PERSONAL ensayos gratis y trabajos
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Gestion De Personal
EL ACUERDO ENTRE COMPETICOMUNICATIVO Y ETICOMUNICATIVA Erase una vez una sociedad en la cual cada uno utilizaba y expresaba su lenguaje de formas muy diferentes, unos, los que eran emisores querían decir unas cosas a sus destinatarios, los cuales las interpretaban de formas diferentes, ósea ellos nunca se podían poner de acuerdo pues unos decían unas cosas y los otros las interpretaban de otra manera, esto les ocasionaba grandes problemas de comunicación y adicional a
Enviado por Ymosquera / 634 Palabras / 3 Páginas -
Poder Personal
1. Porque hablar de liderazgo “El liderazgo es una de las más perdurables responsabilidades humanas universales. El ejercicio del liderazgo es tan similar en las diferentes épocas históricas y en las diferentes civilizaciones que a menudo se extraen lecciones de figuras tan inspiradoras como Jesucristo, el Mahatma Gandhi, Atila el huno y Nicolás Maquiavelo.” (F. Hesselbein, 2006) Retomando la cita anterior el liderazgo si bien es cierto un tema de interés para el área empresarial,
Enviado por fernando_torres / 1.858 Palabras / 8 Páginas -
Imagen Personal
Jeans, que favorecen tu silueta! Guía para encontrar los jeans perfectos! Por Geraldine Cabrera Los jeans son más que una simple prenda más en nuestro closet, son versátiles, cómodos, casuales y en ocasiones, sofisticados y sexies. No importa que tantos vestidos y accesorios increíbles tengas, un par de jeans que se ajusten a tu silueta y proporciones, es un tesoro. Existen muchos modelos, colores y texturas de jeans, pero no todos favorecen nuestra figura. Como
Enviado por gercabre / 856 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO DE GESTIÓN DE PERSONAL
ACTIVIDAD 2 RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES ENSAYO SANDRA MILENA TELLEZ CODIGO: 52 445 867 GRUPO: 144 CURSO: GESTION DE PERSONAL TUTORA ALBA LUZ PALENCIA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA SEPTIEMBRE 15 DE 2012 REMUNERACION DE LOS RECURSOS HUMANOS “La reducción de costos y el aumento de las ganancias, son premisas organizacionales de ascendente muy fuerte y por ello, los dirigentes empresariales han prescindido de gran parte de su activo humano, al no
Enviado por sandra1983 / 478 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Humano - Superación Personal
Hoy en día hay mucha gente que piensa negativamente, ¿Pero en que sentido? Pues en casi todo, es decir, que no puedo hacer esto, que no soy bueno para lo otro, etc., aunque también hay gente que piensa positivamente… yo conozco a muchas de esas personas. Bueno, por que menciono esto? Pues por que de hecho esta unidad de esto se trata, ¿que es la superación personal? ¿De que se trata? ¿Cuales son sus aspectos?
Enviado por Caryna29 / 1.303 Palabras / 6 Páginas -
Llegadas Tardías Del Personal
ÍNDICE DE CONTENIDO Contenido Pág. INTRODUCCIÓN I. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 1.1 Identificación del problema 1.2 Definiciones y delimitaciones 1.3 Descripción de la problemática 1.4 Objetivos 1.5 Justificación de la investigación II. MARCO REFERENCIAL 2.1 Concepto de llegadas tardías 2.2 Aspectos legales 2.3 Relación laboral de las partes 2.4 - Obligaciones del trabajador 2.5 - Reglamento interno. Importancia 2.6 Consecuencias de las llegadas tardías III. Hipótesis del trabajo IV. DISEÑO METODOLÓGICO 4.1 Tipo de estudio 4.2
Enviado por jg777 / 7.651 Palabras / 31 Páginas -
Seleccion De Personal
CUESTIONARIO SELECCIÓN DE PERSONAL - RECURSOS HUMANOS PERSONALIDAD Y PERFIL PROFECIONAL: 1. ¿Cómo reaccionaría si no apruebo esta entrevista de trabajo’ 2. ¿Cuando veo en las noticias un criminal siento que debo de castigarlo con mis propias manos? 3. ¿si un amigo cercano me cuenta sobre una persona que lo estafo le propongo ir a enfrentar juntos al estafador? 4. ¿No podía aceptar menos salario del pactado a cambio de un trabajo administrativo más tranquilo?
