Administración de Recursos Humanos

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  12282mariposaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Realizado por: Estudiante de: Administración de recursos humanos Sena virtual Grupo: (463168) Presentado A: GLORIA MATILDE LEE MEJÍA SENA REGIONAL QUINDIO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Cartago, 11 de marzo del 2013 Introducción En este documento se encontrara una descripción detallada sobre los objetivos, elementos y actividades

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  fau32ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO En las organizaciones el departamento de recursos humanos debe de ser el apoyo para siempre tener a las personas con las características necesarias para los puestos existentes. El propósito de la administración de recursos humanos será alcanzado al proporcionar

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  hyiniuADMON RRHH 1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO La administración del talento humano se refiere a las actividades que una organización lleva a cabo para utilizar sus recursos humanos de manera efectiva. Estas actividades incluyen determinar la estrategia de talento humano de la empresa, la contratación, la

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  yerman2906Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Centro de Comercio y Turismo SENA Regional Quindío Programa de formación complementaria virtual ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desarrollo de la unidad # 2 Tutor Diana Isabel Arroyave Vivas Aprendiz German Torres Aguilera CC. 1047444637 FECHA 21 – MARZO CARTAGENA – BOLIVAR 2013  ADMINISTRACION DE RECURSOS

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  deisy2013ENSAY0 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN La Administración de Recursos Humanos es muy importante en una organización, ya que de esto depende que la empresa y su personal trabajen en conjunto para el cumplimiento de los mismos objetivos dando como resultado el éxito. DESARROLLO Se puede destacar que en la

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  pabloniko9697Ensayo Desarrollo: 1.- Introducción. Administración de recursos humanos: El mundo no paga a los hombres por lo que saben. Les paga por hacer lo que hacen o inducen a otros a hacer”. –Napoleón Hill La Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la

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  eileenlozanoCurso virtual del Sena Administración de recursos humanos Presentado por: Eileen Elena Lozano Correa Unidad N° 4 24/Septiembre/2013 Bogotá D, C Dar respuesta a las siguientes preguntas 1. Qué es un sistema de descripción de cargos? R// La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos

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  monikadelgadosEl reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización, El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo especifico de la selección es escoger y clasificar los candidatos mas adecuados

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  tatyz5225ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANO. Administración de Recurso Humano, este termino puede sonar extraño para quienes no lo conoce, pues ¿acaso se puede manejar a las personas como un objeto o una cosa mas de este plano terrenal? ¿Tal vez si? ¿Tal vez no? Eso depende del valor que le den,

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  lilianaayaACTIVIDAD 2 INTRODUCCION Es como saber organizar las tareas que nos imponen las empresas; y las responsables y demostrar los resultados. Cuando se toman las decisiones para la empresa hay una comunicación clara para conseguir los objetivos deseados. 1. En una empresa que elementos podemos catalogar como estructura organizacional y

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  adamo525TALLER 1 UNIDAD 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. De acuerdo a los diferentes conceptos revisados en el material de estudio de esta semana acerca de lo que es la ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, estructure su propia definición. El recurso humano es el material más importante de las organizaciones, pues

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  JselerADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR: Luis Morales Díaz INTEGRANTES: Josué Chinchilla Christopher Luna María Ly Lilliana Montero Jessica Selva CUATRIMESTRE II-13 INTRODUCCIÓN El concepto, en relación al manejo empresarial de las personas dentro de una organización, ha ido evolucionando a lo largo de los años. Se le ha llamado administración

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  wimarceADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Porque hablamos de administración de los recursos humanos? Para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de

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  William133Administración de Recursos Humanos "Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de la organización y de aplicar los demás recursos de ella para alcanzar las metas establecidas." (James A.F. Stoner y Charles Wankel) "La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es

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  wiskyADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: JHON FREDY PEÑARANDA LOPEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENAVIRTUAL SARAVENA 2014 1 Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente! ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: JHON FREDY PEÑARANDA LOPEZ MARIA CONSUELO ARAUJO HOYOS ADMINISTRADORA FINANCIERA DE SISTEMAS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

