Analisis Organizacional ensayos gratis y trabajos

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ANÁLISIS HISTÓRICO DE LAS ORGANIZACIONES POLÍTICAS PREESTATALES Y DEL ESTADO

ANÁLISIS HISTÓRICO DE LAS ORGANIZACIONES POLÍTICAS PREESTATALES Y DEL ESTADO Definición de forma de organización política: “El modo de organización de una comunidad determinada, resultado de la integración de varios factores que configuran un orden político concreto.” (Aguilera y Vilanova). INTRODUCCIÓN A lo largo de historia de la experiencia política, los humanos se han organizado de maneras diferentes: desde elementales mecanismos de arbitraje y de presión para resolver disputas vecinales hasta la complejidad de las

Enviado por javierallende / 42.973 Palabras / 172 Páginas
Wal-Mart Y La Sociedad: Análisis A Nivel Supra Organizacional

Como ya se ha expuesto anteriormente, Wal-Mart es la compañía de ventas al por menor más grande del mundo que opera en 13 países y cuenta, aproximadamente, con 2.1 millones de empleados a nivel mundial. Según el ranking elaborado por el Fondo Monetario Internacional en el 2007, si se compara los ingresos de la compañía con el PBI de las economías mundiales esta se posicionaría en el puesto 27; dicho en otras palabras, Wal-Mart posee

Enviado por iborjas / 332 Palabras / 2 Páginas
Análisis Y Desarrollo En Base A "Piano, Piano: Los Acordes Del Regreso" Y "La Escuela Como Organización"

Cada escuela tiene necesidades. Es única e irrepetible. Cumple los requisitos como organización. Tiene su autonomía, pero también depende de otras instituciones para moverse. Partiendo de una necesidad que afectaba el rol que desempeñaba la escuela, se propusieron soluciones respecto a la posibilidad de cambiar instrumentos obsoletos, con otros que si podían desempeñar su función. Si bien, escrito en papel, suena fácil esta solución, hubo que sortear cuestiones políticas, burocráticas y legales. Todo este aspecto

Enviado por markos300589 / 468 Palabras / 2 Páginas
Elaborar análisis situacional de la organización. Considerando variables: Empresa, Producto/Servicio, Mercad

1- Elaborar análisis situacional de la organización. Considerando variables: Empresa, Producto/Servicio, Mercado. Soprole inició sus actividades en el año 1949, hoy tiene una trayectoria de más de 58 años en el mercado lácteo chileno e internacional, a través de la cual ha ido incorporando tecnología, procesos y software de vanguardia. Soprole es integrante del grupo Fonterra y es la empresa líder en el mercado lácteo chileno, cuenta con 1600 empleados, posee 4 plantas productoras de

Enviado por dalcota / 368 Palabras / 2 Páginas
Análisis de la situación de la organización y la comercialización del producto en el mercado, teniendo en cuenta la micro y macro variables de entorno

ACTIVIDAD UNIDAD 1: MERCADEO ANDREA RODRIGUEZ TALERO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA TECNÓLOGO EN GESTION EMPRESARIAL COMPETENCIA: MERCADEO: CONCEPTUALIZACIÓN, METODOLOGÍA Y APLICABILIDAD ACACIAS- METAS JULIO 2013 ACTIVIDAD UNIDAD 1: MERCADEO ANDREA RODRIGUEZ TALERO LEONORA BARRIOS HERNÁNDEZ Instructor SENA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA TECNÓLOGO EN GESTION EMPRESARIAL COMPETENCIA: MERCADEO: CONCEPTUALIZACIÓN, METODOLOGÍA Y APLICABILIDAD ACACIAS- METAS JULIO 2013 3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE: Contexto de mercadeo Seleccione el producto de una empresa

Enviado por andyrodtal / 6.061 Palabras / 25 Páginas
Analisis Clima Organizacional France Telecom

