Proceso Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos

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CASO 1: En orden prioritario, enumera los puntos que hicieron el éxito del proceso de Reclutamiento y Selección

RECURSOS HUMANOS PROF: DANIEL ROBINSON ALTAMIRANO MERINO TRABAJO EN EQUIPO ANGELICA TATIANA ANGÉLICA BAZ TORRES CASO 1: En orden prioritario, enumera los puntos que hicieron el éxito del proceso de Reclutamiento y Selección. 1. Redacción y difusión de la oferta: Decisión de contratar a una persona, redacción de un buen anuncio que explique al detalle en qué consiste el cargo y los requisitos. 2. Preselección de candidatos: Recolección de curriculums, selección y concretar fecha y

Enviado por Angy Baz / 835 Palabras / 4 Páginas
El proceso de reclutamiento y selección de personal

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE PORTAFOLIO ÍNDICE * Portada * Introducción 1. 1. Diagnóstico y planteamiento del problema 1. .1generación de ideas 1.2 .Factores endógenos 1.2.1Infraestructura 1.2.2Tecnología 1.2.3Materia prima 1.2.4Perfil socio demográfico 1.3. Factores exógenos 1.3.1. Factor social 1.3.2 .Factor gobierno 1.3.3. Factor económico 1.4.4. Determinación de la idea del proyecto 1.4.1. Definir correcta mente la idea del producto 1.5. Antecedentes 1.5.1contexto mundial 1.5.2contexto nacional 1.5.3contexto regional 1.6Descripción del producto 1.2. Factores endógenos: En este proyecto se

Enviado por bryanyraul / 1.912 Palabras / 8 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE INDUSTRIAL JEANS

INDUSTRIAL JEANS Unidad 2 Relaciones industriales Mtra. Cinthia Lucila Flores Pando Equipo #6 Luis Fernando Batres Sáenz 17060702 Javier Alain Gutiérrez Rivas 17060880 Luis Carlos Moreno Mata 17060905 Guillermo Alejandro Ramírez Benítez 17061369 PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE INDUSTRIAL JEANS Industrial Jeans es una empresa que se dedica a la producción y comercialización de pantalones de mezclilla de la más alta calidad, la cual es de utilidad diaria y viable en el mercado. La

Enviado por Guillermo Ramirez / 1.140 Palabras / 5 Páginas
Proceso de reclutamiento y selección de personas al interior de una organización

Procesos de reclutamiento y selección al interior de las organizaciones. Gestión de Personas Instituto IACC 06 de septiembre de 2020 Desarrollo 1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. ⦁ Reclutamiento interno: Esta alternativa se lleva a cabo dentro de la organización cuando esta busca llenar la posición vacante o posiciones vacantes, tomando como candidatos a personas que ya trabajan en

Enviado por pepilove / 955 Palabras / 4 Páginas
Proceso de reclutamiento y selección II

Proceso de reclutamiento y selección II Taller aplicado de recursos humanos II Instituto IACC 13-03-2021 ________________ Instrucciones Tome en consideración la organización donde trabaja actualmente. Si no estas trabajando, busque una organización a la que pueda acceder, como un antiguo lugar de trabajo o donde actualmente se desempeñan familiares o amigos. Imagine que le llega el siguiente correo electrónico: Estimada Gabriela, Como usted sabe, la Sra. Marcia Ana Gutierrez, que trabaja en mi área en

Enviado por Aby Cat / 977 Palabras / 4 Páginas
Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal

C:\Users\Ardnazeliuz\Desktop\IEU\LOGO-IEU-NUEVO-VERTICAL-ONLINE-150px-x-215px.png Alejandra Hernández Rodríguez. Matrícula: 128015. Grupo: AS61. Captación, Retención y Desarrollo del Talento. Docente: Mtra. Samantha Espinosa Vargas Actividad 3. Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal .Puebla, 21 de Marzo de 2020. Tabla1. Datos de la vacante a cubrir. Fuente: Elaboración propia con datos de de (Castaño, 2005), (Spencer, 1993), (CINTERFOR, 2016), (Alles, 2007) Debido a que el personal que va a ocupar la vacante es de nuevo ingreso, se eligió