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  zagq_77Administración de Recursos Humanos Enviado por larissa_kiss Anuncios Google: Estrategia Salarial Curso Administración de Sueldos. Consulte nuestro temario. | www.consultek.com.mx Trabajo como Gerente Empresas líder buscan a sus profesionales. Registro en 5 min... | www.trabajando.com.mx Indice 1. Introducción 2. Funciones del DRH 3. EL DRH es de línea o staff

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  luisaniobe1985Actividad A9-C15 Instrucciones: Responde las preguntas que se leen a continuación, redacta tus respuestas en un documento Word y envíalo al tutor de acuerdo a sus indicaciones. 1. ¿Qué es la administración de sueldos y salarios? 2. ¿En qué consiste la compensación económica directa e indirecta? 3. ¿En qué consiste

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  ddorado08Administración de Recursos Humanos La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para capacitar mejor a la fuerza de

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  kabruizEL HOMBRE Y EL TRABAJO ANTECEDENTES HISTÓRICOS Antes de la mitad de la década de los sesenta, era frecuente considerar a los departamentos de personal en las organizaciones como la parte de la empresa dedicada a proporcionar salud y felicidad. Entre sus principales actividades se incluían la planeación de los

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  josegroca1957ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( Ensayo ) La administración de recursos humanos, es el proceso administrativo, a través del cual mediante la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas se busca maximizar el desempeño eficiente del personal, donde se involucre de manera integral todo su potencial como ser humano,

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  Niecci25ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Administración de recursos humanos: actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del

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  zarethmanotasAdministración de recursos humanos: Objetivos, Importancia, Elementos Y actividades. La administración de recursos humanos se ha convertido en un área de gran relevancia en la empresa. Pero… ¿Por qué es importante en esta y de que se encarga? pues bien, Esta tiene la ardua tarea de seleccionar a los trabajadores

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  731376624. ¿Cuáles son los principales factores de la empresa que influyen en la planeación de Recursos Humanos?, determine con sus palabras el porqué de cada uno de ellos  Determinar los factores del medio ambiente, es de vital importancia porque en la medida que se conocen estos, se va a

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  LICRAMONALA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Introducción La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a

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  andromeda147ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Al hablar de los recursos humanos o RR.HH. de una empresa siempre nos referimos a todo el conjunto de trabajo que aportan los empleados de una organización. El recurso humano de las compañías hace parte de la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces

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  isabel_thaisADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. “La ARH consiste en la planeación, organización,

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  elkajohanaPROCESO DE RECLUTAMIENTO • Requerimiento de cubrir una vacante por despido, renuncia, o transferencia administrativa, o creación de un cargo • Elección de la fuente -si- se busca dentro de la empresa • Externa elegir –si- elegir ¿cual es la mas idónea? Analista de Personal Captación de síntesis curricular: •

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  viviana20090823ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS http://www.elergonomista.com/recursos.htm La administración de los recursos humanos consiste en actividades diseñadas para ocupar y coordinar a las personas necesarias para una organización. Esta busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad de trabajo en llevar acabo los objetivos de calidad y de desempeño

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  David_CastroUNIDAD II “ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS” 1. INTRODUCCIÓN Las personas constituyen el principal activo de la organización, de ahí la necesidad de que esta, sea consciente y esté atenta de los empleados, las organizaciones exitosas, perciben que solo pueden crecer y prosperar y mantener su continuidad, si son capaces

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  rosimarg92ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en

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  licdomar1. Definir la Administración de Recursos Humanos. La administración constituye la manera de hacer que las cosas se hagan de la mejor forma posible, mediante los recursos disponibles a fin de alcanzar los objetivos. La administración incluye la coordinación de recursos humanos y materiales para lograr los objetivos. En esta

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  CHARLIC22311. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Nombre del Proyecto: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Duración en horas 40 Fase del Proyecto: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Duración en horas 6 Actividad de Proyecto: LOS PROCESOS DE TALENTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN. Competencia: Resultados de Aprendizaje Duración en horas de la actividad

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  angelicaflorez16Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 3 Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta tercera semana, ya está en capacidad de realizar la siguiente actividad: 1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. • Individual (Puede

