ENTENDIENDO A LA ORGANIZACION

• MANUEL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES

  uam1968COOPERATIVA DE SERVICIOS ESPECIALES MERCADO CENTRAL LTDA. “EL HUECO” MANUEL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES 2010 MANUEL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES INDICE 1. INTRODUCCION 2. FINALIDAD 3. ALCANCE 4. APROBACION 5. OBJETIVOS 6. ESTRUCTURA ORGANICA DE LA COOPERATIVA • ORGANOS DE DIRECCION • ORGANOS DE ASESORAMIENTO • ORGANOS DE LINEA 7. LINEAS DE AUTORIDAD, RESPONSABILIDAD Y COORDINACION 8. CUADRO ORGANICO DE CARGOS 9. FUNCIONES 10. DISPOCICIONES FINALES 11. ORGANIGRAMA INTRODUCCION La Cooperativa de Servicios Especiales Mercado

• El comportamiento organizacional

  53118495El comportamiento organizacional está directamente relacionado con las organizaciones. La gestión del comportamiento organizacional está enfocada a poder lograr la alineación de los actores sociales con sus correspondientes derechos y obligaciones. Los denominadas actores sociales de una organización son: el capital, los empleados, el estado, la sociedad, el cliente, la comunidad, los sindicatos y los proveedores. Un actor social de primer grado sería aquel que se encuentra directamente conectado con la organización y siendo el

• PROYECTO SOBRE CLIMA ORGANIZACIONAL

  hacchPLATEAMIENTO DEL PROBLEMA Un entorno organizacional corporativo deficiente, no sólo perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores, ya que estos ven reflejadas estos problemas en el desarrollo empresarial y en la productividad de su compañía. La gestión del clima organizacional se está convirtiendo en una de los principales temas de interés en las empresas, y muestra de ello es que

• Comportamiento Organizacional (importanicia)

  Ibarra11ENSAYO (Importancia Comportamiento organizacional) INTRODUCCIÓN A mediados del siglo pasado, se observaba una situación tanto en las organizaciones privadas como públicas tenían la costumbre de enfocarse básicamente en los aspectos técnicos de su administración y se le prestaba muy poca atención a los empleados, es por ello que durante esos tiempos se prestaba muy poca atención a los estudios que se generaban en referencia al comportamiento humano por lo que restaban importancia al trato interpersonal.

• El objetivo de la organización de la OTAN

  serggiooEl significado de OTAN es Organización del Tratado del Atlántico Norte, la cual es conocida en inglés como NATO. El fin de esta organización es el de garantizar la seguridad de los países miembros, y el tratado al cual se hace alusión fue firmado en Washington, el 4 de abril de 1949. Las dependencias Originalmente, la OTAN fue creada para defender a los países miembros de la Unión Soviética, aunque en forma implícita, solo mencionando

• Organización Mundial De La Salud

  luis_mtz_pLa Organización Mundial de la Salud (OMS), es el organismo de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) especializado en gestionar políticas de prevención, promoción e intervención en salud a nivel mundial. Inicialmente fue organizada por el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas que impulsó la redacción de los primeros estatutos de la OMS. La primera reunión de la OMS tuvo lugar en Ginebra, en 1948. Los 193 Estados Miembros de la OMS

• Contabilidad Organizacional Actividad1

  cristyosloACTIVIDAD 1 TAREA: Luego de leer el Material del Curso y la demás documentación, contestar las siguientes preguntas. Las respuestas deben ser congruentes con los materiales publicados para la actividad de la semana 2. Favor responder después de la R/: en cada pregunta. 1. ¿Cómo se relacionan la contabilidad, la administración y las empresas? R/: todas las empresas necesitan un registro de todas sus transacciones y con este control y gracias a su veracidad sus

• Estudio Organizacional

  chaaaaaaJose Edgardo Guerrero Gonzales <edgardo_guerrero1@hotmail.com> ESTUDIO ORGANIZACIONAL. PROYECTO: PRODUCCIÓN Y COMERCIALIZACIÓN DE PAJILLAS. Estudio Organizacional Proyecto: Producción y comercialización de pajillas 2 Í ÍÍNNDDI IICCEE Temas Página Introducción 3 Objetivos 4 Organización Legal de la empresa 5 Pautas para constitución de la empresa 13 Organización Funcional de la empresa 18 Misión y visión de la empresa 28 Filosofía y valores de la empresa 29 Estructura organizacional 30 Organigrama funcional de la empresa 33 Bases para

