PERSONAL ensayos gratis y trabajos
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Desarrollo Personal
Actividades para favorecer el campo formativo de Desarrollo Personal y Social. Nº Actividad 1. ¿Cómo soy? Para esta actividad se les pide a todos los niños que se presenten diciendo su nombre, que es lo que les gusta y que no les gusta, de comida, que color, que película, cual es su mascota favorita. Se les dice que necesitaran estar atentos a lo que sus compañeros digan y que observen muy bien lo que trae
Enviado por wyzy / 1.746 Palabras / 7 Páginas -
Personal pronouns
Personal pronouns Personal pronouns refer to the person who is doing the action or to whom the action affects. In that way we distinguish two types of personal pronouns: Personal "Subject Pronouns" and Personal "Object Pronouns". Personal Subject Pronouns: We use the Personal Subject Pronouns to refer to the person or thing who is doing the action of the verb or the verb speaks about. I am Colombian Amanda is from Bogota. She lives in
Enviado por Yagg / 356 Palabras / 2 Páginas -
Una petición personal de Jimmy Wales, fundador de Wikipedia
Una petición personal de Jimmy Wales, fundador de Wikipedia. Leer ahora Grasa Para otros usos de este término, véase manteca. Estructura química de la timiristina, un triglicérido. En bioquímica, grasa es un término genérico para designar varias clases de lípidos, aunque generalmente se refiere a los acilglicéridos, ésteres en los que uno, dos o tres ácidos grasos se unen a una molécula de glicerina, formando monografistas, diglicéridos y triglicéridos respectivamente. Las grasas están presentes en
Enviado por juancho12258 / 370 Palabras / 2 Páginas -
Induccion De Personal
INTRODUCCIÓN El contenido del presente trabajo tiene un marco referencial multidisciplinario, del cual toma como base las funciones administrativas determinadas por Koontz y Weihrich [1], que corresponde a la Integración de Personal, cuyo objetivo es «garantizar que las funciones organizacionales sean desempeñadas por personal calificado idóneo y dispuesto a ejercerlas», y responde al principio de «cuanto más claro sea la definición de las funciones organizacionales y sus requerimientos humanos, y cuanto mejores sean las técnicas
Enviado por andre77 / 4.260 Palabras / 18 Páginas -
PRESENTACION PERSONAL
Documento pdf, construido grupalmente, que incluya: introducción, desarrollo de la guía, conclusiones y referencias usadas con formato APA. Este producto deberá ser colgado en este mismo foro de discusión, dispuesto por su tutor(a). Este producto deberá ser construido por todo el grupo, de manera gradual y sistemática utilizando la herramienta virtual denominada Portafolio del curso (wiki) y colgado en el foro, según lo determine el tutor(a) que oriente el proceso. Para su Excelente desempeño requiere
Enviado por / 361 Palabras / 2 Páginas -
HIGIENE PERSONAL Y ALIMENTOS
Higiene Personal y Alimentos Contenido Actividad Exploratoria 1. Higiene personal en la manipulación de alimentos 2. Higiene Corporal 3. Higiene de las manos 4. Higiene de la Ropa 5. Higiene Conductual 6. Estado de salud del manipulador de alimentos Actividad de aprendizaje “Higiene personal y alimentos” tendrás la oportunidad reconocer la importancia de las prácticas de higiene personal en la de manipulación de alimentos y su relación con la inocuidad de los alimentos. Durante el
Enviado por maru791225 / 2.025 Palabras / 9 Páginas -
Análisis Argumentativo (en Base A Una Teoría), De Una Descripción Personal En La Que Identifique Los Valores Que Aplica En Su Vida Personal, Y Que Aplicará En Su Vida Profesional.
