Frustracion Y Conflicto ensayos gratis y trabajos

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Resolucion De Conflictos

3.3. Estrategias de resolución de conflictos Las estrategias de resolución de conflictos, como ya se ha sugerido anteriormente, pueden ser de carácter afiliativo (o pro-social) y de carácter agonístico. Estas son denominadas, dentro de la primatología, estrategias de afiliación post-conflicto y de agonismo post-conflicto. Las estrategias son conductas direccionales (dirigidas hacia un sujeto en concreto), con lo que reflejan la existencia de una meta o función, y vienen determinadas por el contexto (es decir, la

Enviado por esteffy23 / 1.328 Palabras / 6 Páginas
CONFLICTO EN LA ADMINISTRACION

ADMINISTRACION II OBJETIVO NRO. 05 1. CONFLICTO CONCEPTO: CONFLICTO DISFUNCIONAL Y FUNCIONAL, HABILIDADES PARA EL MANEJO DE CONFLICTOS. CONFLICTOS CONCEPTO: ¿QUE ES UN CONFLICTO? Es la tensión que un individuo mantiene al estar sometido a dos o más fuerzas que se excluyen mutuamente. El conflicto puede actuar como una fuerza positiva o negativa, de modo que la dirección no debe esforzarse en que desaparezca, sino eliminar a los que afecten negativamente a los esfuerzos que

Enviado por thunder / 2.516 Palabras / 11 Páginas
Metodos Alt Solucion De Conflictos

xcmmLa conciliación como mecanismo de solución de conflictos: Una aproximación a la justicia material “Justicia ha de entenderse en su sentido usual, como representando sólo una de las muchas virtudes de las instituciones sociales; pues estas pueden ser anticuadas, ineficientes, degradantes, o cualquier otra cosa, sin ser injustas. No hay que confundir la justicia con una visión omni-inclusiva de una sociedad buena;la justicia es sólo una parte de cualquier concepción de este tipo” Jhon Rawls

Enviado por jeyson74t / 4.881 Palabras / 20 Páginas
Conflicto Armado

Culpables o inocentes Antes de iniciar debemos saber que son los políticos y en que influyen, estos señores son los encargados de dirigir el país , deciden leyes, normas, tratados con otros países en fin guían nuestro país hacia un futuro mejor bueno se supone que es así. Pero para nadie es un secreto que este mundo está plagado de corrupción, ambición y peor aun de peligrosas alianzas, son ellos los que atreves de negocios

Enviado por alejandrei / 989 Palabras / 4 Páginas
Gestión De Conflictos

GESTIÓN DE CONFLICTOS 1. ¿QUE ES UN CONFLICTO? DEFINICIÓN Conflicto: cuando dos o más partes, usualmente una de ellas con más fuerza que las demás, aseguran que tienen el derecho sobre ciertos recursos limitados o sobre el curso de una acción provocando la frustración de los deseos de las otras partes. Si una de las partes tiene fuerza absoluta sobre las otras entonces habrá necesariamente una resolución del conflicto pero no habrá negociación. En cierto

Enviado por lacriti / 3.071 Palabras / 13 Páginas
Medios De Solucion De Conflictos

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la educación superior U.B.V Mega Aldea “El Mácaro” Turmero-Aragua. Medios de solución de conflictos. Profesora: Integrantes: Narcy Farfán Angélica Mendoza Abogada María Fernández Santiago Tovar Michel Pérez Yudith bellorín. Los medios de solución de conflictos. Son todos aquellos conjuntos de métodos, procedimientos o técnicas donde su objeto es solucionar las dificultades de personas u organizaciones no recurriendo a los tribunales ni a un juez. Con la

Enviado por michellynn / 2.274 Palabras / 10 Páginas
Medios Alternativos de solución de conflictos y diversidad cultural

Medios Alternativos de solución de conflictos y diversidad cultural Introducción El presente trabajo es un resumen de las características jurídicas y culturales que determinan una nación, entre estas está el pluralismo jurídico, que puede o no estar presente en una comunidad, el globalismo localizado o el localismo globalizado, como puntos importantes para el cambio de la cultura y socialización de un determinada comunidad, por ultimo se nombran las características de los principales pueblos indígenas existentes