Enviado por Alejandra Hdez. R. / 1.542 Palabras / 7 Páginas
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3. SIMULANDO UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

lOMoARcPSD|8262184 Actividad DE Aprendizaje 3. Simulando UN Proceso DE Reclutamiento Y Selección DE Personal procesos contables (Instituto de Estudios Universitarios A.C.) StuDocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad. Descargado por Adan Cordova (lam_006azul@hotmail.com) ALUMNO. JOSE ANTONIO RODRIGUEZ SERRANO MATRICULA: 138387 GRUPO: AS69 MATERIA: CAPTACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO DOCENTE ASESOR: MTRA. SAMANTHA ESPINOSA VARGAS ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3. SIMULANDO UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PUEBLA, HEROICA PUEBLA

Enviado por Adan Chable / 2.371 Palabras / 10 Páginas
SIMULANDO UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

NOMBRE: MARIJOSE HIDALGO VELAZQUEZ MATRICULA: 146703 GRUPO: SD40 ASESOR: SALVADOR ORTEGA MARTINEZ MATERIA: CAPACITACIÓN, RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO ACTIVIDAD: ACTIVIDAD 3 SIMULANDO UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL CUIDAD: Cuidad de México FECHA: 19/JULIO/2021 INTRODUCCION: El reclutamiento es aquel proceso dentro de la gestión de atracción de talento en donde, por medio de diferentes fuentes, se busca conseguir al mejor candidato para ocupar alguna vacante dentro de la empresa u organización. El

Enviado por Marijose Hidalgo / 2.194 Palabras / 9 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES Cristofer Alvarez Toloza Gestion de Personas Instituto IACC 22-06-2020 ________________ Desarrollo 1.- Mencione y explique los tipos de reclutamientos que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. Si bien el caso Ministerio de Salud, es bastante prometedor en términos numéricos, teóricamente aplicable, pero su falencia queda demostrada en la falta de profesionales en el área. En la actualidad el

Enviado por Calvarezt / 673 Palabras / 3 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN AL INTERIOR DE LAS ORGANIZACIONES Gestión de Personas Instituto IACC 04.09.2021 ________________ Desarrollo 1. Mencione y explique los tipos de reclutamiento que pueden existir en una organización, señalando qué tipo de reclutamiento de personal propondría. El propósito principal del reclutamiento es atraer y retener a los posibles candidatos para que ocupen el puesto disponible en la organización. “El objetivo de una selección eficaz es hacer corresponder las características de un

Enviado por Daniela .Canales / 1.255 Palabras / 6 Páginas
Innovación en el proceso de reclutamiento y selección durante la pandemia de COVID 19: estudio de caso Grupo Hotelero en Acapulco, México

Línea de investigación: Gestión e innovación de procesos Título: Innovación en el proceso de reclutamiento y selección durante la pandemia de COVID 19: estudio de caso Grupo Hotelero en Acapulco, México. Autores: Tapia Sánchez Karla Jazmín Tecnológico Nacional de México Campus Acapulco l16321160@acapulco.tecnm.mx Valadez Ortiz Andrea Tecnológico Nacional de México Campus Acapulco l16321163@acapulco.tecnm.mx Manzano Jiménez Claudia Leticia Tecnológico Nacional de México Campus Acapulco claudia.mj@acapulco.tecnm.mx Av. Instituto Tecnológico S/N Crucero de Cayaco- Puerto Marqués, C.P. 39905,

Enviado por Jazmin Tapia / 4.343 Palabras / 18 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION

Resultado de imagen para logo universidad nacional abierta PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARTICIPANTE: José Gregorio Rangel García Cedula 20.635.143 Correo:Rangeljose92@gmail.com FACILITADOR: Dra. Norelis Bompart Barcelona, Octubre de 2021 INTRODUCCIÓN El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto. El programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a

