ENTENDIENDO A LA ORGANIZACION ensayos gratis y trabajos
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Organizacion NSDAP
Del mismo modo en que los seres humanos aprenden, también las organizaciones buscan hacerlo, y para lograrlo requieren de individuos que aprendan y generen un nuevo conocimiento que ayude a la organización a competir y permanecer en un ambiente cada vez más globalizado y cambiante En los últimos veinte años, hemos vivido un aceleramiento y una transformación total. La comunicación tiene gran importancia. El internet junto con la telefonía celular y los satélites acortaron las
Enviado por Killer666 / 285 Palabras / 2 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional Suponemos que en nuestras organizaciones debería estar superada la creencia de que la burocracia es la forma más eficaz de organizar cualquier trabajo. Considero que dada la naturaleza de nuestros centros educativos, debería ponerse el acento en las actitudes y valores que vinculan a sus miembros, así como en los cauces de comunicación y de cooperación en el trabajo. Lo que podría decirse de otra manera: las formas de solidaridad o clima comunitario
Enviado por oarevalo / 1.992 Palabras / 8 Páginas -
Términos Unidad 1 Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional. Unidad 1. Comportamiento Organizacional. Términos a Investigar. Unidad 1 1. Adaptabilidad: Capacidad de acomodarse o ajustarse una cosa a otra. Es aceptar 100% la situación Actual. 2. Ausentismo: Faltas o inasistencias de los empleados al trabajo. En sentido más amplio, es la suma de los periodos en que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la empresa. 3. Calidad: Es un concepto, una filosofía, una estrategia, un
Enviado por rosysilvam / 466 Palabras / 2 Páginas -
Metodologia Para El Estudio Del Desarrollo Organizacional
INTRODUCCION Y ANTECEDENTES La realidad sociocultural y económica mundial puede caracterizarse de dinámica y compleja, motivada por la existencia de sistemas abiertos que se influyen y quedan condicionados por la fuerte presión de los avances de la comunicación y la tecnología, de la expansión de los mercados y de los rápidos y continuos cambios económicos, políticos y sociales. Estos cambios hacen que las competencias necesarias para incorporarse al proceso de modernización varíen y que el
Enviado por dizhtha / 1.833 Palabras / 8 Páginas -
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 18 ORGANIZACIÓN
FJTM_ACT18.III ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 18 ORGANIZACIÓN Introducción: Para realizar esta actividad tuve que leer el documento “Nuevas perspectivas sobre Evaluación” del autor Rod McDonald, en donde nos habla que la evaluación es el mas importante de los procesos involucrados en la formación de un estudiante. Leí el texto y escribí un resumen de 9 páginas, el cual desde luego no escribo aquí, siendo honesto algunas cosas no las comprendí al cien por ciento, pero algo
Enviado por Tiburon59 / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
La Organización Del Trabajo En La Escuela Primaria
Adaptaciones escolares en una comunidad mazahua: En este escrito se aborda la relación grupos étnicos-escuela en el caso de una comunidad mazahua y se muestra la manera en que algunas de las formas de participación culturalmente significativas para los padres de familia van modificando las practicas y expectativas escolares de una escuela primaria estatal monolingüe, sustentada en un currículum regular, y establecida en la misma comunidad. La escuela está ubicada en un contexto mayoritariamente mazahua
Enviado por jose260291 / 1.352 Palabras / 6 Páginas -
BASES PARA LA ORGANIZACIÓN Y CONDUCCIÓN DEL TRABAJO DE LAS MISIONES CULTURALES RURALES EN 1942
BASES PARA LA ORGANIZACIÓN Y CONDUCCIÓN DEL TRABAJO DE LAS MISIONES CULTURALES RURALES EN 1942 Augusto Santiago Sierra CONSIDERACIONES PRELIMINARES En este medio natural alienta una población mayoritaria que vive en la pobreza y en la ignorancia agobiada por problemas que frenan su ascenso a niveles superiores de vida: el de producción, albergue, el de salud y conexos, el de la familia, retraso cultural, recreación, el aislamiento, y subordinación económica y política sobre la
