempo en las organizacion¿s de las que dependen para vivir y las organizocion¿s están cons- tituidas por personas sin las que no podrían existir. Sin las persorns y sin

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  greennisLos administradores de Recursos Humanos deben procurar: Involucrarse activamente en el negocio, identificando sus fortalezas y debilidades, y conociendo aquellos procesos que aportan un mayor valor a las actividades que la empresa desarrolla. Mantenerse actualizado respecto de sus necesidades a través de la determinación de las competencias clave de la

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  mcarvajal2Administración de Recursos Humanos Aplicación sensata e inteligente de los principios científicos y técnicos indispensables, para que estos recursos humanos se utilicen con el máximo de eficiencia y armonía. Gómez Rondón. Administración de Personal en Venezuela. 1980. Administración de Recursos Humanos Sistema organizacional que asume la responsabilidad de la política

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  Lilianita281. Comprobar o vigilar lo que sé está haciendo para asegurar que el trabajo de otros está progresando en forma satisfactoria hacia el objetivo predeterminado. R: Neoclásica 2. Esta función administrativa origina las preguntas de ¿qué trabajo necesita hacerse? ¿Cuándo y cómo se hará? Cuáles serán los necesarios componentes del

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  krment151¿Qué es un sistema de descripción de cargos? 1R/. El sistema de descripción de cargos, radica en establecer detalladamente todos los aspectos y contenidos que componen un cargo, de tal manera que contenta todas las características, funciones, tareas, actividades e incluso los objetivos y metas que se esperas de ese

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  sebas1311ESCUELA POLITECNICA DEL EJERCITO RECURSOS HUMANOS PRIMERA GUIA Sebastián Egas 17/04/2013 RESOLUCIOND E LA GUIA DE RECURSOS HUMANOS   ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1 A) Investigue cómo se cumplen las funciones y actividades en la gestión de recursos humanos de una empresa de servicios. FUNCIONES Y ACTIVIDADES EN LA GESTIÓN DE

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  mateo614Introducción En este trabajo hare un introductorio a la Administración de recursos humanos; y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones; con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución

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  davidaapvTALLER SEMANA 2 Con la declaración de la misión y los valores de la semana anterior, responder a las siguientes preguntas: Vuelva a leer el documento y remplacé las palabras "cliente" y "personas" por "Empleado". Responda a las siguientes preguntas: a. ¿Qué productos de calidad puede Recursos Humanos ofrecer a

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  kely88q TALLER ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO SEMANA 3 ¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? Es necesario destacar que aquella persona ue quiere desempeñar la labor de dirigir, administrar un personal es decir: Administración de Recursos Humanos, debe tener

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  viviana9308La actividad de la Semana 3 consiste en responder, según su opinión cada una de las preguntas planteadas con base a los temas vistos en el material de estudio. 1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2. ¿Qué

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  LizethmcgADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

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  ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL TIPOS DE ESTRUCTURA Y ORGANIZACIONES 21/06/2013 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS GUSTAVO ANDRES MURILLO CORDOBA   INTRODUCCION En este trabajo encontraremos las diferentes estructuras que puede tener una organización, ventajas y desventajas da cada una de ellas, también veremos mas a fondo el manejo interno del área de recursos

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  sandra1873ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Definición Consiste en la planeación, organización y control de técnicas capaces de promover el desempeño y eficiencia de los empleados e integrarlos con los recursos organizacionales para alcanzar los objetivos planteados de la manera más eficaz y eficiente posible. Definición de recurso humano: son las personas

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  march47LA IMPORTANCIA DE LA ESTRUCTURACIÓN TÉCNICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Los Recursos Humanos de la empresa es el departamento mas importante; Ya que este es el responsable de la mano de obra y el bienestar de sus empleados. Podríamos decir la administración de los recursos Humanos de toda empresa es

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  marianyelyb18PARA CONCLUIR CON EL TEMA DE TRANSFERENCIA, TRASLADOS, Y PROMOCIONES SE DICE; QUE CONSTITUYE CON EL PROCESO POR EL CUAL SE ESTIMA EL RENDIEMIENTO LABORAL DEL EMPLEADO SOBRE LA MANERA QUE CUMPLEN SUS ACTIVIDADES, Y LAS PERSONAS QUE TIENEN A SU CARGO LA DIRECCIÓN DE OTROS EMPLEADOS, Y EVALUAR INDIVIDULMENTE

