Proceso Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos
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Los tipos de entrevistas en proceso de selección
1. Lea y analice el siguiente caso y luego responda las preguntas que se encuentran a continuación. Caso 1: Línea de crédito con garantía del Estado La compañía The Greek Connection tuvo ventas de US$32 millones en 2019, con un costo de los bienes vendidos por US$20 millones. A continuación, se presenta un balance general simplificado de la empresa: Además, se sabe que la empresa paga sus cuentas por pagar al décimo día después de
Enviado por Simon Rebolledo / 664 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAS
FACULTAD DE HUMANIDADES ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA CURSO: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAS AUTORES: Alegre Rosario Anel Fiorella Casusol Lector Sandra Huaman Cano Raul Ronaldo Machuca Calderon Damaris lyli Zavala Ibañez Ericka Isabel ASESOR: Querevalu Nuñez, Katherine Elizabet CHIMBOTE-PERÚ 2022 1. Introducción: Se debe tener en cuenta que para que la empresa Sanki Global haya prosperado después de empezar desde algo tan pequeño tuvo en cuenta un correcto funcionamiento en sus procesos de selección
Enviado por Raul R Huaman Cano / 3.116 Palabras / 13 Páginas -
Importancia del proceso de selección de personal
Selección de personal Objeto de estudio 5 5.1 Importancia del proceso de selección de personal ¿Qué es la selección de personal? La selección es el proceso mediante el cual se elige a las personas que tengan las mejores calificaciones para cubrir las vacantes de la empresa. ¿Cuál es su importancia? El contratar a las mejores y más brillantes empleados ya que de estos depende la prosperidad de la empresa. Consecuencias: Contratar a un empleado que
Enviado por Adi Romero / 2.770 Palabras / 12 Páginas -
ENSAYO DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. EMPRESA BACKUS
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL. EMPRESA BACKUS. INFORMACIÓN GENERAL. Razón Social: Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A. R.U.C.: 20100113610 Dirección: Av. Nicolás Ayllón 3986, Ate Vitarte, Lima, Perú Teléfono: (511) 311 3000 Website: www.backus.pe Correo Electrónico: Comunicaciones.Externas@backus.sabmiller.com Gerente General: Rafael Esteban Alvarez Escobar PERFIL CORPORATIVO. Backus es la empresa líder de la industria cervecera en el Perú. Tenemos 5 plantas de producción de cerveza descentralizadas ubicadas en Lima (Ate), Arequipa, Cusco, Motupe y
Enviado por Sergio Zamora Aparcana / 1.578 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento, Selección y Promoción
Maestría en Dirección y Gestion de Recursos Humanos Alumno: Abrego, Gaston Ariel Materia: DD031 -Reclutamiento, Selección y Promoción. Mayo 2022 1. Defina las competencias necesarias a tener en cuenta para un Gerente Administrativo y Financiero. Las competencias que debería tener desarrolladas un Gerente Administrativo y Financiero son las siguientes: * Capacidad técnica – profesional: esta competencia hace referencia a la expertise que debe tener el candidato en puestos relacionados con el cargo al que aspita
Enviado por Gaston Ariel Abrego / 1.113 Palabras / 5 Páginas -
Procesos de selección
Selección El sistema de ayuda de este módulo permite realizar consultas sobre las opciones siguientes: * Glosario: esta opción ofrece acceso a los conceptos básicos del módulo. * Opciones: esta opción ofrece acceso a las opciones de menú del módulo, tal y como aparecen en el árbol de la aplicación. * Cómo...: esta opción ofrece acceso a los principales procesos funcionales del módulo. * Cómo configurar el módulo: esta opción ofrece los pasos que tiene
Enviado por kevlop23 / 25.878 Palabras / 104 Páginas -
Reclutamiento, selección e inducción
Corporativo Internacional universitario Campus san juan del rio. Materia: Reclutamiento, selección e inducción 7° cuatrimestre Alumno: Silvia Denis Chávez Andrade Maestro: Jorge Alberto Paz Rebollo Fecha. 02/12/22 Ensayo (proyecto empresa) Introducción En la materia de reclutamiento, selección e inacción se realizó un proyecto en el cual cada equipo tuvo la oportunidad de crear y planear su propia empresa, en la que todos los miembros del grupo tuvieron una tarea a realizar desde introducción, mensaje de
Enviado por Gonz Antonio Silva / 314 Palabras / 2 Páginas -
Caso Práctico. Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas
Caso Práctico Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de personas Sauber 1. Desarrollar los perfiles de los tres puestos de trabajo requeridos * Auxiliar Servicio de Limpieza Nombre del puesto Auxiliar Servicio de Limpieza Departamento Operaciones Nombre de n+1 Jefe de Servicios Misión principal Asegurar la limpieza de los lugares de trabajo asignados. Funciones principales: * Preparar y recoger los producto de limpieza * Limpieza de las diferentes áreas públicas y
Enviado por PaulaH28 / 1.481 Palabras / 6 Páginas -
Informe sobre le proceso de selección de la empresa
logo_USMP_2009_guinda 1 FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y RECURSOS HUMANOS ESCUELA PROFESIONAL DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS “INFORME SOBRE LE PROCESO DE SELECCIÓN DE LA EMPRESA xxxxxxxxxxxxxxxxxxx” Presentado por: Asignatura: SELECCIÓN DE PERSONAL Docente: Magister Luis Germán Maraví Zegarra LIMA - PERU 2023 INDICE INTRODUCCION Pag. 1. CAPITULO I: MARCO TEÓRICO …………………………………………….1 1. Antecedentes 2. Bases teóricas 1. Proceso de Reclutamiento………………………... 2. Proceso de selección ………………………... 3. Proceso de Inducción………………………... 2. CAPITULO II: Información de la
Enviado por Shirley Alcántara / 309 Palabras / 2 Páginas -
Informe proceso de selección de personal a un encargado del área de ventas
________________ Índice INTRODUCCION 3 METODOLOGIA DE INFORME ……………………………………………………………….…………………..4 CONCLUSION………………………………………………………………………………………………………6 BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………………..7 INTRODUCCIÓN El proceso de selección de personal es uno de los componentes del proceso de atracción de talentos para la organización que representa mayor dificultad. La tarea no es menor, ya que se busca escoger y seleccionar a los postulantes que más se ajusten y puedan adaptarse a la organización, decisión que no solo considera comparar el perfil de cargo con las competencias presentadas por
Enviado por madoaiweuiuwg / 1.106 Palabras / 5 Páginas -
Evaluación de proyectos en procesos de Selección Del Gobierno Regional de Puno
UNIVERSIDAD ANDINA “NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ” FACULTAD DE INGENIERÍAS Y CIENCIAS PURAS ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL TESIS EVALUACIÓN DE PROYECTOS EN PROCESOS DE SELECCIÓN DEL GOBIERNO REGIONAL DE PUNO PRESENTADA POR: ABNER JAVIER LARICO CCASA PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE: INGENIERO CIVIL JULIACA - PERÚ 2022 UNIVERSIDAD ANDINA “NÉSTOR CÁCERES VELÁSQUEZ” FACULTAD DE INGENIERÍAS Y CIENCIAS PURAS ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA CIVIL TESIS EVALUACIÓN DE PROYECTOS EN PROCESOS DE SELECCIÓN DEL GOBIERNO REGIONAL DE
Enviado por Abner Larico Ccasa / 9.848 Palabras / 40 Páginas -
Proceso de selección del Gerente del departamento de compras de Metalúrgica Santa Rita, S.A
Plan de reclutamiento Proceso de selección del Gerente del departamento de compras de Metalúrgica Santa Rita, S.A Según (Tappy, 2010). “La selección puede definirse como aquella actividad organizada que, una vez especificados los requisitos y cualidades que han de reunir los candidatos para determinadas labores, identifica y mide las cualidades actuales y potenciales, las características de la personalidad, los intereses y aspiraciones de los candidatos, para elegir al que más se aproxima al perfil del
Enviado por risslis / 320 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento, selección,contratación e inducción del personal
RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL 4.1. Selección, Contratación e Induccion de Personal Responsable de Área ________________ Jefe Directo ________________ Empresa Consultora ________________ Gerente de Administración y Finanzas (RRHH) ________________ ________________ Candidatos Identifican puesto en el sistema Inicio Identifica necesidad del personal ________________ Revisa y Aprueba F-1 F-2 Si ________________ No ________________ respectivo ¿Existe DDP? Solicitan crear DDP ________________ Si F-1 F-2 Solicita V°B° de su Jefe Directo ________________ ¿OK? No Fin ________________ Manual
Enviado por Ryusei Higaku / 3.530 Palabras / 15 Páginas -
Guía para la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección del subsistema de ingreso
Gestion de Recursos Humanos Guía para la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección del SUBSISTEMA DE INGRESO MSPP21D189 Mauro de la Calleja Zavala | Herramienta Practica Mtro. Pablo Alfredo Arellano Morales | 08/05/2022 ________________ INTRODUCCION En el presente se elabora un cuadro sinoptico basandome en la GUÍA PARA LA ELABORACIÓN Y APLICACIÓN DE MECANISMOS Y HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN PARA LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DEL SUBSISTÉMA DE INGRESO,
