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Administración de Recursos Humanos

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Documentos 851 - 900 de 1.757 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Aporte De Los Pensadores Ala Administracion De Recursos Humanos

    stella29Administración de Recursos humanos Frederick Winslow Taylor: El gran aporte de Taylor fue el haber propuesto desarrollar una ciencia del trabajo y una Administración Científica a partir de los siguientes principios: 1. Organización del Trabajo 2. Selección y entrenamiento del trabajador 3. Cooperación y remuneración por rendimiento individual 4. Responsabilidad

  • FUNCIONES Y TÉCNICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    chocolatina12012UNIDAD I. FUNCIONES Y TÉCNICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿En qué consiste el reclutamiento de personal? Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. 2. ¿Cómo empieza el proceso de reclutamiento? Empieza a partir

  • El objetivo que persigue la administración de Recursos Humanos

    aura1128Administración de recursos humanos El objetivo que persigue la administración de Recursos Humanos es que además de que las compañías cuenten con excelentes recursos físicos o materiales, financieros, mercadológicos y técnicos que le permitan desarrollar eficientemente actividades para lograr los objetivos que la compañía es alinear el área con la

  • CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA

    waguerra2012CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA OBJETIVO Identificar y resaltar los retos en el área de recursos humanos que se presenta en Latinoamérica. CONCLUSIONES Para ELVIRA, Marta y DÁVILA, Anabella. La administración de recursos humanos en América Latina tiene la oportunidad de convertirse en un apoyo indispensable,

  • LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO

    athena_hikariLA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL SECTOR PÚBLICO LA NORVATIVIDAD VIGENTE EN MATERIA DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION VALUACION DE PUESTO REMUNERACIONES Y PRESTACIONES Reclutamiento Es el proceso que permite proveer a la Dependencia de candidatos internos y/o externos, para someterlos al proceso de selección conforme a los requisitos

  • Ensayo Estructura Organizacional Administracion Recursos Humanos

    maroma385INTRODUCCIÓN Se pretende con el estudio de la Administración de Recursos Humanos fortalecer los conocimientos en diversos contextos y en el aprendizaje continuo sobre la estructura organizacional y todos aquellos aspectos que se derivan de la misma, para enfrentar los diferentes obstáculos laborales con una preparación adecuada. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL La

  • CULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA

    rodrigo_osirisCULTURA Y ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN AMÉRICA LATINA A. Referencia del artículo: ELVIRA, Marta y DÁVILA, Anabella. Cultura y Administración de Recursos Humanos en América Latina. Universia Business Review, 1er Trimestre de 2005, núm 05, pp.28-45. B. Ideas de las autoras: • La administración latinoamericana está definida por rasgos

  • PROCESOS DE DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    mirclasPROCESOS DE DESARROLLO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS  Las organizaciones del siglo XXI partirán de culturas donde los opuestos de manejaran de manera adecuada.  Al mismo tiempo podrán ser  Uno de los soportes de éste cambio será la capacitación.  Creemos que se debe incidir en

  • Estructura Del Deprtamento De Administracion De Recursos Humanos

    mcacharucoCAPITULO I EL PROBLEMA El proceso de reclutamiento y selección, se realiza para dar ingreso al personal idóneo que va a ocupar un puesto vacante, este personal debe cumplir con los requisitos exigidos para el cargo que se requiere ocupar, ya que este va a permitir ubicar al trabajador de

  • Cultura Y Administración De Recursos Humanos En América Latina

    jarajfPara tener una adecuada y estratégica administración del recurso humano es importante desarrollar la estrategia de acuerdo a la cultura que la rodea. Este es el caso para Latinoamérica, con el ingrediente adicional que nuestra cultura ha sido influenciada por desde su colonización con marcadas variantes en toda su extensión.