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  daguevaraTRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de

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  leidyfernanda1. Que se entiende por estructura organizacional? Es la división formal de una compañía u organización en unidades de negocio, toma de decisiones, coordinación de actividades, asignación de tareas a diferentes personal o departamentos donde se establecen líneas de autoridad y comunicación. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan

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  lily29PROGRAMA UNIDAD I Introducción a la Administración de los Recursos Humanos. 1.1 Introducción al estudio de los recursos humanos. 1.2 Importancia actual del estudio de los recursos humanos. 1.3 Procesos relacionados con la administración de los recursos humanos. 1.4 Alcances de la administración de los recursos humanos. 1.5 El inventario

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  anippUNIDAD 1: FUNDAMENTOS Y DESAFIOS DE LOS RECURSOS HUMANOS. • OBJETIVOS Y FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE R.H. El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente

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  jepasegaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-571025 TUTOR: LUIS GABRIEL GONZALEZ PRESENTADO POR: JESSICA PATRICIA SERNA GARCIA OVEJAS- SUCRE 2013 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por

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  Valelond• OBJETIVOS: Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes: o La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. o Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a

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  nereapo1 ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Estructura organización es el marco en el que se desarrolla la organización, por medio de esta estructura las necesidades de la organización son divididas, coordinadas agrupadas y controladas como único fin el de lograr los objetivos propuestos para el posicionamiento de la organización

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  rakatapunENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 07 de septiembre de 2013 TEMA Ensayo sobre los objetivos, importancia, crítica y actividades de la administración de recursos humanos. INTRODUCCION Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es

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  gustadolfoADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO ENSAYO No es posible pensar en la calidad de las empresas u organizaciones, sean estas de producción o de servicios, sin pensar antes en la calidad de su Recurso Humano; pues es claro que ésta es su área más determinante para los objetivos estratégicos. Por los

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  pamelemaADMINISTRACION DEL PERSONAL EN LA GESTION DE UNA EMPRESA Es propicio, ahora que estamos transitando en tiempos de exacerbada competitividad e incertidumbre, reconocer la necesidad y pertinencia de aprovechar los últimos avances en las tecnologías sociales, los aportes de la Psicología Positiva, y las mejores prácticas emergentes en Desarrollo Organizacional

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  edgarunipacificoADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

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  julipolADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

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  marlyncamachoINTRODUCCION Unos de los elementos más importantes para una organización empresarial son las personas que la conforman. De su correcta gestión y dirección dependerán el éxito o el fracaso de la misma. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una

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  tarradoMODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad que comprende las políticas, los procedimientos, la competencia,

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  ANDRES_MURILLOANALISIS DE LA DESCRIPCION DE CARGOS julio 2013 Gustavo Andrés Murillo Córdoba   INTRODUCCION E n esta última unidad veremos lo relacionado al análisis de la descripción de cargos, etapa final y muy importante en la relación de contratación, ya que se está ultimando detalles de todo el proceso de

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  elkajohanaEl ser humano como tal requiere de esfuerzo, compromiso y dedicación para realizar cualquier tipo de actividad en su vida diaria, definir objetivos y cumplir metas que lo lleven a superarse y satisfacer sus necesidades ya sea de tipo social, económico o laboral. Partiendo de esto se puede decir que

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  cristelitaAdministración de Recursos Humanos 1. Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en

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  MariacpvADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en

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  anassbb2. LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de las tareas que se desarrollan en esta área se encuentran: 1. Orientación al trabajador: esta función abarca dos ámbitos de trabajo. La primera es en el momento en que el individuo ingresa a la empresa, a través de programas inducción (capacitación y

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  isabelgmmADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar

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  hersagasREPASO PARCIAL DE RECURSOS HUMANOS 1. Industrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales a. Neoclásica b. Clásica c. Era de la Información 2. Las necesidades de seguridad son a. Primarias b. Secundarias c. Terciarias 3. Teoría que

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  mirtham11ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1 DEFINICION E HISTORIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL. Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo,

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  ximenacardona17LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS De siempre hemos tenido conocimiento que las empresas son funcionales gracias al trabajo arduo, dedicado y comprometido de sus empleados para la promulgación de los diferentes productos. Sin embargo en épocas anteriores y por la primitividad del concepto “empleado” (tengamos en cuenta que Marx habla

