Recursos Humanos

• Políticas De Recursos Humanos

  cristian_castaPolíticas de Recursos Humanos 1. El Banco de Santander se consolida como un gran grupo financiero internacional, y su misión además de ser rentable (como cualquier empresa privada) es de preocuparse por satisfacer las necesidades financieras de sus clientes y por dar una rentabilidad creciente a sus accionistas. Su modelo de negocio se define como global, eficiente, rentable, transparente y próximo al cliente, combinando su liderazgo en mercados locales con políticas corporativas y capacidades globales.

• Actividad Semana 1 Recursos Humanos

  RECURSOS HUMANOS Y SU ORGANIZACIÓN El tema que tratamos esta semana fue sobre la empresa, sus necesidades, los objetivos, los elementos y sobre todo la importancia de tener un grupo de recursos humanos, ya que la empresa es una organización, un equipo de trabajo, un grupo de personas que están dispuestas y en condiciones de desarrollar productos y servicios para satisfacer las necesidades de las personas. Su propósito es mejorar las contribuciones productivas del personal

• Recursos Humanos El Vaticano

  esteffiiMARZO DEL 2013 SEMANA Nº 1 SEMANA Nº 2 SEMANA Nº 3 SEMANA Nº 4 4 5 6 7 8 11 12 13 14 15 18 19 20 21 22 25 26 27 28 29 ENTREVISTA MOTIVACIONAL DATOS GENERALES TRABAJADOR: Geraldine Osorio EDAD: 13 SEXO: MUJER - ¿Ha recibido Ud. incentivos y/o reconocimientos (resolución, carta de felicitación, o beca de capacitación), durante los dos últimos años que viene laborando en la empresa a. Más de

• Taller 4 Administración De Recursos Humanos

  lore1020TALLER Nº 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y mas efectiva

• Recursos Humanos

  lucia78ramirezPara agravar el problema, por razones personales o familiares, la mitad de las mujeres contratadas opta por abandonar la fuerza laboral a los 30 años Se trata de un problema potencialmente significativo, ya que las mujeres forman alrededor de 20% de la fuerza laboral en áreas urbanas, y mucho más en ciertos campos laborales. Más importante aún: encontrar personal dotado de las destrezas adecuadas es un problema. Incluso las industrias en auge, que pueden atraer

• Recursos Humanos

  angel_petrosEl Instituto Mexicano de Ensayos no Destructivos A. C. le da la bienvenida y lo invita a conocer todos los servicios que ofrecemos sobre la capacitación, calificación y certificación en Ensayos no Destructivos, Inspección de Soldadura y otros cursos afines. Durante más de 20 años se ha dedicado a la difusión de los Ensayos No Destructivos (END) y de la Inspección de Soldadura ¿A qué nos dedicamos? El IMENDE, A. C. , capacita, califica y

• Administacion Y Recurso Humano

  NATALIABT22ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Y tiene como propósito el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal de la organización, teniendo en cuenta el punto de vista estratégico, ético y social. Es por ello que es importarte la administración de recursos humanos para cualquier gerente ya que si mejora las

• El Outsourcing De Recursos Humanos

  den8826Introducción Muchas grandes empresas ya no trabajan solamente con personal interno, sino que hacen uso del Body leasing con proveedores externos para, de esa forma, reducir tiempo, costos de administración y gastos relacionados con prestaciones. Existen datos que comprueban que hoy en día el personal de grandes empresas consiste en aproximadamente la mitad en personal subcontratado, esto puede dar un preámbulo de cómo va a ser el desarrollo en los próximos años. Para las empresas,

• Capacitacion De Recursos Humanos

  Ninaeoma¿CÓMO ELABORAR DE UN PLAN Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN? Constituida y registrada la comisión mixta, se procede a la estructuración del plan y programas de capacitación con base en los resultados obtenidos del diagnóstico de necesidades. Constituyen en si el conjunto de acciones sistematizadas para orientar el proceso capacitador en un centro laboral o conjunto de ellos. El plan permite tener una visión general acerca de lo que se desea realizar, por lo que considera:

• DESAFÍO EMPRESARIAL: ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS:

  irogira2009DESAFÍO EMPRESARIAL: ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS: El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. La Administración de los Recursos Humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones y así alcanzar las metas propuestas y alcanzar el éxito empresarial. Para llevar a cabo su función, los departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en ocasiones son conflictivos. Es necesario hacer frente

• Recursos Humanos

  sfp441. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? R/.Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo

• Ensayo Recurso Humano

  yeyomobaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es una tarea que ha venido cobrando interés en el transcurrir del tiempo. Administrar hace referencia a planear, controlar, dirigir, organizar; recursos humanos hace referencia a las personas, entonces la administración de recursos humanos es un proceso aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos de los miembros de la organización buscando el beneficio de la persona, la organización y hasta

• ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO

  habid8374ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como

• La necesidad de agua para los seres vivos y para la gestión de recursos humanos

  dayanapaolaIntroducción Nuestro medio ambiente y nuestra vida, depende de un recurso muy conocido, el AGUA. El Agua es una sustancia química que tiene propiedades muy peculiares, una de ellas es su gran poder de disolver, se le ha llamado " El solvente Universal ", es por ello que casi nunca encontramos una agua "Pura". El agua tal como existe, pocas veces se puede usar en su forma natural. EL AGUA El agua es un recurso

• El objetivo que persigue la administración de Recursos Humanos

  aura1128Administración de recursos humanos El objetivo que persigue la administración de Recursos Humanos es que además de que las compañías cuenten con excelentes recursos físicos o materiales, financieros, mercadológicos y técnicos que le permitan desarrollar eficientemente actividades para lograr los objetivos que la compañía es alinear el área con la estrategia de la organización, a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos capaces de llevar al logro organizacional y enfrentar los

• CURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL - PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración De Los Recursos Humanos

  jdcarazoCURSOS: ADMINISTRACIÓN GENERAL – PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN CUESTIONARIO DE REPASO II TEMAS: Organización, Integración de los Recursos Humanos 1. Con sus palabras defina qué es organización. ¿Cuál es su naturaleza y su propósito? Es identificar las actividades requeridas, agruparlas en áreas y puestos de trabajo, asignaturas y jerarquizar tantos los puestos como las funciones correspondientes y de igual forma requiere una planeación previa. La organización define y orienta el trabajo en el interior de la

• RECURSOS HUMANOS

  JOICEMARTINEZAdministración y Recuperación de la Cartera de Créditos © Sena - Centro de Servicios Financieros - 2010 -1- Semana 1 Políticas de administración y recuperación de la cartera ACTIVIDAD SEMANA 1 Estimado Aprendiz: A continuación encontrará las actividades que se desarrollarán para continuar acumulando la obtención de los resultados que nos hemos propuesto al iniciar el curso. ¡Adelante! Definitivamente el éxito está a nuestro alcance En el desarrollo de las actividades de la primera semana

• La Planeación De Los Recursos Humanos

  idelbagiraldoINTRODUCCIÓN Para comenzar la elaboración de este resumen trae a colación una frase del mismo documento la cual enmarca la definición clara y precisa de lo que es la planeación de recursos humanos. ¿Está la gente adecuada en el lugar preciso, en el momento oportuno, al coste correcto(salario)?. RESUMEN A lo largo del documento se puede observar un gran énfasis en la planeación de los recursos humanos tema de estudio y de análisis hace algún

• Recursos Humanos

  ronyrossbRecursos Humanos Se le da el nombre de recursos humanos al trabajo realizado por los trabajadores o participantes de una empresa, encargándose de controlar la parte humana de la empresa, es decir, buscar el personal, contratarlo, entrenarlo (para que este apto para un cargo en especifico) y primordialmente retenerlos, ya sea dando un buen sueldo o buenos beneficios para que tengan un mejor y mayor desempeño dentro de la organización. Por lo general esta área

• Administracion De Recursos Humanos

  alciisabelAdministración de Recursos Humanos La administración de recursos humanos es el proceso aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general. Es la forma equilibrada, planificada y práctica, para utilizar y desarrollar las habilidades de los empleados de una empresa. En la administración de recursos humanos podemos encontrarnos con varios objetivos de mucha importancia para una empresa ya

• Recursos Humanos

  yeny_ramirezCONTENIDO 1. Reseña Histórica………………………………………..…...Pag. 2 2. Misión y Visión………………………………………….…... Pag.3 3. Objetivos Organizacionales………………………….……..Pag.4 4. Organigrama General……………………………….………Pag.5 4.1 Organigrama de Recursos Humanos…………………Pag.6 5. Reclutamiento y Selección de Personal…………………..Pag.7 5.1 Directrices Generales 5.2 Responsabilidades 5.3 Procesos de Reclutamiento y Selección……………..Pag.8 6. Admisión de Trabajadores………………………………….Pag.11 7. Conclusiones y Recomendaciones……………………….Pag. 13 8. Anexos………………………………………………………..Pag.14   1. Reseña Histórica. El 03 de Mayo de 1965, INGENIEROS CIVILES Y CONTRATISTAS GENERALES S.A. (ICCGSA), inicia sus actividades en la Industria de la Construcción