Enviado por joserange / 2.261 Palabras / 10 Páginas
Caso hipotético: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal Restaurante “La manzana feliz”

DESARROLLO Caso hipotético: Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal Restaurante “La manzana feliz”. Elección de terna para cargo de Chef. 1. Tabla comparativa de las diferentes características de los candidatos. 2. Considerando los antecedentes entregados, ¿cómo crees que los candidatos serán percibidos por la jefatura? * Javiera: Creo que será percibida como una candidata interesante, pues tiene estudios en Cocina Internacional, lo que va acorde a la misión del restaurante de entregar platos de

Enviado por Daniel Campusano / 1.544 Palabras / 7 Páginas
Procesos y procedimientos de reclutamiento y selección

INSTITUTO PERUANO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CARRERAS PROFESIONALES CURSO : Procesos y procedimientos de reclutamiento y selección PROFESOR : Yolanda Dionicio Paz CICLO : II SECCIÓN : II.12.2022-I FECHA : 30/05/2022 EVALUACIÓN CONTINUA 1 Consideraciones generales: * Considerar el orden, la limpieza y la claridad de las respuestas. Pregunta N° 1 (5 puntos) Explica con tus propias palabras, que es una competencia laboral y da un ejemplo de ella UNA COMPETENCIA LABORAL SON LOS CONOCIMIENTOS

Enviado por Yeymi Lizeth Blas Padilla / 574 Palabras / 3 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN CAMPAÑA DE RECLUTAMIENTO YULI YOLIMA RODRIGUEZ HERNANDEZ CC. 1123327150 JOSE JAVIER RODRIGUEZ RAMIREZ CC.11938061 JULIE PAULINE LOPEZ CASTILLA CC. 65633337 MODULO: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL TUTORA: WILLIAM FERNANDO LEON CANTE ESPECIALIZACIÓN EN ALTA GERENCIA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREANDINA 2022 INTRODUCCION Considerando la importancia que tiene el proceso de reclutamiento y selección para una empresa, al ser el capital humano el activo más importante de la organización, en este trabajo profundizaremos en describir

Enviado por emmanuel0715 / 2.377 Palabras / 10 Páginas
ANALISIS DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA “SUPER MERCADOS OLIMPICA SAO” DE LA CIUDAD DE SINCELEJO

ANALISIS DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA “SUPER MERCADOS OLIMPICA SAO” DE LA CIUDAD DE SINCELEJO DESCRIPCION DEL PROBLEMA Analizar, determinar y comprobar que estrategias de selección son comúnmente utilizadas en super mercados olímpica para la Aplicación y selección de los colaboradores de la misma empresa en las diferentes áreas laborales PREGUNTA PROBLEMA ¿Cuáles son las competencias necesarias para aplicar en el proceso de selección en supermercados Olímpica? ¿Qué

Enviado por Gustavo Mendez / 507 Palabras / 3 Páginas
DISEÑO DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano - Poli DISEÑO DE UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL AREA Sistemas de selección INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN COLOMBIANO NOVIEMBRE 2022 INTRODUCCION El presente trabajo tiene como finalidad dar a conocer el diseño de un proceso de reclutamiento y selección de personal, tratar sobre los diferentes elementos que abarca este proceso: levantamiento de perfiles, análisis del puesto de trabajo, cómo se realiza la planificación de selección de personal y

Enviado por Fernanda Rivera / 1.243 Palabras / 5 Páginas
El Proceso De Reclutamiento y Selección De Personal

Titulo: El Proceso De Reclutamiento y Selección De Personal Palabras clave: Reclutamiento, selección de personal, recursos humanos Introducción. Para las empresas es de vital importancia y fundamental el proceso de reclutamiento y selección de personal, ya que, sin el capital humano necesario, ninguna compañía puede ser competitiva. Es indispensable que las empresas cuenten entre su organización con el área o departamento de Recursos Humanos, debido a que este departamento es el que lleva el manejo