ANÁLISIS ARGUMENTATIVO (EN BASE A UNA TEORÍA), El presente Análisis muestra en forma resumida la importancia de los valores morales en el desarrollo profesional y personal y una descripción de mi persona me baso en la teoría de platonismo.. Tomando como base los fundamentos de justicia, fortaleza, autogobierno y prudencia. Así como, cada grupo de valores inherentes a dichos fundamentos. Los valores morales son principios, reglas o normas establecidos en nuestras vidas desde que nacemos
Enviado por YEIMI54 / 647 Palabras / 3 Páginas -
APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE
TEORÍAS DEL APRENDIZAJE Y LA INSTRUCCIÓN APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE Objetivo general: Activar la memoria simbólica e intuitiva de los técnicos asistentes a la capacitación, mediante el uso y aplicación del paradigma sociocultural y sus herramientas, con relación a los lineamientos y procedimientos para realizar mediciones en equipos industriales, para un alto desempeño, mayor eficacia, eficiencia y rapidez ante situaciones
Enviado por hgmejia79 / 3.215 Palabras / 13 Páginas -
Desarrollo Personal Y Social
DESARROLLO SOCIAL Y DE LA PERSONALIDAD. El niño indefenso, bien dotado para el aprendizaje y pre orientado socialmente, tiene además una serie de necesidades básicas que no puede satisfacer o resolver sin ayuda social. Entre estas necesidades están: • -Protección de los peligros reales e imaginarios contra la vida y la salud. • -Cuidados básicos como la alimentación, limpieza, temperatura adecuada, etc. • -Posibilidad de establecer vínculos afectivos estrechos con algunos adultos. • -Exploración del
Enviado por melissace / 549 Palabras / 3 Páginas -
ADMINISTRACION DEL PERSONAL
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE PEDAGOGÍA CURSO: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROFESOR: LIC. JOSÉ SAMUEL OCHOA RUANO GUIA DE TRABAJO 1. Indique qué es la ONSEC y sus principales funciones. La ONSEC es la oficina Nacional de servicio civil, es la institución responsable de administrar en forma técnica, armónica, dinámica y eficiente el sistema de recursos humanos de la administración pública. PRINCIPALES FUNCIONES • Administrar y ejecutar las políticas de
Enviado por dany5670 / 1.132 Palabras / 5 Páginas -
Funciones del personal que labora en recepcion
FUNCIONES DEL PERSONAL QUE LABORA EN RECEPCION A continuación les presento las principales funciones del departamento de Recepción, diferenciadas por sub - departamentos: Reservas: Las solicitudes de reservas, suelen realizarse por teléfono, fax, e'mail, otros; y no siempre las realiza el cliente que va a recibir el servicio, sino su secretaria o asistente. ¿Quién hace reservas? Las suelen hacer: personas particulares, agencias de viajes, empresas, centrales de reservas; y pueden ser tanto para individuales como
Enviado por alex020290 / 435 Palabras / 2 Páginas -
Trata De Persons
APROXIMACION A LA REALIDAD SOCIAL DE LA TRATA DE PERSONAS EN LA REGION JUAREZ-EL PASO. Doc. Armando Esquinca Moreno Es un fenomeno en el que puede influir el factor pobreza,vinculado a otros fenomenos tales como migracion y movimientos humanos, crimen organizado,violencia,inseguridad, entre otros. La trata de personas es un forma moderna de exclavitud Un ejemplo de este delito es cuando una persona de Juarez comienza a trabajar en E.U. y su desempeño laboral no es
Enviado por rebecas / 209 Palabras / 1 Páginas -
Administracion De Personal Informático
La administración del personal tiene como una de sus principales tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros
Enviado por omar.vela / 11.315 Palabras / 46 Páginas -
RE: Personal Presentation
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD CURSO DE FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION ACTIVIDAD DEL RECONOCIMIENTOS DEL PROTOCOLO DATOS PERSONALES | Nombres y apellidos Erika Yorley Cadenas Buitrago Código 1.057.919.050 de San Luis de Gaceno Boyacá Programa TECNOLOGIA EN GESTION COMERCIAL Y DE NEGOCIOSSemestre IICiudad San Luis de Gaceno Boyacá Lugar de trabajo San Luis de Gaceno Boyacá | FICHA TECNICA | No. de créditos 2Tipo de curso Teórico Metodología a distancia aprendizaje autónomo |
Enviado por eagleandres19 / 2.108 Palabras / 9 Páginas -
Personal
debe destinar a saldar las deudas y, como Arkad lo sugirió, el restante diez por ciento debe destinarse al ahorro. No es una tarea fácil, y debes privarte demuchas cosas, sin embargo la satisfacción y libertad que te brinda el no tener deudas lo vale.Finalmente, el libro termina explicando que el éxito financiero y el trabajovan de la mano, que aquellos que gozan de trabajar y lo hacen por gusto, si logranadministrarse adecuadamente, tendrán una
Enviado por ivethturcios / 452 Palabras / 2 Páginas -
Impuesto Sobre Erogaciones Por Remuneraciones Al Trabajo Personal
Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal 1. ¿Cuáles son los elementos del Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal? Sujetos.- Las personas físicas y jurídicas colectivas que paguen remuneraciones al trabajo personal prestado dentro del territorio del Estado. Objeto.- El trabajo personal prestado en el territorio del Estado de México. Base.- Las remuneraciones al trabajo personal prestado en el Estado de México, en efectivo o en especie y con independencia de su
Enviado por zaidactr / 2.715 Palabras / 11 Páginas -
ANÁLISIS PERSONAL 1.- ¿Cuáles son los antecedentes de las RIEMS?
