Frustracion Y Conflicto ensayos gratis y trabajos
Documentos 901 - 950 de 7.444 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Solución De Conflictos
Introducción: La presente actividad se realiza con la finalidad de dar a conocer la investigación realizada sobre los conflictos organizacionales dentro de la empresa, Diseño Electrónico Mexicano S.A. De C.V., cuyo propósito es implementar los conocimientos obtenidos en el curso, para que se sepa identificar los elementos que componen el conflicto, ventajas, desventajas y la forma de solucionarlo. De igual manera mencionar cuales serian las alternativas de solución propuestas por los estudiantes, ya que como
Enviado por thaliademotola / 1.080 Palabras / 5 Páginas -
RESOLUCION DE CONFLICTOS
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA PFG - ESTUDIOS JURÍDICOS UNIDAD CURRICULAR Estado y Resolución de Conflictos Realizado por: José Bastardo (Monagas) Janina Chirino (Falcón) Alejandra Lanz (Cd. Bolívar) Liliana Uzcateguí (Zulia) Propuesta Marzo 2.006 1. DESCRIPCIÓN 1. Nombre de la Unidad Curricular: Estado y resolución de conflictos. 2. Tipo de Unidad: 3. Eje: Profesional 4. Ubicación dentro del plan de estudio: segundo año. 5. Duración: 18 semanas (1semestre)
Enviado por YOANNYANDREA / 3.045 Palabras / 13 Páginas -
ELEMENTOS QUE INTERVIENEN EN LOS CONFLICTOS
Definiciones y conceptos de los diferentes conflictos. La palabra conflicto tiene varias definiciones, las cuales se mencionaran solo dos: Proceso que comienza cuando una parte percibe que otra afecto o va afectar algo que le interesa. Es cualquier actividad que rebasa la linea y se convierte en un conflicto entre dos personas. La definición que cualquier individuo daría por conflicto es aquella en la cual se refiere a que dos individuos o más personas no
Enviado por yuselmi87 / 721 Palabras / 3 Páginas -
Métodos de solución de conflictos de diferentes empresas
INTRODUCCIÓN Los conflictos son algo que simplemente no se puede evitar, estos no respetan ni hora ni tiempo solo pasan. Siempre debemos aprender a controlar los impulsos y saber solucionar los conflictos de la manera más pacifica que se pueda y siempre tratando de no dañar y a la otra parte del conflicto y a terceras personas. A pesar de que la palabra conflicto no nos gusta estos suelen ser indispensables en nuestra vida, ya
Enviado por ztreya / 2.740 Palabras / 11 Páginas -
Conflictos
Introducción: Los conflictos son parte de nuestra vida y una gran fuente de aprendizaje. Tener conflictos significa estar vivo, y lo saludable es aprender a manejarlos, principalmente porque algunos son inevitables. Lo que sí es evitable son las consecuencias negativas de los mismos, todos tenemos recursos internos e innatos que nos dotan de capacidad para abordarlos, (el ser humano sobrevive gracias a ellos) si bien es cierto que las estrategias útiles “se aprenden”. Si miras
Enviado por JANNLUNA / 557 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos
Introducción El conflicto, es una palabra por la que todos hemos pasado alguna vez. En el siguiente trabajo se da a conocer cuales Los conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida,. El conflicto tiene formas, procesos y resultados que no a todos nos agradan (si los resultados son malos), pero lo bueno es que un conflicto te motiva a sobresalir de los demás porque es un escalón más de la vida que tienes
Enviado por aidetzita / 1.120 Palabras / 5 Páginas -
CONFLICTO SOCIAL
Una pandilla es un grupo de personas que mantienen un vínculo estrecho e intenso. Puede tratarse de un conjunto de amigos cuya relación se basa en el afecto mutuo, pero también de una banda con miembros que se relacionan para realizar actividades delictivas en grupo. http://definicion.de/pandilla/ visitado el 24 de marzo del 2012 Las principales causas por la que nuestros jóvenes de hoy en día se integran a estos grupos son: la rebeldía, los deberes