Enviado por fredda_012868 / 3.210 Palabras / 13 Páginas
MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

MEDIOS ALTERNOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS SÁBADO, 19 DE ABRIL DE 2008 A nivel mundial, la situación de crisis de la Administración de Justicia ha conducido a la búsqueda de medios alternativos a la intervención jurisdiccional en la solución de los conflictos entre los particulares. En la búsqueda de un mejor acceso a la justicia, se ha insistido en la necesidad de impulsar estas alternativas como soporte a los mecanismos jurisdiccionales, a los fines disminuir

Enviado por / 5.175 Palabras / 21 Páginas
Medios Alternativos De Resolucion De Conflictos

La Conciliación: es muy parecida a la mediación, la diferencia radica en el nivel de participación activa por parte del tercero. Es decir, el conciliador puede emitir opiniones cuando las partes no pueden solucionar rápidamente sus asuntos. LA CONCILIACIÓN Adicionalmente a la mediación un segundo medio de solución de conflictos es la conciliación. Como indicamos anteriormente la conciliación se distingue de la negociación por el hecho que interviene un tercero, designado por las partes, quien

Enviado por judithteran / 1.263 Palabras / 6 Páginas
El Niño Y El Conflicto Social Armado

LECCION 24: EL NIÑO Y EL CONFLICTO SOCIAL ARMADO De la paz se debe esperar todo, De la guerra nada más que desastre. “Simón Bolívar” Trágicamente en nuestro país más de la mitad de la población en situación de desplazamiento la ocupan los niños y niñas que en cifras equivaldría a un 55%, donde en ocasiones no solo son vulnerables si no que son huérfanos y que por bajos recursos se ven obligados a improvisar

Enviado por july.emelin / 1.282 Palabras / 6 Páginas
PLANTEAMIENTO DE UN CASO PRÁCTICO Mediacion De Conflictos

PLANTEAMIENTO DE UN CASO PRÁCTICO Somos mediadores de un centro de primaria en el que ha tenido lugar el siguiente conflicto en el recreo del patio: Dos alumnas se encuentran enfrentadas, ambas se acusan mutuamente y ha tenido lugar una fuerte discusión el patio: -La alumna A dice: que la alumna Z ha hecho comentarios negativos y ha estado criticándola a sus espaldas lo que ha generado que el resto del grupo de amigas no

Enviado por th1111ago / 621 Palabras / 3 Páginas
CONFLICTOS SOCIALES

Los Conflictos Sociales Registrarse para acceso completo a ensayos Enviado por lorreine1, marzo 2010 | 4 Páginas (837 Palabras) | 5464 Visitas | 1 2 3 4 5 (3) | Denunciar | Cuéntale a todos acerca de nosotros... “FORMACION ESPECIALIZADA EN TEORIA Y TECNICAS DE MEDIACION Y CONCILIACION” MODULO I. NATURALEZA DEL CONFLICTO. INTRODUCCION A LOS MECANISMOS ALTERNOS DE SOLUCION DE CONTROVERSIAS. AREAS DE APLICACIÓN DE LA MEDIACION, CONCILIACION Y ARBITRAJE. NEGOCIACION ASOCIATIVA Y MEDIACION

Enviado por ferny25 / 332 Palabras / 2 Páginas
Resoluciones De Conflictos

Resolución de conflictos Pese a que la figura del acoso en general atiende a un concepto de negación del conflicto al tratarse de un maltrato soterrado (incluso para la víctima, pues a ella le declaran la guerra en secreto, nunca abiertamente), tal vez podría hablarse de conflicto para simplificar el acercamiento a la materia. Y es que el conflicto forma parte de la vida y es un motor de progreso, pero en determinadas condiciones puede