Enviado por alexuchiha / 286 Palabras / 2 Páginas -
LA CAPACITACIÓN Y EL DESARROLLO DE PERSONAL
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad” Profesor : Tony Venacio Pereyra Gonzales Curso: Administración de Personal Ciclo: lV Integrantes: Ramiro Alexander Guevara Valles Jeysson Jeffrey Prada Pichis Eduardo Valles Julca Moyobamba – Perú 2012 PRESENTACION Este presente trabajo, lo realizamos en la vida cotidiana, de la cual se refiere a seleccionar el personal para nuestra empresa ya que esto permitirá un fácil acceso al
Enviado por jeysson200 / 2.456 Palabras / 10 Páginas -
Rotación De Personal
1. CAPÍTULO I ROTACIÓN DE PERSONAL 1.1 Antecedentes de la Rotación de Personal Se ha comprobado que la especialización y la división del trabajo incrementan la productividad de los trabajadores, pues les permite concentrarse en una tarea simple, y concreta. Debido a que una gran división del trabajo genera una alta productividad, por lo general, las empresas han incentivado el aumento del grado de especialización en sus modelos organizativos del trabajo. Actualmente la mayoría de
Enviado por mariajoseml1 / 5.419 Palabras / 22 Páginas -
Superacion Personal
Qué es la superación personal La superación personal es un proceso de cambio a través del cual una persona trata de adquirir una serie de cualidades que aumentarán la calidad de su vida, es decir, conducirán a esa persona a una vida mejor. Esta vida mejor no debe entenderse como una vida con más comodidades materiales, aunque éstas también pueden aparecer como un subproducto del cambio personal. Lo que el individuo trata de hallar a
Enviado por raiseruno / 827 Palabras / 4 Páginas -
Diversidad: variedad de personal demográfico
Diversidad: variedad de personal demográfico, cultural y personal a través de los empleados y clientes de la organización. 1. Diversidad: Diferencias que importan 1.1 Diversidad no es una acción afirmativa: - Acción afirmativa: pasos propuestos tomados en una organización para crear oportunidades de empleados para minorías y mujeres. se enfoca en demografía en sexo y raza política para crear activamente la diversidad esta es requerida por ley diferencia entre propósitos -
Enviado por filo.essay / 692 Palabras / 3 Páginas -
Selección De Personal
El ser humano es eminentemente social, nunca ha vivido aislado, por el contrario, a lo largo de la historia ha permanecido en continua relación con sus semejantes. En la antigüedad aparecieron los primeros indicios de esta naturaleza asociativa, los hombres formaron grupos sociales para satisfacer necesidades colectivas e individuales. Con el paso del tiempo, estos modos de integración se hicieron más complejos dando paso a las comunidades y finalmente a las sociedades que, por la
Enviado por linaresther / 771 Palabras / 4 Páginas -
Porque Mi Personal Es Mi Mejor Activo
Porque mi personal es mi mejor activo. El activo más valioso de las organizaciones: El personal o su gente. Ante la pregunta ¿cuál es el activo más valioso de su organización? la mayoría de los directivos seguramente responderán sin pensarlo "Nuestra Gente". Pero ¿es realidad? Las empresas, sus directivos y sus planes estratégicos, por lo general, tienen preconcebido un discurso aquel en el que exaltan a "su gente" y "su cultura" como sus activos más
Enviado por tareasdeensayos / 2.171 Palabras / 9 Páginas -
Capacitación y desarrollo del personal
La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. Capacitación y desarrollo del personal La capacitación significa la preparación de la persona en el cargo, en tanto que el propósito de la educación es preparar a la persona para el ambiente dentro o fuera de su trabajo. Concepto y tipos de educación Educación: es toda
Enviado por JOYARE / 2.556 Palabras / 11 Páginas -
Capacidad Y Desarrollo Personal
UNIDAD VI CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL 6.I INTRODUCCION A LA UNIDAD 6.1INTRODUCCIÓN La capacitación no solo es proporcionarle al trabajador los conocimientos teóricos y prácticos para el correcto desempeño de su puesto, es más bien una inversión que las organizaciones vierten sobre su recursos humanos, para obtener beneficios a corto, mediano y largo plazo, el fin es alcanzar los objetivos fijados por la empresa; pero también, uno de los motivos es tener personal altamente