Enviado por km68485 / 3.545 Palabras / 15 Páginas
Proceso de reclutamiento y selección de personal operativo, para la empresa Kansas City Southern de México

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA SUBSECRETARÍA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO 23 INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ROQUE INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL “TESINA” PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL OPERATIVO, PARA LA EMPRESA KANSAS CITY SOUTHERN DE MÉXICO Nombre del Residente: GONZALO RAMÍREZ LEAL Nombre de la Instancia: KANSAS CITY . Roque, Celaya, Gto. Marzo de 2023 DICTAMEN Esta tesina fue realizada en el instituto Tecnológico de Roque, con dirección km. 8 carretera Celaya –

Enviado por Gonzuky3131 / 11.007 Palabras / 45 Páginas
Recursos Humanos en Anvi Mexicana en el proceso de reclutamiento: Análisis en selección de personal

Recursos Humanos en Anvi Mexicana en el proceso de reclutamiento: Análisis en selección de personal Índice Resumen 3 Capítulo 1 – Planteamiento 4 1.1-Planteamiento Del Problema. 4 1.2- Objetivo De Investigación. 4 1.3- Preguntas De Investigación. 5 1.4- Justificación y Viabilidad 5 1.5- Delimitación. 7 1.6- Identificación De Variables. 8 Capítulo II- Marco teórico 8 1.1-Apertura 8 2.1-Antecedentes. 8 2.1.1-Prehistoria de la selección de personal. 8 2.1.2-La Evolución del Reclutamiento y la Selección. 9 2.1.3-Redes

Enviado por Diana Jazmin Errazu Jimenez / 9.654 Palabras / 39 Páginas
Actualización del proceso de reclutamiento y selección del personal en la empresa Teleperformance Colombia

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Descripción: logo MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO “SANTIAGO MARIÑO” EXTENSIÓN CABIMAS ACTUALIZACIÓN DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA TELEPERFORMANCE COLOMBIA. Propuesta de Trabajo de grado como requisito parcial para optar al título de Ingeniero Industrial Autor: Melina Nava Tutor académico: MSc. Janet Romero Tutor metodológico: Ing. Levy Riera Cabimas, agosto de 2021 INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO Descripción: logo

Enviado por Zuly Vasquez Vivas / 8.138 Palabras / 33 Páginas
Actividad 3. Simulando un proceso de reclutamiento y selección de personal

Texto Descripción generada automáticamente NOMBRE DEL ALUMNO: JULIETA IRAIS TORAYA MÉNDEZ. MATRÍCULA: 165919 GRUPO: AS93 MATERIA: CAPTACIÓN, RETENCION Y DESARROLLO DEL TALENTO. DOCENTE ASESOR: MTRA. SAMANTHA ESPINOSA VARGAS ACTIVIDAD 3. SIMULANDO UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL VILLAHERMOSA TABASCO, 24 DE OCTUBRE DEL 2022. PROCESO DE RECLUTAMIENTO INSTITUCIÓN: Universidad Autónoma de Guadalajara, Campus Tabasco. VACANTE: Coordinador(a) Académico. ESCOLARIDAD REQUERIDA: Licenciatura y/o Maestría afín. * Licenciatura en Médico Cirujano. * Licenciatura o Maestría en

Enviado por Julieta Toraya / 1.058 Palabras / 5 Páginas
Procesos de reclutamiento y selección de personal

1.1. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA En la actualidad los procesos de reclutamiento y selección de personal son realizados en base a un descriptivo de cargo en el cual se detalla las funciones y las responsabilidades de cada puesto de trabajo dentro de una organización. Con el perfil de cargo actualizado reclutamos al candidato idóneo para un puesto en particular lo cual nos permite que el candidato ejecute de una manera sencilla sus funciones. A pesar de

Enviado por Karolina Saavedra / 869 Palabras / 4 Páginas
Los expertos en procesos de reclutamiento

