Liderazgo efectivo ensayos gratis y trabajos
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Liderazgo
Liderazgo El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas, en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. el liderazgo es la capacidad para conseguir que hombres (y mujeres) hagan lo que no les gusta y que les guste. Los líderes contribuyen a que un grupo alcance sus
Enviado por lic.alesosa / 561 Palabras / 3 Páginas -
El Liderazgo Del Hombre Sobre Otras Especies
La sociedad colectiva es una de las formas societarias más antigua. Nace en la Edad Media como forma evolutiva de las comunidades hereditarias familiares. Surge, por tanto, como comunidad de trabajo entre personas ligadas por vínculos de sangre, aunque, posteriormente, pasa a admitir a personas extrañas al círculo familiar con las que se mantiene una relación de confianza. Es este elemento de confianza lo que determina el carácter personalista de la sociedad colectiva y lo
Enviado por jaquispe / 1.015 Palabras / 5 Páginas -
Ciclo De Efectivo
CICLO DEL FLUJO DE EFECTIVO La administración del ciclo de flujo de efectivo es un elemento importante en la administración del capital de trabajo, al realizar un análisis del mismo se deben tener en cuenta dos aspectos fundamentales: Ciclo de caja o Ciclo del flujo de efectivo: Es uno de los mecanismos que se utilizan para controlar el efectivo, establece la relación que existe entre los pagos y los cobros; o sea, expresa la cantidad
Enviado por linita8598 / 1.680 Palabras / 7 Páginas -
Liderazgo
ETIMOLOGÍA DEL LIDERAZGO Es importancia de conocer en toda su dimensión el origen de la palabra líder, su análisis completo de su etimología y significado, el cual resumo a continuación: Existen dos orientaciones etimológicas con respecto al término “Líder”. La primera algo débil y discutida, corresponde a la etimología proveniente de la lengua latina. La segunda, tal vez la más aceptada y asumida por la Real Academia Española, corresponde a la etimología proveniente de un
Enviado por brigidh7 / 1.635 Palabras / 7 Páginas -
LIDERAZGO.
LIDERAZGO “Es la habilidad de persuadir a otros a que busquen objetivos definidos con entusiasmo” EL LIDERAZGO El liderazgo en un concepto más estrecho que la función de dirección. En unaorganización formal, un director es el responsable al que le confían funcionesadministrativas como la planeación, la organización y el control. Por el contrario, loslíderes en los grupos informales no son administradores que desarrollen las funcionesde dirección que la empresa requiere.EL Administrador debe mandar, pero también
Enviado por 122012 / 272 Palabras / 2 Páginas -
Poder Y Liderazgo
TAREA CUARTA SESIÓN: Elementos que proporcionan poder a los líderes. Modelos de clasificación de las Necesidades humanas Caso práctico. INTRODUCCIÓN: En muchas ocasiones dentro de las organizaciones existen colaboradores clave que ejercen una gran influencia sobre el resto de la gente, a pesar de no tener un rango de autoridad o un nivel jerárquico formal. Son personas que tienen un papel destacado y que poseen notable poder en la organización. DESARROLLO: Elementos
Enviado por yavitia / 1.204 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo
ESTILOS DE LIDERAZGO Cuando desarrollas tus habilidades de líder, uno debe confrontar rápidamente cuestiones prácticas, y se encuentra ante la siguiente pregunta ¿Qué estilos de liderazgo funcionarán mejor para mi y mi organización? Ahora bien, para responder a ella, es mejor entender que hay muchos estilos para elegir y, como parte de tu desarrollo en el ámbito del liderazgo, deberás considerar desarrollar tantos estilos de liderazgo como te sea posible. Liderazgo Liberal. Este estilo tiende
Enviado por vjavier / 671 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo empresarial
Usualmente se optaba por recortar plazas de trabajo en los diferentes entes económicos de los países, como fórmula en respuesta a la poca imaginación para enfrentar la crisis. Ahora tenemos uno de los ejemplos mejor relacionado al liderazgo empresarial que se necesita en la coyuntura, es el caso del empresario Carlos Slim, quién creará para este año 34000 empleos adicionales a los generados en 2008 en México. Se dan a conocer diferentes vías de como
Enviado por gavvy / 475 Palabras / 2 Páginas -
Estado de flujo de efectivo
NIF B-2 Estado de flujo de efectivo Esta NIF tiene como objetivo establecer las normas generales para la presentación, estructura y elaboración del estado de flujos de efectivo, así como para las revelaciones que complementan a dicho estado financiero básico. La NIF B-2 fue aprobada por unanimidad para su emisión por el Consejo Emisor del CINIF en noviembre de 2007 para su publicación y entrada en vigor a partir del 1º de enero de 2008.