Enviado por cefe5678 / 1.507 Palabras / 7 Páginas -
FACTORES DEL EXITO PERSONAL
INDICE CAPÌTULO I I. ANTECEDENTES 1.1 FACTORES DEL ÉXITO PERSONAL Y EN LAS ORGANIZACIONES 1.1.1. LAS BUENAS RELACIONES HUMANAS: CAPITULO II .2.1. FACTORES DEL ÉXITO 2.2.2. FACTORES DEL FRACASO 2.3.3. CAMBIO ORGANIZACIONAL: CAPITULO III .3.1. BENEFICIOS DE LA ORGANIZACIÓNES DE ÉXITO LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS: .3.1.1. LA COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN: .3.2.1. RECOMENDACIONES PARA UNA COMUNICACIÓN EFICAZ EN LA ORGANIZACIÓN: .3.3.1. EL LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN: . 3.4.1. MOTIVACION LABORAL: .3.5.1. LA CULTURA ORGANIZACIONAL:
Enviado por Brav3Fox / 4.160 Palabras / 17 Páginas -
INDUCCION DE PERSONAL
INTRODUCCIÓN Preocupa encontrar que algunas organizaciones dejan de lado u olvidan el proceso de socialización a través de la implementación de un programa de inducción de personal. Es necesario tomar en cuenta la orientación y capacitación del personal, proveyéndolo de los conocimientos necesarios para que tenga éxito en sus tareas y experiencia. Toda la inducción de personal es un procesos mediante el cual se logran alcanzar valores, competencias, conocimientos, comunicaciones, roles laborales y las correctas
Enviado por KEVINYOYOYO / 752 Palabras / 4 Páginas -
Administracion de Personal
Administración de Personal ASIGNATURA Abg. NinivePlua Parrales DOCENTE Jalca Álvarez Angie ALUMNA Noveno Matutino SEMESTRE Septiembre 2012/Febrero 2013 PERIODO ACADEMICO INDICE UNIDAD I ADMINISTRACION DE PERSONAL 1.1 Concepto 3 1.2 Origen e Importancia 3 1.3 Objetivos 3 1.4Recursos Humanos 3 1.5Principales Medios y Recursos para una Administracion Personal 3 1.6Servicio Público y Privado 4 1.7Principios Fundamentales y Ámbito de Aplicación del Servicio Público 4 1.8Importancia de los Recursos Humanos 4 1.9Objetivos del Servicio Publico 4
Enviado por Angiliss / 604 Palabras / 3 Páginas -
Induccion De Personal
INDUCCIÓN ORGANIZACIONAL Para muchas empresas la palabra ‘inducción’ significa enviar a los nuevos empleados a que se les dé una charla de dos horas sobre la historia de la compañía, sus reglamentos y las prestaciones que brinda. Si bien es cierto que todos estos son elementos importantes para la introducción del individuo dentro su nuevo ambiente de trabajo, por lo que no es probable que puedan asimilar todo totalmente en un par de horas, ni
Enviado por KalyVargas / 1.237 Palabras / 5 Páginas -
Título personal o Dedicación
Índice portada…………………………………………..1 Índice………………………………………………..2 Título personal o Dedicación…………………..……………….…..3 ODJETIVOS………………………………………..…4 INTRODUCCION……………………………………..5 MARCOPREFERENCIAL DELA MUNICIPALIDAD…………………………..6 VISION /MISION……………………………………..9 CUERPO DEL INFORME…………………………..10 COCLUCIONES PERSONALES………………….11 ANEXOS……………………………………………...12 2 3. Titulo personal o dedicación Primera mente mi titulo selo dedico principal mente a dios ya que si no fuera por el no lo hubiese obtenido, y también selo dedico a mi madre ya que sin ella tampoco lo hubiera obtenido ya que ella se esforzó mucho para que sea al guíen en la
Enviado por MMAA / 3.485 Palabras / 14 Páginas -
El Niño de 4 a 6 años: Higiene Personal
El niño de 4 a 6 años: HIGIENE PERSONAL La piel La piel es una de las primeras barreras del organismo para defenderse de las agresiones del medio. Además es un órgano de relación porque en ella está el sentido del tacto. Por eso, es aconsejable ducharse (mejor que bañarse) diariamente o al menos tres veces en semana y hacerlo preferentemente por la noche. Así el cuerpo se relaja y descansa mejor. Se deben utilizar
Enviado por anghel1984 / 1.612 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Personal
