Formato Demanda Laboral ensayos gratis y trabajos
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Formato De Entrevistas En Enfermería
TRABAJO PRÁCTICO DE ENFERMERIA GENERAL ENTREVISTA A UN ADULTO MAYOR: Nombre del adulto mayor: Mabel Edad: 67 años Introducción: Mabel es la madre de una compañera mía de trabajo “Carmen”. Carmen le pidió a Mabel que se fuera a vivir con ella por una doble cuestión: necesitaba que alguien le cuide a los hijos cuando ella trabajaba ya que es separada y no tenia con quien dejarlos; la segunda cuestión es porque Mabel hacia un
Enviado por osojjvp / 486 Palabras / 2 Páginas -
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral
Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si
Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas -
Satisfacción Laboral En La Docencia
Planteamiento del Problema Para todo docente llegar a trabajar a nivel universitario puede representar una de las metas más importantes cuando se ha logrado una serie de estudios académicos a lo largo de los años y hasta puede representar su consagración personal, siendo el último peldaño el nombramiento o titularidad que quita el sueño a todo aquel que imparta clases a nivel superior. Los docentes que trabajan en una universidad o casa de estudios superiores,
Enviado por mairaalvarez / 563 Palabras / 3 Páginas -
La Elasticidad De La Demanda
Preferencias del consumidor Una forma de representar las preferencias, cuando estas tienen las propiedades adecuadas, es mediante lo que se llama una ad. En este caso, las canastas de bienes se pueden representar también como vectores numéricos, en que cada componente del vector nos dice qué cantidad de cada bien hay en esa cesta. Introduciendo dos vectores de bienes en una misma función de utilidad y viendo qué números nos devuelve esta, es posible ver
Enviado por zavicool / 727 Palabras / 3 Páginas -
Aplicaciones De La Oferta Y La Demanda
Tema 1.3 Aplicaciones de la Oferta y la Demanda PREGUNTAS DE DISCUSIÓN SELECCIONADAS A01308976 (Capítulos 3, 4 y 5 Módulo I) CAPITULO 3 Pregunta 1. a) Seleccione un bien o servicio y establezca los determinantes de la demanda de dicho bien o Servicio. Explique cómo afecta cada uno de esos determinantes en la demanda y en la cantidad demandada. Tascalate Es una bebida típica de Chiapa de corzo elaborada con maíz, cacao y canela. Si
Enviado por BAMENTOS / 1.365 Palabras / 6 Páginas -
Flexibilización Laboral
Flexibilización y desregulación La flexibilidad laboral, o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones privadas. La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulación del mercado laboral que usa de referente la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo,1 para flexibilizar los antiguos mecanismos logrados por los
Enviado por mari456 / 483 Palabras / 2 Páginas -
Actitud Para El éxito Laboral
Frieda Holler Figallo Ese Dedo Meñique En El Trabajo 1. La imagen y el Estilo: La primera impresión que proyecte será decisiva para el futuro de su vida. Eje: • Una mujer al usar una falda debe considerar tener sus piernas muy bien depiladas. • Bostezar delante de otras personas es una grosería. 2. Actitud para el éxito: • El valor del tiempo. • El valor de la perseverancia. • El valor de la sencillez
Enviado por Djkvn / 788 Palabras / 4 Páginas -
Motivación Laboral
Motivación laboral La motivación es la fuerza interna del individuo que lo dirige hacia la realización de una meta clara en donde se involucra intensidad y persistencia para lograrla. Lograr contar con una fuerza de trabajo comprometida es cada vez más difícil, se han identificado tres factores que pueden ser causa de esta dificultad: Primeramente, la globalización, el avance en las tecnologías de información, la reestructuración corporativa entre otros cambios que están influyendo en la
Enviado por khadine / 456 Palabras / 2 Páginas -
ACTITUD Y COMPORTAMIENTO LABORAL
