Proceso Reclutamiento Y Seleccion ensayos gratis y trabajos

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Procedimiento de reclutamiento y selección de personal ADMINISTRATIVO

Procedimiento de reclutamiento y selección de personal ADMINISTRATIVO 1.1 apertura de posición por nueva creación o remplazo de personal administrativo Cuando una área solicita una posición por nueva creación se solicitará al área de recursos humanos formato de requisición (F.8.001) y llenar las especificaciones como lo requiere el formato sin dejar ningún espacio en blanco. 2.0 el cliente pasara a recursos humanos con el formato debidamente llenado y con las firmas de aceptación de área

Enviado por tania161 / 1.039 Palabras / 5 Páginas
Caso: Reclutamiento Y Selección

Selección de un supervisor de almacén para Industrias Colibrí S.A. Los telares y las máquinas circulares que se instalaron en Industrias Colibrí S.A., en la ciudad de Medellín, Colombia, requieren trabajos frecuentes de mantenimiento y reparación. El personal encargado de efectuar esas labores solicita sus herramientas al supervisor del almacén de mantenimiento, realiza su trabajo y al final del día devuelve todos los implementos. Hace tres semanas se practicó un arqueo al anterior encargado del

Enviado por Abimael38 / 493 Palabras / 2 Páginas
Proceso De Reclutamiento

(1) Proceso de Reclutamiento y Selección “Cervecería Hondureña” Esta organización lleva a cabo un proceso bien definido a la búsqueda, evaluación y selección de candidatos; hasta la contratación, inducción y capacitación de nuevos colaboradores; cada paso para atraer talento humano. Se desarrolla con apego a nuestros principios de igualdad y apertura a la diversidad. Pasos: 1. Definición del perfil del postulante El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil

Enviado por Hemilio28 / 403 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Mucho se ha hablado de la importancia del departamento de recursos humanos, desarrollo humano o de personal en cualquier empresa como factor clave para el éxito de éstas en cualquier sector, pero en muchas empresas debemos de hacernos la pregunta: ¿en qué lugar entra la parte del reclutamiento y selección de personal?, pues es parte de las funciones de recursos humanos y requiere de una mezcla de intuición y habilidades de análisis, síntesis, y evaluación,

Enviado por jowery19 / 523 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Importancia del reclutamiento de personal Contar con un efectivo proceso de reclutamiento permite a una organización responder en forma rápida a sus necesidades de contratación, o anticiparse a ellas, manejando pronósticos mensuales, semestrales o anuales de acuerdo con su actividad. La clave consiste en atraer candidatos con las credenciales y competencias requeridas por los cargos vacantes, de acuerdo con las características del puesto y con las posibilidades del mercado. Esto permite que la selección de

Enviado por anasrt / 925 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Estudiantes

1.- Introducción La calidad educativa es una de las expresiones más utilizadas actualmente en el ámbito educativo, como punto de referencia que justifica cualquier proceso de cambio o plan de mejora. En este contexto, la eficacia y la eficiencia son sus dos pilares básicos. Resulta ya gastado afirmar que vivimos en una sociedad cuya principal característica es el cambio y los procesos de transformación que se dan en la misma. Como sabemos la escuela forma

Enviado por aracely690821 / 752 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Proceso de Reclutamiento Características: • Consiste en identificar y atraer a la organización a solicitantes adecuados para los empleos disponibles. CARACTERÍSTICAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN Las razones por las que una empresa debe iniciar un proceso de selección pueden ser diversas: cubrir un puesto de nueva creación, sustituir a un trabajador que se jubila, iniciar una nueva actividad, reemplazar un puesto que ha quedado vacante, etc. El objetivo de la

Enviado por MUCINO / 1.239 Palabras / 5 Páginas
Reglamento Interno De Reclutamiento Y Seleccion

REGLAMENTO INTERNO DE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LA EMPRESA GONZALO S.A DE C.V. (DEDICADA A LA ELABORACION DE CUPCAKES FLOURECENTES) DISPOSICIONES GENERALES 1.- las disposiciones de este reglamento son de orden y observancia general para los integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la empresa FLOUREPOSTRE S. A Su objetico es regular la operación y funcionamiento de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento de la empresa FLOUREPOSTRE

Enviado por LEP1994 / 928 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De R.H.