La Inteligencia Emocional en la Empresa – Daniel Goleman Escrito por Cerebro en marzo 21 2008 En el mundo actual tan competitivo y tan presionante, la inteligencia cognitiva, el CI, y las habilidades técnicas, si bien suelen ser importantes, no son suficientes. Es necesario también saber hacer un buen manejo de las emociones para llevar estas primeras virtudes a flote, es decir, la inteligencia emocional es la gasolina para mover al coche. Daniel Goleman, autor
Enviado por mitchel / 466 Palabras / 2 Páginas -
Superacion Personal
¿Que es la superación personal? Para mí: La superación personal es un proceso de transformación y desarrollo, a través del cual una persona trata de de acoplarse a nuevas formas de pensamiento y obtener distintas cualidades que mejorarán la calidad de mi vida o de las personas. También esta preparación personal, nosotros los seres humanos podemos alcanzar un resultado de satisfacción con nosotros mismos, lograr cambios positivos en nuestra vida y cambiar o entender las
Enviado por 19931996 / 298 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Personal
Nombre: Leticia Guerrero Martínez Matrícula: 02679204 Nombre del curso: Administración de personal. Nombre del profesor: Lic. Raúl García Valdés. Módulo: II La seguridad Social. Actividad: Hacer un mapa conceptual de los temas de la seguridad social : Obligaciones del patrón ante el IMSS, origen y final de incidencias, liquidación de cuotas obrero-patronales, recuperación de subsidios y prestaciones excedentes. Fecha: 15 de Septiembre del 2012. Bibliografía: Contrato Colectivo de Trabajo Contrato Colectivo de Trabajo. CFE –
Enviado por negra44 / 1.187 Palabras / 5 Páginas -
Seleccion De personal
Definición del proceso de selección. Existen diversos autores que tratan de definir el proceso de selección, pero a pesar de que existen pequeñas diferencias entre éstas todas llegan a una misma conclusión. “El proceso de selección es una secuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores
Enviado por africanunez / 2.573 Palabras / 11 Páginas -
Las Medidas De Seguridad En La Protección De Datos De Carácter Personal.
Las medidas de seguridad en la protección de datos de carácter personal. Todas las empresas, independientemente de su tamaño, organización y volumen de negocio, son conscientes de la importancia de tener implantadas una serie de políticas de Seguridad tendentes a garantizar la continuidad de su negocio en el caso de que se produzcan incidencias, fallos, actuaciones malintencionadas por parte de terceros, pérdidas accidentales o desastres que afecten a los datos e informaciones que son almacenados
Enviado por angel1212 / 937 Palabras / 4 Páginas -
Compromiso personal para potenciar su propia asertividad
Compromiso personal para potenciar su propia asertividad Para partir este compromiso debo decir que, tengo que tomar en cuenta que para ser un buen docente debo cumplir ciertos requisitos como tener capacidad para la reflexión, ya que esto me llevara por el camino a tolerar todo el aprendizaje ya sea dentro o fuera del colegio, poder tener capacidad de escuchar a todos, ya sean alumnos en los comentarios de clases, como los docentes que estén
Enviado por mat2121 / 808 Palabras / 4 Páginas -
Opinión y comentario personal: Utopia
III.- Opinión y comentario personal: A medida que iba leyendo e libro se me iban ocurriendo muchas opiniones para poder incluir en esta parte del trabajo. La primera y una de las más chocantes para mí (porque la he oído mucho, pero nunca he reflexionado sobre ella) fue la causa de la muerte de Tomás Moro. Me parece increíble el valor que tuvo que tener para defender un ideal hasta su muerte. ¿Cuántas personas se
Enviado por adribys / 1.322 Palabras / 6 Páginas -
VITALIDAD Y CREIMIENTO PERSONAL
Conocerse a sí mismo es primordial al tomar conciencia del amplio universo que complementa nuestra realidad física, es conocer nuestra conducta así como vigilar la exigencia de nuestro cuerpo, al ser esta una acción cotidiana también existe la relación dualista de el cuerpo/alma esta sería la que diera la explicación de nuestro comportamiento. “Así al conocernos sabremos que al tomar conciencia de lo que somos y queremos podemos generar cambios o desacuerdos en nuestro entorno.”