El presente trabajo tiene la finalidad de conocer la actitud con que los cajeros (as) atienden a los clientes a través de la aplicación de una escala Likert que consta de 10 afirmaciones. Historia de la empresa “Chedraui” El nombre del grupo Chedraui proviene del apellido de su fundador, el señor Lázaro Chedraui, emigrante libanés, que junto con su esposa Ana Caram fundaron hacia 1920 una mercería en la ciudad de Xalapa, Veracruz. Originalmente al
Enviado por Tony / 1.401 Palabras / 6 Páginas -
Cambios Del Mercado Laboral
Los cambios del mercado laboral La crisis y el empleo - Por: Eduardo Sarmiento Domingo 19 de abril de 2009 0Share Las reformas de los últimos veinte años se han orientado a facilitar los despidos. Recientemente se percibe un gran despliegue en los círculos influyentes por el comportamiento del mercado laboral. Se dice que la capacidad de generación de empleo se ha reducido por los altos costos laborales, y se recomienda bajar el salario mínimo
Enviado por lilomon / 788 Palabras / 4 Páginas -
Factores Que Modifican La Demanda
¿Cuáles son los factores que modifican la demanda? 1. El ingreso de las personas 2. El precio de los bienes relacionados 3. La población 4. Los gustos de las personas El ingreso de las personas ¿Qué ocurre con la demanda cuándo sube el ingreso? Aumenta la demanda por bienes normales o superiores (de lujo) y disminuye la demanda por bienes inferiores (prescindibles). ¿Qué ocurre con la demanda cuándo baja el ingreso? Disminuye la demanda por
Enviado por raul1999 / 280 Palabras / 2 Páginas -
CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL
Escuela de Estudios Profesionales Programa AHORA Universidad del Este TALLER #1 MANA 215 CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL 4 de abril de 2011 1. ¿Cuál es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? La relación entre la psicología y el comportamiento organizacional es que la psicología es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y
Enviado por nunezj21 / 2.746 Palabras / 11 Páginas -
Demanda De Pensión Alimenticia
S.A. DE C.V. VS XXXXXXXXXXXXXXXXXX Juicio Ejecutivo Mercantil Escrito Inicial C. JUEZ DE LO CIVIL EN TURNO EN EL DISTRITO FEDERAL. DORIS LEONARDA ALONSO GONZÁLEZ, con cédula profesional número xxxxxx, expedida por la Dirección General de Profesiones, endosataria en procuración de la empresa denominada XXXXXXX, S.A. DE C.V., personalidad que acredito con el documento base de la acción, señalando como domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones y documentos, la casa marcada con
Enviado por 20101982 / 1.556 Palabras / 7 Páginas -
Estrategias Gerenciales Para La Complementariedad De Labores En Las Escuelas básicas
UNIVERSIDAD PEDAGÒGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÒGICO RURAL “GERVASIO RUBIO” Maestría en Educación Mención Gerencia Educacional LINEAMIENTO ESTRATÉGICO DE ADMINISTRACIÓN GERENCIAL PARA LA COMPLEMENTARIEDAD DE LABORES DE LAS ESCUELAS BÁSICAS E INFOCENTROS DE LA CIUDAD DE GUASDUALITO Autora: Lic. María Ontiveros Tutor: Prof. Enrique Noguera Fecha: enero de 2009 RESUMEN El Presente trabajo de Investigación lleva por tópico la elaboración de un Lineamiento Estratégico de administración gerencial para la complementariedad de labores de las escuelas básicas
Enviado por mariaelena19 / 808 Palabras / 4 Páginas -
DEMANDA DE TRABAJO EN HONDURAS
DEMANDA ORDINARIA PARA EL PAGO DE PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES LABORALES.- MAS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBIR.- A TITULO DE DAÑOS Y PERJUICIOS MAS COSTAS DEL PRESENTE JUICIO.- POR DESPIDO INJUSTO.- SE ACOMPAÑAN DOCUMENTOS.- SE CONFIERE PODER. SEÑORA JUEZA DE LETRAS SEGUNDO DEL TRABAJO FAUSTO JESÚS MARTÍNEZ HERNANDEZ, Hondureño, mayor de edad, soltero, Guardia de Seguridad, titular de la tarjeta de identidad numero 0820-1944--00006 y con residencia en la Colonia Sagastume Numero dos, calle real a Cadeca,