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  DorisLisethADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD UNIDAD 2 Juan David Zaya Martínez Paola Andrea Posada Henao TUTORA SENA Curso: Administración de recursos humanos 2013 INSTRUDUCCION Este trabajo se hizo con el fin: de dar a conocer y explicar con más claridad los temas expuestos en el trabajo, para que los temas

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  whil237IMPORTANCIA En conclusión es importante acotar que la administración de recursos humanos se debe enfocar en la consecución de resultados mediante la alineación de los objetivos personales de cada individuo o colaborador con los objetivos de la organización. Si esto se logra, estos tendrán una mayor disposición, compromiso y conocerán

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  portalnetControl N°3 Esteban Santiago Plaza Galleguillos Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 18 – 04 - 2014 Desarrollo De acuerdo a lo visto durante la semana 3, explique cuál es el efecto que tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores de

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  barbara2530¿QUÉ PAPEL CUMPLE EL DEPARTAMENTO DE RR.HH EN LAS ESTRATEGIAS DE LA EMPRESA? Cumple un papel muy importante, recursos humanos proporciona a la empresa personas que contribuyan con las estrategias de la organización, que mejoran su efectividad y su eficiencia. Recursos Humanos busca la mejora de la productividad para alcanzar

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  jonkasesADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Fecha: Versión 2.0 Página 1 de 3 Anexo D 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUÍA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecución Gestionar la información de los procesos de talento humano de acuerdo con políticas y procedimientos organizacionales RAP-4 Interpretar las nuevas tendencias en

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  patinorenaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar

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  31maleja31ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección y contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio de una excelente labor de estos.

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  temisitoRESEÑA Nuestra escuela inició sus actividades en abril 1992 hace ya 21 años desde ese entonces la escuela lleva por nombre “Escuela Primaria 13 de diciembre”, ubicada en la calle industrial sin número, en la colonia el cerrito en Tepeji del Rio de Ocampo, a un costado de la carretera

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  tatymarquezAdministración de Recursos Humanos Objetivos de la Carrera Unificar criterios entre trabajadores y empresa para lograr los objetivos de ésta y obtener una mayor calidad de vida laboral para el personal que allí labora. Perfil del Profesional Los empresarios han tomado conciencia que las personas que trabajan en una empresa

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  yashyoteroAdministración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización represente el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa

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  ezafraTEMA: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Actividad: 1. Realice Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la

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  greicy2826ENSAYO TEMA: Administración de Recursos Humanos Presentado por: Greicy Johana Coneo Rodríguez Presentar a: Liney Peña Sierra CURSO ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS AÑO 2013 IINTRODUCCION En el siguiente ensayo daremos a conocer todo lo relacionado con la administración de recursos humanos como se debe seleccionar a un personal y los

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  marcelacanasACTIVIDAD UNIDAD 4 ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS Tomando como referencia el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? RTA: Es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación

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  kmilo1989Administración de Recursos Humanos. Como funcionamiento principal de una compañía vemos el departamento de administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades, estrategias, organización, coordinación y planeación, involucrando toda la empresa, para que ayuden a promover el desempeño eficiente y

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  Limaro030892ENSAYO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se entiende por recursos humanos a las personas con las que una organización cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Los recursos humanos (Personas) pueden aportar sus

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  vandaACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 1: Actividad 1 1- Realice un informe en un documento de Word, en donde debe identificar los objetivos, importancia, actividades y elementos de la Administración de Recursos Humanos. 2- Identifique cuales son los diferentes tipos de recursos que requiere una empresa para el logro de sus objetivos,

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  mimorockÍndice 1. DESCRIPCIÓN DEL CURSO 3 2. PRERREQUISITOS Y CO-REQUISITOS 3 3. APRENDIZAJES ESPERADOS 3 4. SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL CURSO 4 5. CALENDARIO POR UNIDAD DE APRENDIZAJE DEL CURSO 5 AULAS VIRTUALES SYLLABUS del Curso Administración de Recursos Humanos 1. Descripción del Curso . En el actual ambiente competitivo