Organizacion Y Metodos ensayos gratis y trabajos

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Niveles De Organizacion De La Materia

La materia viva e inerte se puede encontrar en diversos estados de agrupación diferentes. Esta agrupación u organización puede definirse en una escala de organización que sigue de la siguiente manera de menor a mayor organización. 1. Subatómico: este nivel es el más simple de todo y está formado por electrones, protones y neutrones, que son las distintas partículas que configuran el átomo. 2. Atómo: es el siguiente nivel de organización. Es un átomo de

Enviado por luracalo240153 / 593 Palabras / 3 Páginas
Relaciones de la empresa con la sociedad a nivel supra organizacional

Relaciones de la empresa con la sociedad a nivel supra organizacional La falsificación de los documentos bancarios, por parte de los ejecutivos de Parmalat, tuvieron consecuencias no sólo para las personas que trabajaban dentro de la empresa, sino también para personas fuera del sistema organizacional. Esto se puede verificar si recordamos que al descubrirse la falsificación de los documentos, la credibilidad de muchos bancos se vio afectada porque habían promocionado la compra de las acciones

Enviado por lordmagno16 / 2.663 Palabras / 11 Páginas
Desempeño Organizacional Y Gerencial

“Desempeño Organizacional y Gerencial” La organización es la principal actividad que marca una diferencia en el grado en que las organizaciones le sirvan a las personas que afectan. El éxito que puede tener la organización al alcanzar sus objetivos y también al satisfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, del desempeño gerencial de la organización. Siempre que haya un grupo de individuos con objetivos determinados dentro de una organización se necesita llevar a cabo

Enviado por mascareno / 293 Palabras / 2 Páginas
Cultura Organizacional

BARRERAS PARA EL CAMBIO LAS COSAS SE HACEN COMO SIEMPRE BARRERAS A LA DIVERSIDAD LA ADMINISTRACIÓN QUIERE QUE LOS NUEVOS EMPLEADOS ACEPTEN LOS VALORES CENTRALES BARRERAS A LAS FUSIONES POR LA GENERACIÓN DE INCOMPATIBILIDADES Como se sostiene ygenera la cultura organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones

Enviado por alelita_27052004 / 571 Palabras / 3 Páginas
Método Inductivo

El método inductivo. Definición El método inductivo o inductivismo es un método científico que obtiene conclusiones generales a partir de premisas particulares. Que es Método de conocimiento que permite obtener por generalización un enunciado general a partir de enunciados que describen casos particulares. El método inductivo Consiste en establecer enunciados universales ciertos a partir de la experiencia, a través del conocimiento científico, desde la observación de los fenómeno o hechos de la realidad a la

Enviado por marhio_fhiesko / 436 Palabras / 2 Páginas
Metodo Cientifico, Cincia E Investigacion Cientifica

REFLEXIONES SOBRE LA CIENCIA, EL CONOCIMIENTO Y EL METODO CIENTIFICO El conocimiento es el entendimiento, inteligencia, razón natural. Aprehensión intelectual de la realidad o de una relación entre los objetos, facultad con la que nos relacionamos con el mundo exterior. Conjunto de saberes sobre un tema o sobre una ciencia. La adquisición del conocimiento está en los medios intelectuales de un hombre. El conocimiento es una relación entre sujeto y objeto. La ciencia es el

Enviado por imararociomujica / 1.045 Palabras / 5 Páginas
Conseptos De Organizacion

“CONSEPTO DE OGANIZACION” Para Terri: Un organigrama es un cuadro sintético que indica los aspectos importantes de una estructura de organización, incluyendo las principales funciones, sus relaciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada empleado encargado de su función respectiva. Benjamín Franklin: Un organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica de una institución o de una de sus áreas o unidades administrativas, en las que se muestran las relaciones que

Enviado por byanca93 / 730 Palabras / 3 Páginas
Organización Social De La Nueva España

Españoles y Criollos Desde el siglo XVI hasta el XVIII, los españoles aunque eran considerados como la clase más alta e importante de aquella época, llevaban una vida sencilla. Esto, ya que Chile, más que un país que destacara por poseer grandes riquezas en ese momento, debía trabajar y explotar sacrificadamente sus recursos, para que éstos pudieran dar riqueza a largo plazo. Como a las tierras había que dedicarles gran esfuerzo y trabajo, los españoles

