Administración de Recursos Humanos

• Administracion Recurso Humano

  copoantonio5PORTADA SENA NOMBRE DEL CURSO ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO TITULO DEL ENSAYO ACTIVIDADES SEMANA 2 DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS GLORIA AMPARO LARRAHONDO TUTOR DIANA ISABEL ARROYO VIVAS ÍNDICE 1. ENSAYO ACTIVIDAD SEMANA 2 DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Tiene como finalidad presentar la importancia

• Administracion Recurso Humano

  cagarcia5034DESVENTAJAS DE LA AUTOMEDICACION OBJETIVOS Conocer las desventajas de la automedicación*informar sobre la gravedad de automedicarse*proponer posibles soluciones a la automedicación. PROBLEMALA AUTOMEDICACION: HAY QUE TENER EN CUENTA QUE LOSMEDICAMENTOS SON: Sustancias o preparados de origen natural o sintético, que son elaborados o fabricadosen laboratorios farmacéuticos, para ser utilizados con

• Administracion Recursos Humanos

  vichentaCUAL ES EL OBJETO DE ESTUDIO DE LA ADMINISTRACION DE EMPRESA? El objeto de estudio de la administración de empresas, es la unidad económica fundamental, la empresa. la administración de empresas tiene la particularidad de estudiarla desde un enfoque práctico de la dirección y administración. La administración de empresas trata

• Administracion Recursos Humanos

  lauracosiTrabajo semana 3 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? • Preocuparse por la salud de los empleados implementado programas de cultura, salud, recreación y turismo. • Ser líder en todo momento y mantener su capacidad como tal

• Administracion Recursos Humanos

  jhons1990EMPRESA: AVÍCOLA ACTIVIDAD PRINCIPAL: Venta de Huevo al por mayor y al detal 1. MICROAMBIENTE DE MERCADEO Microambiente Interno • Recursos Humanos: cuenta con personal capacitado en ventas TAT y ventas por mostrador al igual que capacitaciones constantes para el personal de las granjas encargado de las aves, también cuenta

• Administracion Recursos Humanos

  gsstcTALLER 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Una estructura organizacional es el medio por el cual se establece un sistema de papeles o roles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la

• Administracion Recursos Humanos

  JuancholeCon la declaración de la misión y los valores de la siguiente página, responder a las siguientes preguntas: 1. Qué funciones de administración de recursos humanos se identifican en la misión y valores de Microsoft? (mostrar en que parte del documento se evidencia la función). R/ Las funciones de administración

• Administracion Recursos Humanos

  alfonsohrangelEnsayo Departamento de recursos humanos La Administración de Recursos Humanos, sirve de apoyo fundamental a todo el personal de una organización, para brindar una excelente calidad con calor humano y disposición positiva por parte del empleado, su gerente o directivos; para brindar al cliente, usuario y/o proveedor el mejor de

• Administracion recursos humanos

  aleixas¿Explicar qué proceso llevaría a cabo como jefe de talento humano para llevar a cabo el proceso de contratación? Proceso de selección 1. Definir el perfil del puesto: Características, funciones, herramientas, habilidades, experiencia y conocimientos requeridos por la organización 2. Reclutamiento: Elegir los candidatos idóneos con diferentes opciones, atraer, convocar

• Administracion Recursos Humanos

  oscarcolomAdministración de los Recursos humanos Se tiene que entender por recursos humanos al esfuerzo administrativo por darle una organización, una estructura para poder así desarrollar de la mejor manera las habilidades de sus empleados que en últimas forman parte del recurso más importante con el que cuenta la empresa. No

• ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

  erikanto14ENSAYO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Primero que todo debemos tener en cuenta que la administración de recursos humanos aplica al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. En beneficio de los individuos de un organización en general. Aquí encontramos una serie de objetivos

• Administracion Recursos Humanos

  zainkatyUnidad 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. Temas que en las siguientes sesiones se verán: 1.1 Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos. 1.2 Diversas denominaciones en un departamento de recursos humanos. 1.3 Administración proactiva y reactiva de recursos humanos. 1.4 La ética profesional