Enviado por URBINAPP / 810 Palabras / 4 Páginas -
El Papel Del Docente En La Organizacion De Estrategias Pedagogicas Y Didacticas
El Papel Del Docente En La Organizacion De Estrategias Pedagogicas Y Didacticas EL PAPEL DEL DOCENTE EN LA ORGANIZACIÓN DE ESTRATEGIAS PEDAGÓGICAS Y DIDÁCTICAS. En el presente escrito se mencionara la correspondencia que existe entre la planeación diaria y la finalidad de la enseñanza de la lengua, así mismo como poseer los usos lingüísticos y el por que es necesario la participación del maestro en la comunicación. Sin duda el maestro tiene un papel muy
Enviado por checolindo / 361 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACIÓN TERRITORIAL Y ADMINISTRATIVA DE VENEZUELA
ORGANIZACIÓN TERRITORIAL Y ADMINISTRATIVA DE VENEZUELA 1.- DIGA EL PAPEL QUE JUEGA LA ORGANIZACIÓN DEL TERRITORIO VENEZOLANO. La organización del territorio venezolano procura la consecución de la estructura espacial más adecuada para un desarrollo eficaz y equilibrado de la política social, económica y cultural de una sociedad. Se toma en cuenta el territorio en la definición de la estrategia de desarrollo equilibrado de las regiones y la organización física del espacio. Sirve para proporcionar una
Enviado por ROSCIEL / 1.211 Palabras / 5 Páginas -
Ensayo De Estructura Social, Organizaciones Y Globalizacion
Introducción En este trabajo hablare temas sobre la estructura social y como es importante la misma estructura. También sobre la educación, la organización, empresas socialmente responsables y globalización. Cada uno de los temas es importante ya que para poder desarrollarlos tuve que leer y analizar para poder comprender y dar mi punto de vista Una de las partes del documento más interesantes es el temas de los roles y estatus ya que son los elementos
Enviado por karenchaidez / 2.434 Palabras / 10 Páginas -
La Organización Mundial del Comercio
Organismos Internacionales “La Organización Mundial del Comercio” (WTO) 1.- Descripción del Organismo Establecida en 1995, la Organización Mundial del Comercio (OMC) es la única organización internacional que se ocupa de las normas que rigen el comercio entre los países o sea administra los acuerdos comerciales negociados por sus miembros (denominados Acuerdos Abarcados). Además de esta función principal, la OMC es un foro de negociaciones comerciales multilaterales; administra los procedimientos de solución de diferencias comerciales (disputas
Enviado por yonofui / 809 Palabras / 4 Páginas -
LA ORGANIZACION DOCUMENTAL
1) AMPLIACIÓN DEL TEMA DE LA GESTIÓN DOCUMENTAL ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL Administración de documentos a nivel de la oficina o de la Unidad de Administración Documental, con referencia a la generación de información y producción de documentos. LA INFORMACIÓN La información se define como • un sistema de datos o ideas • sobre un tema determinado, • datos que aumentan el conocimiento del investigador acerca del tema. La información se relaciona a través los sistemas
Enviado por hecvar / 854 Palabras / 4 Páginas -
Organizaciones Secretas Inicios Desde Los Templarios
ORIGEN DE LA PIRAMIDE Y EL OJO EN EL DÓLAR Símbolos Illuminati en el billete de 1 dólar El presidente F. D. Roosevelt, miembro de los Shriners, ordenó que apareciesen en el dólar norteamericano la pirámide truncada con el triángulo y el ojo “que todo lo ve” (símbolo de los Illuminati bávaros), los trece escalones de la pirámide (trece grados del Rito de los Iluminados de Baviera), las inscripciones en latín Annuit Coeptis y Novus
Enviado por jhoshua794 / 10.300 Palabras / 42 Páginas -
La etica en las instituciones y organizaciones
Instituto Tecnológico Superior De Centla Carrera: Ingeniería Química Catedrática: Lic. Psic. Adriana Del Carmen Morales Cruz. Asignatura: Taller De Ética Semestre: 1ro Grupo: “B” Turno: Matutino Tema: La Ética En Las Instituciones Y Organizaciones. Integrantes: 1. Arias De Los Santos Cristel Del Rocío 2. Arias Pelayo José Carlós 3. Castro León Domitila 4. Castro León Elsy 5. Fabre Contreras Selene Del Carmen 6. García García Oswaldo 7. García Félix Miguel 8. Gordillo Galmiche Francisco 9.