Enviado por treto79 / 528 Palabras / 3 Páginas -
CONFLICTO
EDUCAR EN Y PARA EL CONFLICTO Conflicto Es cuando las personas tienes distintos intereses, valores o formas de pernsar y no se ponen de acuerdo “Tipos de conflictos” MANIFIESTOS LATENTES VIOLENTOS Estos son observables y se puede saber a la vista Cuando no se observa que hay un conflicto, sin Cuando ya se da un agravio físico. Que existe un conflicto embargo los sentires siguen creciendo hasta que llega cierto momento y entonces explotan. COMPETICIÒN
Enviado por chio2001 / 522 Palabras / 3 Páginas -
Estrategias Y Técnicas Educativas Para La Educación En Solución De Conflicto
Técnicas y estrategias Para la solución de conflictos. NEGOCIACIÓN se ejecuta a través de dos o más partes involucradas que dialogan cara a cara, analizando la discrepancia y buscando un acuerdo aceptable, para alcanzar así una solución a la controversia. Para negociar, debe existir en las partes involucradas en la disputa disposición, voluntad y confianza para resolver mediante el diálogo, exponiendo asertivamente la posición de cada uno y lo esperado del proceso MEDIACIÓN es cuando
Enviado por impulso05 / 703 Palabras / 3 Páginas -
ADOLESCENCIA Y CONFLICTO INTERNO
ADOLESCENCIA Y CONFLICTO INTERNO LA ADOLESCENCIA Y SU SIGNIFICADO EVOLUTIVO En la lectura se abordaran varios puntos o aspectos importantes sobre la etapa de la adolescencia por la cual pasamos la mayoría de los humanos, y utilizo este término de mayoría, puesto que como más adelante lo veremos, hay culturas en las que simplemente los individuos que forman parte de algunas de estas pues simplemente no pasan por esta etapa por así llamarla. Cabe mencionar
Enviado por weroliver / 2.625 Palabras / 11 Páginas -
Conflicto En Materia De Nacionalidad
El Sistema Mixto Consiste en una mezcla de "Lus Sanguinis" y el "Lus Soli". Las necesidades de práctica han obligado a los Estados a combinar uno y otro sistema. En efecto, el Lus Sanguinis lo adoptan generalmente aquellos Estados europeos, estos Estados tienen intereses en mantener vinculados a los hijos de los nacionales, nacidos en el extranjero. En cambio, el Ius Soli es adoptado por aquellos países que reciben grandes contingentes de emigrantes; el interés
Enviado por cesarenrique58 / 721 Palabras / 3 Páginas -
CONFLICTO ENTRE MUSULMANES Y JUDIOS
Teoría de la constitución Primero, es importante entender que no todos los árabes son musulmanes, y que no todos los musulmanes son árabes. Mientras que la mayoría de los árabes son musulmanes, hay muchos que no lo son. Es más, hay un mayor número de musulmanes no árabes (en áreas tales como Indonesia y Malasia) que árabes musulmanes. Segundo, es importante recordar que no todos los árabes odian a los judíos, que no todos los
Enviado por humantoyyy / 372 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto Accionistas
PRÁCTICA TEMA 2: Localizar un ejemplo reciente en el que aparezca un conflicto de objetivos, identificando los grupos de interés existentes, sus objetivos y la relevancia de cada grupo. CONFLICTO ACCIONISTAS-TRABAJADORES. IBERIA-TRABAJADORES. El conflicto radica en la creación de la nueva compañía de bajo coste y que ha generado movilizaciones en varios colectivos de los trabajadores de Iberia, principalmente entre los pilotos, que juzgan ilegal la puesta en marcha de esta filial fuera de la
Enviado por gemita86 / 847 Palabras / 4 Páginas -
MODELOS DE ENSEÑANZA MEDIANTE EL CONFLICTO COGNITIVO