  • Elementos Y Actividades De La Administracion De Recursos Humanos

    vian123ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS-238.288 TALLER #1 1. Cuales son los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos *ELEMENTOS ESCENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así

  • LICENCIATURA EN INFORMATICA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    jess7UNIVERSIDAD GALILEO DE GUATEMALA ADMINISTRACION 2 LICDA. ERICKA MORALES LICENCIATURA EN INFORMATICA Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CASO INTERNACIONAL 16.1 FUSIONARSE O NO FUSIONARSE: ÉSA ES LA CUESTION PARA HP, COMPAQ Y FIORINA, DIRECTORA EJECUTIVA DE HP. 1. Liste y analice los pro y contras para la funsión Pro: •

  • El carácter múltiple de la administración de recursos humanos

    oscar_orellanaDesde su perspectiva, explique,porqué se habla del carácter múltiple de la Administración de Recursos Humanos? y en base a esto, explique ¿por qué se habla del carácter contingencial de la administración de Recursos Humanos?. Desde su perspectiva, explique, ¿por qué se habla del carácter múltiple de la Administración de Recursos

  • Políticas Y Objetivos De La Administración De Recursos Humanos

    eugelopezlPolíticas y objetivos de la Administración de Recursos Humanos Políticas: Las políticas de administración de los recursos humanos pueden variar de organización a organización, dependiendo de varios factores que faciliten o dificulten el funcionamiento de la empresa y el personal. No obstante, la administración de recursos humanos lleva por defecto

  • Cultura Y Administración De Recursos Humanos En América Latina

    josueCarhuaricraCultura y administración de Recursos Humanos en América Latina Las empresas Latinoamérica buscan constantemente utilizar teorías, métodos y sistemas propuestos por los países desarrollados. Convirtiéndose en un modelo hibrido de administración con procesos históricos y globales. El objetivo de esta investigación es identificar los valores culturales del trabajo que influyen

  • Cultura y administración de Recursos Humanos en América Latina

    cesarf76TEORÍA ADMINISTRATIVA Y ORGANIZACIONAL Elvira, Marta y Dávila, Anabella. “Cultura y administración de Recursos Humanos en América Latina”. En: Universia Business Review. Issue 5, enero, 2005. pp. 28-45 RESUMEN El artículo desarrolla la temática de la administración del Recurso Humano en América Latina determinada por la cultura social. Primero aborda

  • El Paradigma Humanista En La Administración De Recursos Humanos

    sdmallobEL PARADIGMA HUMANISTA EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Administración de Recursos Humanos es la asignatura orientada a desarrollar el potencial del estudiante en la gestión del talento humano, para ello adquirirá instrumentos de administración de recursos humanos que le permitan manejar equipos de personas con altos niveles de

  • DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RR.HH

    CLAUDIASALOMEDE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RR.HH Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más allá de la especialidad o profesión que

  • Documento manual de administración y gestión del recurso humano

    Dominic26Anexo Nº 14 EJEMPLO DEL PROCESO PARA LA SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO ASISTENCIAL INSTITUCION XXXXXXX (NOMBRE DE LA ENTIDAD) DOCUMENTO MANUAL DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DEL RECURSO HUMANO TEMA SELECCIÓN DE PERSONAL FECHA DE ELABORACIÓN DD/MM/AAAA FECHA DE ACTUALIZACIÓN DD/MM/AAAA CONTENIDO 1. INTRODUCCIÓN 2. MARCO DE REFERENCIA 3. OBJETIVO 4.

  • Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos

    AneelgarciaUnidad 1. Fundamentos y desafíos de la administración de recursos humanos. Temas que en las siguientes sesiones se verán: 1.1 Objetivos y funciones de la administración de recursos humanos. 1.2 Diversas denominaciones en un departamento de recursos humanos. 1.3 Administración proactiva y reactiva de recursos humanos. 1.4 La ética profesional

  • Fundamentos y desafíos de la Administración de Recursos Humanos

    mipapiADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD 1. Fundamentos y desafíos de la Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos tiene como objetivo : El mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. 1.1 Objetivos DE

  • ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, PRIORIDAD ORGANIZACIONAL

    deimer_andres22ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, PRIORIDAD ORGANIZACIONAL (ENSAYO) Se conoce como Recursos Humanos al trabajo que realiza un grupo de persona en aras de un objetivo en común, pero entonces ¿Qué es la Administración de Recursos Humanos?, Idalberto Chiavenato la define como “la administración de las personas que participan en

  • TALLER 1 UNIDAD 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Valor 50%)

    marliduramTALLER 1 UNIDAD 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Valor 50%) 1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición. 2. Justifique por que es importante la Administración de Recursos

  • Cultura Y Administración De Recursos Humanos En América Latina.

    mariolobo1982El artículo desarrolla la temática de la administración del Recurso Humano en América Latina; y que, determinada por la cultura social basa su estímulo en las Relaciones Sociales y el Respeto por la Autoridad, existiendo un común Colectivismo, donde el índice de masculinidad muestra una gran dispersión. En cuanto se