Enviado por alegnasiul / 365 Palabras / 2 Páginas
CONFLICTO

Estrategias para Resolver un Conflicto El conflicto es parte de nuestra convivencia social, surge desde que nacemos cuando necesitamos aprender a vivir haciendo uso de muchas herramientas para asegurar nuestra sobrevivencia. Luego, la vida familiar nos enseña a negociar con las demandas contradictorias u opuestas de nuestros padres y el medio ambiente. En el camino de crecer, desarrollarse y diferenciarse de los demás, tratando de alcanzar metas propias, el ser humano siempre estará determinado por

Enviado por liz.lan / 664 Palabras / 3 Páginas
ANÁLISIS DE LAS TENSIONES QUE SE GENERAN EN LA RELACIÓN ESCUELA-COMUNIDAD-FAMILIA Y DE LAS ACCIONES DE GESTIÓN PARA ATENDER ESOS CONFLICTOS.

CAMBIOS QUE DEBE IMPLEMENTAR EN SU ESCUELA Y/O AULA PARA INICIAR EL PROCESO DE MEJORA Y ELEVAR SU EFECTIVIDAD AULA • MEJORAR LOS AMBIENTES DE APRENDIZAJE, DE FORMA QUE SEAN ACORDES Y AGRADABLES PARA EL DESEMPEÑO LABORAL Y DESARROLLO DE LOS ALUMNOS. • PROMOVER EL TRABAJO COLABORATIVO, ASI COMO LA INCLUSION, LA MOVILIZACION DE SABERES A TRAVES DE SOCIALIZACION ENTRE COMPAÑEROS, EL TRATO ENTRE IGUALES LES AYUDA A DISIPAR SUS DUDAS , ASI COMO TAMBIEN

Enviado por meljuan / 377 Palabras / 2 Páginas
NEGOCIADOR DE CONFLICTOS

18 características de un buen negociador Existen características típicas de un buen negociador, que una vez que te acostumbras a detectarlas, saltan a la vista. Este artículo ha sido redactado en género masculino pero aplica por igual a los dos géneros. Veamos: Le gusta negociar: la negociación no le asusta, todo lo contrario, la contempla como un desafío, se siente cómodo. Tampoco le asustan las negociaciones complicadas, pueden incluso hasta motivarle más. Es entusiasta: aborda

Enviado por NANDARI / 1.015 Palabras / 5 Páginas
TEORIA DEL CONFLICTO

PRIMERA PARTE MÓDULO N° 1 TEORÍA DEL CONFLICTO SOCIAL (Por Antonio Romero Gálvez) 1. INTRODUCCIÓN El conflicto es parte natural de nuestra vida. Desde que el hombre apareció en la Tierra ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución desde las formas más primitivas hasta las más elaboradas en los tiempos actuales. Podríamos afirmar que a lo largo de toda la historia los conflictos se han resuelto típicamente en dos formas: violenta y

Enviado por lizeliluz / 5.794 Palabras / 24 Páginas
CONFLICTOS Y BONDADES QUE SE PRESENTAN CON LOS CAMBIOS EN LA EVALUACIÓN

Los cambios propuestos en el nuevo Diseño Curricular han sido orientados a modificar el modo como se evaluaban los aprendizajes; el añadir a la evaluación cuantitativa, la evaluación cualitativa. Esta integración de herramientas para la evaluación del aprendizaje propone la activación de una variedad de instrumentos y estrategias que permitan evaluar el proceso de aprendizaje. También, plantea que la evaluación no sea solo un mecanismo para calificar un nivel de adquisición de contenidos, sino que

Enviado por NiurkaR / 860 Palabras / 4 Páginas
Conflictos

CONFLICTO, SOLUCION O PROBLEMA Antes de buscar una solución para resolver un conflicto, pienso que primero se debe reflexionar, pensar y aceptar las diferencias y reconocer los intereses mutuos, mejorando las aptitudes de persuasión, de escucha, rompiendo la rutina a a estar en desacuerdo sin rencor, sembrando confianza en el reconocimiento de soluciones que nos beneficien a todos, en el cual admitamos, reconozcamos y procesamos otras emociones que nos lleven a solucionar el conflicto o