LA ENSEÑANZA MEDIANTE EL CONFLICTO COGNITIVO De acuerdo a este modelo, se trata de partir de las concepciones alternativas de los alumnos para, confrontándolas con situaciones conflictivas, lograr un cambio conceptual, entendido como su sustitución por otras teorías más potentes, es decir más próximas al conocimiento científico. La enseñanza basada en el conflicto cognitivo asume la idea de que el alumno es el que elabora y construye su propio conocimiento y quien debe tomar conciencia
Enviado por Carocar / 1.711 Palabras / 7 Páginas -
Resolucio De Conflictos
Medios Alternativos de Resolución de Conflictos Tema Nº 5 5.1. Fundamentación Legal. 5.2. Definición y plazos. 5.3. Circunstancias donde puede aplicarse. 5.1. Fundamentación Legal • Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (Arts. 26, 258) • Código de Procedimiento Civil • Ley Orgánica del Trabajo (490 y siguientes) • Ley Orgánica Procesal del Trabajo (Artículo 6) • Código Orgánico Procesal Penal (Art. 40 y siguientes) Acuerdos reparatorios El Código Orgánico Procesal Penal, desde su vigencia
Enviado por celin / 1.441 Palabras / 6 Páginas -
CONFLICTOS
CONFLICTOS Es una parte del proceso social en el cual dos o mas personas o grupos se enfrentan por la razón de que tienen intereses diferentes donde que cada uno quiere el control de la situación. Los conflictos son hechos inevitables e importantes en la vida social, aún cuando es un aspecto familiar de nuestra existencia. El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de ahí que su estudio motiva a diversos grupos de psicólogos,
Enviado por adrylop3z / 1.059 Palabras / 5 Páginas -
Conflicto Sirio
INTRODUCCION Este trabajo consta de una perspectiva hacia siria de parte de sus vecinos fronterizos y de una visión de parte de la ONU máximo organismo, OTAN que tiene cabida en este conflicto y por supuesto Estados Unidos, Dándole a todo esto una perspectiva de neo surrealismo y realismo, detallando como se paran contra el conflicto bélico que está ocurriendo en Siria, en el cual los opositores del oficialismo sirio luchan contra el gobierno de
Enviado por Danteqm / 2.054 Palabras / 9 Páginas -
¨ Ejemplos De Solución De Conflictos¨
LA NEGOCIACIÓN: Es el manejo de las actitudes abiertas y cerradas en una negociación. En la negociación es fundamental la comunicación entre las partes y hay que tener en cuenta todos los aspectos de la comunicación como: palabras, gestos, tonos, señas, silencios, etc. LA MEDIACIÓN: En mediación, una persona imparcial, llamado un mediador ayuda a las partes a llegar a una resolución del conflicto que ambos pueden aceptar. Un mediador eficaz puede escuchar a las
Enviado por gladysahumada / 274 Palabras / 2 Páginas -
LA TEORÍA DEL CONFLICTO SOCIAL
LA TEORÍA DEL CONFLICTO SOCIAL.- La idea del conflicto social ha sido sostenida por diferentes sociólogos, en diferentes latitudes y tanto en una versión positivista, como en una fenomenológica. Ya en Personas podemos hallar esta idea: Cuando la dimensión integrativa llega al punto cero, el sistema deja de existir como tal. El conflicto social es, entonces, para las personas, un proceso de segregación que afecta la funcionalidad del sistema social, ya que introduce la entropía
Enviado por barrey / 219 Palabras / 1 Páginas -
Medios Alternativos De Conflictos
TRABAJO ACADEMICO DE CONCILIACION INDICE Introducción Dedicatoria Preguntas: 1.- .- Desarrolla la Teoría del Conflicto que tenga relevancia jurídica 2.- Dentro de nuestra legislación nacional, tenemos el Reglamento de la Ley de conciliación Extrajudicial (Decreto Supremo N° 014-2008-JUS) en ella señala varios principios que rigen la conciliación extrajudicial, realice usted una pequeña investigación bibliográfica para responder lo siguiente: 2.A) describa brevemente en qué consiste cada uno de estos principios. 2.B) Señale quienes deben cumplir cada
Enviado por diablomaestro / 4.149 Palabras / 17 Páginas -
UN CONFLICTO ENTRE NACIONES REFERENTE A RELACIONES COMERCIALES Y COMO ES QUE INTERVIENE LA OMC.