• Desarrollo Organizacional

  Irmapatricia“Siguiendo una leyenda” Jeffrey Immelt está detrás de una leyenda. Debe suceder al CEO de GE, Jack Welch, quién creó más valor para los accionistas, cerca de 500 mil millones de dólares, que nadie en la historia Business Week describe a Welch como el modelo del “CEO, como el máximo líder de todas las épocas, quien a través de la fuerza de su personalidad alegre, visión brillante, puede transformar cualquier compañía, no importa lo grande

• Recepcion Y Distribucion De Documentos En La Organizacion

  stefanievegaEn la mayor parte de las organizaciones existe un departamento de correo que tiene la responsabilidad de distribuir y entregar la correspondencia a los departamentos o individuos indicados. Las cartas dirigidas expresamente a los ejecutivos se entregan sin abrir y sus respectivas asistentes ejecutivas o secretarias abren este correo y lo leen excepto los sobré marcados. Además en lo que se refiere a la correspondencia las asistentes o secretarias deben: Consideraciones: Las cartas que no

• Organizacion Productiva

  IRAIDASALCEDOINTRODUCCION La participación ciudadana en Venezuela es un derecho que se encuentra consagrado en el Carta Magna, en sus distintas acepciones ya sea como principio, derecho, deber, espacio o instancia de participación y como proceso sociopolítico; en el desarrollo del articulado constitucional se tiene que la participación es una característica propia del sistema de gobierno venezolano, en la actualidad se han creado organismos de participación entre ellos los Consejos Comunales, los cuales cuentan con una

• Cultura Organizacional

  Jacory.64Cultura Organizacional Para empezar ha hablar de este tema es necesario saber que es cultura, la cual se entiende como todo ese complejo que incluye el conocimiento, las creencias, el arte, la moral, el derecho, la costumbre y cualesquiera otros hábitos y capacidades adquiridos por el hombre como miembro de la sociedad. Aquí la fase crucial es adquirida por el hombre como miembro de la sociedad. La enculturación es el proceso por el que un

• La Organización del Tratado del Atlántico Norte (OTAN)

  FrankietolLa Organización del Tratado del Atlántico Norte (OTAN) se estableció como una alianza para evitar el avance de Unión Soviética. Terminada la Segunda Guerra Mundial, Alemania había dejado de ser una amenaza, surgiendo el Comunismo como el principal enemigo. Los antecedentes a la formación de la OTAN se encuentran en el Tratado de Bruselas, firmado en 1948 por Francia, Gran Bretaña y los países instituidos bajo la alianza del Benelux (Bélgica, Luxemburgo y Países Bajos),

• Evidencia Comportamiento Organizacional Unidad 1

  rodripackj1la visión de ciertas metas y actividades deseadas), lo que ayuda a moldear la visión (representa lo que la organización y sus miembros pueden ser, en un futuro posible o deseable). Esta es una versión de mayor alcance de la misión (identifica el negocio de que se trata, los nichos de mercado que trata de servir, el tipo de consumidores que es probable que tenga y las razones para su existencia), y las metas ofrecen

• Movimiento de Desarrollo Organizacional

  jorgezlmexANTECEDENTES DEL D.O. El movimiento del desarrollo organizacional surgió a partir de 1962, con un complejo conjunto de ideas al respecto del hombre, de la organización y del ambiente, en el sentido de propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades. El Desarrollo Organizacional es un desdoblamiento práctico y operacional de la Teoría del comportamiento en camino al enfoque sistemático Ciertamente hablar acerca del nacimiento del DO no es nada sencillo, ya que no está

• CULTURA ORGANIZACIONAL

  carvy925Resumen The Corporation The Corporation Este documental nos habla de cómo las corporaciones desde un principio causan impactos en la sociedad “no son solo manzanas podridas” son corporaciones muy importantes ya que son instituciones dominantes. Se centra especialmente en el medio ambiente, el trabajo infantil y abuso de personas de bajos recursos, las patentes de biotecnología que en su momento fueron grandes inventos tóxicos pero con un gran éxito en el mercado como los insecticidas,