ANÁLISIS PERSONAL 1.- ¿Cuáles son los antecedentes de las RIEMS? Anteriormente, no existían estándares mediante los cuales se pudieran comparar las enseñanzas impartidas en una institución u otra, con esto se reducía la calidad de la educación en algunas de ellas y una dispersión de los conocimientos transmitidos, por lo que la Reforma pretende homogeneizar el sistema de la Educación Media Superior, y con ello permitir la movilidad del alumno en todo el Territorio Nacional,
Enviado por ruthrg / 797 Palabras / 4 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL La palabra capacitacion tiene muchos signicados. Algunos especialistas consideran que es un medio para desarrollar la fuerza de trabajo de las organizaciones, otros la interpretan mas ampliamente y consideran qu la capacitacion sirve para un debido desempeño del puesto, otros autores se refieren a un area geneerica, llamada desarrollo que dividen en educacion y capacitacion: la capacitacion significa preparar a la persona para el puesto, educacion es preparar a la
Enviado por balderrama / 2.114 Palabras / 9 Páginas -
RELACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO D.L
RELACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO D.L. 276 AL 31 DE AGOSTO -2012 NOMBRES Y APELLIDOS CARGO PERSONAL (SERVIDORES PUBLICOS) PERSONAL NOMBRADO Juan Sardón Cisneros Jefe de la Unidad de Registro Civil PERSONAL PERMANENTE CON REPOSICION JUDICIAL Bruno Eusebio Linares Ninaja Responsable del PCA Pablo Francisco Roque Cosi Chofer de Camioneta Dorotea Pacci Nina Secretaria de alcaldía Carlos Yufra Quesocalla Asistente administrativo PCA PERSONAL (OCI) Manual Enrique Díaz Romano Jefe del órgano Control Institucional PERSONAL (FUNCIONARIOS Y
Enviado por Mandrake7 / 698 Palabras / 3 Páginas -
LA HIGIENE PERSONAL
tesis sobre el fortalecimiento de la higiene personal República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos” Área de Ciencias de la Salud Escuela de enfermería Fortalecimiento De La Higiene Personal A Los Escolares De 8 A 9 Años De Edad De 3 Grado De Educación Primaria En San Francisco De Asís (Trabajo presentado como requisito parcial para Optar al título de licenciada (o) en enfermería) Autoras: T.S.U. Diana Chire C.I: 17.741.483 T.S.U Mileibis Chire
Enviado por Luzmapafo / 7.526 Palabras / 31 Páginas -
Prevalencia De Burnout En El Area De Urgencias Del Personal De Enfermeria En El Hospital General Dr. Aquiles Calles Ramirez
INSTITUTO TEPIC PREVALENCIA DE BURNOUT DEL PERSONAL DE ENFERMERIA EN EL AREA DE URGENCIAS EN EL HOSPITAL GENERAL DR. AQUILES CALLES RAMIREZ DE LA CIUDAD DE TEPIC NAYARIT. FACILITADOR.- GABRIEL GUEVARA ALUMNA.- JOHANNA ELIZABETH GIRON PEREZ INDICE: PAGINA. 1.- ANTECEDENTES 3 1.1.- ORIGEN CONCEPTUAL DEL SÍNDROME DE BURNOUT 4 1.2.- SÍNTOMAS 5 1.3.- CAUSAS 6 2.- JUSTIFICACION 6 3.-HIPOTESIS 7 4.- OBJETIVOS 7 4.1.- OBJETIVO GENERAL 7 4.2.- OBJETIVOS PARTICULARES 7 5.- BIBLIOGRAFIAS 8 -10
Enviado por durmiente / 2.188 Palabras / 9 Páginas -
Experiencia Personal