Enviado por janeiri / 337 Palabras / 2 Páginas -
Superación Personal
Qué es el éxito? ¿Cómo alcanzarlo? ¿Cómo llegar a ser un triunfador? ¿Qué condiciones necesito tener? ¿A qué se debe que, mientras algunos viven felices a pesar de las adversidades, otros que parecen tenerlo todo estén plagados por la desesperación, la rabia y la depresión? Todo se debe a la manera en que nos comunicamos y a la manera en que nos comportamos. Comunicación y conducta son los ejes en torno a los cuales se
Enviado por Davidhernan / 612 Palabras / 3 Páginas -
GESTION DE PERSONAL
INTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos parte de la premisa de que las organizaciones son conformadas, habitadas, construidas por personas que se encuentran en su segundo hogar, y constituyen grupos sociales de gran importancia para el devenir de las mismas, se tiene que esta temática es fundamental ya que orienta su atención a cambiar su desarrollo profesional con el reconocimiento de algunos de los tantos problemas administrativos, desde el punto de vista del personal y
Enviado por armarti / 4.271 Palabras / 18 Páginas -
Referencia Personal
Yo, FELIX RAMON CARDENAS ROJAS, Venezolano, Mayor de Edad, Soltero, Titular de la Cédula de Identidad Nº V-5.509.192 y domiciliado en Los Naranjos Parroquia José Nuceti Sardi, Jurisdicción del Municipio Alberto Adriani del Estado Mérida, por medio del presente documento DECLARO: Doy en venta, pura y simple, perfecta e irrevocable, a los Ciudadanos PEDRO ANTONIO CARDENAS GUILLEN, MARIA YAJAIRA CARDENAS GUILLEN, LUIS SANDERSON CARDENAS GUILLEN, MAIGUALIDA DEL VALLE CARDENAS GUILLEN, EUDIS ALEXANDER CARDENAS GUILLEN, DEIBYS
Enviado por NAYLAPARRA / 416 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento y Selección de Personal
Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo, y que éste, cumpla con un perfil afín a las aptitudes para satisfacer las necesidades laborales para cada puesto requerido en la organización Ejemplo MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD
Enviado por cheszbriones / 920 Palabras / 4 Páginas -
Medidas Higienicas Para El Personal Del Comedor
Debe utilizar delantal, cofia de color claro que cubra completamente el cabello, limpios y en buen estado Debe lavarse las manos hasta la altura de los codos con agua y jabón, de preferencia líquido, usar gel antibacteriano. Debe lavarse las manos con agua, jabón y desinfectante, secarse con toallas desechables, antes de: comenzar labores, manipular vajilla limpia y alimentos crudos, cocidos o toser, rascarse, saludar de mano, ir al baño, manipular dinero y tocar las
Enviado por ileana.23 / 312 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento De Personal
UNIDAD 4 Y 5 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL INTRODUCCION: FUENTES Y ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO En este primer apartado se harán mención algunas fuentes y estrategias para llevar a cabo el reclutamiento Las fuentes de reclutamiento son los lugares donde se encuentran personas con la posibilidad de llegar a ser candidatos en la función de selección. Las estrategias de reclutamiento son las maneras por medio de las cuales la organización se pone en contacto con las personas
Enviado por zelmita / 2.067 Palabras / 9 Páginas -
QUIZ 2 GESTION DE PERSONAL
GESTION DE PERSONAL Usted se ha autentificado como Maria Reina Verdugo Cabrera (Salir) Usted está aquí • campus11 • ► 102012 • ► Cuestionarios • ► Act 9 : Quiz 2 • ► Revisión Act 9 : Quiz 2 Revisión del intento 1 Comenzado el: miércoles, 2 de mayo de 2012, 16:09 Completado el: miércoles, 2 de mayo de 2012, 16:42 Tiempo empleado: 33 minutos 5 segundos 1 Una de las desventajas de la utilización