Análisis Del Clima Organizacional. De acuerdo con la situación planteada en el texto sobre la empresa France Telecom, se puede decir inicialmente que existe un desequilibro y/o descoordinación en diferentes áreas de la empresa para que se presenten situaciones extremas como es el caso de los continuos suicidios de algunos empleados. Factores mencionados en el texto como “Desorganización total” obedecen a que en la empresa no existe una estructura solida que busque estandarizar los procesos

Enviado por andresito0524 / 652 Palabras / 3 Páginas
Análisis Comparativo Entre La Nueva Ley Del Órgano Judicial Ley Nro. 025 Y La Ley De Organización Judicial 1455

Análisis Comparativo entre la nueva ley del Órgano judicial Ley Nro. 025 y la ley de organización judicial 1455 La nueva ley de organización judicial obedece a la concepción constitucional adoptada recientemente en la reforma realizada, Por la cual el poder público es único y no como la concepción clásica que señalaba la división en tres poderes. Consecuentemente ya no hablamos de poderes sino de órganos, esto se puede evidenciar en el hecho de que

Enviado por chinjoda / 17.081 Palabras / 69 Páginas
ANALISIS DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL DEL CASO DE PEPSICO

DESARROLLO ORGANIZACIONAL CASO DE PEPSICO ¿QUIÉN ES PEPSICO HOY? PepsiCo Global Grupo PepsiCo, conformado a nivel global por FritoLay, Quaker, Pepsi-Cola, Tropicana y Gatorade, es una compañía de alimentos y bebidas en América del Norte y la segunda en el mundo, con 19 líneas de productos que generan cada una de ellas más de mil millones de dólares en ventas y ganancias por cerca de 60 mil millones de dólares anuales. Por su calidad y

Enviado por nellyestrella2 / 10.269 Palabras / 42 Páginas
Menciona cuáles son los tres niveles de análisis del comportamiento organizacional según el modelo de Robbins

1. Menciona una situación en tu vida laboral, familiar y/o social en la que hayas presentado falta de motivación y de acuerdo al Modelo de Robbins que variables (dependientes e independientes) se vieron afectadas en tu caso. En mi antiguo trabajo me llego a suceder una situación muy desgastante en mi vida fue demasiada presión que uno le falta esa motivación que tenemos al ir a trabajar por lo cual me perjudico en lo laboral,

Enviado por Jorge.Hernandez / 204 Palabras / 1 Páginas
INSTRUMENTOS DE ANALISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL

INSTRUMENTOS DE ANALISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL 1.- ¿Cuáles son los conceptos de línea y staff? SEGÚN EL TEXTO: • Uno de los conceptos acerca de las líneas staff es que las funciones de línea son las que tiene un impacto directo en el cumplimiento de los objetivos de la empresa. • Las funciones de staff son aquellas que contribuyen a que el personal de línea trabaje con mayor eficiencia a favor del cumplimiento de tales

Enviado por johanamvd90 / 1.427 Palabras / 6 Páginas
Analisis De Estado De La Organización Y La Comercializacion Según Variables De Micro Y Macro Ambiente

ANALISIS DE ESTADO DE LA ORGANIZACIÓN Y LA COMERCIALIZACION SEGÚN VARIABLES DE MICRO Y MACRO AMBIENTE El producto que seleccione fue el de PASTAS LA MUÑECA, de la empresa HARINERA DEL VALLE S.A. A continuación encontraremos el análisis del estado de la organización y la comercialización del producto en el mercado, teniendo en cuenta las variables de micro y macro ambiente: MICRO AMBIENTE La compañía: Harinera del Valle S.A fue fundada en 1956 como molineros

Enviado por jhonatan9287 / 381 Palabras / 2 Páginas
Análisis Bibliografico Del Gestión Organizacional

Introducción. En el presente trabajo se escogió el libro Gestión Organizacional del autor Darío Rodríguez que muestra importante recopilación de pensadores y autores de teorías relacionadas al mejoramiento de las organizaciones, en particular se eligió los siguiente capítulos que se consideraron de mayor aporte conducentes a formar una base teórica importante con el objetivo puesto en el trabajo final que se traducirá en plantear alternativas de solución a la problemática de la Organización a tratar:

Enviado por pgutcar / 5.800 Palabras / 24 Páginas
Analisis De Problema Organizacional

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR INSTITUTO UNIVERSITARIO CARLOS SOUBLETTE MARACAY- ESTADO: ARAGUA Misión: Contribuir como empresa de comercialización de prendas de vestir a satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes ofreciéndoles variedad de productos y servicios, apoyados en la excelencia de nuestro equipo humano, consolidándonos como organización responsable y rentable. Visión Convertirnos en una reconocida empresa, en el ramo de vestir ubicados en la región central con

Enviado por tanijosortega / 605 Palabras / 3 Páginas
Modelo De Analisis Cultura Organizacional

1. Explique los conceptos de símbolos, héroe, ritual y valor (H, S, R, V). Símbolos: Son palabras, objetivos, gestos y expresiones que tienen un sentido particular, compartido por los miembros de una cultura. Los símbolos son los elementos más superficiales, variables y transportables de cada cultura. Esas características explican por qué los símbolos juegan un papel tan importante en el mercadeo internacional, facilitando la creación de imágenes y la compatibilización de un producto con diferentes

Enviado por YANCYL / 2.956 Palabras / 12 Páginas
Análisis De Los Factores Políticos De Las Organizaciones En México

Objetivo del aprendizaje: Identificar de qué manera influyen las organizaciones sociales en los acontecimientos y hechos de la comunidad. Instrucciones: Observa y analiza tu entorno e identifica organizaciones sociales que consideres que influyen en los acontecimientos y hechos de la comunidad. Pueden ser organizaciones de tipo económico (empresas, asociaciones, sindicatos, etc.), educativo, religioso y político. Reflexiona y explica cómo es que influyen o participan en la vida de la comunidad. Elabora un documento en el

Enviado por m0ra17 / 685 Palabras / 3 Páginas
GUÍA DE APLICACIÓN Y ANÁLISIS DEL INDICE DE CAPACIDAD ORGANIZACIONAL A LAS AGENCIAS DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL

INTRODUCCIÓN La estrategia territorial de paz, desarrollo y reconciliación ART-REDES impulsada por el PNUD Colombia, contribuye a la construcción social de paz, la transformación no violenta de conflictos, el desarrollo humano sostenible y a la agenda de los Objetivos de Desarrollo del Milenio. Sus esfuerzos se concentran en el fortalecimiento de iniciativas y procesos locales mediante el diálogo entre las administraciones públicas y los actores sociales en los territorios a fin de cualificar sus capacidades

Enviado por MEDINAJ / 8.114 Palabras / 33 Páginas
Analisis De Organizacion

1.1 La Función Directiva En México La función directiva y su presencia en las administraciones públicas, define el concepto de dirección a partir de lo que Jo Broshanan afirma cuando dice que “…La dirección no es un simple componente de la gestión, tiene que ver con múltiples talentos, entre los que deben figurar la integridad, la intuición, la capacidad de inspirar a los demás, una profunda conciencia de sí, el valor de innovar y un

Enviado por yesska13 / 618 Palabras / 3 Páginas
Analisis De La Organización De La Plicula ANTZ

TRABAJO PRÁCTICO: ANALISIS DE LA PELICULA “ANTZ” En la película, podemos identificar al Hormiguero como una organización en donde su estructura, tiene un núcleo operativo que está compuesta por las hormigas obreras, las que hacen el trabajo duro y cumplen ordenes de sus superiores. También se encuentra la línea media, que vendría a ser el General Mandíbula y sus soldados, que les imparten órdenes a las hormigas obreras. Por último, en lo más alto, podemos

Enviado por mili.g / 586 Palabras / 3 Páginas
Analisis Sobre Clima organizacional

Analisis Sobre Clima organizacional La adaptación, como cualquier otra característica de la personalidad, varia de una a otra persona y, aun en un mismo individuo, de un momento a otro. Esa variación puede entenderse como un continuum que va desde una adaptación precaria, en un extremo, hasta una excelente adaptación, en el otro. También nos dice que como Concepto de motivación surge el concepto de clima organizacional, como relación entre personas y organizaciones. Vimos que