Enviado por cris1993 / 951 Palabras / 4 Páginas -
Constitución de la Organización Mundial de la Salud
«La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.» La cita procede del Preámbulo de la Constitución de la Organización Mundial de la Salud, que fue adoptada por la Conferencia Sanitaria Internacional, celebrada en Nueva York del 19 de junio al 22 de julio de 1946, firmada el 22 de julio de 1946 por los representantes de 61 Estados (Official Records of the
Enviado por cecigeanella / 551 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Organización: es una unidad social coordinada en forma consciente que se compone de dos o más personas, que funciona en forma relativamente constante para alcanzar una meta o conjunto de metas comunes (Robbins, 2009). Comportamiento organizacional: es una disciplina que investiga el influjo que los individuos, grupos y estructura ejercen sobre la conducta dentro de las organizaciones, a fin de aplicar esos conocimientos y mejorar la eficacia de ellas (Robbins). El comportamiento organizacional se refiere
Enviado por Pamelamg / 500 Palabras / 2 Páginas -
La Empresa, Planeación Y Organización.
Actividad formativa: La empresa, planeación y organización. a. Selecciona una empresa de cualquier área económica. Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas de panificación más importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además de ser líder indiscutible de su ramo en México y Latinoamérica. b. Investiga cuál es su misión, visión, estrategia y objetivos. Elementos de la planeación Descripción Misión Alimentar deleitar y servir a nuestro
Enviado por carlossantiago / 687 Palabras / 3 Páginas -
Modelo Básico Del Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Registrar información de manera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Considera 3 niveles, de grupo, Individual y Sistemas de organización.
Enviado por MaEsther / 398 Palabras / 2 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
Introducción ………………………….…………………….…………………………………………………… 3 Historia y Origen …………………………..……………………………………………………………………….... 4 Concepto General …………………………………………………………………………………………………..... 4 Conceptos Básicos ………………………………………………………………………………………………......... 5 Culturas Débiles y Fuertes ………………………………….…………………………………………………………………. 5 y 6 Esquema de Proceso de la Cultura Organizacional ………………………………….……………………………………………………………….... 6 La cultura organizacional se distribuye en todas sus dimensiones ………………………………….……………………………………………………………….... 6 Características y funciones de la Cultura Organizacional ………………………………….……………………………………………………………….... 7 Comunicación Efectiva de la Cultura Organizacional ………………………………….……………………………………………………………….... 7 y 8 Cambios en la Cultura Organizacional ….……………………………….……………………………………………………………….... 8 La Cultura Organizacional y la
Enviado por antonellann / 3.235 Palabras / 13 Páginas -
Organización y empresa.
1. Introducción: 1.1 Organización y empresa. Una organización es un conjunto de personas que emplean unos medios materiales para conseguir un fin común. Las organizaciones se pueden clasificar de muchas formas. Si se emplea como criterio de clasificación el número de sus componentes, tendremos organizaciones pequeñas, medianas y grandes. También se pueden clasificar por el fin que persiguen. Así, tendríamos las que persiguen un beneficio económico en su actividad, como una sociedad anónima, y las
Enviado por judalion1985 / 537 Palabras / 3 Páginas -
Aportaciones Del Comportamiento Organizacional
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional Aportación de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional. Disciplina Individual Microperspectiva Grupal Mesoperspectiva Sistema Organizacional Macroperspectiva Psicología Es la ciencia que estudia los procesos psíquicos, es decir, los procesos cognitivos internos de los individuos. Participa en las aportaciones generadas por el estudio del comportamiento individual en aspectos como aprendizaje y personalidad. Inicialmente se enfocó en todo aquello que afectara un desempeño eficiente en los trabajadores. Posteriormente se incluyeron estudios sobre: Percepciones,
Enviado por Eri34 / 267 Palabras / 2 Páginas -
CARACTERIZACIÓN ORGANIZACIONAL.