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  lorena1309ACTIVIDAD SEMANA UNO 1.La importancia de la Administración de Recursos humanos en una organización se basa en contar con herramientas para integrar y coordinar los recursos organizacionales como las personas, materiales, dinero, tiempo y espacio, para así alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. De

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  juan8611UNIVERSIDAD LATINA DE COSTA RICA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS BACHILLLERATO EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS BAN-01 Administración General Horas por semana: 3 Créditos: 04 Período I Cuatrimestre Requisito: Ninguno I. DESCRIPCIÓN DEL CURSO El presente curso pretende lograr que los estudiantes adquieran los conocimientos fundamentales de la ciencia y el

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  brikEstructura y Ambiente Organizacional Briyith Katterym Reyes Sánchez Administración de Recursos Humanos Unidad Dos SENA VIRTUAL 2013 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Es el medio del cual se vale una organización (empresa) para alcanzar sus logros y objetivos satisfactoriamente y la conforman tres elementos: 1. Jerarquización. 2. Departamentalización.

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  salgaditoSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias Ensayos Gratis Negocios / Evaluacion Del Gerente General De Dayton Hudson Evaluacion Del Gerente General De Dayton Hudson Ensayos y Trabajos: Evaluacion Del Gerente General De Dayton Hudson Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.200.000+ documentos. Enviado por: eda_sb

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  erikjjaramilloSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA TALLER SEMANA 1 UNIDAD INTRODUCTORIA ELABORADO POR: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INSTRUCTOR: JESÚS DAVID MEZA RODRÍGUEZ YOPAL, CASANARE JULIO 3 DEL 2013 INTRODUCCION El factor humano, es una de los recursos más delicados en la empresa, de su desempeño depende la calidad y eficiencia del

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  ALEXANDRAMMONCADIMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Desde que el hombre empezó a tener una relación laboral dentro de la sociedad, se vio la necesidad de hablar del derecho laboral como ese conjunto de normas que regulan dicha relación contractual entre empleador y trabajador, pero esto no se puede separar

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  indiana0890Administración de recursos humanos Toda empresa se crea para realizar alguna actividad ya sea de producción, comercialización o de servicios, para cumplir las metas que esta se plantea siempre se crea la necesidad de tener un grupo de personas que desarrollaran las actividades para el cumplimiento de los objetivos. La

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  jonaalex1982CONTRATACION Y CAPACITACION INTRODUCCIÓN EN LA ACTUALIDAD LAS TÉCNICAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL TIENEN QUE SER MAS SUBJETIVAS Y MÁS AFINADAS: DETERMINANDO LOS REQUERIMIENTOS DE LOS RECURSOS HUMANOS, ACRECENTANDO LAS FUENTES MÁS EFECTIVAS QUE PERMITAN ALLEGARSE A LOS CANDIDATOS IDÓNEOS, EVALUANDO LA POTENCIALIDAD FÍSICA Y MENTAL DE LOS SOLICITANTES, ASÍ

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  CINDY987Administración de Recursos Humanos. El hombre como trabajador mediante su esfuerzo mental y corporal, está dotado de conocimiento y capacidad suficiente para descubrir, perfeccionar, innovar y evolucionar la técnica y la ciencia para el bien o mal de la empresa. Por lo tanto, en ella es fundamental la existencia de

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  ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS CATALINA ANDREA GONZALEZ BENAVIDES SERVICION NACIONAL DE APRENDIZAJE 2013 INTRODUCCION El recurso humano es uno de los más importantes dentro de la organización de una empresa, ya que es el encargado de seleccionar, contratar, desarrollar y contratar a los diferentes empleados de una compañía. ADMINISTRACION DE

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  yare04ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO PRESENTADO A: BEATRIZ MILENA ARBELAEZ TUTOR VIRTUAL PRESENTADO POR: YAREMIS ORTIZ APRENDIZ LA JAGUA DE IBIRICO-CESAR, 22 DE ABRIL DE 2013 TRABAJO SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representa una Organización Funcional?. 3. ¿Cuáles serían algunas

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  yanelisbarriosENSAYO OBJETIVOS Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una organización para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como organizacionales. También la administración de recursos humanos para estos fines se ocupa normalmente de la salud