Enviado por gutipadi / 2.886 Palabras / 12 Páginas
ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS Y EL CAMBIO ORGANIZACIONAL PLANIFICADO

ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS Y EL CAMBIO ORGANIZACIONAL PLANIFICADO David Badilla Robledo CONTENIDO INTRODUCCIÓN PARTE I. ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS CAPÍTULO 1. CONCEPTOS BÁSICOS 1.1. - MÉTODO 1.2. – PROCEDIMIENTO 1.3. - SISTEMA CAPÍTULO 2. CLASIFICACIÓN DE SISTEMAS 2.1. – IMPORTANCIA DE LOS SISTEMAS CAPÍTULO 3. ESTUDIO DE SISTEMAS 3.1. – COMPRENSIÓN DEL NEGOCIO ACTUAL CAPÍTULO 4. METODOLOGÍA PARA ESTUDIO DE SISTEMAS 4.1. – PLANEACIÓN DEL ESTUDIO 4.2. –INVESTIGACIÓN DE LA SITUACIÓN ACTUAL

Enviado por charles2090 / 7.770 Palabras / 32 Páginas
Análisis financiero dentro de una organización

Brevemente explique la importancia del análisis financiero dentro de una organización Es importante porque con el se puede verificar de forma detallada la situación interna de la empresa para tomar las decisiones correspondientes al mejoramiento de la compañía en relaciones de inversiones o pagos oportunos facilita la toma de decisiones a los inversionistas o terceros que estén interesados en la situación económica y financiera de la empresa.Es el elemento principal de todo el conjunto de

Enviado por ICRAMIREZ / 325 Palabras / 2 Páginas
Análisis Foda la matriz: una alternativa para establecer el diagnóstico y determinar estrategias de intervención en de producción y las organizaciones sociales

"Contribuciones a la Economía" septiembre 2006 una revista académica con el Número Internacional Normalizado de Publicaciones Seriadas ISSN 16968360 La matriz FODA: una alternativa para realizar diagnósticos y determinar estrategias de intervención en las organizaciones productivas y sociales Humberto Ponce Talancón Jefe de la Sección de Estudios de Posgrado e Investigación de la ESCA Santo Tomás. Es licenciado, maestro y doctor en psicología social, con estudios de doctorado en administración pública por la UNAM. Ha

Enviado por maryanaGue / 5.313 Palabras / 22 Páginas
BREVEMENTE EXPLIQUE LA IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS FINANCIERO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN

ACTIVIDAD 1 1. BREVEMENTE EXPLIQUE LA IMPORTANCIA DEL ANÁLISIS FINANCIERO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN: Son un componente indispensable de la mayor parte de las decisiones sobre préstamo, inversión y otras cuestiones próximas. La importancia del análisis de estados financieros radica en que facilita la toma de decisiones a los inversionistas o terceros que estén interesados en la situación económica y financiera de la empresa. Es el elemento principal de todo el conjunto de decisión que

Enviado por 52616168 / 935 Palabras / 4 Páginas
Analisis Del Comportamiento Organizacional

F O R O 1 ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Disciplina que estudia la conducta de las personas, de los grupos que la integran y la interrelación dentro de la organización con el propósito de mejorar el desempeño de esta; de tal forma, permite a las personas y organizaciones desarrollen todo su potencial. ¿Cuáles son las características de un líder? Inspira Carismático Motiva Responsable Dirige Tolerante Creativo ¿Cuáles son las funciones de un líder? Actúa

Enviado por telepopmusick / 741 Palabras / 3 Páginas
ANÁLISIS DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL EN EL OTORGAMIENTO DE PENSIONES A LOS EXTRABAJADORES INCAPACITADOS DE LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS QUE COTIZARON EN EL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES DEL MUNICIPIO TINACO ESTADO COJEDES.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA CENTRO DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO UNEFA-CIP ANÁLISIS DEL RÉGIMEN PRESTACIONAL EN EL OTORGAMIENTO DE PENSIONES A LOS EXTRABAJADORES INCAPACITADOS DE LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS QUE COTIZARON EN EL INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS SOCIALES DEL MUNICIPIO TINACO ESTADO COJEDES. AUTORA: Vargas, Carmen T C.I.: V- 8.671.041 TUTOR: Guillen, Omar Tinaquillo, Marzo 2013 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA

Enviado por katekatira / 16.177 Palabras / 65 Páginas
ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL PROPIA CON RELACION A COMO SE DA EL CUMPLIMIENTO A LOS MANDATOS DE LA LGE

ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN INSTITUCIONAL PROPIA CON RELACION A COMO SE DA EL CUMPLIMIENTO A LOS MANDATOS DE LA LGE Esta Ley regula la educación que imparte el Estado -Federación, entidades federativas y municipios-, sus organismos descentralizados y los particulares con autorización o con reconocimiento de validez oficial de estudios. Es necesario observar en general en toda la República y las disposiciones que contiene son de orden público e interés social. La función social educativa

Enviado por raquel01 / 1.109 Palabras / 5 Páginas
Análisis Histórico De Las Organizaciones Políticas Preestatales

SIGLO XIX • IMPERIO NAPOLEONICO Significo el abandono y el olvido de las ideas revolucionarias. -La pérdida de la soberanía de varios Estados y naciones de Europa. -Influyo en la independencia de los países americanos. El Primer Imperio Francés, conocido comúnmente como el Imperio Napoleónico, cubre el periodo de la poderosa irradiación y dominación de Francia sobre la Europa Continental, bajo el gobierno de Napoleón I, Emperador de los franceses y Rey de Italia. Oficialmente,

Enviado por CristyAni / 2.575 Palabras / 11 Páginas
Capacitacion Y Analisis Situacional De La Organizacion

La capacitación Definición de capacitación Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función. Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad. En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos

Enviado por shooter_crow / 1.071 Palabras / 5 Páginas
ANALISIS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL E INTEGRACIÓN DE PERSONAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL RAFAEL MARIA BARALT VICERRECTORADO ACADEMICO MAESTRRIA ADMINISTRACIÓN DE LA EDUCACIÓN BÁSICA ANALISIS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL E INTEGRACIÓN DE PERSONAL INTEGRANTES OSCAR GONZÁLEZ C.I. 8695462 LUCINDA MOGOLLÓN C.I. 5 933911 GLEIDYS HERNANDEZ C.I. 170331077 ELAINE ANTEQUERA C.I 14 638 652 BACHAQUERO, 20 DE ENERO DE 2012 ESQUEMA INTRODUCCIÓN ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ORGANIGRAMA Finalidad Del Organigrama Funciones Del Organigrama Desventajas Del Organigrama: Contenido Del Organigrama Símbolos y referencias convencionales de mayor uso

Enviado por ANDREANENA / 234 Palabras / 1 Páginas
ANALISIS DE LOS DERECHOS CIUDADANOS EN LAS ORGANIZACIONES

ANÁLISIS DE LOS DERECHOS CIUDADANOS EN LAS ORGANIZACIONES CÓDIGO ENUNCIADO PARÁFRASIS Aplicación en organizaciones ciudadanas Capitulo II Sección primera Articulo 12 “El derecho humano al agua es fundamental e irrenunciable. El agua constituye patrimonio nacional estratégico de uso público, inalienable, imprescriptible, inembargable y esencial para la vida.” El agua es un recurso esencial para la vida. El ciudadano tiene derecho a usar uso de él y consumirlo responsablemente. Cada miembro de una organización tiene derecho

Enviado por nikitronic / 3.234 Palabras / 13 Páginas
Análisis de las relaciones entre derecho y organización

Como resultado de mis estudios y análisis de las relaciones entre derecho y organización y mis explicaciones docentes de la Ciencia de la Administración, unas conclusiones vienen formándose en mi pensamiento y opinión y que paso a exponer. En la mencionada relación entre derecho y organización, el primero se muestra tanto como una forma de organizarse y como instrumento para hacer efectiva la organización política acordada, que como una expresión normativa de la organización y