República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la educación Superior. Instituto Universitario Jesús Obrero. Extensión Barquisimeto. Estrategias que permiten la integración escuela –comunidad en los estudiantes del 4º grado sección “D” de la escuela Bolivariana Media Jornada Juan Guillermo Iribarren. Autoras: Palencia Silvia C.I 19. 262.985 Lisbeth Tua C.I 17.620.173 Educación integral IV “A” Prof.: Yamilex Giménez. Práctica Profesional IV. Barquisimeto, Mayo 2009. I. CARACTERIZACIÓN ORGANIZACIONAL. Datos De La Comunidad. El barrio Cerro
Enviado por shucuuflet / 2.327 Palabras / 10 Páginas -
Identificación de la Organización
Desarrollo del Trabajo 1.1 Identificación de la Organización El organismo objeto de estudio es la Contraloría del Municipio Autónomo General Rafael Urdaneta, Cúa, Estado Bolivariano de Miranda, el cual es un Órgano de control fiscal del Poder Ciudadano, al que corresponde el control, la vigilancia y la fiscalización de los ingresos, gastos y bienes públicos municipales, así como de las operaciones relativas a los mismos, cuyas actuaciones se orientarán a la realización de auditorías, inspecciones
Enviado por dayday / 1.373 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional (CO): es el estudio sistemático de los actos y las actitudes que la gente muestra en las organizaciones. Contenido [ocultar] 1 Características 2 ¿Qué estudia sistemáticamente el CO? 3 Disciplinas auxiliares. 4 Metas del comportamiento organizacional 5 Fuente. Características Todos nos servimos de la intuición, en el sentido de corazonada, para explicar fenómenos; por ejemplo un amigo se resfría y nos acordamos de inmediato de que no se ha tomado sus vitaminas, no
Enviado por roy2266 / 1.341 Palabras / 6 Páginas -
ORGANIZACIONES DE LOS HABITANTES DEL SECTOR EL BARRIO PARA EL RESCATE DE LAS TRADICIONES CULTURALES DE JOROPO Y GALERONES EN LA COMUNIDAD DE NURUCUAL PARROQUIA RAÚL LEONI, MUNICIPIO SUCRE, EDO SUCRE 2011.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA U.B.V. PROGRAMA DE FORMACIÓN DE GRADO GESTIÓN SOCIAL DEL DESARROLLO LOCAL ORGANIZACIONES DE LOS HABITANTES DEL SECTOR EL BARRIO PARA EL RESCATE DE LAS TRADICIONES CULTURALES DE JOROPO Y GALERONES EN LA COMUNIDAD DE NURUCUAL PARROQUIA RAÚL LEONI, MUNICIPIO SUCRE, EDO SUCRE 2011. Aspirantes al título de Técnico Superior en Planificación de Programas y Proyectos socio comunitarios Profesora Niurka
Enviado por daurys / 10.517 Palabras / 43 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
CAPITULO 17 Steve Turner, uno de los vicepresidentes de Lotus Development Corporation, que es fabricante de software, simboliza la cultura de creatividad, innovación y asunción de riesgos de la empresa. A todas los empleados de Lotus se les da libertad en la forma como se visten, decoran sus oficinas y estructuran su trabajo. LA CULTURA ORGANIZACIONAL SÍNTESIS DEL CAPÍTULO Institucionalización: precursora de la cultura ¿Qué es la cultura organizacional? ¿Qué hace la cultura? La creación
Enviado por nax0 / 1.601 Palabras / 7 Páginas -
Salud Organizacional
SALUD ORGANIZACIONAL 3.1 CONCEPTO Las organizaciones son creaciones humanas. Son entidades en las que individuos intelectuales e interdependientes trabajan con una estructura para lograr un objetivo común. Tienen diferentes formas, sus metas son muy variadas y es posible que no siempre sean compartidas, implícita o explícitamente, por todos los miembros de la organización. (Furnham, 2005:32) La mayor parte de las organizaciones tienden a formarse por una estructura formal que pude ser plasmada en un organigrama.
