Organizacion Y Metodos ensayos gratis y trabajos

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Paradigma En El Analisis Organizacional

Paradigma En El Analisis Organizacional Etimología El término paradigma[1] se origina en la palabra griega παράδειγμα (paradeigma), que significa «modelo» o «ejemplo» . A su vez tiene las mismas raíces que παραδεικνύναι, que significa «demostrar». Paradigma científico El filósofo y científico Thomas Kuhn dio a paradigma su significado contemporáneo cuando lo adoptó para referirse al conjunto de prácticas que definen una disciplina científica durante un período específico de tiempo. El mismo Kuhn prefería los términos

Enviado por jaaaaa / 300 Palabras / 2 Páginas
Metodo Cientifico

El método científico (del griego: -μετά = hacia, a lo largo- -οδός = camino-; y del latín scientia = conocimiento; camino hacia el conocimiento) es una forma más amplia para aumentar nuestro conocimiento ya que el método científico es un método de investigación. El método científico esta constituido por dos fundamentos principales el primero de ellos es el repetir un determinado experimento una y otra vez y el otro es lo falso que va a

Enviado por DiannaK / 268 Palabras / 2 Páginas
Guia De Metodos

01.- ¿En que se apoya la investigación de campo? Se apoya en informaciones que provienen entre otras de entrevistas, cuestionarios, encuestas y observaciones 02.- ¿Cuáles son los pasos de una investigación de campo? 1) Planteamiento del problema 2) etapa exploratoria. Lecturas, visitas al terreno, conversaciones con colegas, entrevistas a personas que conocen el problema por experiencia personal o debido a sus estudios 3) delimitaciones operativas del problema. Unidades de análisis variables, indicadores, muestra 4) construcción

Enviado por davis20 / 3.275 Palabras / 14 Páginas
Organizacion

I. ORGANIZACIÓN El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización. J.P. Sergent I.1 Concepto La organización según Terry es el arreglo de las funciones que se estiman necesarias para lograr un objetivo y una inducción de la autoridad y la responsabilidad asignada a las personas que tienen a su cargo la ejecución de las funciones respectivas, la organización se refiere a estructurar

Enviado por christian1993 / 393 Palabras / 2 Páginas
Planificación organización

Es un proceco muy particular consistente en las actividades de planeación, organización, ejecución y control, desempeñadas para determinar y alcanzar los objetivos señalados con el uso de seres humanos y otros recursos. V. Clushkov: “Es un dispositivo que organiza y realiza la trasformación ordenada de la información, recibe la información del objeto de dirección, la procesa y la transmite bajo la forma necesaria para la gestión, realizando este proceso continuamente”. E. F. L. Brech: “Es

Enviado por sealsu1992 / 294 Palabras / 2 Páginas
DIAGRAMA CAUSA-EFECTO MAQUINARIA Y EQUIPO MATERIALES METODOS

voces inocentes DIAGRAMA CAUSA-EFECTO MAQUINARIA Y EQUIPO MATERIALES METODOS Falta de computadores para la Falta de materiales en la encarpetacion falta de coordinación entre los Realización de informes. De los documentos. Supervisores del proyecto. Falta de iluminación. Falta de hojas para la estructura poca atención en la De los expedientes. Inasistencia del personal. Falta de escritorio para el Personal. Falta de estrategias. Falta de materiales para la Falta de espacio para la Alineación de documentos.

Enviado por pdosmc / 864 Palabras / 4 Páginas
Ensayo Sobre El Metodo De Rene Descartes

La reseña de mi visita al museo nacional de antropología. La primera impresión que me llevo es sobre la gran cantidad de gente, que hay ignoro si se deba, por las tareas que tengan que llevar, o porque realmente exista un sincero deseo de conocer acerca de la historia, solo porque es domingo. A la entrado hay una figura de lo que me aventuraría a suponer que se trata de unos de los ancestros mas

Enviado por jefemickel / 725 Palabras / 3 Páginas
Concepto De Organizaciones

CONCEPTO E IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego órganon que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra mas que se refiere a la organización como un proceso. Esta etapa del proceso administrativo se basa en la obtención de eficiencia que solo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos

Enviado por ralphml / 2.921 Palabras / 12 Páginas
Desarrollo Organizacional

3.1 CONCEPTOS BASICOS DE CAMBIO Es una respuesta al cambio, una compleja estrategia educacional con la finalidad de cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, de modo que éstas puedan adaptarse mejor a nuevas tecnologías, nuevos mercados y nuevos desafíos, y al aturdidor ritmo de los propios cambios. El cual está constituido por esfuerzos deliberados encaminados a eliminar una situación insatisfactoria a través de la planificación de una serie de fases, acciones

Enviado por chivis24 / 2.148 Palabras / 9 Páginas
Componentes básicos Del Sistema Organizacional

Es de gran importancia para el marketing el identificar los factores de influencia en elcomportamiento del consumidor como resolución de problemas, para la satisfacción denecesidades. Se debe conocer además, el proceso de resolución de problemas, las influencias que determinan dichos comportamientos y los niveles de respuestas existentes según el grado de participación en la compra. También debemos adquirir herramientas para la clasificación y medición de los distintos niveles de respuesta de consumo y realizar un

Enviado por allam / 909 Palabras / 4 Páginas
Reporte Cambio Organizacional

Objetivo: • Plantear la situación de una empresa conocida donde se mencionen los temas visto en el modulo 3. • Comprender la realidad de las empresas en base a los temas objetos de estudio del modulo 3. Procedimiento: Para llevar acabo este reporte se realizaron los siguientes pasos: 1. Comprendí las instrucciones de la actividad integradora 3. 2. Redacte una situación verdadera de la empresa donde trabajo que abarco los temas de estructuras organizacionales, administración

Enviado por sinuhecamacho / 1.009 Palabras / 5 Páginas
La estructura de la organización y sus principios

• MÓDULO 4 ORGANIZACIÓN Organización es el establecimiento de la estructura necesaria, dentro de un grupo social, para la sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías y agrupación de actividades. Desarrolla los principios de la organización. • Del objetivo. Todas y cada una de las actividades de la organización deben relacionarse con los propósitos y objetivos de la empresa. Es decir, la existencia de un puesto sólo es justificable si sirve para

Enviado por Diogo / 300 Palabras / 2 Páginas
Departamentalizacion En Las Organizaciones

DEPARTAMENTALIZACIÓN VIRTUAL Las organizaciones de negocios son básicamente en esencia mecanismos para la coordinación. Existen para guiar el flujo del trabajo, materiales, ideas y dinero. La forma en que se organizan esta determinada en gran parte por las tecnologías de coordinación disponibles. Cuando es mas barato realizar transacciones internamente dentro de las fronteras de la organización, las organizaciones crecen pero cuando es mas barato realizar estas transacciones externamente en el mercado, con organizaciones independientes, entonces

Enviado por yiya / 2.305 Palabras / 10 Páginas
Comportamiento Organizacional

1. Describir el proceso de planeación de recursos humanos. La planeación de recursos humanos es el proceso que busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y proporcionar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la organización. Para alcanzar plenamente su objetivo de planeación estratégica de recursos humanos debe considerar los siguientes factores: • Determinar los factores del medio ambiente, es decir, la definición del entorno macro envolvente de

Enviado por chinosviry / 1.335 Palabras / 6 Páginas
Organización Formal E Informal

La organización formal es la organización que esta planeada y establecida en algún tipo de documento. Es la organización oficializada. El trabajo racional es dividido por la integración y diferenciación del personal, a juicio de los que manejan la toma de decisiones. La dirección es comúnmente quien se encarga de su aprobación y quien la comunica al personal mediante organigramas, reglas, descripción de cargos, manuales de organización y procedimientos. Un ejemplo de organización formal es

Enviado por oralias / 386 Palabras / 2 Páginas
Desarrollo Organizacional

Introducción El autor Peter Drucker nos dice en este libro llamado El Ejecutivo Eficaz que el enfoque que se maneja no solamente está dirigido a personas que trabajen en las empresas privadas, si no que es totalmente aplicable a cualquier persona con responsabilidades en cualquier tipo de empresas, organizaciones y corporaciones. A su vez este libro nos enseña que no importa de dónde vengamos o quienes seamos podemos lograr siempre si no lo proponemos convertirnos