Enviado por erick.ggbsi / 235 Palabras / 1 Páginas
ANÁLISIS DEL TEXTO "ORGANIZACIÓN DE LA DISCIPLINA Y EDUCACIÓN MORAL"

Los factores que condicionan los cambios en la enseñanza y en qué o cómo se manifiestan. -La organización de la escuela: tiene una finalidad esencialmente moral que cumplir, que es el perfeccionamiento del individuo para acercarlo a un ideal superior de humanidad, pues esta aspira a la formación de su personalidad; esa es su misión (fijar y cumplir fines). Determinar las direcciones prácticas de la educación moral que a de impartir mediante sus instructores. -El

Enviado por victormanuel.rl / 864 Palabras / 4 Páginas
Analisis De La Organizacion

PROCESOS EN DIRECCIÓN UNIDAD 1 “ANÁLISIS DE LA ORGANIZACIÓN”. LIC. ADMINISTRACIÓN. 7 TO “B” INDICE PÁGINA Introducción………………………………………………………………………… 2 1.1. La Función Directiva en México.…………………………………………... 2 1.2. El perfil del administrador………………………………………………….. 5 1.3. Cultura Organizacional……………………………………………………… 7 1.4. Metas Organizacionales y responsabilidad social de la empresa……… 9 1.5. El modelo estratégico de Dirección…………………………………………. 13 1.6. Importancia y beneficios de las decisiones estratégicas…………………. 15 1.7. Análisis estratégico del entorno interno: áreas funcionales de la organización………………………………………………………………………….. 17 1.8.

Enviado por tsukinottenshi / 6.913 Palabras / 28 Páginas
Actividades: Revisión y análisis de la organización

ACTIVIDADES DE REPASO Y ANALISIS CAPITULO 4 1. Explicar el significado de organización como funciona el proceso administrativo Rta: La palabra organización tiene dos significados, uno de ellos es la organización como compañía o empresa, que es creada para el logro de objetivos institucionales y el otro de sus significados es la actividad que hace parte del proceso administrativo para dar orden, coordinar y asignar recursos para desarrollar los planes y alcanzar los resultados esperados

Enviado por aida7654321 / 421 Palabras / 2 Páginas
Analisis De Organizacion Escolar

CENTRO DE INVESTIGACONES PSIQUIATRICAS PSICOLOGICAS Y SEXOLOGICAS DE VENEZUELA Reconocido por el CONICIT (1981) Autorizado por el C.N.U (1991) Gaceta Oficial N° 34678 Organización Escolar (Análisis del Modulo) Facilitadora: Participantes: Dra. Nerba Millán Profa. Rivero Madyolis C.I.: 12.519.798 Profa. Carrera Jannys, C.I.: 8.978.251 Cohorte: Caripe V Caripe, febrero de 2.014 La gerencia, más que como un cargo o una función, se entiende como el conjunto de actitudes positivas y de alta calidad que distingue a

Enviado por saraynes / 1.273 Palabras / 6 Páginas
ESTUDIO DE CASO: SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN Este Caso Le Ayudará A Comprender Por Medio Del Análisis De La Problemática Presentada, cómo La Selección De Personal Es Un Elemento básico Para La Eficiencia De Una Organización. Le Ayudará

ESTUDIO DE CASO: SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN Este caso le ayudará a comprender por medio del análisis de la problemática presentada, cómo la selección de personal es un elemento básico para la eficiencia de una organización. Le ayudará también a comprender que hay tantos factores que afectan la eficiencia de un elemento seleccionado que escapan de los procesos teóricos de la selección; como el choque cultural de un empleado venido de otra situación social y/o

Enviado por adenblb / 460 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS DE MOVIMIENTOS EN LAS ORGANIZACIONES

ANÁLISIS DE MOVIMIENTOS EN LAS OPERACIONES El análisis de movimientos es el estudio de todos y cada uno de los movimientos de cualquier parte del cuerpo humano para poder realizar un trabajo en la forma más eficiente, en otras palabras, se trata de buscar un mejor método de trabajo que sea más fácil y más económico. El análisis se realiza a nivel de cada puesto de trabajo, teniendo como base los requisitos y exigencias por