Enviado por soniaescar / 758 Palabras / 4 Páginas
CONFLICTOS SOCIAL

1 Introducción El conflicto es parte natural de nuestra vida, el hombre ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución, típicamente este ha ideado dos formas: la violenta y pacifica o la amigable. A manera de ejemplo citamos el conflicto que enfrentaron Adán y Eva en el Paraíso terrenal, cuando Adán percibe que es tentado por su compañera Eva y no desea comer el fruto del árbol da la Ciencia del Bien y

Enviado por PISCISOH / 2.503 Palabras / 11 Páginas
Solucion De Conflicto

Medios Alternos de Resolución de Conflictos sábado, 19 de abril de 2008 A nivel mundial, la situación de crisis de la Administración de Justicia ha conducido a la búsqueda de medios alternativos a la intervención jurisdiccional en la solución de los conflictos entre los particulares. En la búsqueda de un mejor acceso a la justicia, se ha insistido en la necesidad de impulsar estas alternativas como soporte a los mecanismos jurisdiccionales, a los fines disminuir

Enviado por carmendiamon / 10.402 Palabras / 42 Páginas
'La Religión Es La Fuente De Los Conflictos Humanos."

El espejismo de Dios (título original: The God Delusion, 2006) es un ensayo escrito por el etólogo británico Richard Dawkins (1941–), profesor de Entendimiento Público de la Ciencia en la Universidad de Oxford. Como es de público conocimiento, el afamado Richard Dawkins; (nacido el 26 de marzo de 1941 en Nairobi, Kenia y de padres británicos) es un etólogo británico, teórico evolutivo y escritor de divulgación científica que ocupa la cátedra Charles Simonyi de Difusión

Enviado por yael1975 / 3.377 Palabras / 14 Páginas
TRATAMIENTO A NIÑOS Y ADOLESCENTES EN CONFLICTO CON LA LEY

Tratamiento de niños y adolescentes en conflicto con la ley penal por Lic. Gabriela A. Arévalo Lic. Jorge R. Maldonado Introducción: Para comenzar expondremos por que utilizamos la denominación “niños y adolescentes en conflicto con la ley penal" el lugar de otros como menores delincuentes", "joven delincuente", " precoces delincuentes", "menor infractor", pues estos sustantivos remiten a la Ley de Patronato 10.903 (de 1919) que los considera como "objetos" y no como sujetos de derechos,

Enviado por chapolegal / 3.978 Palabras / 16 Páginas
Resolución Judicial Del Conflicto

RESOLUCIÓN JUDICIAL DEL CONFLICTO RESOLUCIÓN JUDICIAL DEL CONFLICTO IX SEMESTRE - SAN ANTONIO Tema 1: Régimen probatorio. Principios Generales de la Prueba. Carga y apreciación de la prueba. Medios de Prueba: 1. La prueba testimonial. 2. La prueba documental: los documentos públicos y privados. 3. La prueba pericial. 4. Las posiciones Juradas. 5. El juramento decisorio. 6. La confesión. 1. La prueba testimonial. Informe de peritos Este es un medio de prueba que puede ser

Enviado por fernando2966 / 4.279 Palabras / 18 Páginas
Conflicto Organizacional

CONFLICTO ORGANIZACIONAL Se habla de conflicto organizacional cuando la organización de la empresa genera conflictos entre los trabajadores de la misma. El conflicto es necesario para que la empresa siga funcionando correctamente. El origen de los conflictos se pude rastrear en: - Los objetivos e intereses diferentes entre los trabajadores, que pueden llegar incluso a ser antagónicos. - La necesidad de repartir recursos que pueden ser escasos. - Si un grupo de trabajadores se vuelve

Enviado por jelomax / 274 Palabras / 2 Páginas
Conflicto Armado

Cuál es la definición de "conflicto armado" según el derecho internacional humanitario? Comité Internacional de la Cruz Roja Documento de opinión, marzo de 2008 Los Estados Partes en los Convenios de Ginebra de 1949 confiaron al Comité Internacional de la Cruz Roja (CICR), mediante los Estatutos del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, "trabajar por la comprensión y la difusión del derecho internacional humanitario aplicable en los conflictos armados