SELCCION Y RECLUTAMIENTO INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el

Enviado por rodko / 3.883 Palabras / 16 Páginas
Proceso De Evaluacion Y Seleccion De Peritos Judiciales

PROCESO DE EVALUACION Y SELECCION DE PERITOS JUDICIALES CONVOCATORIA PROCESO DE EVALUACION Y SELECCION DE PERITOS JUDICIALES N° 001-2013 El señor Presidente de la Corte Superior de Justicia de Moquegua de conformidad con las Resoluciones N° 129-2012-P-CSJMO-PJ, N° 262-2012-CE-PJ y N°1189-2012-P-CSJMO-PJ y la comisión ad hoc, convocan al Proceso de Evaluación y Selección de Peritos Judiciales para el periodo 2013 en el Distrito Judicial de Moquegua. I.- OBJETIVO DE LA CONVOCATORIA Seleccionar Profesionales que se

Enviado por yachime / 1.110 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA ESCUELA DE PSICOLOGIA MATERIA Legislación Laboral PARTICIPANTE: JULIO CESAR SILVERIO MATRICULA 10-2838 TEMAS Hacer un reporte de lectura sobre los Contratos de Trabajo: Reporte de lo establecido en los artículos 146 al 165 y 192 al 218 del Código de Trabajo Dominicano. FACILITADOR VICTOR PICHARDO, MA. FECHA 26 Noviembre 2013 La Jornada de Trabajo y El Salario Reporte de lo establecido en los artículos 146 al 165 y 192 al

Enviado por juliosilverio1 / 3.708 Palabras / 15 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Materia : Psicología organizacional Profesor: Julián Ayala Noriega Ejercicio 2: Reclutamiento y selección de personal Integrantes del equipo: Gastelum Rodrígez Jonathan Dazaev Ledezma Medina Omar Rodríguez Martinez Maria Concepción I. DATOS DE LA EMPRESA  NOMBRE: promotora sultana S.A de C.V. Sefinpro S.A de C.V. Suministro especial de personal S.A de C.V. (Estos son los grupos asociados de Famsa)  GIRO: Mueblería  TAMAÑO DE EMPRESA: Grande  DOMICILIO: Madero esquina con rubí sin.

Enviado por jhondaz / 1.182 Palabras / 5 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal

. Reclutamiento y Selección del Personal de Ventas: El éxito de una fuerza de ventas comienza con la selección y contratación de buenos profesionales de la venta. Una selección meticulosa del personal de ventas puede incrementar considerablemente el rendimiento comercial de la empresa [1]. Ahora, para que una empresa tenga un buen sistema de reclutamiento necesita realizar al menos cinco funciones: 1) Recibir de forma continua los C.V. (currículum vitaes) de personas que están interesados

Enviado por ili22 / 634 Palabras / 3 Páginas
IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN ADECUADA DE LOS MEDIOS INSTRUCCIONALES EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA

IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN ADECUADA DE LOS MEDIOS INSTRUCCIONALES EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA En cualquier sociedad el papel de la educación es determinante en la formación de ciudadanos capacitados en el saber, hacer, conocer y sentir, dándole las competencias para pensar, tomar decisiones, realizar acciones en beneficio de el y del entorno social al cual pertenece, permitiéndole obtener las habilidades y destrezas para lograr su capacidad de autonomía y libertad; sin embargo para lograr

Enviado por mariaesalas2002 / 652 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

Análisis Global sobre propuestas de Reclutamiento y Selección de Personal -L´oreal Esta compañía basa su reclutamiento y selección a través de una Plataforma Virtual que utiliza como herramienta, con la intención de captar a la “Generación Y”. Esta Herramienta permite conocer el potencial de Futuros empleados y contribuir a la orientación laboral en base crear una carrera profesional de estudiantes y ayudar al desarrollo de los jóvenes. La plataforma permite obtener las competencias y habilidades

Enviado por MOe87 / 1.550 Palabras / 7 Páginas
Reclutamiento Y Selección Del Personal

¿Qué es el reclutamiento y la selección de personal * Importancia de un reclutamiento profesional * Mucho se ha hablado de la importancia del departamento de recursos humanos, desarrollo humano o de personal en cualquier empresa como factor clave para el éxito de éstas en cualquier sector, pero ¿en qué lugar entra la parte del reclutamiento y selección de personal?, digamos que es parte de las funciones de recursos humanos y requiere de una mezcla