elaborar esta obra. Era una noche fría con muchas palabras, entre tanto dialogo ella me relato un sueño, en él ella se veía con alguna persona especial viajando por un mar claro dentro de una botella, es así como decidí que ese sueño debía ser recordado de alguna forma.Aquella mujer estaba en sus últimos días de vida y fue en ese momento donde decidí hacer esta imagen • Analice las siguiente situación y defina las
Enviado por calvo24 / 247 Palabras / 1 Páginas -
Proyecto De Evolucion Personal
Lograr ser yo. En el camino de nuestra propia edificación es determinante entender a fondo que mi vida es mía y que depende de mi la forma en que la viva. Nunca debemos responsabilizar a algún momento alguien nos daña puede obedecer a diferentes causas, pero si vuelve a dañar es absoluta responsabilidad nuestra. Si logro irme descubriendo, conociendo, aceptando y queriendo, habré logrado iniciar una vida de evolución y paz interna. Es un grave
Enviado por humbereli / 332 Palabras / 2 Páginas -
Formación Personal Y Desarrollo Del Conocimiento Científico. Aportaciones.
¿Por qué razones un profesional en formación debe conocer las bases teórico metodológicas de la investigación científica? La investigación tiene como base el método científico y este es el método de estudio sistemático de la naturaleza que incluye las técnicas de observación, reglas para el razonamiento y la predicción, ideas sobre la experimentación planificada y los modos de comunicar los resultados experimentales y teóricos. En el proceso de conocimiento científico se utilizan métodos y técnicas
Enviado por isi9 / 1.004 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo personal y profesional
VOCACCION En la actualidad como personas vamos en busca de un desarrollo personal y profesional. Desarrollo personal es la búsqueda de una actividad la cual de acuerdo a nuestras aptitudes e intereses somos capaces de desarrollarnos en una profesión, mas sin embargo para desarrollar dicha profesión requerimos conocer de nuestra vocación. Desarrollo profesional es la búsqueda de ser profesionistas dignos, el saber-estar en la profesión, la participación de asociaciones para defender nuestros intereses y derechos
Enviado por jairteckkiller / 276 Palabras / 2 Páginas -
TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Y OBSOLESCENCIA DE LOS CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL.
La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta manera,
Enviado por princesita8888 / 1.173 Palabras / 5 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
Selección El concepto de selección tiene su origen en el vocablo latino selectĭo. Se trata de la acción y efecto de elegir a una o más personas o cosas entre otras. Aquello que se selecciona, se separa del resto por preferencia de quien elige. Sistema De Selección El concepto global de selección consta de una serie de pasos. En ocasiones, el proceso puede hacerse muy simple, especialmente cuando se seleccionan empleados de la organización para
Enviado por Darye / 790 Palabras / 4 Páginas -
Formación Personal Y Desarrollo Del Conocimiento Científico. Aportaciones".