Enviado por TiempoCeiba / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
Derecho Laboral
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 1. Naturaleza Del Derecho Del Trabajo. La determinación de ámbito privado, público o social en el que debemos ubicar las normas laborales, constituye un problema sobre el que se han elaborado muy diversas y encontradas soluciones. “El derecho del trabajo- sostienen Kaskel y Derschno pertenece no exclusivamente al derecho público ni exclusivamente al derecho privado, sino que comprende necesariamente ambos elementos” . Eugenio Pérez Botija partidario de esta concepción
Enviado por chetos / 1.864 Palabras / 8 Páginas -
Demanda De Derecho Mercantil
n VS. C. n n n ESCRITO INICIAL DE DEMANDA JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL. C. JUEZ CIVIL DE CUANTIA MENOR DEL DISTRITO JUDICIAL DE TOLUCA, ESTADO DE MEXICO. PRESENTE: LIC. en mi carácter de endosatario en procuración de la C. , como se acredita al dorso del Documento Base de la Acción, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones, citas, documentos y superiores acuerdos los Estrados de este H. Juzgado autorizando para que se impongan
Enviado por normahdeza / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
ENCUESTA LABORAL
ENCUESTA Buenos días/tardes. El siguiente cuestionario recoge datos para evaluar la gestión de acuerdo a la manera que usted percibe. No se trata de evaluarlo a usted por ello pedimos que brinde sus opiniones, los cuales ayuden a conducir mejor la Institución. Por esta razón es fundamental que sus respuestas sean lo más sinceras posibles. Sexo □Femenino □Masculino Edad ---------- Tiempo que labora □menos de 1 año □de 1 a 3 años □de 5 a
Enviado por HEIABPA28 / 362 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
PROCESAL DEL TRABAJO II (2 CORTE) EXAMEN 15/03/2011 CARACTERÍSTICAS DE LA CASACIÓN FRANCESA: • SURGE EN LA REVOLUCIÓN FRANCESA A PARTIR DEL 1789, CONFLICTO SOCIAL Y POLÍTICO. • SE ORIGINA EN EL CONCILIS PARTIES (CONSEJO DE PARTES). • SUPONE LA DIVISIÓN DEL ESTADO, LA ASAMBLEA DEBE LEGISLAR. • EL PODER JUDICIAL DEBE APLICAR SIN DESVIRTUAR LA LEY, LA SENTENCIA QUE CONTRADIGA LA LEY NO ERA VÁLIDA. • ERA MÁS FÁCIL PERTENECER AL PODER LEGISLATIVO QUE
Enviado por alelushy / 1.738 Palabras / 7 Páginas -
Labor Específica
¿Qué labor haces específicamente? R: Su labor específicamente es ser ejecutivo de cuentas, administrar el día a día de la cuenta, en términos de brief y canalizarlo, entre creativo y cliente. Cuando entra el brief, se lo pasa a los creativos, los creativos a la vez elaboran propuestas, se hace la devolución con la propuesta lista y César junto con su equipo, le da el feedback y les dice que es lo que cumple y
Enviado por j0oty / 925 Palabras / 4 Páginas -
Psicopedagogía Laboral
Psicopedagogía Laboral: Atiende a problemáticas ligadas al aprendizaje del adulto y el mundo del trabajo, a la capacitación para el trabajo como a la selección de personal y sus técnicas, el asesoramiento ocupacional y orientación laboral; las organizaciones, su cultura, valores, misión y visión. Los psicopedagogos laborales prestan sus servicios como consultores externos o desde el área de Recursos Humanos de las organizaciones. Las tareas de gestión son la selección de personal, específicamente en los
Enviado por pereira / 1.938 Palabras / 8 Páginas -
Factores Predominantes Y Satisfacción Laboral En Trabajadores De La Municipalidad
Proyecto de Investigación Factores Predominantes y Satisfacción Laboral en Trabajadores de la Municipalidad Metropolitana de Lima (MML) INTRODUCCIÓN Estar atento a los cambios que se producen a nuestro alrededor resulta muy beneficioso, especialmente cuando estos cambios tienen que ver con nuestro que hacer como profesionales. Hoy la vida moderna nos hace movernos en un contexto de adaptación a nuevos sistemas. Situación que se produce por la necesidad o imposición de una cultura globalizadora que avanza