UN CONFLICTO ENTRE NACIONES REFERENTE A RELACIONES COMERCIALES Y COMO ES QUE INTERVIENE LA OMC. Acuerdo Unión Europeas – Estados Unidos: Fin al conflicto comercial de la carne hormonada (14/03/2012) La Eurocámara ha aprobado hoy miércoles una serie de concesiones para atajar el conflicto comercial con EEUU y Canadá, derivado de la carne de vacuno hormonada, que se prolonga desde hace 20 años. El acuerdo permitirá a la UE mantener el veto a la hora
Enviado por conchiiis / 563 Palabras / 3 Páginas -
Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales
Actividad 7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: 1. Arreglo Directo 2. Conciliación 3. Mediación Arreglo Directo El arreglo directo es una forma de negociación colectiva, que se da con la sola intervención de las partes o sus representantes, con el fin de solucionar sus diferencias previas a iniciar un conflicto colectivo. Se trata de una acción recíproca de diálogo. Este arreglo es el que parece haberse dado en la negociación de
Enviado por Ilseg / 594 Palabras / 3 Páginas -
Los Conflictos Familiares Y Las Flores De Bach
CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema de Investigación El conflicto puede aparecer cuando sentimos que nuestros derechos no son respetados, cuando vemos que se vulnera nuestro bienestar, de esta manera el conflicto pone en riesgo la convivencia pacífica. (Publicación en UNICEF). Los conflictos familiares se pueden definir, cuando una familia se encuentra a la deriva y sin dirección clara. Una situación de tensión hace presión en ella. Desencadenando un gran cumulo de emociones que
Enviado por inosaba / 13.575 Palabras / 55 Páginas -
RESOLUCION DE CONFLICTOS
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Para hablar de resolución de conflictos se debe definir primero que es un conflicto. Pudiéndose definir este como una situación adversa y de difícil salida, donde existen elementos involucrados que tienen intereses opuestos, generan un contexto confrontativo de permanente oposición. En este sentido se diría que la resolución de conflicto viene a ser la tarea que se lleva a cabo, utilizando diferentes estrategias, para que exista un entendimiento en los involucrados inmersos
Enviado por daryan / 862 Palabras / 4 Páginas -
Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales
ACTIVIDAD #7 Investigue los siguientes medios alternativos para resolver conflictos laborales: ARREGLO DIRECTO CONCILIACION MEDIACION ARREGLO DIRECTO: El acuerdo directo o negociación directa es un mecanismo alternativo de solución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de su controversia o previenen un conflicto futuro sin la intervención de un tercero. El acuerdo al que llegan las partes se consigna en un contrato de transacción. Se trata
Enviado por ojitoz / 1.002 Palabras / 5 Páginas -
Medios Alternativos De Solución De Conflictos
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Para tener un concepto más amplio de lo que son los Medios Alternativos de Solución de Conflicto, es necesario tener la idea clara sobre el significado de las palabras medio, alternativos, solución y conflicto. • MEDIO, es un recurso que las personas utilizamos para lograr alcanzar un objetivo que se sustenta en una necesidad que deseamos satisfacer. La palabra medio, procede de la voz latina medius, que significa “algo”
Enviado por franklinalberto / 8.409 Palabras / 34 Páginas -
EL NACIMIENTO DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
En Colombia el trabajador está situado como parte fundamental dentro de la sociedad. El pensamiento del constituyente de 1991 estableció el trabajo como una actividad vital en un estado social de derecho en el cual se le otorgan unas garantías mínimas al trabajador para que desarrolle su labor en óptimas condiciones. Se establece una favorabilidad especial para el trabajador ya que se le otorga un papel primordial dentro de la relación laboral, el legislador establece
Enviado por hunlian16 / 2.199 Palabras / 9 Páginas -
El conflicto de Chiapas