Enviado por leonel007 / 1.146 Palabras / 5 Páginas
Metodos De Circuitos

Del siguiente ejercicio Realizar el análisis usan los métodos de ramas, mallas y nodos. - Método de RAMAS: Mallas: cdbbc 980I_b+5x〖10〗^(-5) V_2-100 I_1=0; Nodos: a => 40I_b+I_2=0; c => I_1+I_b=540x〖10〗^(-6) ; I_1 I_2 I_b V_2 ------ -100 0 980 5x〖10〗^(-5) 0 0 1 40 0 0 1 0 1 0 540x〖10〗^(-6) 0 40000 0 -1 0 En la resistencia de 40kΩ => V_2=〖(I〗_2)*40000; I_1 4,86x〖10〗^(-4) A I_2 -0,00216 A I_b 5,4x〖10〗^(-5) A V_2 -86.4 V

Enviado por httpgratis / 1.089 Palabras / 5 Páginas
Organizacion Contable

ORGANIZACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD La dirección de un negocio requiere adoptar normas de conducta, formular juicios y desarrollar métodos. Para que estas normas, juicios y métodos sean eficaces, tienen que fundamentarse en una información amplia y exacta, y esta información ha de obtenerse en gran parte de los registros de contabilidad y estadística. No basta para estos efectos con la preparación de tales registros, sino que es preciso analizar, ordenar e interpretar la información

Enviado por b2p5 / 2.055 Palabras / 9 Páginas
La Culturocracia Organizacional En México

La cultura es un factor inseparable de los procesos de desarrollo económico, social y político de la humanidad. El desarrollo de los pueblos está relacionado con factores culturales, entre los que puede incluirse la misma economía de los individuos. El instrumento más poderoso de investigación y determinación de nuestra identidad es la cultura. No existen culturas organizacionales buenas o malas, sino culturas funcionales y disfuncionales a los objetivos de las organizaciones. El Diccionario de la

Enviado por adrista / 266 Palabras / 2 Páginas
Organizacion Y Sistematización

DEFINICIONES 1. ¿Qué es un objetivo? Ejemplos de objetivos. Un objetivo es el fin o meta que se pretende alcanzar, ya sea con la realización de una sola operación, de una actividad concreta, de un procedimiento, de una función completa o de todo el funcionamiento de la institución. De la institución Operar con la máxima eficiencia De la función “Administración de personal” Tener el personal más eficiente Del procedimiento “Selección Encontrar al mejor candidato para

Enviado por Imilla / 1.253 Palabras / 6 Páginas
La Racionalidad En El Mundo Organizacional

“La Racionalidad en el mundo Organizacional” La influencia de las organizaciones viene de los inicios de la humanidad. Había divisiones de tareas ya en las primeras tribus, pero de manera conjunta logramos unos objetivos. Dentro de las organizaciones hay objetivos comunes. Nacen con una finalidad concreta. Dentro de las organizaciones, cumplen una función determinada, la coordinación y unión de estas tareas lleva a los objetivos comunes. Las organizaciones son instituciones en las que las personas

Enviado por mayo6 / 774 Palabras / 4 Páginas
Métodos De Reproduccion Asistida

FIV - Fecundación In Vitro o Bebé Probeta La Fecundación in vitro (FIV) consiste en obtener varios óvulos de los ovarios para fecundarlos con los espermatozoides en el laboratorio, los embriones formados se colocan en el útero para su implantación y el desarrollo del embarazo. Se requiere un monitoreo cuidadoso de la respuesta de cada paciente para determinar cual es el punto ideal en la maduración de los folículos, esto se hace mediante: Ecosonograma:Se realiza

Enviado por LissethDiaz / 4.887 Palabras / 20 Páginas
Desarrollo Organizacional

Para el análisis del caso Farmacia la Estrella, se aplicará unas de las herramientas de la la Administración Estructura y Diseño de Organización 1.- Especialización del trabajo: no hay una descripción del puesto o estudio del perfil necesario para cada puesto. 3.- Cadena de Mando: no hay una adecuada comunicación entre el gerente general y los departamentos, ya que las instrucciones no se ejecutan como bajan de la alta dirección. 5.- Centralización y Descentralización: deberá

Enviado por zalymendoza / 337 Palabras / 2 Páginas
Organizaciones Internacionales De Comercio.