Enviado por JANNETDELFINA / 574 Palabras / 3 Páginas -
Clima Organizacional
Clima organizacional y desempeño laboral del personal empresa vigilantes asociados costa oriental del lago organizational climate and labour performance of the company “vigilantes associate” oriental coast of the Lake. Niria Quintero Nelly Africano Elsis Faría Universidad del Zulia El clima organizacional es un componente multidimensional de elementos que pueden descomponerse en términos de estructuras organizacionales, tamaño de la organización, modos de comunicación, estilos de liderazgo de la dirección, entre otros. “Todos los elementos mencionados conforman
Enviado por yuiopl / 829 Palabras / 4 Páginas -
La Organización Del Aprendizaje En La Educación Primaria De Joan Dean
La organización del aprendizaje en la educación primaria Joan Dean La educación en la escuela trata del aprendizaje de los niños. Los niños son distintos unos de otros y responden de forma diferente a enfoques distintos. No es posible ni útil enseñar individualmente a los niños, pero necesitan atención individualizada. Las diferencias entre los niños son especialmente evidentes en el inicio de la escolaridad. Llegan a la escuela con diferentes ideas y formas de considerar
Enviado por Gavhita / 1.146 Palabras / 5 Páginas -
Conflicto En Las Organizaciones
Objetivo: • La Comprensión de los temas y la aplicación del mismo en una situación real. Procedimiento: 1. Investigué en Internet sobre los temas: Conflicto en las organizaciones, Condiciones del conflicto para manejar el rendimiento y Cultura y negociación. 2. Después de leer, entender y razonar los temas, mi siguiente paso era aplicarlo a un caso real y que mejor hacerlo en el lugar donde trabajo. Resultados: Trabajo en una Empresa Constructora y precisamente ahorita
Enviado por beccasoza / 735 Palabras / 3 Páginas -
Desarrollo Organizacional II
INNOVACIONES CONCRETAS El proceso innovador es una actividad compleja, diversificada, con muchos componentes en interacción, que actúan como fuentes de las nuevas ideas, siendo muy difícil descubrir las consecuencias que un hecho nuevo puede llegar a ofrecer. Clases de innovación La palabra innovación tiene un alcance muy amplio. Casi todo cabe, desde la penicilina o el transistor hasta una pequeña modificación en el envase de un producto. Es decir estamos colocando todas las innovaciones en
Enviado por k004 / 972 Palabras / 4 Páginas -
Distribución Y Organización Del Espacio Territorial Venezolano
Valores Religiosos Fin Objetivo: Dios Fin Subjetivo: Santidad Actividades: Culto interno y externo, virtudes sobrenaturales Preponderancia: Toda la persona dirigida por la Fe. Necesidad que satisface: Autorrealización Tipo de Persona: Santo Ciencia que lo estudio: Teología Valores Morales Fin Objetivo: Bondad Fin Subjetivo: Felicidad Actividades: Virtudes humanas Preponderancia: Libertad dirigida por la razón Necesidad que satisface: Autorrealización Tipo de Persona: Íntegra Ciencia que lo estudio: Ética Valores Estéticos Fin Objetivo: Belleza Fin Subjetivo: Gozo de
Enviado por keily_2407 / 1.566 Palabras / 7 Páginas -
Desarrollo Organizacional
Academia de Ciencias Administrativas, A.C. Congreso Anual Internacional 5 al 7 de mayo, 2004 Cambio Organizacional En El Contexto De La Cultura Latinoamericana Carlos Mario Durango Yepes Universidad Pontificia Bolivariana carlosd@cis.net.co Este ensayo tiene como objetivo hacer una revisión de campo, no bibliogràfica sobre el Cambio Organizacional. Se trata de cubrir el material escrito y la práctica, de exponer sus distintos ángulos, orientaciones y tendencias. Al hacerlo, se citan trabajos publicados, ya sea por que
Enviado por gmomora / 5.118 Palabras / 21 Páginas -
LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA ESCUELA SECUNDARIA
“LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EN LA ESCUELA SECUNDARIA” Rafael Quiroz En la escuela los usos y efectos del tiempo son diversos, sobre todo en relación con sus significados para los diferentes sujetos que en ella participan. El tiempo cotidiano de los sujetos particulares presentes en la escuela secundaria: maestros, estudiantes y autoridades. En la escuela secundaria los usos del tiempo determinan las orientaciones y posibilidades de diversos procesos escolares en tanto están cargados de sentido
Enviado por Gerchis / 901 Palabras / 4 Páginas -
Competitividad En Las Organizaciones