Enviado por alonhez / 7.363 Palabras / 30 Páginas -
Legislación Laboral Peruana
Legislación Laboral en el Perú La legislación laboral en el Perú es un poco dispersa y confusa pero en esta síntesis se resume las leyes peruanas que amparan al trabador, de manera que se explica cada una según el tema que se presenta.' I. OBLIGACIONES GENERALES 1. AUTORIZACION DE FUNCIONAMIENTO DE CENTRO DE TRABAJO Base Lega : • Decreto Supremo N 036-85-TR de 28.11.1985 • Decreto Supremo N 118-90-PCM de 14.09.1990 • Resolución Ministerial N
Enviado por outis / 8.381 Palabras / 34 Páginas -
Demanda De Reconocimiento De Paternidad
xxxxxxxxxxxxx VS xxxxxxxxxxxxxx JUICIO: ORDINARIO CIVIL RECONOCIMIENTO DE PATERNIDAD ESCRITO INICIAL C. JUEZ FAMILIAR EN TURNO DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DEL DISTRITO FEDERAL. xxxxxxxxxxxxxx, promoviendo en representación de mi menor hija, de nombre xxxxxxxxxxxxxxxxx, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones, documentos y/o valores el ubicado en __________, en la Ciudad de México, Distrito Federal, y autorizando para los mismos efectos a los C.C. Licenciados en Derecho SIMÓN HERRERA MAYORGA y ________, respetuosamente
Enviado por silysal / 1.884 Palabras / 8 Páginas -
Estabilidad Laboral
REPÚBLICA BOLÍVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA NÚCLEO SAN ANTONIO DE LOS ALTOS CÁTEDRA: DERECHO DE TRABAJO. I EL RÉGIMEN DE ESTABILIDAD DE LA L.O.T. (segunda parte). SAN ANTONIO DE LOS ALTOS 09 DE JULIO DE 2.010. ÍNDICE. Introducción. Desarrollo. La Estabilidad Del Trabajador. La Estabilidad según la L.O.T...--------------------------------------------------------------------. 5. Clasificación de los trabajadores según la L.O.T...------------------------------------------. 5 y 6. Fundamento…----------------------------------------------------------------------------------------. 6. Clases de Estabilidad Laboral. Concepto de Estabilidad Relativa.-----------------------------------------------------------------. 6. Privados de estabilidad
Enviado por mahamut / 2.729 Palabras / 11 Páginas -
Motivación Laboral
1. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN El análisis de la trascendencia que pueda tener la motivación laboral empieza con un par de sencillas preguntas. 1) ¿Qué es lo que impulsa al hombre a dar lo mejor de sí? 2) ¿Qué es la motivación? Para responder a la primera pregunta se debe de considerar la situación específica por la cual la persona este pasando, de cuyo contexto se podrá obtener la respuesta. En general lo que impulsa a
Enviado por susanamon / 4.371 Palabras / 18 Páginas -
El Rol Femenino En El Mercado Laboral
Mercado Laboral El rol femenino Las mujeres serán la nueva fuerza laboral en este siglo y según algunos analistas son las que llevarán las riendas económicas. Peter Brabeck-Letmathe, CEO de la empresa internacional Nestlé, piensa que son ellas “las que tendrán un papel dominante en la creación de una nueva cultura de empresa para el siglo XXI”. El mercado del trabajo será el que más transformaciones sufra y los roles laborales serán cada vez más
Enviado por saikano / 420 Palabras / 2 Páginas -
SUSPENSION DEL CONTRATO LABORAL
Se entiende por suspensión del contrato de trabajo la cesación temporal de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Por tanto, debe diferenciarse la suspensión de la extinción del contrato, pues ésta es un cesación definitiva, y también de los supuestos de descansos semanal y festivo, permisos retribuídos y vacaciones, pues en éstos, solamente se suspende la prestación del trabajador, pero el empresario debe continuar cumpliendo su obligación de remunerar. El artículo 45
Enviado por MVLASICA / 652 Palabras / 3 Páginas -
LA DEMANDA EN EL JUICIO ORDINARIO CIVIL