• Administracion Recursos Humanos

  cata.francoINTRODUCCION Dentro de este módulo es de gran interés hablar acerca del análisis y descripción de cargos, ya que, es el proceso mediante el cual se llega a los elementos y hechos que de laguna u otra forma compone lo que es un cargo dentro de una organización. Para que

• ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

  ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (SEMANA 3) KEVIN AVENDAÑO GARCIA ESTUDIANTE MONICA ALEXANDRA CORREA DOCENTE SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA) MODALIDAD VIRTUAL SANTA FE DE ANTIOQUIA 2014 1. ¿QUÉ CUALIDADES, HABILIDADES Y APTITUDES SON NECESARIAS PARA EJERCER ACTUALMENTE COMO DIRECTOR DE RR. HH. EN UNA EMPRESA? R// El director de RR.HH

• Administracion Recursos Humanos

  cholu36622 de Octubre del 2013 SENA SOFIA PLUS TEMA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO A: PAOLA ANDREA POSADA HENAO PRESENTADO POR: LUIS FERNANDO CERVANTES VERGARA PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1¿En una empresa qué aspectos podemos catalogar como Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos, trámites

• Administración recursos humano

  lulu2017ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SENA VIRTUAL ACTIVIDAD SEMANA UNO APRENDIZ: INIRIDA SANCHEZ NAVIA TUTOR: MARLENY PARRA GONZALES CUESTIONARIO ¿Qué cree usted que debería atender el área de recursos humanos dentro de la empresa? Argumente su respuesta (mínimo media hoja) R/ La administración de los recursos humanos es un área importante

• ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS

  STEVQconsideras fundamental el papel que cumple el departamento de RR.HH. La considero muy Importante ya que el departamento de Recursos humanos es el encargado de que la empresa tenga un alto grado de productividad contando con personal altamente calificado, previamente capacitado y responsable que cumpla con los objetivos que la

• Administracion Recursos Humanos

  LEBS666Ensayo Administración de Recursos Humanos Muchas veces hemos escuchado hablar de la Administración de Recursos Humanos (ARH), de la importancia que tiene esta para la empresa, la sociedad y los empleados, pero varias veces nos quedamos ahí y no contextualizamos más de este concepto que es muy importante. Como su

• Administracion Recursos Humanos

  ArleidysLizarazo1. ADMINISTRACIÓN Y SELECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 2. ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. - Organización - Dirigirlos y comprender 3. ADMINISTRACIÓN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS RECURSOS EN LA EMPRESA - Objetivos organizacionales - A través del esfuerzo humano coordinado 4.

• Administracion Recursos Humanos

  LUMADIZANombre del Aprendiz: LUZ MARIVELY DIAZ ZABALA Fecha Presentación: Mayo 23 de 2012 Código Curso: 311854 Resultado de Aprendizaje de la Actividad: Conocer la información general del curso, los aspectos de navegabilidad en Blackboard dentro del curso y uso de la oficina virtual. Descripción de la actividad. Conteste las preguntas

• Administracion Recursos Humanos

  macrimongaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos o Dirección de Personal, es una función especializada, formada por un conjunto de técnicas normas, principios y procedimientos, que aplicadas a los grupos humanos nos permite alcanzar objetivos y metas deseadas; encargándose de planear, organizar, proponer, dirigir y controlar los programas,

• Administracion Recursos Humanos

  samantha88ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Por: JENNIFER CASTAÑEDA PATIÑO Ficha: 490175 Tutor: ANGÉLICA MARÍA TRILLOS OSPINA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Palmira,16 de marzo de 2013 ENSAYO LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para

• Administracion recursos humanos

  jackpalmezano_93TALLER 3 ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS PREGUNTAS: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2.¿Cuáles son los aspectos generales que representan a unaOrganización Funcional? 3.¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la OrganizaciónFuncional? 4. ¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la OrganizaciónFuncional? 5. ¿Cuáles serían un buen ejemplo

• Administración Recursos Humanos

  PaulinavrAdministración La administración es "el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales" (Chiavenato Idalberto. 2004 ) Administración de Recursos Humanos Existen varios conceptos acerca de Administración de Recursos Humanos, se ha visto necesario exponer estos tres conceptos, según Idalberto Chiavenato,