• Psicologia Organizacional

  ricardoflores1. Historia de la psicología organizacional Entre los psicólogos aun no existe un acuerdo claro sobre cual es el origen y el campo de estudios de la psicología organizacional. Se percibe como ladisciplina que surge de la industria y se expande hacia otras instituciones, hasta lograr su consolidación en la década de 1970. Algunos estudios la consideran como sinónimo de psicología industrial, otros como una parte integrante de ella, finalmente, como una ampliación y una

• Técnicas De Organización

  vicmamTECNICAS DE ORGANIZACIÓN Las sociedades han creado organizaciones con el propósito de enfrentar problemas y circunstancias que exigen la integración y coordinación de los recursos financieros, técnicos y materiales así como el esfuerzo humano, lo cuál es posible por medio del trabajo organizado y tecnificado; para ello es necesario que la organización se apoye en instrumentos o herramientas que ayuden a cumplir dicho cometido, es decir, en las técnicas de organización. Como se menciona en

• ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LOS ESTABLECIMIENTOS GASTRONOMICOS

  yudyamTIPOS DE ESTABLECIMIENTOS GASTRONOMICOS RESTAURANTE TRADICIONAl • Menú fijo • Una o dos especialidades del día • Areas y espacios más estrechos • Servicio rápido RESTAURANTE TIPICO • Carta de alimentos de un lugar específico • Se pueden manejar reservas • Algunos ofrecen menú del día RESTAURANTE INTERNACIONAL • Manejan una carta amplia • Ofrecen variedad de platos de diferentes países • Se pueden manejar reservas RESTAURANTE AUTO SERVICIO (SELF SERVICE) • Maneja líneas de

• Organizaciòn Del Crecimiento

  sayilORGANIZACIÓN DEL PROCESO DE CRECIMIENTO Introducción El desarrollo físico de una niño o niño sigue diversos patrones organizados, mucho tiene que ver los genes que aportan los padres, pero también las pautas de crecimiento que se dan durante el periodo intrauterino. Para la organización del crecimiento se han establecido gradientes de crecimiento con la finalidad de establecer los índices de elevación que se pueden dar durante el crecimiento del niño. Existen procesos de crecimiento que

• EL Factor Humno En La Organizacion

  ralfamxCOMO SE DESARROLLA EL FACTOR HUMANO EN UNA EMPRESA CON UNA NUEVA VISION ESTRATEGICA Para poder entender antes que nada que es el factor humano en una organización debemos de tener presente que significan los siguientes conceptos: Organización: Son sistemas sociales para que personas con habilidades diferentes dentro de una empresa sean capaces de entablar conversaciones con personal de otras áreas encaminadas siempre a un objetivo en común. Empresa: Una empresa es una organización dedicada

• Diseno Organizacional

  maurycyoanizaciones jóvenes y pequeñas pueden funcionar con un diseño organizacional relativamente simple e indiferenciado pero cuando se desarrollan y alcanzan un nivel de complejidad determinado se hacen inmanejables con esa escasa complejidad de diseño. El proceso de diseño organizacional corresponde a una manera de orientar la adecuación de la organización con su entorno y con sus propios procesos de crecimiento. La división del trabajo en actividades y subactividades elementales reconoce dimensiones críticas tales como: funciones,

• CULTURA CORPORATIVA Y EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL

  nanamp“CULTURA CORPORATIVA Y EFECTIVIDAD ORGANIZACIONAL” La diferencia entre las empresas exitosas y las no exitosas, radica en los valores y principios que sirven de fundamento a su organización interna CULTURA ORGANIZACIONAL. Cultura se refiere a los valores, las creencias y los principios fundamentales que contribuyen los cimientos del sistema gerencial de una organización, así como también al conjunto de procedimientos y conductas gerenciales que sirve de ejemplo y refuerzan esos principios básicos, estos principios y

• Diversidas, Confianza Y Conflicto En Las Organizaciones

  psykenautaDiversidad, confianza y conflicto en las Organizaciones. La globalización es un fenómeno in extenso, que pareciera nunca agotarse, carecer de fronteras limitantes o acciones que puedan acotarla. Sin embargo, cuando hablamos de globalización y sus efectos, en lo que respecta especialmente a las organizaciones, no tenemos que pensar únicamente en las empresas multinacionales o grandes grupos económicos transnacionales. Ya incluso medianas empresas que posee sucursales o agencias en todo el país o en amplias regiones,