Enviado por mmm1963 / 836 Palabras / 4 Páginas -
El proceso de selección de personal
ACTIVIDAD SUMATIVA FINAL Modulo: Resultado de imagen para formacion para el trabajo Nombre: Carrera: TAE Mención Comex. Fecha: 28-07-2017 Docente: Claudia Cabrera Mancilla Introducción La finalidad de la selección de personal es escoger al candidato más adecuado para el puesto vacante en la empresa. La persona más adecuada no siempre es la que tiene mejores calificaciones, sino que también se necesitan distintas capacidades que deben estar definidas en el perfil del cargo. El proceso de
Enviado por Yasna Castillo / 662 Palabras / 3 Páginas -
Pruebas Laborales en el proceso de selección de personas
DESARROLLO Juan Provoste, es el encargado de Recursos Humanos en la empresa Direct TV, él debe contratar a 3 técnicos para responder a las necesidades de sus clientes frente al servicio de televisión digital que entregan. Juan posee 3 currículum que tras el filtro curricular han sido seleccionados, en donde se encuentra en la a. Rodrigo Retal, quien posee 5 años de experiencia en empresas del rubro. b. Juan Cáceres, quien tiene estudios técnicos en
Enviado por caren236 / 634 Palabras / 3 Páginas -
Proceso de selección en Universidades Públicas del Ecuador
El proceso de selección de las universidades Como ya es de conocimiento popular, el modo de acceder a las instituciones superiores ha cambiado, ya no está definido por un solo examen estandarizado como eran SerBachiller, EAES, INEVAL, etc. En la actualidad, en cada universidad el proceso varía de acuerdo con las decisiones de las autoridades, si bien en este periodo la Senecyt está ayudando a ciertas universidades con este proceso, en próximos procesos cada una
Enviado por Roberto Rodríguez / 633 Palabras / 3 Páginas -
Proceso de Selección de personal
Proceso de Selección de personal Para dar inicio al proceso de El jefe del área completa el formato de candidato y lo envía al asistente de recursos humanos. Este recepciona el documento y si tiene alguna observación en su llenado, procede a devolverlo al jefe del área usuario, caso contrario procede a compartir el perfil del profesional en las distintas plataformas. Luego de un tiempo recepciona los CVs de los distintos profesionales y procede a
Enviado por Erika GS / 273 Palabras / 2 Páginas -
Procedimiento de reclutamiento, selección y contratacion del personal
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DEL PERSONAL. 1.- Objetivo. Contar con un procedimiento en el que se apliquen los lineamientos, criterios y responsabilidades en el proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación del Personal de Grupo Hermanos Alvarez para su utilización por aquellas personas que tengan a su cargo la responsabilidad de integrar el capital humano. 2.- Alcance. El presente procedimiento se aplica en todo el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal de
Enviado por Hector Villalobos / 1.046 Palabras / 5 Páginas -
Proceso de selección
“Tema: Proceso de selección” Proceso de selección: El proceso de selección de personal es una serie de pasos que una empresa sigue para elegir a los candidatos más adecuados para un puesto vacante. Comienza con la definición de los requisitos del puesto y la publicación de la oferta de empleo. Los candidatos interesados envían sus currículums, que son revisados por los reclutadores. Los candidatos preseleccionados participan en entrevistas iniciales y pueden someterse a pruebas y
Enviado por Julka24 / 711 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento, selección y contratación de Personal
SENATI Trabajo Final del Curso Administración de Empresas Texto Descripción generada automáticamente TEMA: Reclutamiento, selección y contratación de Personal OBJETIVO GENERAL Contando con la información tecnológica y los recursos adicionales los estudiantes serán capaces de elaborar una propuesta para los procesos de Reclutamiento y selección de personal. DESCRIPCIÓN DE LA TAREA / OPERACIONES El presente proyecto, busca el planteamiento de propuestas de los participantes durante el módulo a desarrollar. Estas se fundamentarán con el conocimiento
Enviado por rosmery.diestra1 / 754 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento, selección y contratación de Personal. Caso Belleza S.A
SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL 1. INFORMACIÓN GENERAL Apellidos y Nombres: Novoa Fernández Geimer ID: 001458479 Dirección Zonal/CFP: Avenida Gerardo Unger 5785 Carrera: Administración de Empresas Semestre: 4to Curso/ Mód. Formativo ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Tema del Trabajo: Reclutamiento, selección y contratación de Personal 2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO N° ACTIVIDADES/ ENTREGABLES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA FECHA 10/02/24 15/02/24 22/02/24 29/02/24 01/03/24 1 DESCARGAMOS EL DOCUMENTO x 2 RESOLVEMOS LOS PROBLEMAS x 3 PRIMERA ENTREGA
Enviado por Geimer Novoa / 660 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento, selección e inducción
Universidad Latinoamericana Del Caribe Reclutamiento, selección e inducción Mtra. Viridiana Ortega Trabajo: Reporte de lectura Integrantes: Valeria Ramírez De La Cruz Jennifer Kristel Domínguez Chable German Antony Zavala Chan 5° PSIC Introducción En este documento, hacemos nuestro reporte de lectura acerca del capitulo II del libro de Administración de Recursos Humanos, un enfoque latinoamericano, haciendo énfasis en temas como ejemplos de practicas discriminatorias en el empleo, el proceso de la CIOE (Comisión para la Igualdad
Enviado por Valeria Ramírez / 1.704 Palabras / 7 Páginas -
Procedimiento de reclutamiento, selección y contratación
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN RESPONSABLE DE APLICACION COORDINACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Revisión No.: 01 RESPONSABLE DE MONITOREO DIRECCIÓN ADMINISTRATIVA Fecha: 28-06-2022 OBJETIVO: Establecer las instrucciones claras y precisas para el reclutamiento, selección y contratación del personal idóneo nuevo, requerido en cada área, acorde al cumplimiento del descriptivo de cargos y la normativa laboral ecuatoriana, para la consecución de los objetivos organizacionales. ALCANCE: Este procedimiento aplica para todos los colaboradores que forman parte de
Enviado por Erika.Farias / 1.046 Palabras / 5 Páginas -
Planificación de plantillas, descripciones de puestos, reclutamiento, selección y socialización de persona
Nombre alumno: Gonzalo Cid Gallardo Magister en Administración de Empresas y Comercio Internacional Módulo: PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS, DESCRIPCIONES DE PUESTOS, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y SOCIALIZACIÓN DE PERSONAS ¿Hasta qué punto puede ser importante la atracción y retención del talento y la lealtad a la empresa en un momento de crisis en que el miedo al desempleo es un motivador tan fuerte? En un mundo donde las tendencias van cambiando a la velocidad de la luz, es
Enviado por Gonzalo Alejandro Cid Gallardo / 614 Palabras / 3 Páginas -
Guía de Estudio del Proceso de Selección Aerocivil
** Guía de Estudio del Proceso de Selección Aerocivil 2509** Esta guía de estudio está diseñada para ayudar a los aspirantes en el proceso de selección de la Aeronáutica Civil (Proceso 2509). A continuación, se detallan los puntos clave del documento, con un enfoque en las competencias funcionales, comportamentales y en la prueba de integridad. ### **1. Competencias Funcionales (50%)** El propósito principal de estas competencias es apoyar los procesos administrativos, técnicos y operativos en
Enviado por andres niño / 1.719 Palabras / 7 Páginas -
Influencia De Las Redes Sociales En El Proceso De Reclutamiento Y Selección
En la actualidad, la tecnología ha avanzado de una forma exponencial afectando o impactando en todas las áreas de las empresas. Las redes sociales deben ser consideradas por quienes son responsables del factor humano y la comunicación en las empresas e instituciones debido al alcance que éstas tienen y a la aplicación que se les puede dar en actividades comerciales como el desarrollo y ventas de productos o servicios. • En México 70% de las
Enviado por ddjb / 515 Palabras / 3 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal
planteamiento La globalización nos presenta un nuevo entorno que tiene relación directa con los cambios en las empresas y en la formación de los Recursos humanos para hacerlas más competitivas. Mientras que las empresas confrontan estos retos competitivos con cambios drásticos a sus estrategias, estructuras y procesos, los ejecutivos de los recursos humanos se encuentran justo en el medio del proceso de cambio. Al ser forzados a enfocar la función de recursos humanos como una
Enviado por yai21 / 9.172 Palabras / 37 Páginas -
Proceso De Integración De Personas: Reclutamiento Y Selección