• Administración Recursos Humanos

  joceline23• Identificar los aspectos que influyen en la selección de un sistema para la evaluación del desempeño. La tarea de evaluar el desempeño constituye un aspecto básico de la gestión de los RRHH en las organizaciones empresariales. Un sistema de evaluación del desempeño es una técnica de gestión de recursos

• RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRACION

  marganesRECURSOS HUMANOS: ADMINISTRACION La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

• Administración Recursos Humanos

  manuelUNIVERSIDAD GALILEO FISICC – IDEA Licenciatura en Tecnología y Administración Administración 2 Tutor: Lcda. Vanessa Rosales Tarea 1 Semana 1 ________________ TAREA 1 1. ¿Por qué la Gerencia de Recursos Humanos es importante? Es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que

• ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS.

  Yonary LopezUniversidad Tecnológica de Honduras Description: Logo Oficial ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS II Catedratica Isela Carolina Fajardo Alumno: Yonary Stephanie Lopez Mejia No dé cuenta: 201410010178 Fecha: 28/febrero /2016 Introducción Comprender lo que siente el otro no significa estar de acuerdo con él. Pero anular la empatía para asumir una posición de

• Administracion De Recurso Humano

  mercypavonDefinición de objetivos en IBM 1. Explique porque el personal de IBM confía en la empresa. El personal mantiene esa confianza por diversas razones, entre las más importantes esta la clara definición del desarrollo de las carreras por medio del cual cada trabajador puede conocer con toda certeza el puesto

• Administración Recursos Humanos

  marlusa621 IDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten

• Administración Recursos Humanos

  Elmer RiveraUniversidad Nacional Autónoma de Honduras Métodos y Técnicas de Investigación I Licenciado: Gersson Amador Tema Investigación: Administración de Recursos Humanos Sección: 1600 Número de Lista 06 08 15 20 29 ________________ Integrantes Elmer Neptali Rivera Hanyibeth Johanly Corrales Talía Tatiana Flores Alejandra Esmeralda Flores Roxana Judith Pérez ________________ Número de

• Administracion. Recursos Humanos

  Mario CardenasPlantilla Actividad 02 Revisión: 05 Inicio: 01/02/2021 Cierre: 07/02/2021 25/01/2021.V1 Administración II (2021-1) Página de UNIVERSIDAD CIUDADANA DE NUEVO LEÓN Licenciatura en Administración con Acentuación en Empresas Periodo: 2021-1 Administración II (2021-1) Tutor: Ing. Orlando Sánchez Namorado Nombre del alumno José Mario Segura Cárdenas Matrícula 38755 Lugar y fecha de

• Administracion recursos humanos.

  Vive la MagiaObjetivos * Conocer el tipo de prestaciones que existen. * saber cuáles serán de beneficio en nuestro futuro * Sabe cómo las organizaciones están obligadas a pagarlo Introducción En el presente trabajo se responden una serie de interrogantes sobre las prestaciones que las empresas deben dar a todos sus empleados

• ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS

  usjlTAREA N.2 ADMINISTRACIÓN RECURSOS HUMANOS Lourdes Dávila Romero CASO: PERSONAL DE CONSERVACIÓN EN PLAYA TAMBOR Desafortunadamente los depredadores han incursionado en Playa Tambor y las autoridades decidieron lanzar una campaña de restauración ecológica. Con la asesoría expertos en materia de ecología tropical, se determinó que la labor más urgente era

• Administración Recursos Humanos

  vasilysotov1. Explique como se estructura el proceso teórico de recursos humanos, señalando cómo este se aplica a alguna empresa determinada o que usted conozca. Respuesta: La estructura del proceso teórico de recursos humanosse estructura a base de diferentes enfoques, estos son: a) Enfoque del proceso administrativo: Es un planteamento que

• Administración Recursos Humanos

  caritosotogaConflicto Humano o Individual Conflictos interpersonales: La relación entre los distintos miembros de una empresa es lo que marca la diferencia entre una organización y otra. Siempre hay que fortalecer un buen ambiente laboral es imprescindible, es una tara difícil por la diferencia de caracteres de cada individuo. A menudo