Enviado por reyner / 869 Palabras / 4 Páginas
Proceso De Reclutamiento

ACTAS O DOCUMENTOS CONSTITUTIVOS las personas distintas a las sociedades mercantiles deben presentar el documento constitutivo de la agrupación o la copia de la publicación en el órgano oficial, periódico o gaceta. las asociaciones en participación deben presentar el contrato de la asociación en participación, con firma autógrafa del asociante y asociados o sus representantes legales. los fideicomisos deben presentar el contrato de fideicomiso, con firma autógrafa del fideicomitente, fideicomisario o sus representantes legales y

Enviado por 10301240 / 985 Palabras / 4 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

El reclutamiento y la selección de personal Aspectos para elaborar un Manual Lisette Martínez-Luna Introducción Nada es tan importante para cualquier organización como el reclutamiento y la selección de su personal. S. Ignacio de Loyola expresó que si se elegían bien los novicios de la Compañía, sería muy fácil luego elegir a su General. El proceso de reclutamiento implica la atracción de candidatos potencialmente calificados para desempeñar un puesto dentro de la organización, de modo

Enviado por jorgelgmartinez / 3.835 Palabras / 16 Páginas
Guia De Procedimientos Para El Reclutamiento Y Seleccion De Personal

CONTENIDO INTRODUCCIÓN......................................................................................... OBJETIVOS................................................................................................. ..........4 ..........5 1. CAPITULO I CONSTITUCION DE AVIADECOL LTDA 1.1. Razón social 1.2. Logo 1.3. Eslogan 1.4. Naturaleza Jurídica 1.5. Minuta de Constitución 1.6. RIT y RUT 1.7. Elementos de la empresa 1.8. Teorías aplicadas 2. CAPITULO II PLANEACION 2.1. Propósito 2.2. Filosofía 2.2.1. Misión 2.2.2. Visión 2.2.3. Valores 2.3. Objetivos 2.4. Competitividad 2.4.1. Probabilidad 2.4.2. Viabilidad 2.4.3. Factibilidad 2.5. Análisis DOFA 2.6. Estrategias 2.7. Políticas 2.8. Programas 2.9. Presupuesto 3. CAPITULO

Enviado por macarrillou / 5.106 Palabras / 21 Páginas
Pasos de reclutamiento y selección

Pasos de reclutamiento y selección 1. Necesidad de cubrir un puesto con otro empleado: Esta se puede dar por la creación de un nuevo puesto o bien debido a que un puesto existente queda vacante. 2. Solicitud de personal: El área solicitante hace llegar la vacante al área o encargado de selección. 3. Descripción del puesto: Este documento contiene los objetivos y funciones del puesto, así como las competencias que requiere la persona para cubrirlo,

Enviado por delcarmen18 / 454 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Reclutamiento y selección El proceso estandarizado de reclutamiento y selección de personal buscara solucionar dos tipos de problemas: La adecuación del hombre al puesto vacante y la eficiencia del mismo, además suministrará un diagnostico y pronostico acerca de las capacidad de aprendizaje y la ejecución de las labores del postulante, por lo tanto se puede asegurar que este proceso permitirá la comparación entre: Los requisitos que exige el puesto y el perfil de los candidatos

Enviado por okyaxjolie / 1.012 Palabras / 5 Páginas
Proceso De Reclutamiento

INDICE 1.-Introduccion ii 2.-Objetivo 2 3.-Filosofia 3 4.-Analisis del capital disponible 5 5.-Plan de reclutamiento 6 6.-Politicas 8 7.-Requisitos del puesto 12 8.-Costo 13 9.-Elaboracion de Publicidad 14 10.- Resolución del caso 15 11.-Cartera de candidatos anexos Introducción Este trabajo tiene como objetivo la estructura de reclutamiento de personal para el hotel costa pacífica, buscando información adecuada para los posibles candidatos para las vacantes así encontrar a los mejores candidatos con el mejor perfil y

Enviado por cecilia_zc / 391 Palabras / 2 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO

PROCESO DE RECLUTAMIENTO El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. 1. Definición del perfil del postulante El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona

Enviado por nayeluza / 984 Palabras / 4 Páginas
SELECCION, RECLUTAMIENTO Y DESVINCULACION LABORAL