• Organización del trabajo en Cisco

  bernaberivasUNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CIUDAD JUAREZ GRUPO: TICW21 MATERIA: FORMACION SOCIOCULTURAL II PROF. FELIPE PHILLIPS BÁRCENAS NOMBRE: BERNABE RIVAS TEMA: APLICACIÓN A PROYECTO INDUSTRIAL “FOXCONN MANUFACTURED” FECHA: 30/01/2012 INDICE INTRODUCCION 3 Departamento de Producción 4 Departamento de Materiales 4 Departamento de Mantenimiento 5 Mantenimiento de Planta 5 Comportamiento 5 Mantenimiento de Equipo 5 Comportamiento 5 MP (Mantenimiento preventivos) 6 Descripción 6 Comportamiento 6 Soporte Sistemas 6 Descripción y comportamiento 6 Conclusión 7 INTRODUCCION Diagrama de flujo

• TEORIA DE LA ORGANIZACION

  CARLALISETHLa Teoría de Sistemas y el Marco de la Administración Pública A principios del siglo XX, Max Weber escribía sobre la estructuración interna de la burocracia en la época en que los gigantes organizacionales comenzaban a ser reconocidos. La teoría de sistemas le dio a la administración pública una articulación antes inasequible de los campos organizacionales. Así la teoría de sistemas, sin su insistencia con el concepto de función, articula estas diferentes relaciones que el

• TEORIA DE LA ORGANIZACION

  CARLALISETHLa Teoría de Sistemas y el Marco de la Administración Pública A principios del siglo XX, Max Weber escribía sobre la estructuración interna de la burocracia en la época en que los gigantes organizacionales comenzaban a ser reconocidos. La teoría de sistemas le dio a la administración pública una articulación antes inasequible de los campos organizacionales. Así la teoría de sistemas, sin su insistencia con el concepto de función, articula estas diferentes relaciones que el

• Los Estudiantes Y La Organización Del Trabajo En La Escuela Secundaria

  cocodenieveEn este ensayo he de tratar dos puntos importantes a desarrollar los cuales son: - Como son los adolescentes que asisten a la escuela secundaria y - El trato que se da a los estudiantes y sus consecuencias para propiciar un ambiente favorable para la enseñanza Todo lo anterior estará basado de acuerdo a lo presenciando durante las observaciones en las distintas escuelas visitadas llevadas a cabo durante el curso e información complementaria acerca de

• Estadística en las organizaciones

  negronorteEstadística en las organizaciones Examen de prueba Instrucciones. Seleccione la respuesta correcta en las siguientes preguntas, al final del archivo puede comparar su respuesta con la respuesta correcta. 1. En una encuesta realizada por el ITESM a sus alumnos se les solicita que contesten ¿Qué tan satisfecho está usted con el curso de Estadística? Las respuestas se registran como Satisfecho, Regular e Insatisfecho. Indique ¿qué tipo de variable es la respuesta a esta pregunta y

• La Organización De Las Naciones Unidas

  sitarigaLa Organización de las Naciones Unidas Las Naciones Unidas fueron creadas oficialmente el 24 de octubre de 1945, cuando la Carta de la ONU fue ratificada por una mayoría de los primeros 51 Estados Miembros. Esa fecha se celebra ahora todos los años en el mundo como el Día de las Naciones Unidas. El objetivo de la Naciones Unidas es unir a todas las naciones del mundo para trabajar en pro de la paz y

• Racionalidad Y Felicidad: Del Dilema De La Organización

  slansitoRacionalidad Y Felicidad: Del Dilema De La Organización El estudio del ámbito escolar, nos conduce a identificar el rol que asume el maestro dentro del contexto donde se desenvuelve, y para esto debemos conocer hasta que punto la organización e institución a la que pertenece es capaz de cumplir con las necesidades del maestro y las propias, para que el trabajo se realice en las mejores condiciones, con eficiencia y calidad. La capacidad humana, nos

•  FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.  ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.  ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.

  saoirse20UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION CAMPUS 1 LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN. AGUILAR GARCÍA LUIS CARLOS GRADO “5”, GRUPO “B” “DIRECCIÓN DE PERSONAL” . DR. ÁNGEL ESTEBAN GORDILLO MARTÍNEZ Temas:  FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.  ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.  ORGANIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. Tuxtla Gutiérrez Chiapas. A 24 de enero del 2012 AGUILAR GARCIA LUIS CARLOS INDICE: UNIDAD 1.- FUNCIONES DE

• Desarrollo Organizacional

  polloplay77INTRODUCCIÓN El Desarrollo Organizacional es un proceso sistemático planificado, en el cual se introducen los principios y las prácticas de las ciencias del comportamiento en las organizaciones, con la meta de incrementar la efectividad individual y de la Organización, el enfoque es en las organizaciones y en lograr que funcionen mejor, es decir, con un cambio total del sistema. DESARROLLO ORGANIZACIONAL (D.O.) El desarrollo organizacional es un proceso que se enfoca en la cultura, los

• ¿El Principio De Peter Alcanzó A Su Organización?