• Recursos Humanos

  Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales

• El Enfoque Estratégico de Planeación de Recursos Humanos

  jose0116finaEl Enfoque Estratégico de Planeación de Recursos Humanos. La planeación de recursos humanos es una herramienta que posibilita que la organización logre articular sus diferentes funciones en busca asegurar el óptimo aprovechamiento del personal con que cuenta la empresa, y suministrar los recursos humanos relacionados con las necesidades futuras de la organización. La administración de los recursos humanos debe contribuir al éxito vital de la organización y se debe trabajar en conjunto con los directivos

• Puntos Basicos De La Administracion De Recurso Humano

  habid83741¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes entre empleados y empleados. Los departamentos de una organización se pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado o en forma de matriz. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan

• Administracion De Los Recursos Humanos

  magdalena123UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE TABASCO DIVISIÓN ACADÉMICA DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVO Licenciatura en Administración ASIGNATURA: Administración del Factor Humano 1 CATEDRÁTICO: M.A., C.P. Félix Francisco Giorgana Figueroa. UNIDAD 1: “LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS” Equipo: No. 1 Integrantes: Erick Gabriel Pérez Jiménez. Rosa Arisbeydy Jiménez Esteban. Coraima Paulin Torres. Cecilia Gabriela Ramón Ramón. Hilda Cristina Pedrero Correa. 4to. Semestre Grupo: “C” Villahermosa, Tabasco a 28 de agosto de 2012 1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS E IMPORTANCIA

• Los objetivos de la gestión de los recursos humanos

  jhonalex1901LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera el grado de éxito de una compañía u

• Administracion Recursos Humanos

  macrimongaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos o Dirección de Personal, es una función especializada, formada por un conjunto de técnicas normas, principios y procedimientos, que aplicadas a los grupos humanos nos permite alcanzar objetivos y metas deseadas; encargándose de planear, organizar, proponer, dirigir y controlar los programas, políticas y procedimientos a obtener, desarrollar y retener la cantidad y calidad de recursos humanos que una empresa requiere para su eficiente funcionamiento. Se inspira

• Recursos Humanos

  sapapumo1SOLUCION 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Pienso que es la forma como está organizada la empresa o la forma en que están divididas las actividades gerente-empleado. La herramienta utilizada por las empresas para reflejar su estructura organizacional es el organigrama. Cabe resaltar que estos no se pueden confundir puesto que el organigrama es el que hace entender la estructura organizacional un ejemplo podría ser: crear un cargo o puesto nuevo en un área

• Auditoria De Recursos Humanos

  asesoresatapiEl objetivo General de la auditoria será: Analizar si la política de los Recursos Humanos, en relación al Área de Cumplimiento legal, desarrollada durante el año 2012 se adecua con los objetivos generales de la empresa y con la estrategia global de la misma en dicho periodo. Así como la traducción de la estrategia social de planes y programas específicos. La finalidad última de este estudio deberá ser la de convertir la información sistemática y

• Ensayo De Recursos Humanos

  williamsaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. EMPRESA Es una unidad productiva y es el conjunto de todos los elementos que la integran, donde se constituye bajo aspectos prácticos y legales. Se integra con recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal

• DESCRIPCION DE PUESTOS- RECURSOS HUMANOS

  SANEDESCRIPCION DE PUESTOS GERENTE DE RECURSOS HUMANOS Es el responsable de la administración de los Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficaces para el mejoramiento continuo. Tiene como tarea principal controlar las políticas a seguir organizativamente, la planificación y organización de los programas capacitación y entrenamiento para los empleados, así como la supervisión de los procesos de reclutamiento, descripción de puestos y contratación del personal. JEFE DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION Es el responsable de

• Planeacion De Recursos Humanos

  caballorayPlaneación de Recursos Humanos La planeación de recursos humanos responde a cambios o reducciones internas de personal así como las rápidas y cambiantes influencias de la sociedad incluyendo innovaciones tecnológicas, condiciones del mercado de trabajo, legislación laboral. Por lo tanto, la planeación de personal es un proceso continuo y amplio. Su importancia. A través de ella se puede prever lo que va a suceder en el futuro, es decir, la dirección superior debe anticiparse a

• El subsistema de desarrollo de recursos humanos

  gleiberthSubsistema de Desarrollo de Recursos Humanos El más importante recurso con que cuenta una empresa es el Recurso Humano. La capacitación es por lo tanto, una inversión para la organización, pues los resultados que se obtienen de ella no sólo benefician al empleado, sino que contribuye al logro de los objetivos empresariales. Capacitación Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una