"Formación personal y Desarrollo del Conocimiento Científico. Aportaciones". ¿Por qué razones un profesional en formación debe conocer las bases teórico metodológicas de la investigación científica? Es inherente del ser humano buscar explicaciones a los eventos de su ambiente, contamos con una capacidad razonadora que nos incita a buscar la forma de permanecer en él, modificándolo, de forma que no solo podamos adaptarnos a sus leyes, sino también manipularlas. Es mediante la ciencia, concretamente el método
Enviado por cocorito77 / 1.855 Palabras / 8 Páginas -
Rotacion De Personal
2. INTRODUCCION Este proyecto busca plasmar la factibilidad de las causas que originan el índice de Rotación de Personal, realizado en la empresa Centros Comerciales Soriana S.A. DE CV. SUC. N°243 LA AURORA. Ubicada en la carretera Torreón-San Pedro N° 1005 Int. 30 Col. Rincón de San Ángel C.P. 27105 Torreón Coahuila. La atención se fijó en este tema en particular ya que en poco tiempo de estancia en esta empresa se apreció que en
Enviado por nexoyosimar / 1.772 Palabras / 8 Páginas -
Estrategias Pedagógicas Para El Fortalecimiento De La Identidad Personal Del Niño En Edad De Preescolar
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISIÓN SUCRE PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN DE EDUCADORES ACARIGUA ESTADO PORTUGUESA LA MÚSICA COMO ESTRATEGIAS DIDÁCTICA PARA FORTALECER EL LENGUAJE ORAL DE LOS NIÑOS Y NIÑAS DEL C.E.I.S. “EL AMANECER” DEL MUNICIPIO PÁEZ Autora: Salazar Bertha C.I. 16.416.113 Aldea Universitaria: 24 de Julio Semestre: VII Profesor Asesor: Yajaira Pérez ____________________ Acarigua, Junio 2012 DEDICATORIA Una de las emociones más satisfactorias de la vida es aguardar con ilusión
Enviado por 11082370 / 7.663 Palabras / 31 Páginas -
Analisis Entre El Yo Personal Y El Yo Profesional
Yo Personal: Hace referencia a las características de cada persona como las expectativas, valores, virtudes y metas que son relevantes para la persona, incluyendo la autoconsistencia y el yo ideal, moral, etico y espiritual. Autoconsistencia: Es una parte del yo personal que consiste en mantener una consistencia de auto organización y asi poder prevenir el desequilibrio; asi como un organizado sistema de si mismo, es la forma en como una persona responde a una determinada
Enviado por endygodoy / 216 Palabras / 1 Páginas -
Personal Del Colegio Funciones
1.3 Funciones del Personal y Organigrama Institucional: 1.3.1 Personal Directivos: Esta conformado por la Directora Aura Mosquera, la subdirectora de la tercera (3era) etapa Minora Suárez y la subdirectora de la segunda (2da) etapa Morelba frontado de López, teniendo como funciones planificar, organizar, coordinar y evaluar la labor Técnica y Docente, contribuir con la República Bolivariana de Venezuela, Ley de Educación y su Reglamento, informar a la supervisión escolar y otras actividades sobre todo los
Enviado por 19101979 / 314 Palabras / 2 Páginas -
Actitud personal hacia el aborto
EL ABORTO El aborto para mi, es lago escalofriante. Es la peor manera de matar las ilusiones y los sueños de un ser no nato que empieza a tener vida. Nosotros como seres humanos nos somos quien para decidir sobre la vida de otro ser que no tiene culpa de los problemas y las dificultades que tenemos nosotros los adultos ellos no pidieron venir a este mundo a sufrir, es por eso que debemos ser
Enviado por paibasofiar / 938 Palabras / 4 Páginas -
LA MODERNA FUNCION DEL PERSONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL ESCUELA UNIVERSITARIA DE POST GRADO CURSO : GERENCIA DEL POTENCIAL HUMANO PROFESOR : DR. ELBERT HENRÍQUEZ TEMA : LA MODERNA FUNCIÓN DE PERSONAL GRUPO : Nº 1 INTEGRANTES : AULA : C 3-1 AÑO : 2012 INDICE INTRODUCCION 1. Capitulo I “La función de Personal en la empresa moderna y de la administración de personal a la gestión del capital humano ” 1.1 La función de personal en la empresa moderna
Enviado por milagros_00 / 15.913 Palabras / 64 Páginas -
Las Materiales y protección personal de Trabajo