Enviado por lauraviloria / 236 Palabras / 1 Páginas
CONFLICTO ORGANIZACIONAL

Define que es conflicto organizacional, enuncia las formas y causas de conflicto. Ocurre cuando dos o más partes se encuentran en desacuerdo con respecto a la distribución de recursos materiales o simbólicos y actúan movidos por la incompatibilidad de metas o por divergencia en los intereses; recordemos que en el conflicto debemos tener en cuenta los aspectos conductuales como la percepción con la que cada persona o parte identifica al otro u otros. El conflicto

Enviado por estre_llita / 319 Palabras / 2 Páginas
MANEJO DE LA FRUSTRACIÓN, NEGOCIACIONES Y TIPOS DE CLIENTES

MANEJO DE LA FRUSTACIÓN, NEGOCIACIONES Y TIPOS DE CLIENTES Una de las grandes habilidades que poseen los asesores exitosos, consiste en su capacidad de reaccionar positivamente a la frustración, en ventas le llamamos a esta habilidad "TOLERANCIA A LA FRUSTRACION". La frustración es una situación donde una expectativa, un deseo, un proyecto, una ilusión o una necesidad no se cumple, sea de manera individual o por un tercero que no llena nuestras expectativas. Esta vivencia

Enviado por relesit / 920 Palabras / 4 Páginas
Tema 2 Medios Alternativos De Solución De Conflictos Y Diversidad Cultural Pluralismo Jurídico

tema 2 medios alternativos de solución de conflictos y diversidad cultural pluralismo jurídicoEn nuestros procesos de investigación es sobre el proyecto de centro de formación para combatir la delincuencia juvenil, aplicando las consecuencias jurídicas en la Urbanización Base Área El Libertador Del Sector C En La Parroquia San Martín De Porres En El Municipio El Libertador Estado Aragua. En el cual en el capitulo II se refiere al marco referencial contiene: Antecedentes de la investigación

Enviado por daynelth / 885 Palabras / 4 Páginas
Conflicto

1.COMUNIDAD/ BARRIO # Definición de comunidad. Ejemplos. - “Grupo o conjunto de individuos que comparten elementos geográficos, sociales y estructurales (idioma, costumbres, valores, tareas, edad, roles, estatus, zona geográfica, etc.) y que tienen un sentimiento de identidad común o sentido de pertenencia, mediante la diferenciación de otros grupos o comunidades, con la posibilidad de tener también un objetivo en común, aunque no necesariamente.“ - “Grupo social dinámico, histórico y culturalmente constituido y desarrollado, preexistente a

Enviado por tinin8 / 4.032 Palabras / 17 Páginas
NEGOCIACION DE CONFLICTOS

JEFATURA DE EDUCACION Y DOCTRINA CENTRO DE EDUCACION MILITAR ESCUELA DE ARMAS Y SERVICIOS HOJA AVANZADA NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLICTO 1. ALCANCE Establecer los parámetros de enseñanza al personal de oficiales y suboficiales de las Fuerzas Armadas quienes se proyectan a …….. 2. PROGRAMA MATERIA : NEGOCIACION Y MANEJO DE CONFLICTO CURSO : …. TIEMPO ASIGNADO : 24 HORAS OBJETIVO GENERAL DE LA MATERIA. Conocer los mecanismos para la solución de controversias, enfatizando en

Enviado por orgaro90 / 2.399 Palabras / 10 Páginas
Medios Alternativos De Resolucion De Conflictos

proyecto Libro Tercero Derecho Penal Internacional Capítulo I De las Leyes Penales Introducción He venido estudiando sobre el Derecho internacional penal, es el primer tribunal de justicia internacional permanente, creado en 1998 y con sede en La Haya. El cual define los crímenes internacionales como los catalogados de: genocidio, crimen de guerra, contra la humanidad y de agresión; así mismo el Derecho Internacional regula el funcionamiento de los tribunales competentes para conocer de los casos