Explique, a que se refiere el texto cuando habla de los nuevos planteamientos de la remuneración. Especifique a lo menos dos tipos en el que se conjuga este planteamiento. Deduzca si lo anterior tiene estrecha relación con la motivación. El texto se Refiere a que el salario fijo, el cual fue excelente para la era industrial, porque se requería que las personas desempeñaran siempre las mismas funciones o tareas, Hoy debemos enfrentamos distintos desafíos y
Enviado por annie_arriaza / 360 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Selección
Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal Introducción El reclutamiento de personas se realiza teniendo en cuenta múltiples aspectos fundamentales para que este proceso sea realizado con eficacia, en donde se atraen a la organización un grupo de personas calificadas. El mercado laboral es un punto en el mercado en donde se ponen de acuerdo empresarios y trabajadores, en donde las familias ofrecen su trabajo y las empresas lo demandan. Las transacciones de trueque entre
Enviado por jsbax / 3.845 Palabras / 16 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De Personal
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto de educación Especializada I.U.N.E Caja Seca estado Zulia PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL IV Semestre de Administración De Recursos Humanos República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Instituto de educación Especializada I.U.N.E Caja Seca estado Zulia PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Profesora: Alumna: Nancy Bastida Osuna Daniela CI.20.0.867 IV Semestre de Administración De
Enviado por Ericksonper / 5.110 Palabras / 21 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion De La Fuerza De Ventas
SIMULACIÓN SOBRE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE VENDEDORES. El proceso de selección es aquél mediante el cual una serie de candidatos a un mismo Puesto de trabajo son evaluados con el objetivo de determinar cuál de ellos es el más idóneo para ocupar dicho puesto. La valoración de estos candidatos suele llevarse a cabo mediante la aplicación de una serie de pruebas y la realización de una entrevista, actuaciones éstas que tienen como fin analizar sus
Enviado por Marley25 / 1.145 Palabras / 5 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
MUDANZAS TDR, S.A. DE C.V. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL NOMBRE: _________________________________________________ FECHA INICIO DE PROCESO: _____________________ FECHA TERMINO DE PROCESO: _____________________ PUESTO: ___________________________________ CURRICULUM VITAE/ SOLICITUD DE EMPLEO__________________________________________________( ) ENTREVISTA INICIAL R.H.__________________________________________________________________( ) ENTREVISTA SEGUIMIENTO JEFE INMEDIATO__________________________________________________( ) MAPA LABORAL_________________________________________________________________________( ) FORMATO DE ENTREVISTA_________________________________________________________________( ) INFORMACION DEL PUESTO________________________________________________________________( ) EXAMEN DE CONOCIMIENTOS VIALES________________________________________________________( ) EXAMEN DE MANEJO_____________________________________________________________________( ) PRUEBAS PSICOMETRICAS_________________________________________________________________( ) REPORTE PSICOMETRICO__________________________________________________________________( ) CHEQUEO DE REFERENCIAS________________________________________________________________( ) SOLICITUD DE DOCUMENTOS_______________________________________________________________( )
Enviado por diana.castillo / 216 Palabras / 1 Páginas -
Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel
Agregar a favoritos Ayuda Português Ingles ¡Regístrese! | Iniciar sesión Monografías Nuevas Publicar Blogs Foros Busqueda avanzada Monografias.com > Administracion y Finanzas > Recursos Humanos Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados Página anterior Volver al principio del trabajo Página siguiente Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel (página 2) Enviado por Irene Urbina Anuncios Google Administración Bancaria Estudia con los expertos en Banca. Contáctenos al 222-2567. www.cepeban.edu.pe/web/ "Master Recursos Humanos"
Enviado por maykolfrz / 2.944 Palabras / 12 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion
CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El problema de Investigación La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo ésta consiste en la planeación, en la organización, en el desarrollo y en la coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las
Enviado por shirlee_21 / 1.622 Palabras / 7 Páginas -