LAS 5SS MATERIALES Y PROTECCIÓN PERSONAL DE TRABAJO PROCEDIMIENTO VENTAJAS EJECUCIÓN ARREGLAR (Seire) ORDENAR (Seiton) LIMPIAR (Seisou) MANTENER (Seiketsu) DISCIPLINA (Shitsuke) Conclusiones • No importa el lugar ni el tamaño en donde se apliquen las 5s de la calidad, si se aplican en orden y con responsabilidad según su metodología siempre se tendrá un resultado progresivo. • Es fundamental tener el apoyo de la gerencia, para que el trabajador le tome importancia a la implementación
Enviado por yimidz / 2.319 Palabras / 10 Páginas -
Superacion Personal
¿Qué es la superación personal ¿Qué es la superación personal? La superación personal es un proceso de cambio a través del cual una persona trata de adquirir una serie de cualidades que aumentarán la calidad de su vida, es decir, conducirán a esa persona a una vida mejor. Esta vida mejor no debe entenderse como una vida con más comodidades materiales, aunque éstas también pueden aparecer como un subproducto del cambio personal. Lo que el
Enviado por superacion / 587 Palabras / 3 Páginas -
Pobresa Personal
POBREZA PERSONAL la pobreza es una situación en que no es posible satisfacer necesidades básicas, por eso la pobreza está ligada estrechamente al empleo, a los ingresos de trabajo o a la distribución de los recursos o el patrimonio, el analfabetismo y la falta de educación es una de las principales consecuencias de la pobreza. Es por eso que yo no me considero una persona pobre, pues gracias a dios y a mis padres no
Enviado por teresiitaaaa / 212 Palabras / 1 Páginas -
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL
4.2 Proceso de Selección de personal Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Es uno de los procesos más importantes dentro del área recursos humanos. Dentro de este procedimiento se encuentra: La Selección de Personal: es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. La selección de personal se da
Enviado por jonatan27 / 1.069 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo Personal - Esclavos De La Pasion
ESCLAVOS DE LA PASIÓN Una vida carente de pasión sería una tierra yerma indiferente que se hallaría escindida y aislada de la fecundidad de la vida misma. Como apuntaba Aristóteles, el objetivo consiste en albergar la emoción apropiada, un tipo de sentimiento que se halle en consonancia con las circunstancias. El intento de acallar las emociones conduce al embotamiento y la apatía, mientras que su expresión desenfrenada, por el contrario, puede terminar abocando, en situaciones
Enviado por nikroy_10 / 11.654 Palabras / 47 Páginas -
Administracion De Personal
OBJETIVO: 1 SISTEMA FINANCIERO ECUATORIANO 1 1. Análisis de la ley en los siguientes aspectos: 1 1.1 Nombre de la ley 1 1.2 Expedición y publicación 1 1.3 Cuáles son sus reformas hasta la fecha con sus respectivas fechas de ediciones y publicaciones 1 1.4 Cuál fue el propósito de la ley 8 1.5 Principales aspectos que contiene la ley 8 1.6 Análisis crítico de la ley 19 2. Institución Financiera Privada 20 2.1 Nombre
Enviado por mabelenchisvh / 13.511 Palabras / 55 Páginas -
Seleccion De Personal
Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel Introducción Planteamiento del problema Objetivos Justificación Marco teórico Disponibilidad interna y externa de recursos humanos Selección de personal Diseño metodológico Análisis de resultados Diagnóstico del proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa TSA Tours Travel Corporations Propuestas de mejoras en el proceso de reclutamiento en la empresa Tours Travel Corporations Conclusión Recomendaciones Bibliografía Anexos RESUMEN En el siguiente trabajo se
Enviado por pipisrenya / 7.944 Palabras / 32 Páginas -
Formas de mejorar la gestión del personal en la organización
El valor de una empresa lo determina su personal, por eso es importante elaborar un inventario de sus recursos humanos. Es importante mencionar que también ayuda a considerar qué empleados pueden ocupar un puesto en el momento que exista una vacante antes de pensaren contratar personal externo, ya que permite tener un enfoque más claro del desempeño de los empleados. A su vez, es importante mantener el control del personal sobre todo por lo antes
Enviado por nanongo22 / 512 Palabras / 3 Páginas -
Motivacion Personal