• Administracion Del Recurso Humano

  lidercavaINTRODUCCIÓN Para cualquier Organización es de vital importancia reconocer la influencia y el alcance que tiene la Administración de Recursos Humanos con la cual se tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más

• Administracion De Recursos Humano

  NIRISENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Las empresas deben considerar el capital humano como su mayor tesoro, esto recae principalmente en el departamento de Recursos Humanos, ya que son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que el personal desenvuelvan

• Administracion De Recursos Humano

  rjavierbtImportancia del estudio de Administración de Personal para los estudiantes de la Licenciatura en Administración, y para los profesionales de cualquier disciplina. Cuando un profesional recién recibido, de cualquier especialidad, ingresa a una organización, normalmente lo hace en la base de la “pirámide”, con una tarea específica y sin personal

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO

  MEPAVICOA través de los años nos hemos podido dar cuenta que la administración de personal en las empresas exige una mayor atención, teniendo en cuenta a que se debe mantener satisfecho a cada departamento de la empresa, buscando que el personal que trabaje dentro de la organización sea idóneo, refiriéndose

• Administracion Del Recurso Humano

  emos2008ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-ARH TITULO: ¿PORQUE ES IMPORTANTE LA ARH EN LAS EMPRESAS? INTRODUCCION De acuerdo a lo consignado en el siguiente párrafo “La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en

• Administracion Del Recurso Humano

  belyz24Administración del recurso humano 2.1 DEFINICION Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas las puede desempeñar

• ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

  rvictoria83ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Administración de los Recursos Humanos • La administración del recurso humano consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a

• ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

  osmejiaceleADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Unidad 1 – INTRODUCTORIO MODELO PARA LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se divide en tres enfoques sistémicos principalmente: ENTRADA: Reclutamiento, selección, contratación e inducción. PROCESO: Desarrollo, capacitación, administración de sueldos y salarios, relaciones laborales. SALIDA: Jubilación, muerte, renuncia, despido, incapacidad, licencia. En ellas influye la normatividad

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO

  elelectricoActividad 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CODIGO 560221 TUTOR Jaime Alberto Londoño Briceño APRENDIZ ALUMNO EUFRAN GARCIA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA 2013 INTRODUCCION La descripción de cargos es una herramienta que permite reunir en un solo documento relevante, las atribuciones, funciones y tareas de un cargo, desplegadas en

• Administracion Y Recursos Humanos

  corolla1-¿Por qué la función de integración del personal pocas veces se enfoca con lógica? Describa brevemente el enfoque de sistemas a la integración de personal ¿Cómo se relaciona la integración de personal a otras funciones y actividades gerenciales? R-Esto se debe a que incluye conocimientos y enfoques no siempre reconocidos

• ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

  zulemarrugoADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Cualquier organización constituida por el hombre para su provecho o el de su comunidad siempre ha contado con recursos de diferente índole como son físicos, tecnológicos, económicos, humanos. A los cuales les ha dado muchísimo valor es decir el valor que corresponde en su momento;

• Administraciòn De Recurso Humano

  pollortxQUE ES LA ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES Este es un conjunto que tiene como función crear valor en formas de bienes y servicios al transformar los insumos en productos terminados, esta se ha transformado de la administración industrial a la de operaciones comenzando hace 5,000 años con la sociedad agrícola, hace

• Administración De Recurso Humano

  HENRYFERElaboró: Francisco Restrepo Escobar RECLUTAMIENTO SELECCIÓN CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Fuete: Bholander George. Administración de Recurso Humanos. Pag 86 Elaboró: Francisco Restrepo Escobar ANALISIS DEL CARGO INTELECTUALES Estudios Experiencia Iniciativa Competencias REQUISITOS FISICOS RESPONSABILIDAD Esfuerzo Físico Esfuerzo Mental Concentración visual Supervisión Materiales, equipos… Dinero… Contactos

• Administracion De Recursos Humano

  Alex090El objetivo de este trabajo es demostrar la importancia que tiene la ética y la profesionalización de quienes están al frente del gran negocio llamado “industria sin chimenea”. El turismo se ha convertido en los últimos años en un importante sector de la economía y la sociedad panameña no sólo