“Organizaciones Internacionales de Comercio.” Principales Organizaciones Internacionales de Comercio: • Organización Mundial del Comercio: (OMC) Establecida en 1995 con el fin de administrar los acuerdos comerciales negociados por sus miembros (acuerdos abarcados), además es un foro de negociaciones comerciales multilaterales. En palabras más sencilla es una organización reguladora en ámbitos de comercio, ya que le da coherencia entre la política económica y comercial a escala mundial supervisando los acuerdos que van a tomar futuramente los

Enviado por Stephanie_Mandel / 321 Palabras / 2 Páginas
Metodo De Toma De Desiciones

Para solucionar un problema tenemos que aprender a resolverlos es ahí cuando entran los modelos de toma de decisiones, llevando a cabo la sus mejores estrategias, las cuales nos plantean como hacerlo de forma efectiva.Yo debo encontrar una conducta adecuada para resolver una situación problemática. Cuando yo me encuentro en una situación de este tipo recurro a hacer lo siguiente: Debo de realizar un modelo de mi situación en la que me encuentro y realizar

Enviado por farkho / 504 Palabras / 3 Páginas
Discurso Del Metodo

Discurso del método Este libro quizás el más representativo de René Descartes el Discurso del Método nos brinda la oportunidad de de ir más allá de la simple forma literaria, es el relato de la vida de un hombre con muchos cuestionamientos a cerca de lo que nos rodea y lo que nos han enseñado atreves del tiempo, entusiasta por las circunstancias que tuvo que atravesar para llegar a lo que el consideraba un nuevo

Enviado por alexgama / 452 Palabras / 2 Páginas
El comportamiento de los individuos y de los grupos en las organizaciones

El comportamiento de los individuos y de los grupos en las organizaciones El clima laboral ha sido largamente estudiado, siendo uno de los primeros estudios al respecto el realizado en la planta Hawthorne de Western Electric, en Chicago, por Elton Mayo. En este estudio, se dividió al personal en grupos experimentales y se les sometió a cambios deliberados en la iluminación. La productividad subió, mas no de manera uniforme, pues la productividad subía, si se

Enviado por Jerako / 2.290 Palabras / 10 Páginas
Arbol Genealogico Con El Metodo Cientifico

Justificación Un árbol genealógico es una representación grafica donde se expone la recopilación de datos de las generaciones pasadas. Este trabajo pretende ayudar al autor a recopilar la información sobre las enfermedades que se han presentado en las generaciones pasadas. Uno de los obstáculos que se le han presentado al autor es la información, porque al no estar sus bisabuelos, tuvo que preguntar a otras personas que no le supieron dar datos exactos sobre el

Enviado por elyely.19 / 2.076 Palabras / 9 Páginas
METODO DE ANALISIS FACTORIAL

METODO DE ANALISIS FACTORIAL DEL BANCO DE MEXICO MEDIO AMBIENTE Mantener oportunamente informada a la empresa sobre los cambios que ocurren en las condiciones externas, para su debida orientación e informar a su vez al exterior. La información dada se hará de acuerdo a los siguientes elementos: físico, legal, económico, financiero, fiscal y social. CUMPLIMIENTO OPTIMO La empresa posee la información pertinente acerca del desarrollo y situación de las condiciones físicas, económicas, políticas y sociales

Enviado por slash / 898 Palabras / 4 Páginas
Un negocio sistema, método o forma de obtener dinero, a cambio de ofrecer bienes o servicios personas.