Enviado por aguila01 / 682 Palabras / 3 Páginas
Organización Social De La Nueva España

Españoles y Criollos Desde el siglo XVI hasta el XVIII, los españoles aunque eran considerados como la clase más alta e importante de aquella época, llevaban una vida sencilla. Esto, ya que Chile, más que un país que destacara por poseer grandes riquezas en ese momento, debía trabajar y explotar sacrificadamente sus recursos, para que éstos pudieran dar riqueza a largo plazo. Como a las tierras había que dedicarles gran esfuerzo y trabajo, los españoles

Enviado por aguila01 / 682 Palabras / 3 Páginas
Psicologia Organizacional

Psicología Organizacional La psicología se define como el estudio científico del pensamiento y la conducta humana. Es una ciencia, porque los psicólogos utilizan los mismos métodos rigurosos de investigación que existen en otras áreas de investigación científica. Algunas de sus investigaciones son de naturaleza más biológica como pueden ser las lesiones cerebrales; otras investigaciones son de naturaleza más social, tales como la investigación de los factores que afectan la conducta en un entorno determinado. Debido

Enviado por anivid / 1.295 Palabras / 6 Páginas
Metodos Y Tecnicas De Investigacion

Métodos y Técnicas de Investigación Práctica No. 1 - La Ciencia 1) ¿Por qué no es conveniente considerar a la ciencia como una simple serie de pasos o “receta de cocina” que debe seguirse al pie de la letra? Porque la ciencia es un conjunto o cúmulo de conocimientos sistematizados, ordenados, jerarquizados y susceptibles de ser perfeccionados. 2) Identifique en diccionarios o libros diversos, algunas definiciones de la palabra ciencia; analícelas y, posteriormente, elabore su

Enviado por Livanessadejesus / 1.147 Palabras / 5 Páginas
ESTRATEGIA PARA LA APLICACIÓN DEL METODO DE INVESTIGACIÓN CIENTIFICA COMO ELEMENTO FUNDAMENTAL EN EL PROCESO FORMATIVO INTEGRAL DE LOS Y LAS ESTUDIANTES DE EDUCACIÓN PRIMARIA BÁSICA

CONGRESO PEDAGÓGICO 2010 ASI SE TRABAJA EN EL SISTEMA EDUCATIVO BOLIVARIANO EN EL MARCO DEL BICENTENARIO DE LA DECLARACIÓN DE LA INDEPENDENCIA ESTRATEGIA PARA LA APLICACIÓN DEL METODO DE INVESTIGACIÓN CIENTIFICA COMO ELEMENTO FUNDAMENTAL EN EL PROCESO FORMATIVO INTEGRAL DE LOS Y LAS ESTUDIANTES DE EDUCACIÓN PRIMARIA BÁSICA Autor: MsC José Gregorio Bolívar; docente de 6to grado “Único” de la E. B. “5 de Julio”, josegregbolivar@hotmail.com, 04268455714 ó 02455520438. San Joaquín, Edo. Carabobo 2010 ESTRATEGIA

Enviado por Jbolivar63 / 5.779 Palabras / 24 Páginas
Diseño De Organizaciones

Diseño de organizaciones Introducción La estructura de la organización es un mecanismo proyectado para ayudar a lograr las metas de la empresa. Por pequeña que sea una organización esta debe comenzar por definir sus objetivos, ya que sus recursos pueden ser limitados y deben utilizarse eficazmente si es que se requiere que la empresa sobreviva y prospere. Esto requiere una formulación de objetivos y una asignación de responsabilidad. La asignación de responsabilidad esencial, incluso si

Enviado por junocehe / 1.253 Palabras / 6 Páginas
MÉTODOS DEL ANÁLISIS ECONÓMICO

C 1.2 MÉTODOS DEL ANÁLISIS ECONÓMICO (1) Según Francisco Zamora, “Método es cualquier procedimiento en que se aplique un orden racional o una pauta sistemática a la consecución de un fin determinado”. Si el método tiene como objetivo investigar los hechos naturales o sociales para descubrir y formular relaciones de uniformidad entre ellos, se dice que es “de investigación científica”; ésta comprende desde los principios generales del proceso de la inquisición y la demostración –que

Enviado por dulceazucena / 9.781 Palabras / 40 Páginas
CONTABILDAD AMBIENTAL: UN RETO PARA LAS ORGANIZACIONES.