INTRODUCCIÓN Todo cambio en las organizaciones exige también cambios en el personal y genera demandas crecientes de recursos humanos de calidad. El ambiente actual de la organización se caracteriza por la especialización creciente del trabajo y la rapidez de los cambios. Los conocimientos que se necesitan para resolver los problemas de hoy tienen que ser más especializados. La rapidez de los cambios se debe en su mayoría a las innovaciones tecnológicas y al nivel dinámico

Enviado por gysel / 2.504 Palabras / 11 Páginas
Proceso De Reclutamiento

¿Qué es el reclutamiento? El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Importancia del reclutamiento El reclutamiento permite a la compañía contar con una reserva de candidatos, en caso de que en algún momento se necesite una persona para cubrir un puesto de inmediato. ¿Quién es responsable del reclutamiento? La respuesta a esta

Enviado por Ilec / 664 Palabras / 3 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Recursos Humanos

Reclutamiento y selección de personal. I.- RECLUTAMIENTO: 1. DEFINICION Se llama RECLUTAMIENTO al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la

Enviado por Kary / 7.178 Palabras / 29 Páginas
Reclutamiento Y Selecciòn De Personal

Reclutamiento de personal Se dice que el reclutamiento es una técnica que se encarga de proveer de recursos humanos a las empresas y que se siguen diferentes pasos para llegar al objetivo deseado, existen dos tipos de fuentes para realizar el reclutamiento como lo es fuente interna y fuente externa, dentro de la fuente interna entran los sindicatos, recomendados y promoción interna y dentro de la fuente externa entran las escuela, asociaciones y agencia de

Enviado por trevhy / 841 Palabras / 4 Páginas
RECLUTAMIENTO DE SELECCION Y PERSONAL EFECTIVO

Como hacer un Proceso de reclutamiento y de selección de personal efectivo. Iniciare colocando una definición de que es un proceso de Reclutamiento y selección: El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa. Ahora ya podemos identificar cuáles son esas etapas y paso que debemos seguir> 1. Definición

Enviado por KARLOPZ / 413 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

PROCESO DE RECLUTAMIENTO El hallazgo de nuevos empleados para la organización es un desafío continuo para la mayoría de los departamentos de personal. En ocasiones, la necesidad de nuevos trabajadores se conoce con anticipación debido a los planes detallados de recursos humanos. Otras veces, el departamento de personal se enfrenta a peticiones urgentes de reemplazo que deben cubrirse con tanta rapidez como sea posible. En cualquiera de esos casos, encontrar solicitudes competentes es una actividad

Enviado por arfot / 4.656 Palabras / 19 Páginas
Proceso De Reclutamiento

RECLUTAMIENTO Identificación de vendedores potenciales para traerlos a la empresa. Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. ORGANIZACIÓN DE VENTAS Los gerentes de ventas sólo son tan buenos

Enviado por 9835k / 285 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion Del Personal

CONCEPTO E IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de

Enviado por ariatnawt / 1.849 Palabras / 8 Páginas
Reclutamiento y selección

Trabajo Práctico n°1 Materia: Reclutamiento y selección Facultad Ciencias de la Administración 2014 Consigna: Buscar un aviso de cada tipo que vimos, cada uno tiene que tener un nivel diferente de complejidad de puesto, explicar cada aviso, porqué es abierto, dentro de que nivel y porqué. 1. Aviso semi-cerrado Este aviso es semi-cerrado ya que no se identifica la empresa y a la vez es específico sobre el rubro que busca. Lo que figura en

Enviado por bisiosol / 500 Palabras / 2 Páginas
Manuel Para Proceso De Reclutamiento En El Sector Público

Facultad de ciencias empresariales Escuela profesional de contabilidad  Docente: FUENTES HERRERA SANDRA VANESSA  Integrantes: GUERRERO CHOQUEHUANCA VANESSA MAYLÍ HEREDIA TIRADO ELMER JOEL LLAMO DELGADO KENIA WENDY MARIN MENDOZA MELISSA ROJAS CARLOS SARITA SALAZAR BRAVO MILUSKA AKSULIM VERA TERRONES ERNESTO  Ciclo: VII  Aula/ Sección: 403- B  Turno: Noche Pimentel, 16 de Octubre del 2013 El Manual de Procedimientos para el Reclutamiento y Selección de la Municipalidad Distrital de “PUEBLO NUEVO”-Provincia de

Enviado por betmari / 5.319 Palabras / 22 Páginas
Reclutamiento Y Selección Control 8

Desarrollo Investigue en Internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de selección diferentes a las descritas en el texto de la Semana 7. Para cada prueba de selección plantee los siguientes puntos: qué información aporta, cómo es el dispositivo, cómo se aplica y para qué sirve. Pruebas de personalidad • Información que aporta: Aporta a que patrón de personalidad pertenece una persona busca generar información sobre aspectos de personalidad que nos entreguen los

Enviado por catherine.lagos / 586 Palabras / 3 Páginas
Tema 1: La Relación Entre El Proyecto Seleccionado, La Formación Y El Proceso De Innovación. Análisis De Las Implicaciones De La Selección De Un Determinado Proyecto De Innovación. Lectura: Aprender, Probarse, Comprender Y Las Metas Transformadoras.