Enviado por annamaria12 / 333 Palabras / 2 Páginas
ANÁLISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE STARBUCKS

INTRODUCCIÓN El estudio realizado en Starbucks Sucursal Galerías Diana para analizar su clima organizacional, con la finalidad de conocer su estado con el que cuenta actualmente con respecto a su ambiente laboral y determinar factores que influyen en él. Para iniciar se mencionaran los motivos por los cuales se determinó necesario la realización de dicho estudio. Se realizara la presentación del objetivo general mismo del cual determinaremos los objetivos específicos que se pretendieron alcanzar con

Enviado por cherry133 / 4.246 Palabras / 17 Páginas
ANÁLISIS EXTERNO DE LA ORGANIZACIÓN

D) ANÁLISIS EXTERNO DE LA ORGANIZACIÓN: • SECTOR ECONÓMICO Y FINANCIERO: La economía mundial ha seguido mostrando signos de recuperación, pero a un ritmo algo más lento al que esperábamos. Si bien hay mejoras destacables en los indicadores de actividad de Europa y China, en Estados Unidos los datos han venido por debajo de lo esperado. En este contexto hemos revisado dos décimas a la baja el crecimiento esperado en 2013 y 2014, a 2,9%

Enviado por Carla240293 / 2.906 Palabras / 12 Páginas
En el análisis del desarrollo organizacional

En el análisis del desarrollo organizacional es necesario contar con un buen agente de cambio, que es aquella persona que actúa en forma deliberada sobre el entorno a fin de facilitar o propiciar la implantación del cambio proyectado. Al respecto, Roger Tessier (1973), agrega, toda persona o sistema que contribuye mediante una acción directa o indirecta a la implantación del cambio constituye un agente de cambio. Un agente de cambio es una persona capaz de

Enviado por marisol341672 / 314 Palabras / 2 Páginas
Un análisis de los diferentes efectos positivos y negativos para las sociedades y las organizaciones, que trae el proceso de globalización

Un mundo globalizado. Introducción. La Globalización es un tema que en la actualidad atañe a la mayoría de los países en el mundo y por supuesto a México. En el mundo actual, las sociedades buscan obtener los mayores beneficios de la apertura comercial con las demás naciones, lo cual va envolviendo de manera inevitable a los países que participan en el entorno internacional, los que, de no entrar en este entorno, se quedarían en serias

Enviado por Emmanuelbachbach / 3.903 Palabras / 16 Páginas
TAREA ANALISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL

TAREA ANALISIS Y DISEÑO ORGANIZACIONAL: (DIPLOMADO ADMINSITRACION) RESUMEN CONCEPTOS: MOF: MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES: El MOF es un documento formal que elaboran las empresas para plasmar parte de la forma de organización que han adoptado las empresas. Contiene esencialmente la estructura orgánica (organigrama) y la descripción de las funciones de los puestos de la empresa; también suelen incluir el perfil de cada puesto y los indicadores de evaluación. Su uso interno sirve como: Guía

Enviado por MARYSUN2014 / 482 Palabras / 2 Páginas
ANALISIS TEORIA DE LA ORGANIZACION

ANALISIS SOBRE TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES Y ADMINISTRACION PÚBLICA Según la lectura efectuada al texto enviado sobre la Teoría de la Organización y la Administración pública lo primordial fue conocer que la Administración pública son organizaciones que satisfacen intereses generales y los de la comunidad, la cual estas compuesta por entidades que forman parte de la misma Administración, estas poseen varias dimensiones y deben ser analizadas desde distintos enfoques específicos y precisos sin perder de

Enviado por yoadevelasquez / 725 Palabras / 3 Páginas
Análisis De Las Acciones Planteadas En El Programa De Desarrollo Educativo Acerca De La Organización Y La Gestión Escolar, Y Compararlas Con Las Propuestas De La Autora Namo De Mello