Enviado por maravell / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
Objetivos de la administración de personal
DDDOBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Atendiendo a que objetivos son los logros que se pretenden alcanzar con la ejecución de una acción. Los objetivos de la administración personal se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio. El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de forma que sean responsables desde el punto de
Enviado por FFFDD / 275 Palabras / 2 Páginas -
LECTURA: “Dimensiones conceptuales de la idea de concepción personal”
LECTURA: “Dimensiones conceptuales de la idea de concepción personal” Autor Andre y Gerard de vecchi. LECTURA: “Las ideas de los niños y el aprendizaje” Autor Driver Gyesne y A. Tiberghien. De las dos lecturas revisadas destaque en un escrito lo relacionado con: concepto de idea, representación y/o concepciones. En la lectura de dimensiones nos menciona que el término más empleado para traducir idea es de representación, aunque tiene diferentes connotaciones, según sea la escuela que
Enviado por albert_rs / 758 Palabras / 4 Páginas -
Planeación Estratégica Personal
Piensa unos minutos sobre la Planeación Estratégica Personal y verás que no es más que una película que te muestra dónde estás, a dónde vas, cómo te diriges y por qué. Es un instrumento que no te muestra las decisiones personales futuras que vas a tomar, sino el futuro de las decisiones que tomes en el presente mediante la formulación de tu PLAN. La planeación efectiva convierte tu visión en una realidad, disminuye el riesgo
Enviado por jose4556 / 697 Palabras / 3 Páginas -
Opinión personal sobre la película "Tierra de Osos"
Llevar a la vida personal el relato de la película, resulta algo fantasioso, sin embargo el mensaje se traduce en una historia de amor. Llegué a identificarme con el personaje central… en el menor de los tres hermanos, que al recibir su tótem, (símbolo revelado por los grandes espíritus para guiar su vida) un oso tallado de madera que simboliza el amor, se siente decepcionado ya que esperaba recibir algo mas importante como el de
Enviado por amepro / 428 Palabras / 2 Páginas -
Comunicacion Intra E Inter Personal
DEDICATORIA El presente trabajo ha sido realizado con el afán de contribuir con los aprendizajes desarrollados en clase, es especialmente dedicado a las personas que contribuyeron con la elaboración de este INTRODUCCION Muchos de los problemas que afligen a los individuos, neurotizándolos, amargándolos y bloqueándolos, son los problemas de comunicación. También son problemas que afectan a las organizaciones, restándoles fuerza y eficacia. "Parece una ironía que el hombre moderno, que ha sido capaz de desafiar
Enviado por marisevega / 3.741 Palabras / 15 Páginas -
La meva opinió personal sobre el protocol de Kyoto
La meva opinió personal sobre el protocol de Kyoto Penso que l'acord internacional que té per objectiu reduir les emissions de gasos per evitar l'escalfament global l'hem de pactar tots. Tots serem culpables de l'escalfament global, però amb l'ajuda d'aquest tipus de pactes signats pels representants de cada govern del món podem aturar la contaminació mediambiental del nostre planeta. Per complir el protocol cada país es comprometia a complir el que el tractat els proposava.