CONTABILDAD AMBIENTAL: UN RETO PARA LAS ORGANIZACIONES. Escrito por: Adriana Diaz Donado. UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA. SEPTIEMBRE 14 DEL 2011 En el presente documento, se abordará una temática la cual es muy importante no solo a nivel nacional sino también a nivel mundial, y es sobre la relación existente entre la contabilidad empresarial y el medio ambiente; el papel de la contabilidad frente a la problemática ambiental, las medidas que deben tomar las empresas para ambientalizarse,

Enviado por ADIDI2203 / 1.694 Palabras / 7 Páginas
Metodos De Auditoria Administrativa

mercantil 1. adj. Del comercio,comerciantes o mercancías o relativo a ellos: perito mercantil. 2. Con afán de lucro: intereses mercantiles. Un Empresario es una persona física o individual, así como jurídica o social, que por sí misma o por mediación de sus representantes, ejercita y desarrolla una actividad empresarial mercantil, en nombre propio, con habitualidad, adquiriendo la titularidad de las obligaciones y derechos que se derivan de tal actividad, siendo esta una actividad organizada en

Enviado por marcos12 / 333 Palabras / 2 Páginas
Curso Virtual Organizacion De Eventos Semana 1

Definicion INTRODUCCION El tema Organización de Eventos, para mi es una gama gigantesca de instrucciones y parámetros a seguir para manejar los posibles clientes a atender satisfactoriamente, muchos textos nos aconsejan la mejor forma para salir adelante de una manera sobresaliente con el evento que estemos comprometidos o nuestro manejo del establecimiento donde estemos prestando el servicio. Podemos deducir entonces que el tema Organización de servicios incluye una cantidad considerable de procesos, parámetros, pautas y

Enviado por Vaness / 485 Palabras / 2 Páginas
Metodos De Coccion

Los métodos de cocción son una técnica culinaria con la que se modifican los alimentos crudos mediante la aplicación de calor para su consumo. Hay muchos alimentos que necesitan una modificación química para hacerlos digestivos y también hay alimentos que se pueden consumir crudos, pero mediante la cocción podemos hacerlos más sabrosos y apetitosos, se modifica su aspecto y su textura, y su garantía sanitaria se ve aumentada porque la cocción destruye casi todos los

Enviado por LycaN / 267 Palabras / 2 Páginas
UBICACIÓN DEL METODO

UBICACIÓN DEL METODO Esta lectura se inscribe dentro de la corriente del análisis institucional que tiene origen en Francia al término de los años 60. En este trabajo, el autor presenta un balance provisional de las experiencias obtenidas por el equipo de Crítica Institucional y Creatividad Colectiva (C.I.C.C.) del Instituto Ecuménico al Servicio del Desarrollo de los Pueblos (INODEP), en cuanto a las intervenciones realizadas con distintos grupos de trabajo de diferentes instituciones en un

Enviado por tonathiu10 / 428 Palabras / 2 Páginas
Ingenieria De Metodos

Estudio de Movimientos y Micro movimientos Para nosotros los ingenieros de métodos es muy importante poder medir el tiempo que hace un operario en realizar su trabajo para tener un control general de tiempo útil y tiempo libre que se desaprovecha para estos casos a través de la historia varios personajes han hecho estudios sobre movimientos y micro movimientos, para poder medir los movimientos que se realizan en un trabajo se necesita dividir el trabajo

Enviado por KARL.BENZ / 842 Palabras / 4 Páginas
Ejemplo De Ambiente Organizacional

Introducción Conocer la cultura de una organización es de gran importancia en el comportamiento del personal que labora en la empresa, ya que es la que permite de la eficacia, diferenciación, innovación y adaptación. Partiendo de esto se han mostrado comportamientos que reflejan falta de adaptación al medio laboral por parte del personal, lo que ha repercutido en el clima laboral de cada uno de los empleados en donde la problemática de la indiferencia entre