Enviado por SI03SI03 / 482 Palabras / 2 Páginas -
LIDERAZGO
LIDERAZGO Generalmente, los términos "líder" y "liderazgo" tienden a relacionarse con los términos "gerente" y "gestión". La gestión es algo que se hace con las cosas: se puede gestionar un inventario, un sistema de calidad, un talonario de cheques o los recursos. La gestión no es algo que se haga con la gente. A los seres humanos se les lidera. El liderazgo se puede definir como: "el arte de influir sobre la gente para que
Enviado por margotolimpia / 1.964 Palabras / 8 Páginas -
Efectivo
El efectivo está integrado por aquellas cosas que comúnmente se aceptan como medios de cambio. Para que sea considerada como efectivo, una cosa tiene que ser convertible inmediatamente a dinero, a su valor nominal. El efectivo disponible incluye: 1. Billetes. 2. Monedas. 3. Instrumentos negociables como: a-) Cheques personales, de caja y certificados, no depositados. b-) Giros bancarios no depositados. c-) Ordenes de pago no depositadas, como giros postales y de express. El efectivo en
Enviado por Perlamontero / 2.740 Palabras / 11 Páginas -
RE: Estado de Flujo de Efectivo
1. De una explicación de lo qué es una cuenta. Es como una ficha de anotación individual donde se anotan todos losmovimientos económicos (contables).La cuenta se divide en 2 partes; una de ellas se destinan a recoger los aumentos de valor y la otra recoge las disminuciones. El esquema de la cuentas se representa por una T. La parte izquierda es la "debe", la derecha "haber", pero no tiene ninguna relación con el significado propio
Enviado por maribel1204 / 629 Palabras / 3 Páginas -
Presupuesto De Efectivo
1. Presupuesto de efectivo El presupuesto de efectivo es un informe de las entradas y salidas de efectivo planeadas de la empresa que se utiliza para calcular sus requerimientos de efectivo a corto plazo, con particular atención a la planeación en vista de excedentes y faltantes de efectivo. Una empresa que espera un excedente de efectivo puede planear inversiones a corto plazo, en tanto que una empresa que espera faltantes de efectivo debe disponer del
Enviado por yomari / 2.262 Palabras / 10 Páginas -
MORAL Y ETICA EN LIDERAZGO (AGRESION Y ACOSO SEXUAL
1. Moral, Ética y Liderazgo. (Agresión y Acoso Sexual) El liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa Al hablar
Enviado por berta79 / 6.073 Palabras / 25 Páginas -
Liderazgo
LIDERAZGO SOCIAL. 1. En el Liderazgo de Campo Social, el Liderazgo es una relación funcional entre los integrantes de un grupo. El líder adquiere prestigio porque participa activamente de las tareas del grupo y porque los integrantes del grupo identifican y comprenden su papel y sus atributos. Vale decir, el líder es el capitán que conduce el buque, en el mar agitado de una tormenta tropical, aprovechándose de sus talentos personales - capacidad de manejar
Enviado por ViridianaRs1 / 697 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo
Liderazgo Autoritario Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que trata de mantener el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad rigurosa. En este tipo de liderazgo los trabajadores o miembros que siguen al líder suelen seguir al pie de la letra las órdenes sin derecho a reclamos o explicaciones. Este tipo de liderazgo suele crear notorios conflictos en el equipo de trabajo, creando de esta manera un ambiente de tensión y
Enviado por maux26 / 738 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo Y Comunicación
Pregunta 4 Analicen y comenten la siguiente pregunta: ¿Qué rol cumple el líder de la organización en el mantenimiento de la cultura organizacional de la empresa? Existen muchas funciones del líder para no sólo mantener la cultura de la empresa sino también mejorarla intentando mantener un cambio cultural duradero junto con la ideología de facilitar los métodos y estilos (Know-how), movilizando los recursos humanos para la identificación y soluciones creativas para los distintos problemas que