  EduardorageEl principio de Peter, enfocado en el grado de ineficiencia que supuestamente es alcanzado por los empleados al ascender dentro de una organización, parece una broma trágica. Considerando el corto tiempo de vida de las pequeñas empresas, valdría la pena preguntarse si es el individuo o es la organización quien llega a su límite de ineptitud. -------------------------------------------------------------------------------- Por Azucena Feregrino Mucho se ha hablado de la importancia de estar a la vanguardia en tecnología, del

• Entorno Macroeconomico De Las Organizaciones

  alexxestradaVISIÓN GENERAL DE LA MACROECONOMÍA. INTRODUCCIÓN La macroeconomía es una división de la ciencia económica que se encarga estudiar el funcionamiento de la economía en su conjunto. Su propósito es obtener una visión simplificada del funcionamiento de la economía, pero que al mismo tiempo permita conocer y actuar sobre el nivel de la actividad económica de un país determinado o de un conjunto de países. El propósito de esta unidad es el de proporcionar un

• Que Objetivos Persigue El Desarrollo Organizacional

  1flamingoQUE ES ¿? Es un cambio antropogénico “efectos, procesos o materiales que son el resultado de actividades humanas a diferencia de los que tienen causas naturales sin influencia humana” Es decir, originado por las emisiones de gases de efecto invernadero, deforestación, detonaciones nucleares, Co2 en fabricas etc. PROCESO DE CALENTAMIENTO El planeta cuenta con una capa protectora llamada atmosfera, que se encarga de atrapar algunos de los rayos del sol y mantenerlos dentro de nuestro

• Planeacion Y Organizacion Del Trabajo

  intelmarceCuando se habla de 'nuevas' formas de organización del trabajo, se hace obviamente en relación con otras anteriores, diferentes de ellas y a las que de alguna manera éstas nuevas formas vendrían a remplazar. Más aún, a menudo se sobreentiende que las nuevas formas son mejores que las anteriores y que por eso mismo están poco a poco ocupando su lugar. Pues bien, el punto de partida al que, de manera explícita o implícita, se

• Seleccione En Su Organización Un área Específica Para Realizar El Proceso De Auditoria.

  yamilethmontoyaACTIVIDAD SEMANA UNO Estimado aprendiz después de haber leído y analizado la cartilla 1 defina los siguientes conceptos Salud: La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud como el estado de completo bienestar físico, mental y social. Es decir, el concepto de salud trasciende a la ausencia de enfermedades y afecciones. En otras palabras, la salud puede ser definida como el nivel de eficacia funcional y metabólica de un organismo a nivel

• Principios gestálticos de organización

  uviquelPercepción La percepción incluye la interpretación de esas sensaciones, dándoles significado y organización (Matlin y Foley 1996). La organización, interpretación, análisis e integración de los estímulos, implica la actividad no sólo de nuestros órganos sensoriales, sino también de nuestro cerebro (Feldman, 1999). Diferencias Entre Los Conceptos Cuando un músico ejecuta una nota en el piano, sus características de volumen y tono son sensaciones. Si se escuchan las primeras cuatro notas y se reconoce que forman

• Efectividad Organizacional

  JuanviEfectividad Organizacional. La efectividad organizacional es uno de esos términos sobre los cuales no hay demasiado consenso alrededor de su significado cabal, situación que empeora, puesto que un buen número de términos han sido empleados como substitutos, muchas veces forzando la equivalencia por las cañerías del sentido común y las analogías. Desempeño, éxito, habilidad, eficiencia, mejoramiento, calidad, productividad, e incluso la responsabilidad, han sido utilizadas para este propósito. Entre estos modelos existe un cierto grado