Motivación personal La Motivación según considera la autora de este artículo, es un sentimiento impulsivo, producto del deseo de hacer u obtener algo, el cual muchas veces nos puede llevar a actuar en forma positiva o competitiva y otras veces en forma negativa o inescrupulosa. Esto nos debe hacer pensar que locontrario a la Motivación, es la Indiferencia. Otros autores también han considerado el concepto de la Motivación de diferentes maneras, entre ellas se puede
Enviado por carla1994 / 1.479 Palabras / 6 Páginas -
APRENDIENDO HÁBITOS DE HIGIENE PERSONAL
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Aldea Bolivariana “Rafael María Urrecheaga” Pampán Edo. Trujillo APRENDIENDO HÁBITOS DE HIGIENE PERSONAL (Dirigido a los Escolares de la Escuela Bolivariana Ner-072 El Progreso) AUTORES: Andrade Enna Suarez Roberth ASESORA: Licda. Ana Graciela Araujo COHORTE X SEMESTRE 3ero SECCIÓN ÚNICA Pampán, Julio 2011 CONTENIDO: 1. INTRODUCCIÓN. 2. PROCEDIMIENTO. ÁMBITO GEOHISTORICO ÁMBITO SOCIOPOLÍTICO 3. ÁMBITOS ÁMBITO ECONÓMICO ÁMBITO IDEOLÓGICO CULTURAL
Enviado por roberthsuarez10 / 14.111 Palabras / 57 Páginas -
Cadena de favores (Análisis personal de película)
CADENA DE FAVORES (Análisis personal de película) Esta película empieza con lo que comúnmente asemos algunas personas cuando vemos que un ser necesita de nuestra ayuda , el cual es ayudado siempre y cuando la persona tenga la bondad de hacerlo , sin mas rodeos puedo contar que me pareció muy buena idea la de este chico que deseaba cambiar el mundo , es muy bueno que las persona queramos cambiarlo pero parece ser que
Enviado por glowmon / 347 Palabras / 2 Páginas -
Claves Para El Desarrollo Creativo Personal
Claves para el desarrollo de la Creatividad personal F. Javier Corbalán Berná Universidad de Murcia VII Premio Internacional TEA Ediciones 2003 Programa CREA Cuántas veces nos hemos maravillado por encontrar una respuesta inesperada a un problema que nos preocupaba... Sin mediar más que un hágase, estaba listo en su justa medida y proporción, y además, funcionaba... Cuántas veces también nos hemos maravillado ante la destreza de un niño por encontrar una salida aceptable a una
Enviado por burocrata13 / 10.750 Palabras / 43 Páginas -
Comunicación Y Desarrollo Personal
La Comunicación Etimológicamente, la palabra comunicación se refiere a común−acción. Se llama comunicación a la transmisión de información entre dos o más seres. Para comunicares el ser humano utiliza diversos sistemas de signos: auditivos, visuales, táctiles, olfativos y lingüísticos. En este sentido, se puede entender la comunicación como la coordinación de acciones. Las personas interpretan la «información» de manera particular y no proposición permite centrarse en coordinar acciones y no en abocarse a buscar al
Enviado por luz21gonzalez / 5.160 Palabras / 21 Páginas -
Higiene Personal
HIGIENE PERSONAL Salud e higiene personal Es evidente la estrecha relación que existe entre salud y calidad de vida. No obstante, con frecuencia no se es consciente de la relación, también muy directa, entre la construcción y el mantenimiento y mejora de la salud e higiene. Para garantizar la salud y la higiene de una población es indispensable controlar las aguas, que históricamente han sido foco de enfermedades y epidemias y, por tanto, la causa
Enviado por briveron / 928 Palabras / 4 Páginas -
Ética en el ámbito personal y Social
Ética en el ámbito personal y social La palabra ética proviene del vocablo griego ethos que significa comportamiento o costumbre. Ética son los principios de la conducta humana. En la historia de la ética hay tres modelos de conducta principales: la felicidad o placer; el deber, la virtud o la obligación; y la perfección, el más completo desarrollo de las potencialidades humanas. Como una ciencia normativa, la ética debe ser aplicada por todos los integrantes
Enviado por CaELiKe / 401 Palabras / 2 Páginas -
DIMENSION PERSONAL
Dimensión Personal. INTRODUCCION: ¿Qué es el hombre? Mas de un autor, si no es que todos han tenido la misma pregunta y tal vez es lo mismo que se preguntaba el primer hombre en el mundo y todos los actuales. ¨Toda concepción mítica, filosófica y teológica, tal vez también científica, sobre el origen del hombre es derivación y reflejo de una idea previa sobre su naturaleza y no al revés.¨ LA HISTORIA DEL INDIVIDUO. Todos
Enviado por kasklafmklfamkf / 551 Palabras / 3 Páginas