LA DEMANDA EN EL JUICIO ORDINARIO CIVIL El artículo 255 del CPCDF dispone que toda contienda judicial principie por demanda, pero ¿Qué se debe entender por el término de Demanda? De manera empírica e inmediata podemos relacionar este término con otras expresiones, tales como: PETICIÓN / SOLICITUD / RECLAMACIÓN / SÚPLICA / EXIGENCIA/ REQUERIMIENTO/ RUEGO Aunque indebidamente se pueden emplear estas expresiones como sinónimos del término demanda es necesario tomar en cuenta que no toda
Enviado por kathy85 / 7.050 Palabras / 29 Páginas -
Labor Docente
DIPLOMADO DE LA REFORMA INTEGRAL DE EDUCACIÓN BÁSICA PARA MAESTROS DE PRIMARIA: 2° Y 5° GRADOS MARIO ALBERTO PACHECO ESPARZA PAEM780901R69 Playas de Rosarito, Baja California. Enero del 2011 Diplomado de la Reforma Integral de Educación Básica PRODUCTO 1 1.- ¿Por qué como docente debo fomentar una cultura científica, tecnológica y humanística? 2.- ¿Para qué? 3.- ¿Cómo? Como maestros debemos de estar comprometidos y dispuestos a lograr una educación de calidad, fomentando en el alumno
Enviado por pacheco4551 / 1.258 Palabras / 6 Páginas -
Requisitos De La Demanda De Amparo
REQUISITOS DE LA DEMANDA DE AMPARO NOMBRE Y DOMICILIO DEL QUEJOSO Y DE QUIEN PROMUEVE EN SU NOMBRE : -POR SI MISMO -APODERADO LEGAL -SI ES MENOR,REPRESENTANTE (PADRES O EL QUE DIGA EL JUEZ) -DEFENSOR EN PROCESO PENAL (CARÁCTER RECONOCIDO) -PELIGRO VIDA INTEGRIDAD O DEPORTACION NOMBRE Y DOMICILIO DEL TERCERO PERJUDICADO AUTORIDAD RESPONSABLE: -SEÑALAR CON PRECISION LA DENOMINACION DE LA AUTORIDAD QUE EL QUEJOSO LE ATRIBUYE EL ACTO LEY(NORMA DE OBSERVANCIA GENERAL)O ACTOS QUE DE
Enviado por rodbox232 / 1.779 Palabras / 8 Páginas -
Demanda De Divorcio Necesario
Demanda De Divorcio Necesario Juez del ramo familiar de primera instancia Ciudadana Maria de Lourdes Tun Dominguez, mexicana por nacimiento, mayor de edad legal, casada, de ocupación ama de casa, con domicilio para oír y recibir notificaciones ubicado en la calle 116 #89 Colonia San Joaquín de San Francisco de Campeche, Campeche; y autorizando para oír notificaciones en mi nombre y recoger toda clase de documentos a la Licenciada Karen Abigail Tun Herrera, con cedula
Enviado por pamg_2303 / 326 Palabras / 2 Páginas -
AUSENTISMO LABORAL
AUSENTISMO LABORAL El ausentismo laboral genera graves consecuencias económicas, organizativas, sociales y productivas para las empresas, haciendo disminuir su competitividad. REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA RODOLFO PLINIO PEÑA NIDYER ESQUIVEL U. ISABEL CRISTINA BASTIDAS MUÑOS SANDRA LILIANA CUERO CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO” FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL MEDICINA PREVENTIVA FLORIDA – VALLE 2010 REGISTRO DE CÁLCULO DE AUSENTISMO EN UNA EMPRESA RODOLFO PLINIO PEÑA NIDYER ESQUIVEL U. ISABEL
Enviado por carlo0510 / 6.073 Palabras / 25 Páginas -
CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA FUNDACIÓN MISIÓN SUCRE ALDEA CAURA CONVENIOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL Facilitador: Participantes: Luis Bellorín José Izaguirre C.I. 8.872.515 Mauro Rondón C.I. 10.385.152 Ricardo Villasana C.I. 14.692.720 INDICE: Pág 1 Introducción Pág 2 y3 Concepto de Tratados Internacionales. Pág 4 Antecedentes de los Tratados Internacionales. Pág 5 al 7 Tipos de Tratados o Convenios Internacionales. Pág 8 y 9 Países tratadistas. Pág 10 y
Enviado por MauroRondon / 7.911 Palabras / 32 Páginas -
Desempeño Laboral
EVALUACION DEL DESEMPEÑO EN LA UNIVERSIDAD DE GRANADA La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público –EBEP, artículo 20.1– señala que la evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. Esta evaluación es un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia de una persona en su puesto de
Enviado por ikara84 / 622 Palabras / 3 Páginas -
El Mercado Y La Demanda
Marketing El término marketing es un anglicismo que tiene diversas definiciones. Según Philip Kotler (considerado por algunos padre del marketing1 ) es «el proceso social y administrativo por el cual los grupos e individuos satisfacen sus necesidades al crear e intercambiar bienes y servicios».2 También se le ha definido como el arte o ciencia de satisfacer las necesidades de los clientes y obtener ganancias al mismo tiempo. Es en realidad una sub-ciencia o área de