Para el establecimiento comercial, véase Tienda. Un negocio consiste en una actividad, sistema, método o forma de obtener dinero, a cambio de ofrecer bienes o servicios a otras personas. Un ejemplo sería la creación de una página web en donde brindemos asesoría gratis sobre negocios, y ganemos dinero por la publicidad que coloquemos en ella. Otro ejemplo podría ser el solicitar un financiamiento, viajar a un país extranjero, comprar un lote de autos usados, y

Enviado por ANGRYANA / 419 Palabras / 2 Páginas
La Organizacion Unida De Chile

Aplicación/Proyecto  MP / Migración Tarjeta Debito a MP. Creado por  INDRA. Fecha Creación  21/09/2011 Fecha Última Actualización  26/09/2011 Nº Versión  1 País  CHILE 1. IDENTIFICACIÓN DEL REGISTRO   Código  Nombre  Lenguaje  Entorno  MPECTRAM Copy de Comunicación de rutina MP9CTRAM Cobol Batch. 2. DESCRIPCIÓN DETALLADA DEL REGISTRO   Nombre del Registro  Descripción MPECTRAM Copy de Comunicación de rutina MP9CTRAM SE DEBEN ELIMINAR LAS

Enviado por victorarea52 / 1.702 Palabras / 7 Páginas
Psicología Industrial Y Psicología Organizacional

Psicología organizacional y psicología industrial Las personas adultas ocupan alrededor de un 40 % de su tiempo diario en actividades relacionadas con el trabajo. El ambiente laboral es entonces un espacio propicio para el estudio del comportamiento humano. La psicología industrial/organizacional (Psicología I/O), consiste en la aplicación de los fundamentos y métodos de la psicología, el comportamiento de los humanos en e trabajo. El termino psicología industrial fue acuñado por primera vez por error en

Enviado por ivorix / 663 Palabras / 3 Páginas
Los métodos de promoción

5.1.2 Los métodos de promoción de mayor uso son: Promoción de Ventas. Tiene por objetivo reforzar y coordinar las ventas personales con los esfuerzos publicitarios. La promoción de ventas incluye actividades como colocar exhibidores en las tiendas, celebrar demostraciones comerciales y distribuir muestras, premios y cupones de descuentos. Publicidad No Pagada. Es una forma impersonal de estimular la demanda y que no pagan la persona u organizaciones que se benefician con ella. Por lo regular,

Enviado por joli / 4.375 Palabras / 18 Páginas
Modelo De Organizacion Ciudadana

Modelo de Organización Ciudadana para la Prevención y Atención de Emergencias y Desastres. La Organización Local. La organización permitirá disponer de la mejor forma de los recursos humanos en la comunidad. Los grupos que se organicen serán los que se harán cargo de la preparación del plan y de las acciones de repuesta ante emergencias y desastres. En cada comunidad según sus riesgos, características y recursos, se crearan los grupos de trabajo que se crean

Enviado por yristi / 1.649 Palabras / 7 Páginas
LA GESTIÓN GERENCIAL DE LAS ORGANIZACIONES CULTURALES: UNA MIRADA HACIA EL FUTURO DE LA CULTURA EN VENEZUELA

LA GESTIÓN GERENCIAL DE LAS ORGANIZACIONES CULTURALES: UNA MIRADA HACIA EL FUTURO DE LA CULTURA EN VENEZUELA Ludy Sánchez Almao Doctorado en Gerencia Avanzada RESUMEN El presente artículo tiene como objetivo presentar los rasgos esenciales de la gestión gerencial de las organizaciones culturales, como preámbulo al futuro de la cultura en Venezuela. Allí se deja entrever que la gestión en la gerencia cultural depende del pensamiento de quienes están frente a la misma, de la

Enviado por ludyjosefina / 5.517 Palabras / 23 Páginas
El método de las 5S: la esencia y el contenido

5S Carte 5S.png El método de las 5S, así denominado por la primera letra del nombre que en japonés designa cada una de sus cinco etapas, es una técnica de gestión japonesa basada en cinco principios simples. Se inició en Toyota en los años 1960 con el objetivo de lograr lugares de trabajo mejor organizados, más ordenados y más limpios de forma permanente para conseguir una mayor productividad y un mejor entorno laboral. Las 5S