Enviado por noneco123 / 244 Palabras / 1 Páginas -
Artículo: El Caso Morning Star (Empresas Sin Jefes, El Nuevo Liderazgo)
Empresas sin jefes, el nuevo liderazgo Compañías como Morning Star y Whole Foods usan esquemas de responsabilidad laboral compartida; la auto-gestión mediante equipos de trabajo busca medios de control más humanos. Publicado: Miércoles, 07 de marzo de 2012 a las 06:02 Como un cuento de hadas a la inversa acerca de presidentes ejecutivos, el reality show Undercover Boss es fascinante, no tanto por la tendencia a atestiguar desastres inminentes, que es tan común en el
Enviado por Jarf_89 / 1.666 Palabras / 7 Páginas -
Liderazgo Empresarial
I. Error. 1. Concepto. Señala CASTÁN que, en su sentido más general, el error consiste en el conocimiento equivocado de una cosa o de un hecho, basado sobre la ignorancia o incompleto conocimiento de la realidad de esa cosa o de ese hecho, o de la regla jurídica que lo disciplina. DÍEZ-PICAZO entiende que el error consiste en una equivocada o inexacta creencia o representación mental que sirve de presupuesto para la realización de un
Enviado por jazeli / 1.217 Palabras / 5 Páginas -
LIDERAZGO
Liderazgo ________________________________________ ________________________________________ Introducción Hace ya varios años, uno de los autores asistía a un simposio académico y presentaba un trabajo en el que aparecía una primera versión del modelo al que haremos referencia en este trabajo práctico. El modelo trataba de especificar las formas y grados de participación de los empleados de que puede disponer un gerente de empresa y cómo éste puede diseñar una solución para su problema basándose en el análisis de
Enviado por estudianteniif / 9.315 Palabras / 38 Páginas -
GUIA DE PROYECTO DE VIDA Y LIDERAZGO
GUIA DE PROYECTO DE VIDA Y LIDERAZGO FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA TABLA DE CONTENIDO Pág. PRESENTACION 1. JUSTIFICACION 2. COMPETENCIA 3. OBJETIVOS 4. MAPA CONCEPTUAL 5. METODOLOGIA DE LA EDUCACION A DISTANCIA 6. EVALUACION 7. BIBLIOGRAFIA 8. ANEXOS PRESENTACION Cuando definimos el proyecto de nuestra vida, queremos lograr una mejorar calidad de vida, para enfrentar las diferentes situaciones que se nos pueden presentar en nuestro diario vivir. La mayoría de
Enviado por miguelvanegas / 3.463 Palabras / 14 Páginas -
Habitos Para Un Buen Liderazgo
PARADIGMAS Y PRINCIPIOS DE ADENTRO HACIA FUERA No hay en todo el mundo un triunfo verdadero que pueda separarse de la dignidad en el vivir. En la vida hay muchas personas exitosas en su trabajo en su carrera en tre otras cosas hablando profeccinalmente pero lomas importante que muchas veces nos impulsa a tener éxito lo dejamos bandonado como lo e sla familia que es la funtemas importante del mundo . El demasiado tiempo que
Enviado por isabelaes / 231 Palabras / 1 Páginas -
Liderazgo En Costos Y Diferenciacion Con Relacion A La Cadena De Valor
3. De acuerdo con Michael Porter un negocio puede desarrollar una ventaja competitiva en base a dos estrategias: liderazgo en costos o diferenciación. ¿cómo se relacionan estas estrategias con la cadena de valor? Las estrategias de liderazgo en costos y de diferenciación son denominadas estrategias genéricas según Porter. La estrategia de liderazgo en costos se orienta a reducir el costo total de producción, mientras que la de diferenciación lo hace a incrementar el valor, es
Enviado por konspiratsia / 366 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo Relacionar