4.5 RECLUTAMIENTO Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y

Enviado por kathye74 / 1.647 Palabras / 7 Páginas
Asignacion, Reclutamiento Y Seleccion De Personal De Ventas

ASIGNACION, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE VENTAS 1. Observa la información que copiamos de la página principal de GBM Panamá que resume los productos y servicios que ofrece, así como la página de oportunidades de carrera. ¿Qué características debería tener un vendedor que aspire a trabajar en GBM según la información que aparece aquí? • Quienes Somos o Business Partners o Historia de GBM o Historia IBM o Responsabilidad Social Corporativa o Contáctenos • Software o

Enviado por GiselaAlvarado / 904 Palabras / 4 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCION

“RECLUTAMIENTO Y SELECCION” Diciembre 3, 2009. Comentarios y/o Calif.:__________________ DEFINICION DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Antes de mencionar los diferentes métodos para la obtención de recursos humanos se definirá qué es el reclutamiento y selección. Reclutamiento es la técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno; o dicho de una manera más sencilla es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.

Enviado por fcristhian / 9.725 Palabras / 39 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

1. DATOS DE LA ASIGNATURA Nombre de la asignatura: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Carrera: LICENCIATURA EN ADMINISTRACION Clave de la asignatura: DRYS0903 Horas teóricas-horas practica-créditos: 2-2-6 2. HISTORIA DEL PROGRAMA Lugar y fecha de elaboración o revisión participantes Observaciones (cambios y justificación) Instituto Tecnológico de Conkal del 2 al 23 de Mayo del 2008 Instituto Tecnológico de Conkal del 17 al 28 de Noviembre del 2008 Coordinador de la comisión de especialidades Coordinador

Enviado por g3raldine / 1.179 Palabras / 5 Páginas
Proceso De Reclutamiento

3.2 RECLUTAMIENTO Definición. Idalberto Chiavenato, apunta que el reclutamiento consiste en un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. http://www.sappiens.com/castellano/articulos.nsf/Recursos_Humanos/2._El_proceso_de_reclutamiento_y_selecci%C3%B3n/1EE93CC59F6DF289002569D5004B9F78!opendocument 3.2.1 PROCESO DE RECLUTAMIENTO El proceso de reclutamiento y selección consiste en una serie de pasos lógicos a

Enviado por lilianaaguila / 737 Palabras / 3 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. COMISIÓN MIXTA DE ESCALAFÓN RECLUTAMIENTO: Es el proceso o conjunto de actividades encaminadas a ponerse en contacto con una determinada institución que oferta bolsa de trabajo, o simplemente es la búsqueda de candidatos, que puedan reunir las condiciones o requisitos, para ser contratados por la empresa en sus necesidades constantes de suplencia, renuncias, despidos o jubilaciones. El reclutamiento específicamente es una tarea de divulgación, de llamada de atención, dando a conocer

Enviado por vanely19 / 5.592 Palabras / 23 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

Reclutamiento y selección de personal Dentro de las diferentes empresas existen unas serie de procesos que siguen un sistema establecido con la finalidad de que todo funcione de la mejor manera dentro de la organización; dentro de dichos procesos uno de los básicos a llevar a cabo y de mayor relevancia es el reclutamiento y selección de personal. Se le llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.

Enviado por bolonda / 629 Palabras / 3 Páginas
Modelo De Selección Y Reclutamiento De Personal

PRIMERA PARTE: RECLUTAMIENTO. 1)Requisición de Empleo de Personal. Un departamento o sección específica de la empresa hará llegar al departamento de RR.HH. un comunicado de requisición de empleo de personal mediante una ficha. De: (Depto. Solicitante) Para: Depto. RR.HH. Fecha Emisión:………………………………. Fecha Recibido:……………………………… REQUISICIÓN DE EMPLEADO Departamento: Nombre del Puesto: Clave del Departamento Cantidad Categoría Por reemplazo Registro Fecha Puesto Por aumento de Personal Causas del Aumento de Personal Fig. 1Ficha de Requisición de Personal.