El Proceso De Reclutamiento Y Seleccion
EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la
Enviado por ktycampos / 1.703 Palabras / 7 Páginas -
Fundamentos Del Proceso De Reclutamiento Y Selección De Personal
FUNDAMENTOS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL La selección de personal forma parte de la gestión de los recursos humanos, que es el principal factor estratégico y ventaja competitiva con que cuenta una organización, expresado en la eficiencia, la efectividad y el nivel de satisfacción laboral. La selección de personal ha sido objeto de estudio de la esfera de la psicología y la direccion, que se han encargado del estudio de la actividad
Enviado por AHSHAMI / 318 Palabras / 2 Páginas -
La importancia de rrhh los procesos de reclutamiento y selección de personal justos y efectivos en la organización
PROYECTO DE INVESTIGACIÓN LA IMPORTANCIA DE RRHH LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL JUSTOS Y EFECTIVOS EN LA ORGANIZACIÓN. ALUMNO: DANIEL CERVANTES TOVALIN CARRERA: LCPA GRUPO: N3T1 MATERIA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN PROF. M.E. VÍCTOR ALONSO GÓMEZ HERNÁNDEZ 3 MARCO TEORICO 3.1 ESTADO DE CONOCIMIENTOS En el pasado los observadores temían que las maquinas pudieran algún día eliminar la necesidad de contar con personas para hacer los trabajos. En realidad, lo que ha
Enviado por daceto22 / 2.797 Palabras / 12 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL EN EL SECTOR PRIVADO DE LA REPUBLICA DOMINICANA
Indice pagina INtroduccion........................................................................................................................II Objetivos generales y especificos.....................................................................................III PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL EN EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO DE LA REPUBLICA DOMINICANA.......................................................................... 1 1.1.3 PRUEBAS PSICOMÉTRICAS.................................................................................. 1 2. PROCESO DE RECLUTAMIENTO EN LAS EMPRESAS PRIVADAS DOMINICANAS.................. 2 2.1.2 Reclutamiento interno......................................................................................................2 2.1.3 Ventajas y desventajas del reclutamiento interno en las empresas privadas. Dominicanas.....................................................................................................................3 2.1.4 Reclutamiento Externo....................................................................................................3 2.1.5 Ventajas y desventajas del reclutamiento externo..........................................................3 2.1.6 Entorno del reclutamiento............................................................................................ ..4 2.1.6 Requisitos del puesto.......................................................................................................4 2.1.7 Costos...............................................................................................................................4
Enviado por juliosilverio / 6.126 Palabras / 25 Páginas -
Proceso de reclutamiento y selección de personal
asdasdasdTALLER N° 1 Proceso de reclutamiento y selección de personal Requerimientos del Taller 1.- Defina una empresa para a cual desarrollará el proceso de selección y describa las características de la empresa y el rubro donde se desempeña. (Utilice una empresa existente o ficticia). 2.- Investigue el organigrama de la compañía seleccionada (o diseñarlo si es ficticia) y elija 3 cargos para desarrollar el proceso de selección. Estos cargos deben corresponder a 1 Gerente de
Enviado por avemaria / 7.651 Palabras / 31 Páginas -
DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Y SISTEMA DE RECONOCIMIENTOS PARA LASER RAMOS GIL S.A
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO “Saber hacer con responsabilidad” REPORTE FINAL DE ESTADÍA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Y SISTEMA DE RECONOCIMIENTOS PARA LASER RAMOS GIL S.A QUE PRESENTA: GONZALEZ ELIZONDO DEISY JOANNA PARA OBTENER EL TÍTULO DE: INGENIERIA EN DESARROLLO E INNOVACION EMPRESARIAL GENERACIÓN: 2010-2014 NUEVO LAREDO, TAMAULIPAS ABRIL DEL 2014 UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE NUEVO LAREDO “Saber hacer con responsabilidad” REPORTE FINAL DE ESTADÍA DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL
Enviado por dakillerman / 3.817 Palabras / 16 Páginas -