El liderazgo ha cambiado a lo largo del tiempo, esto como consecuencia de la concepción que se tiene de acuerdo al marco de referencia y temporal. En los 40´s se buscaban características innatas de los líderes políticos y sociales como Ghandi y Lincoln. Los resultados no arrojaron evidencia de la existencia de las mismas. En los 50´s se estudiaba el liderazgo no solo como una cualidad sino en relación al contexto en el que sucedía;
Enviado por EdgarOrnelas6 / 987 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo
RESUMEN En el siguiente trabajo se presenta un marco teórico centrado en el desarrollo de los más importantes conceptos y clasificaciones de Liderazgo. Posteriormente se realizaron entrevistas sobre el tema en tres empresas diferente. Estas respuestas se analizaron y basándonos en esta información se realizo la discusión grupal que permitió poner en práctica los conocimientos del tema, permitiendo también entender de una mejor manera sobre liderazgo, conducción de grupos humanos y su importancia en el
Enviado por neburson / 3.047 Palabras / 13 Páginas -
NIF C-1 EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO
NIF C-1 EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO El efectivo es la moneda de curso legal en caja y en depósitos bancarios disponibles para la operación de la entidad; tales como las disponibilidades en cuentas de cheques, giros bancarios, telegráficos o postales y remesas en tránsito. Equivalentes de efectivo son valores, de corto plazo, de gran liquidez, fácilmente convertibles en efectivo y que están sujetos a riesgos poco importantes de cambios en su valor, tales como:
Enviado por crisangel / 8.286 Palabras / 34 Páginas -
Las Leyes Del Liderazgo
RESUMEN DE LO QUE APRENDI AL LEER EL LIBRO: Un líder siempre se encuentra en situaciones difíciles, el solo hecho de ser líder ya es un reto pero un buen líder debe diferenciar las situaciones positivas y negativas para llevar el éxito de su compañía o de su vida. En ocasiones nos encontramos en situaciones en las cuales no sabemos a dónde ir o que hacer pero un líder debe siempre tomar la mejor decisión
Enviado por Katherine89 / 904 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo
14. Conclusion Al igual que lo señalado en la introducción dicha monografía intentó reseñar los perfiles más importantes que conciernen al tema administrativo: La Motivación. Con respecto a la conclusión pueden mencionarse varios puntos que creemos convenientes destacar. Primero, es común que suela depositarse sobre la motivación empresarial la responsabilidad de la necesidad de encontrar formas de aumentar el rendimiento de los trabajadores con respecto a las tendencias negativas del desarrollo económico y social. Sin
Enviado por mayiitha / 267 Palabras / 2 Páginas -
Analisis De Liderazgo Organizacional
ANALISIS DE LIDERAZGO ORGANIZACIONAL Al leer el recurso asignado sobre los modelos de liderazgo, veo la necesidad de explicar y entender el concepto de liderazgo, el cual no es más que una capacidad que posee una persona o un grupo de personas, con conocimientos y experiencias para dirigir a los demás, del cual a través de los años se han realizado innumerables investigaciones y se han propuesto varias teorías, las cuales se pueden clasificar en
Enviado por GERIANNY / 553 Palabras / 3 Páginas -
PRESUPUESTO FINANCIERO O FLUJO DE EFECTIVO
El plan maestro debe culminar con la elaboración de los estados financieros presupuestados, que son el reflejo del lugar en donde la administración quiere colocar la empresa, así como cada una de las áreas, de acuerdo con los ‘objetivos que se fijaron para lograr la situación global. Aparte de los estados financieros presupuestados anuales, pueden elaborarse reportes financieros mensuales o trimestrales, o cuando se juzgue conveniente, para efectos de retroalimentación, lo que permite tomar las