• EL COACHING ORGANIZACIONAL Y SUS APLICACIONES

  nats.alcantaraCapítulo IV: Diferencias entre al coaching organizacional y otras prácticas. El coaching presenta rasgos comunes con otras técnicas como son: El entrenamiento tiene como propósito la enseñanza de habilidades, técnicas y conocimientos relacionados con tareas laborales, mientras que el coaching facilita el proceso de pensamiento y el ejercicio de la reflexión, se comprenden procesos y relaciones. En la consultoría la empresa busca el conocimiento y la experiencia especializada sobre una materia específica, sin embargo el

• Organización de un establecimiento

  miyoung5. Organización de un establecimiento 5.1 El establecimiento debe contar con una organización interna acorde con el tamaño de la empresa y los productos que fabrica. 5.2 Debe existir un organigrama detallado y actualizado en donde se identifique claramente que el encargado de producción y el del área de calidad no reporten el uno al otro. 5.3 El responsable sanitario debe ocupar el mayor nivel jerárquico del área técnica o reportar directamente a esta posición

• Organización de un establecimiento

  miyoung5. Organización de un establecimiento 5.1 El establecimiento debe contar con una organización interna acorde con el tamaño de la empresa y los productos que fabrica. 5.2 Debe existir un organigrama detallado y actualizado en donde se identifique claramente que el encargado de producción y el del área de calidad no reporten el uno al otro. 5.3 El responsable sanitario debe ocupar el mayor nivel jerárquico del área técnica o reportar directamente a esta posición

• Comunicación Organizacional

  aramburo40COMUNICACION ORGANIZACIONAL Modelo de gestión de comunicación para el cambio organizacional Existen tres condiciones para iniciar un Cambio Organizacional buscando mejorar la competitividad y resultados de los Negocios, para lograrlo, la herramienta más efectiva es la Comunicación Organizacional. Condiciones: 1.- Por estrategia de la Empresa. 2.- Por fusión de la Empresa con otra de la competencia o para diversificar. 3.- Por adquisición de otra Empresa por Expansión, diversificación o estrategia. La primera, es una mejora

• Organizacion Territorial

  RumiAurea“GEOGRAFÍA – ORGANIZACIÓN POLÍTICO TERRITORIAL”. 1. Objetivos –Justificación.  Dar información sobre la organización territorial en la que nos encontramos.  Conocer sobre cómo funciona nuestro medio geográfico político territorial. 2. Marco Teórico. • Reseña Histórica de la Geografía de Bolivia.- Desde su fundación nace con autoridades centrales que están a cargo de la organización y administración de todas las regiones o departamentos. A partir de la aprobación de la Nueva Constitución Política del Estado

• Niveles de organización de la materia

  nelzaretNIVELES DE ORGANIZACIÓN DE LA MATERIA La materia viva e inerte se puede encontrar en diversos estados de agrupación diferentes. Esta agrupación u organización puede definirse en una escala de organización que sigue de la siguiente manera de menor a mayor organización. 1. Subatómico: este nivel es el más simple de todo y está formado por electrones, protones y neutrones, que son las distintas partículas que configuran el átomo. 2. Atómo: es el siguiente nivel

• Contabilidad En La Organizacion Acticidad N 2

  cportillob1. ¿Cómo se relacionan la contabilidad, la administración y las empresas? R/: La contabilidad es de suma importancia para las empresas puesto que permite mantener el orden en todas las operaciones de la misma, además de esto permite conocer el estado real de la empresa en un momento dado (si existen ganancioso pérdidas). En cuanto a la administración, es de igual manera indispensable debido a que el administrador tiene en sus manos la dirección y

• Comportamiento Organizacional

  JaZDollCONDUCTA Modo de ser del individuo y conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno. La conducta es la respuesta a una motivación en la que están involucrados componentes psicológicos, fisiológicos y de motricidad. La conducta de un individuo, considerada en un espacio y tiempo determinados, se denomina ‘comportamiento’. Toda conducta está determinada por múltiples factores: los genéticos o hereditarios y los situacionales o del medio. Los primeros hacen referencia a

• Organizacion En Vias De Aprendizaje

  fanny_ymIntroducción En la actualidad es de suma importancia la reinvención de la corporación para adaptarse a los cambios que el entorno demanda, por eso las organizaciones deben adquirir nuevos conocimientos y buscar métodos de aprendizaje. Creación de una organización en vías de aprendizaje Desde esta concepción, el aprendizaje no solo representa la adquisición de nueva información y habilidades sino, fundamentalmente, una actividad social que se expresa en las organizaciones que permite recoger e integrar distintas

• Cultura Organizacional

  karime0289Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la