Enviado por cenaidamarina / 1.046 Palabras / 5 Páginas
RESOLUCION DE CONFLICTOS

Los modos de autocomposición son los mas cercanos a la llamada autonomía colectiva es decir supone que la composición del conflicto colectivo individual están en mano de las partes interesadas en solucionarlos, es por ello que se le ha dado a estos modos de autocomposición preferencia sobre los de heterocomposición. Son modos de autocomposición: • La negociación directa entre las partes • La conciliación, donde un tercero interviene en la negociación para coadyuvar a las

Enviado por R7benc7s / 954 Palabras / 4 Páginas
El Conflicto Colombiano

El conflicto interno colombiano es estrictamente político-social y económico. Las confrontaciones recurrentes entre diversos sectores u organizaciones sociales están siempre relacionadas con reclamaciones de derechos incumplidos u objetivos sociales fallidos o frustrados. Colombia es la única nación del hemisferio que lleva más de medio siglo en guerra contra una guerrilla a la que no ha podido vencer, ni vencerá por medio de las armas. Se trata de una guerrilla cuya motivación originaria fue la defensa

Enviado por 1010111 / 794 Palabras / 4 Páginas
MANEJO DE CONFLICTOS Y MEDIACIÓN

MANEJO DE CONFLICTOS Y MEDIACIÓN Juan Enrique Autora Ana Elena Fierro Ferráez. Licenciada en derecho por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), en 1994. Maestría en derecho en la Universidad de Georgia, EUA en 1995. Maestría en filosofía en la Universidad del Mayab en Mérida, Yucatán. Profesora Investigadora Asociada del CIDE en proyectos de desarrollo de modelo de centros de mediación. 1) El conflicto ¿Qué es el conflicto? La Real Academia Española lo define

Enviado por Kickeenrique / 471 Palabras / 2 Páginas
CONFLICTO DE LEGISLACION

mo el Código Bustamante reconocen el sometimiento expreso o tácito que las partes puedan tener en un proceso. También la Jurisdicción se ve ampliamente amparada en ambas leyes tanto la contenciosa, como la voluntaria. La Jurisdicción de Equidad, tomada en cuenta para los casos donde haya controversia, y se pretenda apelar al conocimiento del Juez y sus justas decisiones. Para hacer efectivo un proceso, de índole internacional, también se recurre a las leyes de procedimiento,

Enviado por elizabethespinel / 215 Palabras / 1 Páginas
Conflicto

Qué es la Convención de la Haya Historia de la Haya ¿Para qué sirve la Haya? La apostilla de La Haya (o simplemente apostilla, también en francés: apostille) es un método simplificado de legalización de documentos a efectos de verificar su autenticidad en el ámbito internacional. Físicamente consiste en una hoja que se agrega a los documentos que la autoridad competente estampa sobre una copia del documento público. Convenio de La Haya Esta certificación proviene

Enviado por BELASQUE / 520 Palabras / 3 Páginas
MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.

TEMA 1. MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS. DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS. Los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos se pueden definir como un conjunto de métodos, procedimientos, o técnicas que, tiene por objeto solucionar las desavenencias o dificultades, entre personas u organizaciones, no recurriendo a los tribunales, ni a la decisión impuesta por un juez, con la característica intervención activa de ambas partes involucradas. En ellos la solución del conflicto nace, de la confrontación y

Enviado por Chanto / 2.383 Palabras / 10 Páginas
ANTECEDENTES DE LA MEDIACIÓN COMO MÉTODO ALTERNATIVO A LA SOLUCIÓN DE CONFLICTO

ANTECEDENTES DE LA MEDIACIÓN COMO MÉTODO ALTERNATIVO A LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Desde tiempos remotos el ser humano ha manifestado la necesidad de socializarse y mantener un equilibrio con su medio ambiente (social, físico y emocional) es decir, de forma innata busca mantener un sistema de relaciones con todo aquello que le rodea. el origen de las sociedades comenzó con la conformación de pequeños grupos o tribus que de primer momento fueron nómadas y que

Enviado por ViviAngeless / 559 Palabras / 3 Páginas
Conflicto

El conflicto es parte natural de nuestra vida, el hombre ha enfrentado el conflicto y ha ideado formas de solución, típicamente este ha ideado dos formas: la violenta y pacifica o la amigable. A manera de ejemplo citamos el conflicto que enfrentaron Adán y Eva en el Paraíso terrenal, cuando Adán percibe que es tentado por su compañera Eva y no desea comer el fruto del árbol da la Ciencia del Bien y del Mal.