  • Elementos y actividades de la administración de Recursos Humanos

    rubimfLa administración de recursos humanos tiene una gran importancia en cada una de las empresas ya que este recurso juega un papel fundamental para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las

  • Antecedentes Históricos De La Administración De Recursos Humanos

    anygioEvolución de la Administración de Recursos Humanos. El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la

  • RE: La Administración De Recursos Humanos En El Desarrollo Social

    natalia3344Dr. D. Miguel Ángel Martínez, Prof. Titular de la Universidad de Alcalá Departamento de Ciencias Empresariales, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Plaza de la Victoria, nº 2, 28801-Alcalá de Henares Fax: 91 885 51 57 E-mail: mangel.martinez@uah.es RESUMEN La idea de que los recursos humanos en la empresa son

  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EJE CENTRAL DE LA ORGANIZACIÓN

    dorigADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EJE CENTRAL DE LA ORGANIZACIÓN Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover

  • La temática concerniente a la administración de recursos humanos

    pocholinADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La temática concerniente a la administración de recursos humanos es de carácter universal toda vez que de una u otra manera todos tenemos que ver con los recursos humanos en la medida de administrar o ser administrado en el entorno de este proceso o direccionamiento; el

  • La administración de Recursos Humanos, motor de las organizaciones

    etnamoriiTRABAJO SEMANA 1 1. 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. Haga

  • INTRODUCCIÓN A LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO

    paulethsaINTRODUCCIÓN A LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO 1. EL HOMBRE AUTORREALIZACIÓN Y TRABAJO: EL NUEVO HUMANOREALISMO. 1.1 Abraham Maslow (Brooklyn, Nueva York, 1 de abril 1908- 8 de junio 1970). Psicólogo humanista estadounidense. Fue el primero de siete hermanos y sus padres eran emigrantes judíos no Ortodoxos

  • Administración Del Recurso Humano Desde La Perspectiva Mecanicista

    mariovegaI. INTRODUCCION La administración a través de la historia nos ha demostrado su indiscutible relación con la perdurabilidad de las organizaciones. El surgimiento de grandes ciudades y estados, la formación de funcionarios “públicos”, invención de contabilidades primitivas, clases dirigentes, legislaciones, estructuras de colaboración, planeación de largo plazo y administración de

  • Filosofía Y Objetivos De La Administración De Los Recursos Humanos

    stephanie8073Filosofía y Objetivos de la Administración de los Recursos Humanos Todas las organizaciones están constituidas por personas. Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus objetivos personales. Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por

  • LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS VENTAJA EN TODA ORGANIZACIÓN

    jessikapaolaLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS VENTAJA EN TODA ORGANIZACIÓN. En la actualidad vemos a la administración de recursos humanos en el ambiente laboral como el árbol principal del cual giran todos las responsabilidades: organización, coordinación, planeación y estrategias, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover

  • Capitulo 1 Y 2 De Libro Chivanato Administracion De Recursos Humanos

    jennifer_velosoEl contexto de la administración de recursos humanos (RH) lo conforman las personas y las organizaciones. Las personas pasan buena parte de su vida trabajando en organizaciones, las cuales dependen de ellas para funcionar y alcanzar el éxito. Por una parte , el trabajo requiere los esfuerzos y ocupa una

  • EL CONCEPTO CONTEMPORÁNEO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    neketeEL CONCEPTO CONTEMPORANEO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Hoy en día, al hablar de la administración de recursos humanos nos estamos refiriendo a una disciplina del conocimiento humano que ha evolucionado paralelamente con la sociedad, estaremos hablando de una ciencia de carácter interdisciplinario cuyos objetivos han avanzado a un

  • ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO, ALGO MÁS QUE UN SIMPLE CONTRATO

    lourdes100ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO, ALGO MÁS QUE UN SIMPLE CONTRATO El Recurso Humano puede definirse brevemente como el conjunto de personas que laboran en una empresa. Por consiguiente, resulta imperativo para la alta dirección administrar eficientemente dicho recurso, así mismo identificar, desarrollar y potencializar sus actividades, esfuerzos, conocimientos, experiencias, motivaciones,