Ferry resalta la importancia de los avances que ha realizado la investigación-acción en la relación entre la práctica y los saberes. Analiza cuatros enfoques de la formación de los enseñantes que de una o de otra manera han contribuido a esclarecer la importancia que ha existido a lo largo de la historia, la función de la formación de los enseñantes. 1.- enfoque tradicionalista 2.- enfoque científico 3.- enfoque tecnológico 4.- enfoque situacional. Jack Beillerot opone

Enviado por aanilem / 1.733 Palabras / 7 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Introducción En este encargo presentamos un completo informe con la estructura, políticas y procesos del departamento de Selección del área de recursos humanos del Banco de Chile. Los objetivos están trazados y orientados en favor de la organización, para mantener una imagen de buen lugar para trabajar, pero además se posee empatía con los colaboradores, esto se ve reflejado en que Banco de Chile tiene implementando políticas de recursos humanos bien establecidas y entregadas a

Enviado por Nataliapena28 / 1.762 Palabras / 8 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion De Personal

INTRODUCCIÓN SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL. La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de

Enviado por marylanni / 1.096 Palabras / 5 Páginas
La Selección de Personal como Proceso de Comparación

Explique la selección como proceso de comparación, decisión y elección. R: - La Selección de Personal como Proceso de Comparación: es un proceso de comparación entre dos variables: por un lado los requisitos del puesto vacante (son los requisitos que exige el puesto o quien lo desempeñe) y, por otro lado, el perfil de las características de candidatos presentados. La Selección de Personal como Proceso de Decisión: Una vez realizada la comparación entre los requisitos

Enviado por moralesfelipe1 / 259 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Unidad IV: Reclutamiento y Selección Elaboró: Lucía Teresa Uribe Navarrete Rosalba Vázquez Ramírez Instituto de Estudios Superiores en Administración Pública Administración de Recursos Humanos Fecha de entrega: 12 de Abril de 2014 ÍNDICE Introducción IV. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 4.1 Fuentes de Reclutamiento (Internas y Externas)......................Pág. 4 4.2 El proceso de Reclutamiento y Selección, contratación e introducción De personal………………………………….……………Pág.8 4.3 Medios y Etapas de Selección………………………………Pág.16 4.4 La contratación y registro del nuevo empleado……………Pag. 23 4.5 Proceso

Enviado por luci_u / 8.126 Palabras / 33 Páginas
Proceso De Reclutamiento

Introducción La microempresa la tortillera la bendición originalmente comenzó hace cuatro años en la colonia el pedregal pero se incorporó y se fue conociendo más hace tres años en bloque 4 frente al campo de la colonia. La idea de la crear la tortillera se implementó en la mente de la fundadora Benita Obex hace quince años que ella trabaja en tortilleras como una empleada más, la idea fue crear su propia empresa de tortillas

Enviado por trochez1993 / 376 Palabras / 2 Páginas
Proceso De Reclutamiento

CERVECIERIA HONDUREÑA Proceso de Reclutamiento y selección. El proceso de reclutamiento y selección de personal lo lleva a cabo con el objetivo de incorporar el talento que Cervecería Hondureña requiere en todas sus áreas de trabajo. Cada posición es un pilar clave para nuestra meta de satisfacer continuamente a nuestros clientes y consumidores; generar nuestra contribución para el desarrollo sostenible de la comunidad y continuar nuestro crecimiento conjunto, bajo los principios de colaboración. Desde la

Enviado por kandinom201 / 2.604 Palabras / 11 Páginas
Reclutamiento Y Selección

Proyecto Final Reclutamiento y selección John Toro Castillo Reclutamiento y Selección Instituto IACC 20 de abril del 2014 Desarrollo Estimada Profesora. De acuerdo a los aprendizajes obtenido durante este ciclo y aplicando los contenidos de las semanas anteriores, desarrolle este proyecto final, también me apoye con internet para aclarar algunas dudas en relación a palabras o significados. 1.- Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de