Competitividad en las organizaciones 1. Introducción Actualmente, las organizaciones enfrentan cambios constantes del entorno a los cuales tienen que adaptarse para sobrevivir. Asimismo con la globalización de los mercados y el desarrollo de la tecnología y las comunicaciones, las organizaciones tienen que identificar y desarrollar ventajas competitivas y brindar servicios y/o productos de alta calidad. En este contexto se desarrolla una creciente importancia entre los gestores y las organizaciones por elevar sus estándares de calidad,
Enviado por Antonia22 / 1.189 Palabras / 5 Páginas -
Manual De Organizacion
ÍNDICE. Introducción………………………………………………………………………………………....2 Justificación…………………………………………………………………………………………3 Marco Teórico…….………..……………………………………………………………………….4 Problemas a Resolver ………………………………………………………..………………….11 Objetivos Generales.……………………………………………………………………………..12 Objetivos Específicos…………………………………………………………………………….12 Actividades Realizadas………………….……………………………………………………….13 Propuestas…………………………..….…………………………………………………………14 Manual de Organización de la Clínica Oftalmológica Fundación la Luz Manual de Procedimientos de la Clínica Oftalmológica Fundación La Luz Conclusiones………………………………………………………………………………………25 Recomendaciones………………………………………………………………………………..26 Referencias bibliográficas y virtuales…………………………………………………………..27 INTRODUCCIÓN. Hoy en día cualquier organización para ser eficiente y eficaz debe tener bien en cuenta su objetivo y una estructura organizacional bien definida, es por esta cuestión por la que Clínica
Enviado por enriquez_rey / 8.452 Palabras / 34 Páginas -
Estructura Y Diseño Organizacional
Estructura y diseño organizacional INTRODUCCION La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar juntos de forma óptima y que se alcancen las metas fijadas en la planificación. Elementos de la organización: Los objetivos deben ser verificables, precisos y realizables. Para que sean precisos deben ser cuantitativos y para ser verificables deben ser cualitativos. Tiene que haber una clara definición de
Enviado por claudia.guanche / 1.890 Palabras / 8 Páginas -
Plan De Mejora D EClima Organizacional Hospital De Quilpue
PLAN DE MEJORA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2011 Clima Organizacional El Clima Organizacional (CO) en la actualidad es un tema de suma relevancia, sobre todo en las instituciones públicas, las cuales muchas veces son cuestionadas por su funcionalidad o efectividad. El CO se entiende como las percepciones compartidas que tienen los integrantes sobre la organización en que están inmersos, es decir el ambiente interno, incluyendo estilo de supervisión, relaciones laborales, políticas organizacionales, estilos de comunicación y
Enviado por michael_tool / 2.036 Palabras / 9 Páginas -
Introducción a la Administración y las organizaciones Actividad: Ejercicio Práctico
Nombre: Nombre del curso: Fundamentos de la Administración. Nombre del profesor: Dr. Dagoberto Flores Olvera. Módulo: Módulo 1, Tema 1. Introducción a la Administración y las organizaciones Actividad: Ejercicio Práctico, Tema 1 Fecha: 10-Enero-2012. Bibliografía: • Chiavenato, I. (2000). Introducción a la teoría general de la Administración. Bogotá: McGraw Hill. • Fleitman Jack Negocios Exitosos, Mc Graw Hill, 2000 Objetivo: Determinar los principios y conceptos generales de la administración así como el conocer la Misión,
Enviado por mario291183 / 553 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
“DIFERENCIAS INDIVIDUALES, HABILIDAD MENTAL Y PERSONALIDAD” 1. Explicar la forma en que las diferencias individuales influye en el comportamiento de la gente en las organizaciones. R/ Las diferencias individuales afectan el comportamiento de la gente en las organizaciones, ya que, todas las personas reaccionamos en forma diferente a todo tipo de situaciones, gracias a características personales, por lo tanto, en las organizaciones encontramos una diversidad de personas que según dichas características estarán mejor calificadas para
Enviado por andrea1312 / 1.944 Palabras / 8 Páginas -
Organizacion
ORGANIZACIÓN Se dice que con buen personal cualquier institución funciona; también se ha dicho que es bueno mantener cierto grado de indefinición en la organización, pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para poder realizar sus tareas. Pero es obvio que aun personas capaces y deseosas de cooperar entre sí, trabajan mucho más efectivamente si todos conocen el papel que deben cumplir y la forma en que sus funciones se relacionan
Enviado por Roxxanajohana / 4.880 Palabras / 20 Páginas -
Modelo De Organizacion Ciudadana