Enviado por alizzita / 2.414 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana
Enviado por YECENIAC / 2.525 Palabras / 11 Páginas -
Como Elaborar Un Programa De Seguridad Y Salud Laboral
Son muchas las dudas que surgen en torno a este tema, ya que toda empresa debe poseer un Programa de Seguridad y Salud Laboral, que se encuentre en concordancia con la LOPCYMAT, y que se lleve a cabo, lo cual es quizá el paso más difícil en la elaboración de un programa: La implementación, debido a que un Programa de Seguridad es todo el compendio de la Gestión de Seguridad que una empresa lleva a
Enviado por argelys_rondon / 1.218 Palabras / 5 Páginas -
Los Profesionales Y Su Entorno Laboral
TALLER DE INVESTIGACION LOS PROFESIONISTAS Y SU ENTORNO LABORAL, CASO DE ESTUDIO: MERCADO LABORAL DE LOS CONTADORES PUBLICOS. PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA Esta investigación se propone describir la inserción laboral de los graduados y las expectativas sobre su futuro profesional y oportunidades en relación a su carrera, identificando los ámbitos de influencia y responsabilidades de cada uno de los actores esta relación, tomando como caso de estudio el mercado laboral de los contadores. En un país
Enviado por pankyprincess / 867 Palabras / 4 Páginas -
Motivacion Laboral
Clima laboral: factor que motiva y retiene al personal. Autor: Daniela Proaño • Universidad Casa Grande - Ingeniería en Gestión de Recursos Humanos V Semestre • Unidad Educativa Experimental “Santo Domingo de Guzmán” - Bachiller en Ciencias Químicas Biológicas. • Alianza Francesa de Guayaquil - Nivel 5 (Intermedio) Resumen: Para que una empresa logre conservar a su personal debe tener un ambiente de trabajo donde el personal este satisfecho con su retribución creando un clima
Enviado por Danyaneen / 2.766 Palabras / 12 Páginas -
INFORME DE PRACTICA LABORAL
PAUTA DE ELABORACION INFORME DE PRACTICA PROFESIONAL O DESEMPEÑO LABORAL Profesor: Sr. Mario Muñoz Soto. Condiciones generales: • Respetar los principios de redacción de informes, en cuanto a sintaxis, ortografía, formato, diagramación, digitación y presentación. • Extensión: Mínimo de 23 y máximo de 30 carillas tamaño carta. • Presentación. Anillado y con Mica Transparente. • Ejemplares: Un original para el instituto. E-mail: mmunoz@laaraucana.cl PLAN: Portada Hojas de agradecimiento y/o dedicatoria (optativas) Indice Introducción: Antecedentes personales
Enviado por marceleita / 697 Palabras / 3 Páginas -
Demanda Mercantil
fulano VS sultana C. JUEZ CIVIL Y FAMILIAR DE PRIMERA INSTANCIA P R E S E N T E. LIC. fulano, MEXICANO, MAYOR DE EDAD, DE PROFESIÓN ABOGADO, EN MI CARÁCTER DE ABOGADO EN PROCURACIÓN DE LA C. GUADALUPE HERNÁNDEZ SALAZAR SEÑALANDO COMO DOMICILIO PARA OÍR Y RECIBIR NOTIFICACIONES EL UBICADO EN LA CALLE 16 DE ENERO, NUMERO 5 ALTOS, DESPACHO 12, DE LA ZONA CENTRO DE ESTA CIUDAD Y AUTORIZANDO PARA QUE EN MI
Enviado por patophantom22 / 1.461 Palabras / 6 Páginas -
Demanda De Alimentos
AL C. JUEZ CIVIL DE PRIMERA INSTANCIA EN TURNO P R E S E N T E. PULINA ROBLES LAVALLE y PAOLA ALONSO ROBLES mexicanas, mayores de edad, por nuestro propio derecho y además la primera de las nombradas en representación de mi menor hijo JAVIER ALONSO ROBLES, señalando como domicilio para oír y recibir notificaciones el Despacho Jurídico ubicado en Calle J. B. Lobos No. 3234, Planta Alta, entre las Avenidas Victoria y Chauhtémoc,
Enviado por mirimona21 / 2.609 Palabras / 11 Páginas -
Derecho Laboral
NOCIONES DE DERECHO LABORAL Derecho Laboral El derecho del trabajo en su acepción de rama jurídica, puede definirse como el conjunto de normas que estructuran el trabajo subordinado y que regulan, ordenando hacia la justicia social, armónicamente las relaciones derivadas de su prestación y la proporcional distribución de los beneficios alcanzados por su desarrollo. Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinado y remunerada,