Enviado por gaelvizcaino / 4.191 Palabras / 17 Páginas
Finalidades Educativas De Los Misionesros Españoles Y Métodos Utilizados Para Evangelizar

1 Finalidades Educativas De Los Misionesros Españoles Y Métodos Utilizados Para Evangelizar FINALIDADES EDUCATIVAS DE LOS MISIONESROS ESPAÑOLES Y MÉTODOS UTILIZADOS PARA EVANGELIZAR Los religiosos españoles tenían como principal finalidad instruir a los hijos de los principales entre los mexicas para que una vez que estos aprendieran la doctrina cristiana, fueran los misioneros que evangelizaran a su pueblos, los adultos, que continuaban aún practicando su religión. Sin embargo aunada a esta finalidad se encontraba el

Enviado por xxxmemo / 1.496 Palabras / 6 Páginas
Método Y Metodología

2.3. Método y metodología Dijimos que la ciencia es un tipo particular y específico de conocimiento, caracterizado por una serie de cualidades que expusimos ya, de un modo sumario, en el capítulo anterior (v. supra, 1.4). Para lograr un conocimiento de tal naturaleza, o sea, para hacer ciencia, es preciso seguir determinados procedimientos que nos permitan alcanzar el fin que procuramos: no es posible obtener un conocimiento racional, sistemático y organizado actuando de cualquier modo:

Enviado por tcoockiie / 1.526 Palabras / 7 Páginas
Organizacion

CAMBIO ORGANIZACIONAL Tecnología de Información http://www.monografias.com/trabajos10/cambio-/cambio-.shtml * INTRODUCCIÓN * DESARROLLO * CONCLUSIONES * BIBLIOGRAFÍA INTRODUCCION 1. Objetivo Disertaremos acerca del tema del Cambio Organizacional como un concepto, sus fundamentos y sus efectos. Determinar si los motivadores del Cambio Organizacional son los mismos para el hombre que para las empresas y determinar las consecuencias de los resultados a los que se llegue. 2. Problema ¿Tienen los mismos motivadores para el Cambio Organizacional las personas y las

Enviado por jfreddybg / 5.693 Palabras / 23 Páginas
METODOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

Métodos de evaluación del desempeño. Los métodos de evaluación del desempeño son variados, cada método tiene sus ventajas y desventajas y dependerá de la actividad o rubro de negocio de la empresa. Los métodos más conocidos son: Método de ordenación jerárquica simple: En este método inicialmente se define los factores de evaluación y luego se ordenan a los trabajadores en un orden jerárquico desde el mejor hasta el peor, en función de sus méritos o

Enviado por wzeledon / 1.109 Palabras / 5 Páginas
Métodos De Explotación Subterránea

Universidad de Chile Fac. de Cs. Físicas y Matemáticas Departamento de Geología Metalogénesis “Métodos de explotación subterráneo” INDICE INTRODUCCIÓN 3 ACCESOS 4 INFRAESTRUCTURA DE LA MINA 5 FACTORES QUE INFLUYEN EN LA ELECCIÓN DEL METODO DE EXPLOTACIÓN 6 ELECCION DEL METODO DE EXPLOTACIÓN 7 CLASIFICACION DE LOS METODOS DE EXPLOTACIÓN SUBTERRÁNEO 7 ROOM AND PILLAR 8 SUB LEVEL STOPING 11 SHRINKAGE 14 CUT AND FILL 17 BLOCK CAVING 20 PANEL CAVING 22 SUBLEVEL CAVING 25

Enviado por Alexis77 / 6.997 Palabras / 28 Páginas
Metodo Deductivo E Inductivo

Fecha: 29 de julio de 2011 Los método deductivos e inductivo, son elementos esenciales en el desarrollo de una investigación, ya que el investigador va escoge el instrumento que a él se le haga más fácil desenvolver, el cual puede estar delimitado de lo más complejo a lo más sencillo (método deductivo). O la vez de lo más sencillo a lo más general (método inductivo). Estos dos tipo de métodos nos puede llevar a un