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISIÓN SUCRE ALDEA UNIVERSITARIA JULIO CÉSAR SALAS TRAYECTO INICIAL COHORTE XIV SECCIÓN “B” INTEGRANTES: ISABEL DALLA TORRES JONATHAN CARRASCAL DEINIS GONZALEZ ROSARIO DE PERIJÁ, ENERO 2012 NOCIONES ELEMENTALES SOBRE LOS PRIMEROS AUXILIOS PRIMEROS AUXILIOS Se entienden por primeros auxilios, los cuidados inmediatos, adecuados y provisionales prestados a las personas accidentadas o con enfermedad antes de ser atendidos en un centro
Enviado por isabelcristinaa / 1.548 Palabras / 7 Páginas -
Comunicación Organizacional
UNIDAD I LA COMUNICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES 1.- INTRODUCCIÓN En la actualidad se habla de "empresas", pensando en las que conocemos y que sabemos en las condiciones en que se encuentran, pues suponemos que la información que necesitamos está ahí presente. No obstante, ello es un reduccionismo que el pensamiento científico rechaza, porque no se contenta con saber qué es lo que pasa, sino que quiere saber, además, por qué. Las grandes revoluciones económicas: en
Enviado por abruna / 1.745 Palabras / 7 Páginas -
Antecedentes Y Perspectivas De Las Organizaciones Educativas Venezolanas
INTRODUCCION Hoy por hoy, la Gerencia Educativa se orienta hacia búsquedas y mantenimiento de la excelencia y la calidad en sus diferentes niveles y modalidades. Todo ello con la finalidad de lograr la calidad del proceso enseñanza y aprendizaje. De allí que el Gerente se vea en la necesidad de desprenderse de actitudes que por largos años se han considerado deseables, antes de abordar los nuevos enfoques de la gestión organizacional y transformar la institución
Enviado por ariadnita / 2.427 Palabras / 10 Páginas -
ORGANIZACIÓN DE UN CENTRO DE CÓMPUTO
ORGANIZACIÓN DE UN CENTRO DE CÓMPUTO Forma de operar un centro de cómputo. Un Centro de Procesamiento de Datos (CPD) o Centro de cómputo, es el conjunto de recursos físico, lógicos, y humanos necesarios para la organización, realización y control de las actividades informáticas de una empresa. Las principales funciones que se requieren para operar un centro de cómputo son las siguientes: Operar el sistema de computación central y mantener el sistema disponible para los
Enviado por elwin90 / 871 Palabras / 4 Páginas -
Tipos De Cultura Organizacional
Tipos de de cultura Organizacional. Los elementos culturales y sus relaciones crean un patrón que es único para esa organización. Sin embargo las culturas organizacionales si tienen algunas características comunes. En esta figura se propone un marco de análisis. El eje vertical refleja la orientación de control relativo de una organización, que varía de estable a flexible. El eje horizontal refleja el enfoque relativo de atención de una organización, que va del funcionamiento interno al
Enviado por yaritareloaded / 760 Palabras / 4 Páginas -
ETICA EN LAS ORGANIZACIONES
Ética en las organizaciones Los principios por los que uno vive crean el mundo en que uno vive, y que cuando cambiamos estos principios también cambiamos el mundo en que vivimos. Blaine. Sin valores sólidos estamos coqueteando con el desastre, con valores sólidos, podemos enfrentar a los mercados internacionales. Rinnov Kan. Tómese muy en cuenta como lo cita la revista venezolana de gerencia, que, la ética es el conjunto de principios y valores que hace
Enviado por CARAMELO69 / 2.372 Palabras / 10 Páginas -
ETICA EN LAS ORGANIZACIONES
Ética en las organizaciones Los principios por los que uno vive crean el mundo en que uno vive, y que cuando cambiamos estos principios también cambiamos el mundo en que vivimos. Blaine. Sin valores sólidos estamos coqueteando con el desastre, con valores sólidos, podemos enfrentar a los mercados internacionales. Rinnov Kan. Tómese muy en cuenta como lo cita la revista venezolana de gerencia, que, la ética es el conjunto de principios y valores que hace
Enviado por CARAMELO69 / 2.372 Palabras / 10 Páginas -
Entendiendo el proceso de modelado
Entendiendo el proceso de modelado En el Centro para el Modelado Basado en Agentes (Center for Agent-Based Modeling), creemos que es importante pasar tiempo constructivo pensando acerca del proceso de modelado con el fin de prepararlo para la creación de sus propios modelos. Esta guía de estudio deberá proveerlo de una base sólida para crear sus propios modelos. Está diseñada para ser realizada conjuntamente con el Laboratorio de Aprendizaje 6 que proporciona un detallado laboratorio
Enviado por biulibelt / 1.482 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
• La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones, para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros
Enviado por leidyandreiita / 268 Palabras / 2 Páginas