Introducción. El conflicto de Chiapas parece ser uno más entre las cantidad de pequeñas y grandes batallas que se libran hoy en el mundo. Sin embargo sobresale entre los demás conflictos por sus únicas y especiales características. En este trabajo intentaré desarrollar lo más especificamente el conflicto mas importante de México... Los Conflictos en la actualidad México: En 1994, estalló una rebelión liderado por el Ejército Zapatista, reclamando más derechos para los indígenas y una
Enviado por estelaaaa / 380 Palabras / 2 Páginas -
La Frustracion
La frustración es una respuesta emocional común a la oposición relacionada con la ira y la decepción, que surge de la percepción de resistencia al cumplimiento de la voluntad individual. Cuanto mayor es la obstrucción y la voluntad, mayor también será probablemente la frustración. La causa de la frustración puede ser interna o externa. En las personas, la frustración interna puede surgir de problema en el cumplimiento de las metas personales y deseos, las pulsiones
Enviado por hola210 / 521 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos De Competencia Judicial
CONFLICTOS DE COMPETENCIA JUDICIAL Tienen lugar cuando dos o más órganos jurisdiccionales pretenden decidir, de manera directa o indirecta sobre un mismo caso en que se ventila un problema derivado del tráfico jurídico internacional. A los jueces les corresponde aplicarlas normas del derecho internacional privado tendientes a solucionar las convergencias de normas jurídicas de carácter sustantivo o conflictos de leyes en el espacio. Sin embargo, a lado de estos puede surgir una convergencia de normas
Enviado por jortiz66 / 2.468 Palabras / 10 Páginas -
Conflictos Familiares
A lo largo de su vida, las familias deben hacer frente a diversas situaciones de dificultad, que si no se resuelven adecuadamente producen mucho malestar entre sus integrantes. El conflicto forma parte inevitable de la convivencia, e imaginar una familia en la que no existan conflictos no es posible ni deseable, puesto que bien gestionado, el conflicto nos permite crecer y desarrollar nuevas y mejores maneras de relacionarnos. De todos los conflictos sociales, los conflictos
Enviado por JuanCarlo77 / 273 Palabras / 2 Páginas -
Conflicto Comunicacion Y Liderazgo Escolar
TEMA: ENSAYO “ CONFLICTO COMUNICACIÒN Y LIDERAZGO ESCOLAR: LOS VÈRTICES DE UN TRIÀNGULO EQUILATERO INTRODUCCIÓN Considero que el tema de conflicto, comunicación y liderazgo escolar: los vértices de un triángulo equilátero es esencial conocerlo para el buen manejo de una institución educativa ya que dentro de cualquier organización debe existir liderazgo, comunicación y de alguna forma coexiste el conflicto. El propósito de este documento de trabajo es reflexionar sobre nuestras Relaciones Humanas, en tanto es
Enviado por morris0265 / 1.568 Palabras / 7 Páginas -
EL CONFLICTO ARMADO EN COLOMBIA
EL CONFLICTO ARMADO EN COLOMBIA ISMAEL BRITO OLIVELLA EDGAR NUÑEZ DIAZ ALBERTO RUMBO DAZA VALLEDUPAR-CESAR INSTITUCION EDUCATIVA NACIONAL LOPERENA MONUMENTO NACIONAL 2011-11-21 EL CONFLICTO ARMADO EN COLOMBIA ISMAEL BRITO OLIVELLA EDGAR NULEZ DIAZ ALBERTO RUMBO DAZA CURSO 11B Trabajo de historia presentado a la docente CECILIA ARENAS VALLEDUPAR-CESAR INSTITUCION EDUCATIVA NACIONAL LOPERENA MONUMENTO NACIONAL 2011-11-21 INTRODUCCION Colombia afronta desde hace más de cuarenta años un conflicto armado interno que ha profundizado las desigualdades y la
Enviado por ismaelbrito01 / 1.136 Palabras / 5 Páginas -
Conflictos Insulares
Dentro de los factores involucrados en el ejercicio de la política exterior de un país se encuentra el brazo armado conocido en Venezuela como Fuerza Armada. Esta capacidad militar representa el monopolio del uso de la violencia que se reserva el Estado como figura garante de la soberanía del país y de la protección de los ciudadanos que viven en su territorio. La garantía de la soberanía del territorio se puede ejecutar en tres dimensiones:
Enviado por alexisgp / 7.110 Palabras / 29 Páginas -
Acuerdo De Paz Para El Fin Del Conflicto