Enviado por simone / 858 Palabras / 4 Páginas
Metodos De Investigacion

METODO EXPERIMENTAL Fue el método empleado por los conductistas. Muy empleada por WUNDT y sus discípulos. Sus características son: - Es un trabajo en laboratorio; - con condiciones controladas; - se utilizan aparatos de medida. Los pasos de este método son: plantear un tema de investigación; después, plantear una hipótesis como respuesta a las cuestiones a estudiar, con dos variables: la variable dependiente (por ejemplo, la atención que se presta en una clase), y la

Enviado por yoselin123 / 940 Palabras / 4 Páginas
La Importancia De Una Educación Sistemática Para Los Niños Pequeños. El método De María Montessori

La importancia de una educación sistemática para los niños pequeños. El método de María Montessori María Montessori (31 de agosto de 1870 - 6 de mayo de 1952), fue una educadora, científica, médica, psiquiatra, filósofa, psicóloga, devota católica, feminista, y humanista italiana. Se interesó por la educación de los niños con deficiencias mentales y aplicó métodos experimentales consiguiendo que estos niños aprendieran a leer y escribir. Desarrolló sus propios métodos que aplicó más tarde a

Enviado por chapizforever / 1.426 Palabras / 6 Páginas
Metodos Anticonceptivos

INTRODUCCIÓN. Actualmente, aunque estemos en una época de avances, globalización e igualación de géneros, podemos percatar que la comunicación entre padres e hijos o entre las relaciones de pareja no ha tenido grandes cambios, y más si, nos externamos a conversar sobre temas como la sexualidad o el uso de los métodos anticonceptivos. Razón por la cual se ha evidenciado la ignorancia ante estos temas. En el presente trabajo se pretende dar a conocer sobre

Enviado por luichrr / 6.946 Palabras / 28 Páginas
Organizacion

NATURALEZA DEL PROYECTO Nombre de la Empresa: COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD Giro de la Empresa: Esta empresa pertenece a los servicios públicos que dan lugar a las comunicaciones, energía, agua.etc además de ser una empresa industrial/manufacturera; que son las que producen bienes mediante la transformación y/o extracción de materias primas en este caso utilizan y aprovechan el agua para generar energía eléctrica mediante las presas con centrales hidroeléctricas. Ubicación: Las oficinas de la Comisión Federal

Enviado por khandi / 2.222 Palabras / 9 Páginas
Organizacion

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHILPANCINGO Ingeniería en gestión empresarial. Fundamentos de Gestión Empresarial. Trabajo de investigación: IV UNIDAD. “ORGANIZACIÓN”. Alumnos. Laura Alejandra Leonardo Castañon Allerth Navarrete Simón Eris Libertad de la Vega Alcaraz Grupo. A Aula. E4 Hora. 14:00-15:00 Coordinadora. Gabriela Arcos Mastache. Chilpancingo, Guerrero. 5 de noviembre de 2010. Índice: Pág. Contenido de temas: Introducción. 3 Conceptos de organización. 4 Importancia de la organización. 5 Etapas de la organización. 6 Modelos de organización. 6 Principios

Enviado por allerth / 8.806 Palabras / 36 Páginas
Metodo De Las 6 D

METODOS DE LAS 6’D Este método consiste en una serie de pasos que se tiene que ir desarrollando para la solución de un determinado problema utilizando la computadora. Estos pasos regularmente se aplican desde el planteamiento del problema, análisis del problema, diseño de solución hasta la prueba del problema. En cuanto a este método consta de seis 'pasos de ahí derivado su nombre. Esta se va ajustando de acuerdo a la dificultad del problema. El

Enviado por luckykawaii / 321 Palabras / 2 Páginas
LOS DERECHOS HUMANOS RELACIONADOS CON EL MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES

LOS DERECHOS HUMANOS RELACIONADOS CON EL MARCO LEGAL DE LAS ORGANIZACIONES Bueno en este ensayo nos mencionaran algunas comparaciones con los artículos sobre el pacto internacional de derechos civiles y políticos. Ya que en el primer artículo en el párrafo uno nos dice que todos los pueblos tienen el derecho de libre determinación. En virtud de este derecho establecen libremente su condición política y proveen asimismo a su desarrollo económico, social y cultural. Ya que