  • ESCUELA DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS Ingeniería en Recursos Humanos

    katita_carvalloESCUELA DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS Ingeniería en Recursos Humanos Sede Plaza Vespucio Finanzas Profesor Mario Recabarren Cisternas -Natalia Vivanco -Katherinne Carvallo Tipos de Financiamiento Financiamientos a corto plazo  Créditos Comerciales  Créditos Bancarios: Crédito simple: Dirigido a empresas de sector comercio, industria o servicios el cual se otorga a

  • Diagnóstico y prospectiva de la administración de recursos humanos

    lineth88Diagnóstico y prospectiva de la administración de recursos humanos Francisco Ganga Contreras Resumen Estamos transitando por nuevas autopistas organizacionales, donde la mundialización de la economía, el cambio permanente, la profusa tecnología disponible y la enorme importancia que se le da al conocimiento, están afectando la forma como se hacen las

  • ¿Cómo afecta la administración de recursos humanos a los gerentes?

    Xioma01CAPITULO X 1. ¿Cómo afecta la administración de recursos humanos a los gerentes? Afecta de una manera positiva a los gerentes puesto que la administración de recursos humanos se encarga de beneficiar, mejorar el crecimiento de la empresa, además de brindar constantes capacitaciones para el buen desarrollo de sus empleados.

  • LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EJE CENTRAL EN UN ORGANIZACIÓN.

    lucianarb17LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO EJE CENTRAL EN UN ORGANIZACIÓN La administración del recurso humano en toda organización es de vital importancia ya que son sus empleados los que hacen el funcionamiento de la empresa, de ellos depende un porcentaje el lograr sus objetivos y metas propuestas. La importancia de

  • EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN

    yessdiazENSAYO EL PAPEL DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN Hoy en día se habla de la administración de recursos humanos más que recursos el talento humano, que para toda organización debe ser el más importante; ya que de este dependerán la excelencia de los procesos dentro del

  • LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CAMBIANTE MUNDO DE HOY

    jolubu1954LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CAMBIANTE MUNDO DE HOY Se pretende con este ensayo esbozar la importancia de Administrar o gestionar los Recursos Humanos para obtener los mejores resultados en la planeación, organización, dirección y control del proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción, remuneración, capacitación y evaluación

  • Administracion de Recursos Humanos. Proceso de selección del personal

    linithalopexzADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS LINA YULIETH LÓPEZ GARCIA YASMID OSORIO PINILLA BOGOTÁ D.C MARZO 28 de 2013 INTRODUCCIÓN En este trabajo haremos un introductorio a la Administración de recursos humanos, basándonos en conocer y gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales,

  • La importancia de la Administración de Recursos Humanos en la Empresa

    ruth2391Tema General: La importancia de la Administración de Recursos Humanos en la Empresa. Objetivo general 1. Señalar los enfoques de la organización compleja de la administración de recursos humanos para cumplir con el trabajo y adaptarse en el ambiente interno. 2. Definir de manera clara las principales funciones de recursos

  • La administración de recursos humanos prioridad en toda organización

    canabalENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Presentado por ADOLFO CANABAL G. TUTOR: CARLOS ARTURO CESPEDE Para empresas, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes

  • LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN

    clamarguzLa administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a

  • LAS BASES, LO VITAL Y COMPLEJO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    olpena1LAS BASES, LO VITAL Y COMPLEJO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Todas las organizaciones están compuestas principalmente por personas que aportan sus conocimientos, capacidades, habilidades y experiencias desempeñando una o varias labores determinadas dentro de ellas; es por esto que hace que la Administración de Recursos Humanos (ARH) sea

  • El Liderazgo Y Su Aplicación En La Administración De Recursos Humanos

    jzblEl liderazgo y su aplicación en la administración de recursos humanos PODER Poder quiere decir la capacidad, real o en potencia, para influir en otros en el sentido deseado. El poder implica también poseer mayor fortaleza corporal e intelectual en relación a otro individuo y superarlo en una lucha física

  • ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: EXIGENCIAS INTERNAS Y EXTERNAS

    elmerfurADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS: EXIGENCIAS INTERNAS Y EXTERNAS I. ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS (ARH). 1. ¿QUÉ ES LA ARH? Conjunto de políticas, procedimientos, normas y técnicas que se aplican a los RH con la finalidad de convertir sus habilidades potenciales en beneficio de lograr sus objetivos organizacionales de