Tecnicas Y Bases Del Proceso De Reclutamiento Y Seleccion
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Maturín, Estado Monagas. Cátedra: Téc. De Reclutamiento y Selección Facilitadora: Participantes: Licda. Castillo Janetsy. Ariza A, Carla P. C.I:23.532.689 Araque Haysamar C.I: 17.934.345 Carrizales Zuleika C.I: 20.935.200 González Ángelo. C.I: 20.420.662 Guzmán Y, Victoria. C.I: 20.647.662 Morales Luisa C.I:12.539.935 Sección: “B” Maturín, 26 de Febrero de 2014. Introducción El reclutamiento y la selección de personal son dos fases
Enviado por haysamar / 7.066 Palabras / 29 Páginas -
ANALISIS EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL. CASO MICHEL´S PIZZAS
ÍNDICE Introducción pag.3 Planteamiento del problema pag.4 Justificación del problema pag.5 Objetivos generales pag.5 Marco teórico pag.6 Aspectos generales de la empresa Michels Pizzas pag.14 Situación actual del departamento de recursos humanos pag.15 Descripción de los procedimientos para la ejecución de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal pag.16 Responsabilidades en los procedimientos de selección y contratación del departamento de recursos humanos pag.17 Análisis de la problemática pag.17 Diagnóstico del proceso de reclutamiento
Enviado por YAPG1102 / 3.182 Palabras / 13 Páginas -
El proceso de reclutamiento y selección del personal
El proceso de reclutamiento y selección del personal El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la
Enviado por Ellie1604 / 1.223 Palabras / 5 Páginas -
LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEFINEN EL RUMBO DE UNA ORGANIZACIÓN.
Con el titulo que se maneja en el presente ensayo me planteo la pregunta ¿Qué es en realidad lo que define el rumbo de una empresa u organización? Y me vienen a la mente muchas posibles respuestas, pero la que mas hace eco en mi es “la correcta toma de decisiones”, aun así, creo que el tema queda muy amplio ya que todas y cada una de las situaciones que se presentan van de la
Enviado por JoaquinDGF / 1.227 Palabras / 5 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION El proceso de reclutamiento y selección de personal se lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Grupo Jiménez requiere en todas sus áreas de trabajo. Desde la definición del perfil del postulante; a la búsqueda, evaluación y selección de candidatos; hasta la contratación, inducción y capacitación de los nuevos colaboradores; cada paso para atraer talento humano se desarrolla con apego a sus principios de igualdad y
Enviado por adrian150889 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Seleccion
Reclutamiento Conjunto de actividades cuya finalidad es atraer a candidatos debidamente calificados y que reúnan los requisitos para ocupar puestos dentro de la organización. Actividades básicas del reclutamiento: • Investigar y analizar el mercado de personal • Aplicar técnicas de reclutamiento • Otorgar prioridad al reclutamiento interno • Estudiar el análisis del puesto solicitado Reclutamiento interno Es aquel que se da cuando al presentarse determinada vacante, la empresa la cubre por medio de sus empleados,
Enviado por EriikaEscobar / 200 Palabras / 1 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Proceso de Reclutamiento y Selección. El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Éste empieza con la definición del perfil del postulante, y continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción y capacitación
Enviado por dianazoee / 1.727 Palabras / 7 Páginas -
Primera Forma Del Proceso De Reclutamiento Y Selección Del Personal
Primera Forma Del Proceso De Reclutamiento Y Selección Del Personal 1.5.1.1 Definición del perfil del postulante El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. Por ejemplo, debemos determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores (por ejemplo, honestidad, perseverancia, etc.) y actitudes (por ejemplo, capacidad para trabajar en equipo, tolerancia a
Enviado por jenifferlou / 2.408 Palabras / 10 Páginas -
Proceso De Reclutamiento Y Selección
El proceso de Reclutamiento y Selección El proceso de reclutamiento y selección consiste en los siguientes pasos: Planear y pronosticar la fuerza laboral para determinar los puestos que deberán cubrirse. Integrar una bolsa de trabajo para tales puestos, reclutando candidatos internos o externos. Indicar a los aspirantes que llenen los formularios de solicitud de empleo y que participen en una entrevistar inicial de selección. Usar diversas herramientas de selección como exámenes, verificación de antecedentes y
Enviado por YoshLM / 1.264 Palabras / 6 Páginas