Enviado por doom / 1.420 Palabras / 6 Páginas
Metodos Filosoficos

METODOS FILOSOFICOS La mayéutica de Sócrates Consiste en preguntar, interrogar incesantemente a los interlocutores sobre un tema determinado tratando de encontrar el concepto más adecuado. El método tiene dos etapas: (1) La ironía, que consistía en convencer al interlocutor de que ignoraba el tema que creía dominar (2) La mayéutica propiamente dicha, que era extraer del espíritu del interrogado una serie de ideas sobre el tema en cuestión. A medida que avanza el análisis del

Enviado por firemax001 / 1.038 Palabras / 5 Páginas
TRABAJO DE ADMINISTRACION ORGANIZACIONAL

TRABAJO DE ADMINISTRACION ORGANIZACIONAL 1. De acuerdo ala estructura de la organización establezca la diferencia entre la complejidad, formalización y centralización. 2. En que consiste: - La dimensión vertical de la organización, unidad de mando, autoridad y responsabilidad, e intervalo de control. 3. Por medio de un ejemplo establezca la diferencia entre centralización y descentralización. 4. Que diferencia existe entre le modelo de greiner y el modelo espina de pescado. 5. Explique dos ventajas y

Enviado por aperez / 569 Palabras / 3 Páginas
Las formas jurídicas de la organización de la empresa

Existen diversas formas legales de organizacion de una empresa. Empresas individuales, asociaciones tanto generales como limitadas, sociedad anónima sociedades de reponsabilidad limitada e incluso una mezcla de estos tipos de negocios. Clasificacion:Existen diversas formas legales de organizacion de una empresa. Empresas individuales, asociaciones tanto generales como limitadas, sociedad anónima sociedades de reponsabilidad limitada e incluso una mezcla de estos tipos de negocios. Clasificacion: Empresa individual: Una empresa individual es un negocio propio de una persona,

Enviado por leonardogalindez / 325 Palabras / 2 Páginas
Métodos Cuantitativos, Herramientas Que Apoyan La Toma De Decisiones

Propuesta de solución al Caso 2 Título del caso: ¿Productos o servicios? ¿Podemos tener una base para manejar la incertidumbre? ¿Cómo saber cuál dirección tomar? Título: Métodos cuantitativos, herramientas que apoyan la toma de decisiones. Introducción En el presente trabajo se hace una propuesta de solución del caso 2 que permitan establecer los criterios que apoyen la toma de decisiones en la empresa SISACOM a partir de utilizar métodos de pronósticos y visualizar un crecimiento

Enviado por jahice / 1.045 Palabras / 5 Páginas
PERSONALIDAD ORGANIZACIONAL

El ambiente donde una persona desempeña su trabajo diariamente, el trato que un jefe puede tener con sus subordinados, la relación entre el personal de la empresa e incluso la relación con proveedores y clientes, todos estos elementos van conformando lo que denominamos Clima Organizacional, este puede ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella,

Enviado por joseande / 2.769 Palabras / 12 Páginas
Organización: Funciones, tipos y estructura

ORGANIZACIÓN INTRODUCCION: A menudo afirmamos que cualquier persona si es capaz podrá hacer funcionar un sistema organizacional. Se asegura incluso que es hasta deseable que en una organización impere cierta vaguedad. De esta manera se impondrá el trabajo en equipo, por la situación que todos consciente/e tratarán desde caer adelante el propósito planeado. Es indudable que las personas capaces como las dispuestas cooperarán y trabajarán en conjunto más efectivamente si saben que parte les corresponde

Enviado por edjapeca / 1.723 Palabras / 7 Páginas
TALLER ADMINISTRACION ORGANIZACIONAL

TALLER ADMINISTRACION ORGANIZACINAL 1. Desde el punto de vista de dos autores explique el concepto de Empresa. 2. Explique cuál es la importancia de las empresas pequeñas y su participación en el producto interno bruto. 3. De acuerdo con los conceptos de objetivos y metas establezca de qué manera se diseñan en sus empresas y cuáles son los tiempos establecidos para ejecutarlos. 4. Explique si los recursos que poseen sus empresas tienen gran importancia para