Acuerdo de Paz para el fin del conflicto El gobierno y las fuerzas armadas revolucionarias de Colombia (FARC) han firmado un tratado preliminar para iniciar el dialogo de paz de nuestro país, que se inicio el pasado mes de febrero donde establecieron acercamientos con las Farc, que se puedan tratar con prudencia, seriedad y firmeza anteponiendo la tranquilidad de los colombianos, una de las ideología principal de estas conversaciones es aprender de los errores del
Enviado por mlgomez / 400 Palabras / 2 Páginas -
Inteligencia Intelectual-Emocional, Actitud, Manejo De Conflictos
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE TAMAULIPAS Unidad Académica Multidisciplinaria Reynosa-Rodhe ENSAYO Inteligencia Intelectual-Emocional Actitud Manejo de Conflictos Alumna: Magaly Sarahi Pérez Galván Catedrático: C. P. Diana Luz Gutierrez Galindo Lic. Comercialización IX 25 de febrero de 2013 INTELIGENCIA INTELECTUAL & EMOCIONAL La inteligencia intelectual se refiere a un conjunto de habilidades y conocimientos que posee una persona para desarrollar tareas personales, laborales, escolares, etc. En tanto que la inteligencia emocional se refiere a la
Enviado por lalozuniga / 396 Palabras / 2 Páginas -
El Conflicto Colombi Nicaraguense
El litigio entre estos dos países se ha mantenido vivo por más de 200 años, en los cuales se han sostenido discusiones por la propiedad y soberanía sobre territorios del mar Caribe, más específicamente, por los territorios del archipiélago de San Andrés, Providencia, Santa Catalina y la costa de Mosquitos, desde el cabo Gracias a Dios inclusive hacia el río Chagres, Territorios que le fueron entregados el 5 de noviembre de 1803 a Colombia, cuando
Enviado por MaryD99 / 734 Palabras / 3 Páginas -
Metodos Alternativos De Resolucion De Conflictos
El devenir de la actualidad social, el stress de la vida diaria, los múltiples compromisos laborales y personales, todo hace que la población se encuentre inmersa en situaciones complicadas que afectan las relaciones humanas entre los miembros de una comunidad, provocado una seria falla en la convivencia sana y pacifica que garantiza una vida libre de sobresaltos y angustias, por ende hay un grave desequilibrio en la paz y el amor fraternal que debe existir
Enviado por Humberto1964 / 2.072 Palabras / 9 Páginas -
Conga Conflicto Minero
CAJAMARCA: Conflicto contra Conga se agudiza Wilfredo Saavedra, presidente del Frente de Defensa Ambiental de Cajamarca anunció un paro indefinido a partir del próximo 24 de noviembre. Una nueva paralización contra el proyecto minero Conga se anuncia para el próximo 24 de noviembre, según Wilfredo Saavedra Marreros, presidente del Frente de Defensa Ambiental de Cajamarca los comuneros de Bambamarca, el Tambo, Quengorío, Amaro Huasmín y Celendín tomaron la decisión de continuar con la protesta. La
Enviado por mikicompostella / 3.193 Palabras / 13 Páginas -
Capitulo 6 LO GERENCIAL EN EL TRATAMIENTO DE CONFLICTOS
CAPITULO VI LO GERENCIAL EN EL TRATAMIENTO DE CONFLICTOS Y LA NEGOCIACION El proceso Gerencial La negociación en un proceso gerencial, requiere fijar un camino o determinar una ruta, a esta ruta le llamaremos DIPANE, que significa diagnosticar, planear, negociar y evaluar. El diagnostico busca toda la información posible sobre el tema que le ocupa, es el tiempo y el espacio que se tiene para localizar, entender y reflexionar sobre lo que está ocurriendo. La
Enviado por denly / 867 Palabras / 4 Páginas -
El Conflicto En Las Organizaciones
EL CONFLICTO EN LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Condiciones del Conflicto Interdependencia. La experiencia indica que cuando 2 unidades pueden operar independientemente, no es probable que ocurran conflictos y al disminuir el grado de independencia, aumenta la probabilidad de conflicto. James Thompson dice que hay 3 categorías de interdependencia: mancomunada, consecutiva, recíproca. Interdependencia Mancomunada es una organización completamente divisionalizada y descentralizada, en la cual las diversas divisiones son relativamente autónomas e independientes. Interdependencia Consecutiva crea un problema
Enviado por royerx3000 / 743 Palabras / 3 Páginas -
La Importancia Del código De ética Y Conflicto De Intereses Que Las Diferentes Entidades Han Establecido Para El Manejo De Las Operaciones Y Relaciones Con Sus Clientes".