Enviado por geras028 / 3.892 Palabras / 16 Páginas -
El Liderazgo De Los Jesuitas
EL LIDERAZGO AL ESTILO DE LOS JESUITAS La compañía de Jesús, fundada en 1540 por 10 hombres sin capital y sin ningún plan de negocio, ha sido una fuente de innovación y de descubrimiento desde entonces. CUATRO PILARES PARA EL ÉXITO. Lo que a menudo pasa hoy por liderazgo es vana sustitución de técnica por sustancia. Los jesuitas desecharon el estilo de liderazgo aparatoso para concentrarse más bien en engendrar cuatro valores verdaderos como sustancia
Enviado por carla.tr / 215 Palabras / 1 Páginas -
Liderazgo
Desde hace tiempo hemos manifestado que en una organización todo es cuestión de liderazgo, por ese motivo, y por decirlo de alguna manera hemos perdido mucha popularidad entre los compañeros de trabajo. Pese a ello pensamos y proclamamos lo mismo: la eficiencia, eficacia y productividad de una organización, sea cual sea el giro o naturaleza de su operación, dependerá substancialmente del estilo, preparación y sensibilidad al cambio de sus lideres. De ahí emana absolutamente todo,
Enviado por aniiz / 4.822 Palabras / 20 Páginas -
LIDERAZGO
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD Liderazgo El desarrollo del liderazgo, logra que los potenciales líderes sepan como y cuando liderar. Este proceso enseña cuando ser un líder y cuando un seguidor, como liderar con el ejemplo y las dinámicas de ser un líder dentro de un grupo. El desarrollo del liderazgo se realiza para personas que ocupan numerosas posiciones. Desde jefes, hasta Gerentes y Directores, supervisores, encargados de tiendas de supermercados. Son personas que han ascendido
Enviado por TICO921 / 616 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo
1. ¿Qué es el liderazgo para ti? El liderazgo es un fenómeno grupal que ocurre cuando la situación demanda que un individuo influencie y coordine las actividades de un grupo hacia la consecución de un objetivo común. 2. ¿Qué características tiene el liderazgo? John P. Kotter, en su excelente obra "The leadership factor" (1988), dice que el liderazgo se caracteriza por lo siguiente: 1) Concebir una visión de lo que debe ser la organización y
Enviado por RoxanaEstefanie / 405 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
Liderazgo es una palabra que se utiliza en casi todas las organizaciones y en la sociedad misma, sin embargo no siempre se tiene el pleno conocimiento de lo que significa. En este trabajo vamos a explicar cuales son los cuatro fundamentos del verdadero liderazgo: Conciencia: Significa Co-conocimiento o conocimiento con uno mismo, es la capacidad que tiene la persona de mirarse a si mismo y ver lo que esta bien y lo que esta mal,
Enviado por grandez / 2.147 Palabras / 9 Páginas -
Resumen De Liderazgo Exitanate
ENSAYO La actitud es un sentimiento interior expresado en la conducta del ser humano Nuestra actitud es la fuerza principal que determinará si triunfamos o fracasamos. Para algunos, la actitud es una dificultad para todo; para otros, es una oportunidad en todas las dificultades, y es que si sacamos lo positivo de lo negativo aprenderemos algo nuevo. El cambio no viene de otros, viene de nosotros mismos mostrando que en todo lo que emprendemos en
Enviado por ballatriz / 1.071 Palabras / 5 Páginas -
DISEÑO DE UN MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL INTERNO DEL EFECTIVO Y SUS EQUIVALENTES EN EL COLEGIO DE CONTADORES PÚBLICOS DEL ESTADO CARABOB
DEFINICIÓN DEL OBJETO DE ESTUDIO 1.1 Planteamiento del problema Existen muchos elementos que influyen para que una organización sea moderna y exitosa, entre estos está la calidad de sus productos, servicios, innovación e investigación continua, eficiencia en sus procesos, recurso humano, entre otras características no menos importantes; ciertamente, con los cambios globales de nuestra actualidad estar dentro de ese parámetro para cualquier empresa es sin duda alguna un reto de todos los días; paralelamente a