Enviado por whitesazo / 5.639 Palabras / 23 Páginas -
Formato MUTUO ACUERDO DE TRABAJO
MUTUO ACUERDO DE TRABAJO Entre los suscritos a saber: LA EMPRESA. sociedad constituida conforme a las Leyes de la República de Panamá y debidamente inscrita a Ficha 99999996, Rollo 111, Imagen 999999 de la Sección de Micropelícula (Mercantil) del Registro Público, representada en el presente acto por su Representante Legal, el señor XXXX XXXXXX, varón, NACIONALIDAD, casado, mayor de edad, portador del pas. 999999999 quien en lo sucesivo se denominará EL EMPLEADOR; y XXXXXX XXXXXX
Enviado por davidvercetti / 319 Palabras / 2 Páginas -
Formato Para El Registro De Estrategias Didácticas
Secretaría de Educación Subsecretaria de Educación Básica Formato para el registro de estrategias didáctica exitosas Nombre del docente: Omar Aníbal Patricio Anell Correo Electrónico:__________________ @ _____________________ Nombre de la estrategia didáctica : Puesta en escena de una obra de teatro Grado (s) en el ( los) que se desarrolló: 5º y 6ª Ruta Didáctica Materiales - Preguntar a los alumnos si conocen el guión teatral - Leer algún guión teatral - Señalar sus partes: Parlamentos,
Enviado por rompemadrix / 374 Palabras / 2 Páginas -
ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL DESDE LA PERPECTIVA ADMINISTRATIVO - COMPORTAMENTAL DE LA EMPRESA D'NNOS PIZZA
ANALISIS DE LA ORGANIZACIÓN LABORAL DESDE LA PERPECTIVA ADMINISTRATIVO - COMPORTAMENTAL DE LA EMPRESA D’NNOS PIZZA I. DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN EN ESTUDIO 1.1 Razón Social La razón social de la empresa es HUGS S.A, pero se identifican con el nombre comercial D’NNOS PIZZA 1.2 Fuerza Laboral: Número total de trabajadores Alberga 200 trabajadores a nivel de los 8 restaurantes en Lima, distribuidos en diferentes puestos operativos, administrativos y gerenciales. 1.3 Sector al que pertenece
Enviado por cautepaty / 2.806 Palabras / 12 Páginas -
Inamovilidad Laboral En Venezuela
INTRODUCCION Día tras día los problemas de recursos humanos en las organizaciones son enormes y parece que se amplían cada vez más. Los gerentes de recursos humanos enfrentan una multitud de desafíos que van desde una fuerza laboral que cambia constantemente hasta la multiplicidad siempre presente de las regulaciones gubernamentales. Además, debido a su naturaleza crucial, los temas de recursos humanos están recibiendo una mayor atención de la alta dirección. Es así que la administración
Enviado por oscarr / 4.107 Palabras / 17 Páginas -
Temario De Derechol Laboral
INDICE -INTRODUCION -UNIDAD I-Relaciones colectivas de trabajo -1.1-Conceptos de sindicatos, federaciones, confederaciones y coaliciones. -1.2-Libertad sindical. -1.3-Concepto de contrato colectivo de trabajo y sus requisitos. -1.4-Contrato ley. -1.5-Concepto de reglamento interior de trabajo y sus requisitos. -1.6-Modificacion colectiva de las condiciones de las condiciones de trabajo. -1.7-Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. -1.8-Terminacion colectiva de las relaciones de trabajo. -UNIDAD II-Huelga. -2.1-La huelga -2.1.1-Definicion. -2.1.2-Clasificacion -2.1.3-Objetivo de la huelga. -2.1.4-Requisitos de huelga. -2.1.5-Procedimiento. -2.1.6-Inexistencia
Enviado por chuletron / 7.680 Palabras / 31 Páginas -
Oferta Y Demanda
El sistema de economía de mercado, para desarrollar sus funciones, descansa en el libre juego de la oferta y la demanda. Vamos ahora a centrarnos en el estudio de la oferta y la demanda en un mercado para un bien determinado. Supongamos que los planes de cada comprador y cada vendedor son totalmente independientes de los de cualquier comprador o vendedor. De esta forma nos aseguramos que cada uno de los planes de los compradores
Enviado por alepi / 1.115 Palabras / 5 Páginas