Enviado por paulorjuela / 4.196 Palabras / 17 Páginas
Pasos Para Implementar El Cambio Organizacional

Ética La ética es considerada una de las ramas de la filosofía más importantes. Está ligada estrechamente con conceptos como la moral, la cual es considerada como su sinónimo, los valores y la cultura principalmente, y se destaca al momento de tomar decisiones porque “tiene que ver con el proceder de los hombre en relación a su conciencia y responsabilidad” (Gurría, 1996) además de su comportamiento. “Los términos de ética y moral (ethos y mos

Enviado por comenja / 2.310 Palabras / 10 Páginas
Metodos De Recoleccion De Datos.

ENSAYO METODOS DE LA RECOLECCION DE DATOS Para tener una investigación de mercados exitosa hay que tener primero un método de recolección de datos, hay que tener unas fuentes de información definidas como estadísticas de la población estudiada entre otros. Cada uno de los individuos de la población puede describirse según uno o varios caracteres. Así, en el caso de los alumnos de un centro podríamos estudiar los caracteres: sexo, edad, curso, asignaturas pendientes, número

Enviado por jeffersondavid / 888 Palabras / 4 Páginas
Organizacion Empresarial

INTRODUCION Una vez más se prueba en la globalización que todo el mundo actualmente vive sujeto a organizaciones, ellas son el producto de buenas decisiones tomadas por personas encargadas, que velan para que estas se lleven a cavo de manera responsable. Para cada cosa que realizamos en la vida se debe tener un plan y hacernos una autoevaluación acerca de cuan organizados somos a la hora de llevar a cavo un plan y poner en

Enviado por mariajo / 1.055 Palabras / 5 Páginas
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Sistemas de C.O. Las empresas alcanzan sus objetivos creando, operando, y comunicando un Sistema de C.O., un sistema social funcional. Estos existen en toda organizacion, pero es mas probable que tengan exito si han sido creados en forma consciente y recurriendo a los conocimientos de la ciencia conductual. Elementos de un Sistema de C.O. Filosofia y Metas De origen individual, grupal o institucional De tipo sicologico, economico o social Liderazgo Org.

Enviado por surfergirl_502 / 1.302 Palabras / 6 Páginas
METODOS DE ENSEÑANZA

METODOS DE ENSEÑANZA Podemos resumir en dos a los principales métodos que se utilizan para la enseñanza de los deportes: los Métodos Tradicionales y los Métodos Activos. METODOS TRADICIONALES El método analítico o tradicional, es aquel que descompone la totalidad del juego en una multitud de destrezas, que se enseñan según un principio de complejidad creciente. Por ejemplo, inician la enseñanza del pase, cuando el jugador alcanza cierto dominio, recién se incorpora una técnica nueva.

Enviado por macariadoloresro / 1.108 Palabras / 5 Páginas
CLUSTERS, TERRITORIO Y DESARROLLO EMPRESARIAL: DIFERENTES MODELOS DE ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA

2. Cluster Los clústers son agrupaciones de empresas que operan en un mismo sector o en sectores relativamente afines y que están localizadas en un territorio determinado que les brinda condiciones de proximidad favorables al desarrollo de relaciones formales o informales, espontáneas o deliberadas que contribuyen a ganar eficiencia colectiva (Schmitz, 1997). Incluyen por ejemplo, a proveedores de insumos críticos y a proveedores de infraestructura especializada, extendiéndose con frecuencia también a niveles inferiores, hasta canales

Enviado por jasepulvedar / 1.173 Palabras / 5 Páginas
Psicologia Organizacional

EXPLICACION DE LOS NIVELES. Nivel 1 Áreas de Cobertura. En la empresa en la que laboro conocida como Deprisa el área de cobertura se la dirige a tres partes como son: Área Comercial, en la cual se encuentran involucrados todos las empleados y los procesos de la parte comercial como son los puntos de venta a nivel nacional con sus recepcionistas, empacadores, atención al usuario, en dicha área la psicología organizacional es de gran impacto

Enviado por ediermontilla / 529 Palabras / 3 Páginas

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