• Estrategias de gestión de recursos humanos

  bgujbIV Reunión de la Red Interuniversitaria de RECURSOS HUMANOS y II Reunión de DIRECTORES DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS de las Universidades Nacionales Universidad Tecnológica Nacional Facultad Regional Delta 25 y 26 de Marzo de 2004 Profesor: Ing. Walter RODRÍGUEZ ESQUIVEL Estrategias de gestión de recursos humanos Claves para proteger y potenciar el capital humano Objetivo general Adquirir una visión global sobre la importancia que tienen las estrategias de gestión de recursos humanos en las

• Recursos Humanos

  acsoriamRECURSOS HUMANOS ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO El método utilizado para recoger, estudiar y ordenar la información existente respecto a un trabajo concreto es el análisis de tareas, del que se obtiene información para seleccionar, para orientar y para otras funciones organizativas de la empresa. Etapas del análisis de puestos de trabajo Determinar la información que se desea obtener En función del objetivo del análisis hay algunas variaciones a la hora de elegir

• La Administracion De Recursos Humanos

  adriana0292El recurso humano en una organización es el columna fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia Organización y como esta se desenvuelve en el entorno en el cual se encuentra.

• El mercado de trabajo de los recursos humanos

  giovitoEn el mercado laboral la experiencia vale muchísimo, sin embargo vale la pena que las empresas no cierren los ojos ante la posibilidad de contratar gente joven que puede traer otra clase de ventajas. Normalmente las empresas centran su criterio de contratar gente con experiencia en ciertas concepciones preestablecidas que en muchas ocasiones no se ponen a reflexionar. Dos muy comunes suelen ser: Ahorro de recursos. La concepción es que si se contrata a un

• Administración De Recurso Humanos

  santinaAdministración de Recursos Humanos: La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de

• Recursos Humanos

  marggomezRESPUESTAS ACTIVIDAD SEMANA No. 2 1.- Establecer un ejemplo de riesgo profesional, enfermedad profesional y accidente de trabajo en un sector industrial o económico específico. R/ Ejemplo de Riesgo Profesional: El señor Juan Pérez labora en GRAFEMA PUBLICIDAD, en el cargo de Prensista manejando la MAQUINA ROLAND 200 Tipo R201 LP, la manipulación de esta máquina implica en trasladar el papel para la recarga de la misma y para ello se necesita un equipo de

• Recursos Humanos

  katika921401. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que ese identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca o de cada estrategia que se planee, por eso

• ¿Cómo Afectan Los Sindicatos Laborales A Recursos Humanos?

  AyelenMBLos departamentos de recursos humanos mantienen una relación de trabajo con los empleados de una empresa junto con el área de reclutamiento. Cuando los trabajadores de una empresa se unen, el departamento de recursos humanos debe trabajar estrechamente con esta organización, por medio de negociaciones contractuales, así como en las actividades diarias. Relaciones de los sindicatos e industriales Un sindicato es un grupo de empleados que se unen para acordar con la dirección. Trabajan para

• Recursos Humanos

  sapapumo11. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista más amplio, comprende tanto la estructura formal (que incluye todo lo que está previsto en la organización), como la estructura informal (que surge de la interacción entre los miembros de la organización

• RECURSOS HUMANOS

  jeyandsofySegún su opinión: 1 ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Para ser director de recursos humanos de una empresa, se debe tener convicción y preparación para

• Recursos Humanos

  andreabenitezADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema), se constituye bajo aspectos prácticos y legales (Inicia por práctica cotidiana y legal porque hay normas legales como

• CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  interwordCONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. El Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de que se

• Gestion De Recursos Humanos

  soniacastroLA IMPORTANCIA DE UNA BUENA ELECCIÓN ¡EL RECURSO HUMANO! Primero que todo la administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Los

• Tomando Como Referencia El Material Del Curso Y El Material Complementario Realicen Un Ensayo En El Que Se Identifique Claramente Los Objetivos, Importancia, Elementos Y Actividades, De La Administración De Recursos Humanos.

  jafero1982LA ADMINISTRACION DE RECURSO HUMANOS. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. Dentro de la organización de la

• Recursos Humanos

  leslyecAdministración de recursos humanos La administración de recursos humanos es el eje principal dentro de una organización, en esta recaen todas las responsabilidades tales como estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como líderes orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma el éxito de toda organización o empresa. La administración de los recursos humanos según Rios

• Conceptos En La Administracion De Recursos Humanos

  wiaro2CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Los Objetivos de la Administración de Recursos Humanos son: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. •

• Ensayo Administracion De Recursos Humanos

  pausil06ENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Como parte de una Organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitan dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar la pauta a que se hable del éxito de la Organización misma, que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, capaces de promover