La importancia del código de ética y conflicto de intereses que las diferentes entidades han establecido para el manejo de las operaciones y relaciones con sus clientes". 1*permite un dialogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización*, para tratar de satisfacer a sus clientes sin que la entidad se perjudique es decir que para la empresa o entidad poderse lucrar y llegar a sus metas primero tienen que tener en cuenta las necesidades
Enviado por yannypo / 693 Palabras / 3 Páginas -
Conflicto De Legislacion
CONFLICTO DE LEGISLACIÓN Y NORMA PROCESAL APLICABLE EN EL SISTEMA VENEZOLANO DE DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO El Derecho Internacional Privado es una rama autónoma del derecho, uno de sus objetos es determinar la ley competente aplicable cuando se produce un conflicto de leyes, siendo solucionado dicho conflicto por medio de la aplicación de sus normas. Esto quiere decir, que existe una pluralidad de ordenamientos jurídicos en el mundo, es la realidad de que el planeta no
Enviado por gersoncis / 5.011 Palabras / 21 Páginas -
Solución De Conflictos
Título: Solución de conflictos en equipo Planteamiento del tema: Trabajar en equipo tiene sus ventajas y desventajas por un lado, trabajando en equipo resulta mejor las actividades ya que se aportan diferentes ideas y de las mejores ideas surge la mejor actividad. Cuando el líder del grupo sabes escuchar y tomar propuestas todo puede resultar muy bien, pero en caso contrario, se inicia un conflicto ya que no está tomando en cuenta a los demás
Enviado por olafer / 587 Palabras / 3 Páginas -
Conflictos En Las Empresas
Conflictos en las empresas Introduccion La interacción humana de una empresa es lo que marca la diferencia en el tipo de servicio o atención que se brinde a los clientes. Aunque cada día es más evidente el esfuerzo por contratar personas competentes para hacer a las empresas más eficientes, las propias características de los individuos pueden hacer que esta tarea sea muy difícil, esto se refiere al aspecto de concordar las relaciones interpersonales entre los
Enviado por sdfsdgdf / 8.399 Palabras / 34 Páginas -
Resolucion De Un Conflicto
El presente trabajo se estructura de la siguiente manera: Antecedentes Concepto de conflicto Antecedentes históricos Modelos de mediación o escuelas Modelo Harvard Modelo transformativo Modelo de Sara Cobb o Circular Narrativo Principios Elementos de la mediación Proceso de mediación Metodología Planteamiento del conflicto Características del modelo de mediación a utilizar Aplicación Acuerdo Conclusiones ANTECEDENTES CONCEPTO DE CONFLICTO El conflicto como parte esencial del ser humano y como una característica inalienable y natural del mismo ha
Enviado por anjihope / 2.239 Palabras / 9 Páginas -
Negociaciones Y Conflictos
CONFLICTO Marcado desacuerdo, oposición de intereses e ideas, divergencia de interés percibida NIVELES DE UN CONFLICTO Conflicto intrapersonal. Ocurren dentro de una persona. Conflicto interpersonal. Suceden entre las personas. Conflicto intragrupo. Se da dentro de un grupo, entre los integrantes. Conflicto intergrupo. Entre la organizaciones, grupos étnicos, países. ELEMENTOS QUE INFLUYEN NEGATIVAMENTE A UN CONFLICTO Metas competitivas Ganar-perder.- Las partes compiten entre sí, ven sus metas opuestas. La percepción errónea y las propensiones.- Las partes
Enviado por gemineses / 868 Palabras / 4 Páginas -
Los Conflictos Colectivos
Concepto: Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica. El conflicto colectivo surge cuando un grupo de trabajadores se enfrentan contra un empresario o grupo de empresarios, por discrepancias que afectan a
Enviado por etnaalicia / 2.897 Palabras / 12 Páginas -
El problema de conflictos ambientales
Los conflictos ambientales son problemas originados debido a que grupos de individuos contaminan el ambiente, provocando de esta manera un impacto en la vida de los demás, lo cual afecta tanto al equilibrio ambiental como a la calidad de vida de dichas personas. La presencia de estos conflictos es un tema de gran importancia en la actualidad ya que son tomados en cuenta en la toma de decisiones que implican al medio Un conflicto humano
Enviado por sandy55 / 329 Palabras / 2 Páginas -
La Teoria Del Conflicto
Cuando hablamos del conflicto como tal nos referimos a él como un tipo de discusión y no como un medio de negociación para un fin común. En este tipo de teorías hace referencia en distintas etapas donde se desarrolla. Podemos decir que cada cosa en el mundo o bueno en este caso nuestro mundo debe tener un inicio y así sucede con el conflicto, él tiene un surgimiento pasivo poco predecible y se mantiene en
Enviado por andrea4321 / 877 Palabras / 4 Páginas