Enviado por apoloni / 478 Palabras / 2 Páginas
Los métodos de las matemáticas aprendizaje

hljkhfljsahdfljalsdfhadfhlajfdjkhljjh lañdjkjeñfdajrfkrekflea sdfkljkdfjlakjflkjflkajlfkjlkjfkajfjkad alkjflkjjdlkfdlkjalkjkMediante el estudio de las matemáticas se busca que los niños y jóvenes desarrollen una forma de pensamiento que les permita expresar matemáticamente situaciones que se presentan en diversos entornos socioculturales, así como utilizar técnicas adecuadas para reconocer, plantear y resolver problemas; al mismo tiempo, se busca que asuman una actitud positiva hacia el estudio de esta disciplina y de colaboración y crítica, tanto en el ámbito social y cultural en que

Enviado por vikyta1 / 290 Palabras / 2 Páginas
PSICOLOGIA EN LA ORGANIZACION

MERCANTILISMO Doctrina económica que agrupa diversas tendencias inspiradas en la idea de que el bienestar económico de una nación es proporcional a la cantidad de moneda circulante y existente en la misma. La regla fundamental de toda su política económica era la de conservar y aumentar el monto de la moneda y de los metales preciosos existentes en el país. ¿Que es lo que decía el Mercantilismo? Los supuestos que se manejaban eran muy rudimentarios;

Enviado por Seanmoga / 1.226 Palabras / 5 Páginas
Organizaciones Según su Formalidad

Organizaciones Según su Formalidad.- Dicho en otras palabras, según tengan o no estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. Estas se dividen en: 1. Organizaciones Formales: Este tipo de organizaciones se caracteriza por tener estructuras y sistemas oficiales y definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control. El uso de tales mecanismos hace posible definir de manera explícita dónde y cómo se separan

Enviado por vicu / 471 Palabras / 2 Páginas
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora

Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

Enviado por zoocontreras / 459 Palabras / 2 Páginas
Implicación De Los Valores En La Cultura Organizacional; Integridad, Responsabilidad, Innovación Y Actitud Emprendedora

Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la

Enviado por zoocontreras / 459 Palabras / 2 Páginas
El Discurso Del Metodo

EL DISCURSO DEL METODO PARTE 1,2,3,4 EL DISCURSO DEL MÉTODO Primera parte :El método , condición imprescindible para el conocimiento . 1)Realiza un breve resumen de la primera parte : En ella explica su diseño , presenta al lector no tantos conocimientos nuevos como la propuesta de un nuevo método de proceder en la investigación del saber . A continuación realiza un balance de las ciencias de su tiempo . Un balance negativo , ya

Enviado por roberto_rocco / 1.299 Palabras / 6 Páginas
Metodo Cientifico

El método científico (del griego: -μετά = hacia, a lo largo- -οδός = camino-; y del latín scientia = conocimiento; camino hacia el conocimiento) es un método de investigación usado principalmente en la producción de conocimiento en las ciencias. Presenta diversas definiciones debido a la complejidad de una exactitud en su conceptualización: "Conjunto de pasos fijados de antemano por una disciplina con el fin de alcanzar conocimientos válidos mediante instrumentos confiables"[cita requerida], "secuencia estándar para

Enviado por cardia1827 / 281 Palabras / 2 Páginas
Métodos Cuantitativos Para La Toma De Decisiones Tecmilenio Integradora 3

OBJETIVO(S): • Aplicar los métodos de programación lineal simplex y grafico para la empresa Golf Solutions Inc. PROCEDIMIENTOS: 1. Se analizaron ejercicios de métodos gráficos. 2. Se elaboró en Excel una tabla con los datos del ejercicio y se realizaron las operaciones para determinar las soluciones y áreas de factibilidad. 3. Utilizando la herramienta solver se realizo el método simplex para el primer punto además de la opción de sensibilidad para obtener los rangos de

Enviado por paolanczynerb / 574 Palabras / 3 Páginas
Concepto de método de investigación

INTRODUCCIÓN ¿Existirán reglas fáciles y precisas para realizar una investigación científica? El investigador debe contar, si no con algo definitivo e infalible si por lo menos con normas elementales que le ahorren despilfarro de esfuerzos y tiempo. Por esta razón, dedicare la primera parte de este trabajo a nombrar y explicar de manera general, si no todos, por lo menos los métodos mas conocidos y prácticos de investigación científica, todo esto con miras de señalar