Enviado por yelitzajpt / 536 Palabras / 3 Páginas -
LIDERAZGO, COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD GERENCIAL
UNIVERSIDAD RICARDO PALMA FACULTAD DE INGENIERIA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL SEPARATA Nº 1 INGENIERÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES SEMESTRE 2012- II CONTENIDO: LIDERAZGO, COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD GERENCIAL AUTOR: ING. FELIPE GARCÍA BEDOYA LIDERAZGO, COMPROMISO Y RESPONSABILIDAD GERENCIAL 1. OBJETIVO Garantizar que el equipo gerencial de la empleadora, participe en la implementación del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo definiendo el liderazgo, compromiso y las responsabilidades. 2. ALCANCE En todas las
Enviado por LgutierrezS25 / 1.014 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo
El liderazgo: El liderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. .. para crear y transmitir unas ideas rectoras atractivas que generen una autentica motivación, dedicación y compromiso hacia el cambio, fomentando permanentemente actitudes diligentes y creativas y asignando en forma
Enviado por aleyustiz / 4.233 Palabras / 17 Páginas -
Ensayo Del Liderazgo
el liderazgo involucra a otras personas; a los empleados o seguidores. Los miembros del grupo; dada su voluntad para aceptar las órdenes del líder, ayudan a definir la posición del líder y permiten que transcurra el proceso del liderazgo; sino hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgo serían irrelevante. Es por esta razón que el liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los líderes y los miembros del grupo. Los miembros del grupo
Enviado por glorenyi11 / 270 Palabras / 2 Páginas -
LIDERAZGO MILITAR: UNA ASIGNATURA PENDIENTE
LIDERAZGO MILITAR: UNA ASIGNATURA PENDIENTE El tema del liderazgo es posiblemente uno de los asuntos profesionales que más bibliografía haya producido durante las dos últimas décadas y que más resultados devuelva en un buscador de Internet. A pesar de ello y si exceptuamos al mundo anglosajón, dentro del ámbito de las Fuerzas Armadas todavía somos un poco escépticos en materia de liderazgo y no tanto porque no le demos importancia, sino porque tal vez pensamos
Enviado por raha / 4.641 Palabras / 19 Páginas -
Efectivo Y EquivLENTE
FONDO DE CAJA CHICA. 17 Dec Post Info EConta en 11:37 PM 4 comentarios Permalink Etiquetas: Contabilidad NORMATIVA EN SU UTILIZACION. El fondo de caja chica es un fondo especial en efectivo que se crea y repone constantemente para hacer pagos menores o de cuantía pequeña, que si los hiciéramos con una emisión de cheques, no tendrían la funcionabilidad adecuada para efectos operativos. En algunos casos se crea un fondo de caja chica cuenta corriente
Enviado por johy37 / 1.197 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo En Costos
LIDERAZGO EN COSTOS Las ventajas en costos buscan ofertar productos similares a los de otras empresas pero a un costo menor. En sí una empresa se propone ser el productor de menor costo en su sector industrial. A precios equivalentes o menores que sus rivales la posición de costo bajo de un líder se traduce en mayores retornos. Las fuentes de las ventajas en el costo son variadas y dependen de la estructura del sector
Enviado por alexisgflo89 / 2.369 Palabras / 10 Páginas -
Liderazgo EL GUERRERO PACIFICO