Enviado por elliottsmith / 865 Palabras / 4 Páginas -
Comentario Personal Mayas
el pueblo maya creó una de las más originales y grandiosas civilizaciones antiguas. Los mayas no constituyen a un grupo homogéneo, sino un conjunto de etnias con distintas lenguas, costumbres y realidades históricas, pero que comparten rasgos que nos permiten integrarlas en una unidad cultural. A la vez, esta unidad forma parte de otra mayor, la cultura mesoamericana. En este trabajo podemos observar los tres grandes períodos de la trayectoria histórica mayense, los cuales son:
Enviado por rubi33z / 209 Palabras / 1 Páginas -
Superacion Personal
SUPERACION PERSONAL Q TANTO LO YEVO ACABO EN LA VIDA COTIDIANA TRABAJO: bueno el trabajo para mi es lo máximo ya que es algo que llevo acabo todos los días es un valor muy importante, porque dé el he aprendido bastante tanto como el aprender ser responsable, tener mucha honestidad y he superado barreras poco a poco dentro de lo laboral. ESFUERZO: bueno creo que todo va de la mano ya que todo tiene un
Enviado por maiky / 747 Palabras / 3 Páginas -
Paz personal, social e individual
PAZ PERSONAL, SOCIAL E INDIVIDUAL Primeramente, indagaremos un poco en la definición común de “paz” y en la historia de ésta en relación con el hombre. Lo primero que nos viene a la cabeza cuando hablamos de paz es ese estado de una nación que no mantiene guerra con ninguna otra, y cuyos ciudadanos viven en concordia, política, social y económicamente. Y, por extensión al campo familiar y diario, el sosiego y buenas relaciones de
Enviado por arizitha / 2.549 Palabras / 11 Páginas -
La política de personal de la empresa
ESQUEMA 1.) Concepto de adm. De RRHH, por tres (3) autores diferentes. 2.) Objetivos de la adm. De RRHH: a-) Objetivos sociales. b-) Objetivos funcionales. c-) Objetivos personales. d-) Objetivos cooperativos. 3.) Orígenes de la adm. de RRHH, según los siguientes autores: a-) Frederick Taylor: (1856-1915). b-) Henry Fayol: (1841- 1918). C-) Henry Laurence Gantt: (1861-1919). d-) Frank Bunker Gilbreth: (1868- 1924). e-) Harrington Emerson: (1853-1931). f-) Henry Ford: (1863- 1947). G-) Maslow: (1908 -
Enviado por GJPL / 2.411 Palabras / 10 Páginas -
La Capacitación y Desarrollo de Personal
Antecedentes de la Investigación En relación al tema en estudio, se han realizado diferentes trabajos de investigación, a continuación se presentan algunos de ellos: Por su lado, Bellorín y Cabello (1995), a través de su estudio “Evaluación de Necesidades de Adiestramiento de los Recursos Humanos adscritos a la Empresa C.A.N.T.V. zona Puerto la Cruz”, la cual pretendió determinar los puntos neurálgicos existentes a nivel de capacitación y adiestramiento del personal supervisor y técnico, con el
Enviado por rdvm / 1.923 Palabras / 8 Páginas -
Ambito Personal De La Norma
Felipe Pardinas, (pág. 11) La investigación es el estudio sistemático y objetivo de un tema claramente delimitado, basado en fuentes apropiadas y tendiente a la estructuración de un todo unificado ENSAYO Real Academia Española (2001) es un escrito en el cual un autor desarrolla sus ideas. En la literatura es una composición escrita en prosa generalmente breve y en el cual se expone la interpretación personal sobre un tema. Elementos: Puede contener: • Reflexiones, comentarios,
Enviado por tatamemo / 262 Palabras / 2 Páginas -
PLAN DE VIDA PERSONAL
El Plan de Vida Personal y su influencia en la formación profesional MAG. Percy Guija Espinoza “Esta era que nos toca vivir, nos ofrece un nuevo camino donde las fronteras del conocimiento dejan de existir, el proceso de transformación ha comenzado hará de nuestra aldea global sea drásticamente diferente a lo de los últimos 100 años” – MAG. Percy Guija Este nuevo periodo cambiara radicalmente los modelos de vida de hoy y de los próximos
Enviado por / 1.834 Palabras / 8 Páginas -
Las normas de seguridad personal
Las normas de seguridad personal y locativa que se deben implantar en una empresa para el uso de sustancias químicas y para reducir estos factores de riesgo son las siguientes: 1. Es importante obtener información suficiente sobre las sustancias químicas con las que se trabaja y utilizarla para mejorar las condiciones del lugar de trabajo. 2. Hay distintas fuentes de información sobre las sustancias químicas en el lugar de trabajo: el empleador, el fabricante o
Enviado por samuel615 / 528 Palabras / 3 Páginas