Enviado por Gilbervv1 / 499 Palabras / 2 Páginas
TEORIA DE CONFLICTOS

ANÁLISIS DEL CONFLICTO: Al analizar un conflicto, debemos estudiar su proceso teniendo en consideración cada una de sus etapas, toda vez que por ellas transcurren las personas y los grupos cuando enfrentan el conflicto. ETAPAS DE UN CONFLICTO a. Los protagonistas: El conflicto debe ser analizado desde el punto de vista de las personas que enfrentan el conflicto. El conflicto puede darse en cuatro niveles: -A nivel intrapersonal: cuando surge y se desarrolla exclusivamente en

Enviado por csars06 / 1.208 Palabras / 5 Páginas
Solucion De Conflicto

INDICE Pág. INTROSUCCIÓN………………………………………………………………………….3 FUNFAMENTO LEGAL………………………………………………………………......4 TEORIA GENERAL DEL CONFLICTO…………………………………………………7 ORGANIZACIÓN JUDICIAL VENEZOLANA. TRIBUNALES………………………..7 CONCEPTO DE ÓRGANO JURISDICCIONAL………………………………………7 CLASES DE ÓRGANOS JURISDICCIONALES………………………………………8 • Según la estructura interna…………………………………………………….8 • Según la medida del poder que ejercen los tribunales ………………….9 • Según el grado de jurisdicción …………………………………………….....9 ESQUEMA DE LOS ORGANOS QUE INTERVIENEN EN EL DERECHO CIVIL, PENAL, LABORAL Y MERCANTIL………………………………………...………….10 CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………11 BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………..12 INTRODUCCIÓN En Venezuela ha habido un auge de los métodos alternos de resolución de conflictos

Enviado por nazarethbo / 2.088 Palabras / 9 Páginas
Conflicto Organizacional

INDICE Índice………………………………………………………………………………….1 Presentación………………………………………………………………………….2 Conflicto organizacional…….………………………………………….…….……3 Introducción……………………………………………………………….…….……3 Definición de conflicto organizacional…….……………………………..…….3-8 El conflicto funcional y disfuncional……………………………………..……..8-9 El conflicto intragrupal y la productividad del grupo………………………..9-11 Por qué ocurre el conflicto intergrupal………………………………………..11-12 Perspectiva histórica del conflicto……………………………………...…….12-13 Fuentes del conflicto……………….……………………………………………13-18 Facilitación del proceso de resolución del conflicto………………………..18-21 Resolución de conflicto intergrupal…………..…………………….………….21-22 Conclusión…………………………………………………………………………….23 Bibliografía……………………………………………………………...…………….24 Universidad de Guanajuato División de Ciencias Económico Administrativas Maestría en Desarrollo Organizacional Ensayo sobre el tema: el conflicto organizacional Presenta Virginia Martínez Castro CONFLICTO ORGANIZACIONAL Introducción

Enviado por ares1985 / 205 Palabras / 1 Páginas
Las principales causas del conflicto Рalestino-Israelí

Conflicto Israelí-Palestino Principales causas: Las claves de las cuestiones pendientes de este conflicto son: el reconocimiento mutuo, el establecimiento de fronteras seguras, los derechos de agua, el terrorismo palestino, el control de Jerusalén, los asentamientos israelíes, la libertad de movimiento palestino y la legalidad en materia de refugiados. La violencia resultante del conflicto ha llevado a diversas posturas internacionales del conflicto, así como la seguridad y otros problemas de derechos humanos, dentro y entre ellos

Enviado por carloskikoagro / 1.206 Palabras / 5 Páginas
Mi Aporte Sobre La Creatividad Para La Solución De Conflictos Laborales