SINOPSIS DE LA PELICULA “EL GUERRERO PACIFICO” Dan Millman (Scott Mechlowicz) es un joven deportista de éxito y campeón olímpico que lo tiene todo: fama, fortuna y chicas. Pero su vida dará un vuelco cuando, un día, conoce en una gasolinera a un extraño hombre (Nick Nolte) que le enseñará nuevos mundos de fuerza y entendimiento... (FILMAFFINITY) ANTECEDENTES DEL COACHING Desde hace unos cinco años, pensadores de las ciencias de la administración de empresas comienzan
Enviado por paromero3 / 768 Palabras / 4 Páginas -
El Liderazgo Como Problemática Escolar Dentro De Una Escuela Primaria
Diagnóstico del problema Uno de los principales rasgos característicos de este tema es la falta de conciencia en las relaciones humanas, es decir, al director no le interesa el crecimiento profesional de los docentes por el simple hecho que no se permite escucharlos, siguiendo a esta, otra debilidad que focalizó este problema es la falta de capacitación tanto de él como del cuerpo docente, además de que no se responsabiliza de las actividades de la
Enviado por Naydimas / 1.997 Palabras / 8 Páginas -
Equipo Efectivo
Equipo efectivo. Introducción Muchas organizaciones invierten tiempo y dinero en programas deentrenamiento para que los miembros de sus áreas o departamentos adquieran las habilidades y conocimientos necesarias para trabajar en equipo. Al final de estos esfuerzos se dan cuenta de que los resultados que esperaban nunca llegaron. Que aquello que se les prometió como una forma de enfrentar la complejidad y la competitividad dio pocos resultados. Esto trae como consecuencia frustración, enojo, desencanto y criticas
Enviado por inianip / 1.379 Palabras / 6 Páginas -
Test De Liderazgo
MODO 1 – ADMINISTRADOR A continuación lee las 15 frases marcando aquellas que sean muy descriptivas de tu persona. Deja en blanco todas aquellas frases que no aplican para ti o que te describen en forma limitada. ______1.- Me caracterizo por mantener las cosas organizadas. ______ 2.- Me gusta trabajar en los detalles. ______3.- Disfruto de tareas tales como clasificar, archivar, planificar. ______4.- Soy productivo, confiable y autodisciplinado. ______5.- Creo que las reglas son importantes
Enviado por pvargas7 / 726 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo
A - Test de capacidad de liderazgo NOTA: En iniciativa propia, que no pude encontrar en la actividad remplazo a La actividad inicial coloco como ejemplo este test. 1-Los buenos líderes deben mantener una baja visibilidad. Verdadero X Falso 2-La apariencia física tiene poco o nada que ver con convertirse en líder. X Verdadero Falso 3-Los verdaderos líderes nacen, no sea hacen. X Verdadero Falso 4-Tomar decisiones con rapidez es un rasgo importante de un
Enviado por rubenchoo / 1.695 Palabras / 7 Páginas -
LIDERAZGO Y GESTION
PLAN ESTRATÉGICO DE TRANSFORMACIÓN ESCOLAR 2011-2012 (PETE) Es un instrumento de planeación que elaboramos en la escuela y que está enfocado al fortalecimiento de la práctica pedagógica en función de las necesidades educativas de los alumnos, a la mejora de la organización, administración y formas de vinculación de la escuela con la comunidad. El PETE nos permite a los actores educativos contar con un panorama general de las grandes líneas de trabajo y los resultados
Enviado por BLANCAMEN / 3.220 Palabras / 13 Páginas -
Liderazgo Transformacional Vs Liderazgo Autocrático
LIDERAZGO AUTOCRATICO VS LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Por: Carlos Alberto Chiñas Narváez Lic. En Comunicación y estudiante de la Maestría en Educación Por la Universidad Popular Autónoma de Veracruz. Campus Agua Dulce, Veracruz. “La regla de un líder es…Toda falla es tu falla”. Sin duda descubrimos que se ejerce ahí, en esa frase un liderazgo AUTOCRATICO. No podemos ni debemos sentirnos el superior en todo…debemos de permitir que nuestro allegados, ya sean compañeros de trabajo, alumnos o
Enviado por Carlitos2908 / 250 Palabras / 1 Páginas