Enviado por mope360 / 2.726 Palabras / 11 Páginas
Manual De Organizacion

Universidad Tecnológica de Tecámac Ing. en Gestión de Compras Profesora. Noemí Colín Azahar Manual de Organización Alumno. Alvarado Sánchez Ignacio Enrique Ángel Grupo. 7IGE1 Historia 3 Organigrama General 4 Organigrama Específico 5 Objetivos 6 Objetivo general 6 Objetivo especifico 6 Misión 7 Visión 8 Valores 9 FODA 10 10 Estrategias 11 Análisis de puesto 12 Descripción general 13 Descripción especifica 13 Perfil del Puesto 14 Políticas 15 Historia Siendo el día 1 de diciembre de

Enviado por Tyrael24 / 1.833 Palabras / 8 Páginas
Manual De Organizacion

Universidad Tecnológica de Tecámac Ing. en Gestión de Compras Profesora. Noemí Colín Azahar Manual de Organización Alumno. Alvarado Sánchez Ignacio Enrique Ángel Grupo. 7IGE1 Historia 3 Organigrama General 4 Organigrama Específico 5 Objetivos 6 Objetivo general 6 Objetivo especifico 6 Misión 7 Visión 8 Valores 9 FODA 10 10 Estrategias 11 Análisis de puesto 12 Descripción general 13 Descripción especifica 13 Perfil del Puesto 14 Políticas 15 Historia Siendo el día 1 de diciembre de

Enviado por Tyrael24 / 1.833 Palabras / 8 Páginas
Metodos De Investigacion

MÉTODOS LÓGICOS MÉTODO CIENTÍFICO: Es un método de investigación usado principalmente en la producción de conocimiento en las ciencias. Se define de la siguiente manera: "Conjunto de pasos fijados de antemano por una disciplina con el fin de alcanzar conocimientos válidos mediante instrumentos confiables". Presen principalmente la siguiente serie de pasos: 1. Observación: Observar es aplicar atentamente los sentidos a un objeto o a un fenómeno, para estudiarlos tal como se presentan en realidad, puede

Enviado por yosdipaola / 2.808 Palabras / 12 Páginas
Metodos Globalizadores

LA GLOBALIZACIÓN, UNA FÓRMULA DE APROXIMARSE A LA REALIDAD ANTONI ZABALA* La globalización es uno de los temas recurrentes en educación y quizá también uno de los más debatidos y polémicos entre profesores y otros profesionales del ámbito educativo. Sin embargo, a pesar de lo mucho que hemos discutido y de lo que se ha escrito sobre globalización, no parece que el término se haya clarificado suficientemente, siendo así que todavía con frecuencia se asimila

Enviado por leilamag74 / 5.708 Palabras / 23 Páginas
Desarrollo Organizacional

INTRODUCCIÓN En la actualidad, los objetivos empresariales se enfocan a implementar la filosofía de una mejora continua que les permita a las organizaciones ser competitivas e innovadoras logrando un funcionamiento óptimo de cada uno de sus procesos productivos. En cada proceso, se involucra la administración de recursos económicos, tecnológicos y humanos. La administración de los Recursos Humanos representa el mayor reto de las organizaciones, esto debido a que son ellos quienes operan y manejan los

Enviado por famiran / 1.785 Palabras / 8 Páginas
Organizaciones Criminales Del Mundo

Las Mafias Mafia, nombre dado a una asociación de bandas criminales, unidas en ocasiones por pactos de sangre y juramentos secretos, que sigue operando en la actualidad La Mafia comenzó a actuar en Sicilia en la época feudal para proteger los bienes de los nobles absentistas. Durante el siglo XIX se transformó en una red de clanes criminales que dominaban la vida rural siciliana. Sus miembros estaban obligados a guiarse según un rígido código de

Enviado por lennysd / 1.242 Palabras / 5 Páginas
Clima Organizacional

1. CONCEPTO DE CLIMA LABORAL El clima laboral es el medio ambiente, humano y físico, en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada

Enviado por inacia / 1.524 Palabras / 7 Páginas

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