Enviado por JohnToro50 / 2.208 Palabras / 9 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

Se eleva la rotación de personal en México, alcanza niveles de 17.8% Nayeli Escobar, gerente de capital humano de PwC, explicó que la rotación de personal propicia pérdidas a las empresas, aunque no sólo monetarias, sino también del personal capacitado. Monterrey Mientras que la rotación de personal en el sector manufacturero de Nuevo León permanece estable, y se mueve en índices de entre el 3 al 5 por ciento; a nivel nacional este indicador es

Enviado por memi86 / 742 Palabras / 3 Páginas
PROCESO DE RECLUTAMIENTO

1. VACANTE DISPONIBLE: Esta se puede dar por la creación de un nuevo puesto o bien debido a que un puesto existente queda vacante. 2. Solicitud de personal: El área solicitante hace llegar la vacante al área o encargado de selección. 3. Descripción de la VACANTE: Este documento contiene los objetivos y funciones del puesto, así como las competencias que requiere la persona para cubrirlo, además de los requisitos académicos. 4. PERFIL DE LA VACANTE:

Enviado por helenfer892 / 292 Palabras / 2 Páginas
Reclutamiento Y Selección De Vendedores

 Como realizar el reclutamiento y selección de la fuerza de ventas. RECLUTAMIENTO Identificación de vendedores potenciales para traerlos a la empresa. Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de

Enviado por ggame2014 / 427 Palabras / 2 Páginas
CUADRO DE SELECCIÓN DE PROCESOS RELEVANTES: PONDERADO DE SELECCIÓN Y ENFOQUE DE INFORMACIÓN

Se utilizaran mediante rangos que van de 1 al 5, siendo: - Siendo 1 (como mínimo valor) la muestra de un impacto muy mínimo en la facultad, una resistencia al cambio muy grande, un mínimo desempeño de la facultad y un poco impacto en el desarrollo de esta - Siendo 5 (como máximo valor) la muestra de un impacto muy grande facultad, poca resistencia al cambio, relevante desempeño en la facultad y un gran impacto

Enviado por danields14010 / 256 Palabras / 2 Páginas
La entrevista de selección de personal antes y después del proceso de evaluación

“Cuándo son más efectivas las entrevistas de selección: antes del proceso de evaluación o después de proceso de evaluación” 1. Introducción En el mercado actual, conseguir un trabajo es una actividad altamente competitiva. Los responsables de selección buscan los mejores candidatos para un número limitado de vacantes. Pero ser el mejor preparado no es suficiente, se debe tener la habilidad de comunicárselo de forma eficaz al entrevistador. La entrevista de trabajo es la vía por

Enviado por LUISALBERTO0044 / 1.542 Palabras / 7 Páginas
EVALUACIÓN PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EL AREA DE PROCESOS LIDAR

EVALUACIÓN PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EL AREA DE PROCESOS LIDAR 1.- Investiga el concepto de LIDAR y explícalo con tus propias palabras. LIDAR (un acrónimo del inglés Light Detection and Ranging o Laser Imaging Detection and Ranging) literalmente alcance y detección de la luz. Es un potente centro de escaneo láser aerotransportado que recolecta datos el cual provee información 3D construyendo modelos detallados y precisos de la superficie terrestre a la que se

Enviado por ogla82 / 322 Palabras / 2 Páginas
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE” CARACAS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CHARALLAVE, JUNIO 2014 Introducción El presente trabajo fue desarrollado con el objetivo de comprender de una mejor forma lo que es el reclutamiento y selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades. La forma en que las personas trabajan e interactúan entre sí, determinará

Enviado por keilaba / 1.673 Palabras / 7 Páginas
Reclutamiento Y Seleccion

empresarial, Huchuraba. La cual cuenta con más de 220 trabajadores en sus dependencias. Este informe tiene como tema principal el reclutamiento y selección y su propósito es dar a conocer el proceso que se realizo en esta organización detallando paso a paso los pasos que se siguieron para reclutar y seleccionar al personal necesario. El fin de este proceso fue agilizar el proceso de selección de esta empresa y de esta forma no entorpecer los

Enviado por cristian_rodd / 253 Palabras / 2 Páginas

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