ACTIVIDAD NUMERO 1, UNIDAD 1, SEMANA 1, TALLER 1, CURSO VIRTUAL SENA - Creatividad para la Solución de Conflictos Laborales Teniendo en cuenta que ya realizó las lecturas sugeridas. Desarrollemos el siguiente test para conocer sus inclinaciones hacia una personalidad creativa. INSTRUCCIONES: I. Conteste cada una de las siguientes preguntas con la mayor precisión y franqueza que le sea posible, trate de abstenerse de adivinar como contestará una persona creativa en cada caso. Después de

Enviado por eomambus / 882 Palabras / 4 Páginas
La Esencia De Nuestras Relaciones Con Los Demás Es El Conflicto

Existe una cuestión que nos ronda por la mente continuamente, ¿En que se basan las relaciones del ser humano? Para comenzar, hay que cuestionarse ¿en qué consiste una relación? El término relación en sí, significa conexión, correspondencia, trato. De ahí obtenemos que las relaciones humanas consisten en un conjunto de interacciones básicas para el desarrollo intelectual e individual de una sociedad. Estas relaciones se pueden presentar de diferentes maneras como puede ser mediante una comunicación

Enviado por dalcamp / 483 Palabras / 2 Páginas
Los Conflictos Y Los Problemas

CONTENIDO PAG INTRODUCCION 4 I. ¿QUÉ ES UN PROBLEMA? 5 1.1 tipos de problemas 6 1.2 planteamiento de un problema 7 II. ¿QUÉ ES UN CONFLICTO? 2.1 tipos y clases de conflictos 9 2.2 conflicto negativo y positivo 11 2.3 diferencias 12 lll. bibliografía 13 INTRODUCCIÓN En este trabajo encontraremos temas relacionados con los problemas y los conflictos, encontraremos maneras de ayudarnos a solucionar problemas que pueden ser cotidianos o trascendentales. También encontraremos los tipos

Enviado por yiyi123 / 2.383 Palabras / 10 Páginas
Medios Alternativos De Resolución De Conflictos

Introducción Los Medios Alternativos a la Resolución de Conflictos (MARS) representa un nuevo enfoque en la administración de justicia en Venezuela, debido a que los mismos han permitido crear nuevas posibilidades a las que pueden recurrir los actores sociales en conflicto y los terceros interesados en la búsqueda de soluciones equitativas y satisfactorias para resolver las distintas problemáticas que se puedan generar entre personas o grupos sociales de una localidad determinada. En el presente trabajo

Enviado por 04042013 / 5.183 Palabras / 21 Páginas
IDENTIFICACION DE SUS CONFLICTOS MECANISMOS DE DEFENSA

TEORIA Y TECNICA DE LA ENTREVISTA ANALISIS CRÍTICO DE LA INFORMACION  PSICOMOTRICIDAD  LENGUAJE Y PENSAMIENTO  AFECTO  ESTADO DE ANIMO  CONTENIDO DEL PENSAMIENTO  MEMORIA  ORIENTACION  JUICIO  INTROSPECCION IDENTIFICACION DE SUS CONFLICTOS MECANISMOS DE DEFENSA Los informes psicológicos se redactan con una gran variedad de propósitos, pero siempre debe ser redactado con claridad, tacto y éticamente; pueden estar dirigidos al medico psiquiatra, al psicoterapeuta o profesores. El estilo

Enviado por serranohdz / 759 Palabras / 4 Páginas
Frustraccion Y Conflicto

Conflictos y frustraciones 1. Las frustraciones y los conflictos Es característica del humano ordenar su comportamiento encauzándolo hacia las metas que considera que han de satisfacer sus impulsos en la búsqueda de los objetivos que persigue. Es frecuente, no obstante, que el hombre no pueda satisfacer íntegramente estos impulsos, ya sea por circunstancias ajenas a su voluntad o, también, por causas imputables a él mismo. En ocasiones pretendemos alcanzar determinadas metas y, al no lograrlo,

Enviado por Fehyt / 996 Palabras / 4 Páginas

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