Análisis de las acciones planteadas en el Programa de Desarrollo Educativo acerca de la organización y la gestión escolar, y compararlas con las propuestas de la autora Namo de Mello Namo de Mello nos muestra un panorama de los objetivos de gestión que expresarían los objetivos estratégicos, en términos de las necesidades a corto y mediano plazo las cuales serian: el equilibrio entre equidad y calidad, la creación de oportunidades de acceso a la escuela

Enviado por JuliaSc24 / 319 Palabras / 2 Páginas
Analisis jurídico del convenio 102 de la organización internacional del trabajo

ANALISIS JURÍDICO DEL CONVENIO 102 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO Muchos países en el mundo habían legislado sobre la seguridad social, esto se hacía sin criterios unificados es por lo que la Organización Internacional del Trabajo en su Conferencia anual del 28 de junio de 1952, acuerda el Convenio 102 sobre la seguridad social, conocido también como Norma Mínima, que sentó un precedente importante para la legislación en la materia. Muchos países tanto de

Enviado por V.lentina / 2.101 Palabras / 9 Páginas
El análisis de los modelos de celular de la organización

La teoría celular, establece que todos los seres vivos están constituidos por células y que toda célula proviene de una preexistente. En efecto, desde los minúsculos microorganismos hasta las inmensas ballenas azules están formadas por células. Sin embargo, la estructura de las mismas puede ser muy diferente. Ahora analizaremos los dos modelos de organización celular que existe en la naturaleza: las células procariotas y eucariotas. Casi tan viejas como la Tierra De los 3.800 millones

Enviado por ceciuqz / 1.500 Palabras / 6 Páginas
Análisis De Diseño Organizacional

Bodytech es un club médico deportivo creado en 1997 por Nicolás Loaiza y Gigliola Aycardi, como parte de su proyecto de grado para la Universidad de los Andesen Bogotá, Colombia. Actualmente tiene más de 46 sedes en Colombia, 10 en Perú y 39 en Chile. Su objetivo es la mejora de la calidad de vida de la comunidad a través de la práctica del ejercicio físico con productos y servicios saludables que le permitan desempeñarse,

Enviado por CDRC1971 / 1.013 Palabras / 5 Páginas
Analisis De La Organizacion De La Pelicula Antz

En la película, podemos identificar al Hormiguero como una organización en donde su estructura, tiene un núcleo operativo que está compuesta por las hormigas obreras, las que hacen el trabajo duro y cumplen ordenes de sus superiores. También se encuentra la línea media, que vendría a ser el General Mandíbula y sus soldados, que les imparten órdenes a las hormigas obreras. Por último, en lo más alto, podemos identificar la cumbre estratégica integrada por la

Enviado por mariamiess / 307 Palabras / 2 Páginas
Preguntas para el análisis de la gestión de la organización

PREGUNTAS PARA ÁNÁLISIS 1.- ¿Cual es la definición de Estructura Organizacional? ¿Una estructura organizacional aparece en el organigrama? Explique. Estructura organizacional. Muestra el agrupamiento de los individuos en los departamentos de la organización, incluye el diseño de sistemas para asegurar la comunicación efectiva, la coordinación y la integración de esfuerzos entre los departamentos. La estructura de la organización está reflejada en el organigrama, ya que la estructura interna de la organización no es posible verla;

Enviado por hamesha2 / 374 Palabras / 2 Páginas
Estructura Organizacional Servicio De Análisis

1.-Revise la estructura de su organización y ubique el área en que se desenvuelve y señale si es un órgano de asesoramiento o de apoyo lineal. SERVICIO DE DIAGNÓSTICO POR IMÁGENES ECOGRAFIAS Y RADIOGRAFIAS “IMAX” JR.PUNO 866-HYO. Es un servicio que a través de imágenes ecografías, radiografías y exámenes especiales logramos ayudar en la adecuada prevención, diagnóstico precoz y tratamiento oportuno de diversas enfermedades. TIPO DE EMPRESA: PRIVADA SECTOR: SALUD RUC: 10198229721 ORGANIZACION FUNCIONAL: •

Enviado por cesarluza2 / 255 Palabras / 2 Páginas

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