Enviado por RODFROMCHILE / 4.758 Palabras / 20 Páginas
Proceso de reclutamiento

Problema: Proceso de reclutamiento Diagnóstico Instalaciones de Portafolio Inmobiliario S.A. y afines: Ubicadas en Avenida Escazú, Edificio 102, Torre 1, Piso 5 y cualesquiera otros sitios, dentro o fuera del país, en los que los colaboradores se reúnen para llevar a cabo trabajos o negocios de la empresa. Se realizará el análisis en el departamento de recursos humanos que tiene 4 meses de establecido en la empresa Portafolio Inmobiliario, S.A., como se encuentra en estos

Enviado por diegopa / 1.381 Palabras / 6 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Personal

Reclutamiento y selección Las áreas en donde un psicólogo organizacional puede despeñarse son muy variadas, tanto dentro del campo de la psicología, como también fuera de éste. Sin embargo, las que nos son atingentes frente al tema de nuestra tesina tiene que ver con el gran papel que creemos que estos juegan dentro de las organizaciones como gestores estratégicos claves del capital humano. Dentro del campo bajo el cual opera el área o departamento de

Enviado por os1987 / 1.048 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos utilizados para a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización". A través de él la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer un "contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección". Importancia Del Proceso De Reclutamiento y Selección para la Organización En algunas

Enviado por onitsha26 / 2.896 Palabras / 12 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento El reclutamiento es un "conjunto de procedimientos utilizados para a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización". A través de él la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz el reclutamiento debe atraer un "contingente de candidatos suficiente para abastecer adecuadamente el proceso de selección". Importancia Del Proceso De Reclutamiento y Selección para la Organización En algunas

Enviado por onitsha26 / 2.896 Palabras / 12 Páginas
Restaurant Hanincol Reclutamiento Y Selección

Introducción. El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal, la cual analiza, aplica y evalúa los principios básicos y técnicos de Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal, y su papel en la resolución de situaciones de negocio. En este sentido se pretende crear las bases para establecer las líneas para incorporar y seleccionar al personal que cumpla con un perfil

Enviado por alpuche3 / 1.467 Palabras / 6 Páginas
Seleccione En Su Organización Un área Específica Para Realizar El Proceso De Auditoria.

ACTIVIDAD SEMANA UNO Estimado aprendiz después de haber leído y analizado la cartilla 1 defina los siguientes conceptos Salud: La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud como el estado de completo bienestar físico, mental y social. Es decir, el concepto de salud trasciende a la ausencia de enfermedades y afecciones. En otras palabras, la salud puede ser definida como el nivel de eficacia funcional y metabólica de un organismo a nivel

Enviado por yamilethmontoya / 276 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Componentes básicos del reclutamiento. El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer

Enviado por noahrox / 6.148 Palabras / 25 Páginas
El Reclutamiento Y La Selección De Personal

El reclutamiento y la selección de personal es la técnica de escoger y elegir entre un conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas para ocupar los cargos existentes dentro de las organizaciones y las empresas. Antes que todo, el reclutador debe preguntarse qué es lo que realmente requiere el puesto vacante. Determinar exactamente cuáles serán las responsabilidades del puesto que se intenta llenar, es la única alternativa para obtener candidatos adecuados. Esta

Enviado por MARIAFONSECA / 287 Palabras / 2 Páginas
Cargos Proceso de reclutamiento

Cargos Proceso de reclutamiento: La forma en que se recomienda que participen el Jefe Directo, el Jefe del Jefe Directo y Recursos Humanos se presenta a continuación: Jefe Directo • Elabora y/o revisa descripción de puesto • Obtiene de su jefe directo la autorización de la vacante • Entrevista a los tres candidatos finalistas con un enfoque a los conocimientos y a la experiencia • Decide cuál es el candidato que se contratará Recursos Humanos

Enviado por agraterolpaz / 2.121 Palabras / 9 Páginas
Sistema De Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Sistema de reclutamiento y selección de personal El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes

Enviado por lamorenadelara / 926 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Selección

RECLUTAMIENTO Es un conjunto de tecnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización *la FUNCION que cumple el reclutamiento es la de proporcionar la materia prima basica(candidatos) *El reclutamiento se hace a partir de las necesidades de RR.HH presentes y futuras de la organización RECORDAR: LOS CANDIDATOS OCUPADOS O DISPONIBLES PUEDEN SER TANTOS REALES ( QUE BUSCAN EMPLEOS O DESEAN CAMBIAR EL EMPLEO) COMO

Enviado por 5839089 / 2.507 Palabras / 11 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN. I.- Reclutamiento. Definición de reclutamiento El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente, en suficiente número y con los debidos atributos, y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación, deben reflejar como meta el promover y seleccionar

Enviado por vegaly / 2.594 Palabras / 11 Páginas
Manual De De Seleccion Y Reclutamiento

MANUAL DE SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL 1.1 OBJETIVO DEL MANUAL Este manual tiene como objetivo establecer los lineamientos y procedimientos a seguir para la selección, reclutamiento y evaluación del personal del corporativo R & R abogados de empresa, igualmente pretende establecer los niveles de responsabilidad del departamento que realizara estos procedimientos, permitiendo así una eficaz y eficiente selección del personal. 2.1 FUENTES DE RECLUTAMIENTO. Existen numerosas fuentes de reclutamiento disponibles por las cuales podemos

Enviado por solesito227 / 2.433 Palabras / 10 Páginas
MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE

1. MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE 1.1Concepto del Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo para satisfacer las necesidades laborales de la Universidad. 1.2 Importancia del Manual Es importante porque define los pasos a

Enviado por samanthasarhi13 / 1.192 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

El reclutamiento implica un proceso que varía según la organización. Consiste en un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Para lograr su cometido, el reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención en las fuentes capaces de proveer a la empresa el

Enviado por fabimartorelli / 583 Palabras / 3 Páginas
Selección Y Reclutamiento De Personal

Selección y Reclutamiento de Personal Componentes básicos del reclutamiento El reclutamiento es un proceso que varia estrictamente según la organización o empresa. Consiste en una serie de técnicas y procedimientos para seleccionar candidatos potenciales que han demostrado ser calificados y competentes a ocupar el cargo u cargos dentro de la empresa u organización. Para alcanzar la misión del reclutamiento se necesita atraer una suficiente cantidad de candidatos para satisfacer el proceso de selección. Hay dos

Enviado por Gsa21 / 721 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Y Selección RRHH

Podemos definir el Reclutamiento como el proceso de aplicar un conjunto de técnicas y procedimientos a fin de identificar y atraer candidatos potencialmente capacitados y calificados para ocupar cargos dentro de la organización. Dicho proceso se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre

Enviado por thamymol27 / 1.884 Palabras / 8 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO

PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Existen multitud de técnicas de reclutamiento que podemos emplear con el fin de atraer candidaturas a nuestra oferta de trabajo. Éstas podemos agruparlas, básicamente, en dos tipos o fuentes de reclutamiento: internas y externas. Interno El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos o transferidos con promoción. Sus ventajas son varias, entre las que podemos citar

Enviado por NETXI / 24.207 Palabras / 97 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento y Selección 4 Gerente de Unidad de Negocio (6) 5 MESES 4 Gerente de Administración y Finanzas (1) herramientas de reclutamiento, publicamos en: 2 semanas 4 SubGerente de Recursos Humanos (1) Execuzone-bumeran-zonajobs-suplemento economico del diario- Linkedin 4 Jefe de línea (18) Se realizaran 3 entrevistas: selector SR - Director de la consultora - Gte. General 2 meses 4 Jefe de Sistemas (1) La segunda entrevista sera mediante un assesment center. Cantidad total a reclutar:

Enviado por esalazar / 427 Palabras / 2 Páginas

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