Rotación De Personal ensayos gratis y trabajos
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La Rotación
gbhv b fg d e rf asisten a laborar, esto sobre todo en el caso de las organizaciones que dependen de una línea de producción, aquí el ausentismo puede provocar el paro general de la instalación. • Rotación: Se refiere al retiro constante ya sea voluntario o voluntario de los trabajadores en la organización. Una alta tasa de rotación puede entorpecer el funcionamiento eficiente de la organización, esto en los casos en que el personal
Enviado por marbelapinto / 495 Palabras / 2 Páginas -
La ética en el ámbito personal
La ética en el ámbito personal lo tomo de la forma en que nosotros somos capaces de obtener ciertos valores y cuestiones de sentido común o formas de actuar no solo esto se basa en tener una autovaloración ni el desarrollo de una conciencia propia sobre la dignidad personal si no el hecho de saber en qué momento es poner en práctica eso y saber contagiar esos valores. La ética social es la aplicación y
Enviado por afaros / 527 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Personal
CAPÍTULO I: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1.1. DEFINICIÓN Parahttp://www.monografias.com/trabajos80/reclutamiento-personal/reclutamiento-personal.shtmlel reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a
Enviado por Daliz / 425 Palabras / 2 Páginas -
Los criterios de selección de candidato del personal
CAPACIDAD DE TRABAJO Según demuestra el estudio, el criterio más importante a la hora de seleccionar un candidato es la capacidad de trabajar en equipo. El 99% de directores de RRHH en España lo consideran el principal requisito para decidirse por un candidato. Según los responsables de Michael Page, la capacidad de trabajar en equipo se demuestra no sólo en dinámicas de grupo sino también mostrando empatía, flexibilidad, empleabilidad o un buen nivel de interlocución
Enviado por gus100 / 1.608 Palabras / 7 Páginas -
El Personal. Competencias laborales
Competencias laborales La competencia es un saber hacer frente a una tarea especifica, la cual hace evidente cuando el sujeto entra en contacto con ella.Esta competencia supone conocimientos, saberes y habilidades que emergen en la interacción que se establece entre el individuo y la tarea y que no siempre están de antemano. Concepto de competencia La competencia representa potenciales que siempre son desarrollados en contextos de relaciones disciplinares significativas. Las competencias se realizan a través
Enviado por cristhalit / 1.331 Palabras / 6 Páginas -
Desarrollo Personal
Situación personal en relación a las necesidades El yo integral Desarrollo personal, crecimiento personal y otras expresiones similares, como la de autoayuda (utilizada sobre todo en el contexto editorial) son un conjunto muy variado de propuestas de psicología popular, pseudocientíficas o espiritualistas que pretenden conseguir cosas tales como la actualización de las potencialidades humanas (psicológicas y espirituales) que la persona puede hacer más allá de su desarrollo natural en función de la edad. El
Enviado por chikirriskin / 1.145 Palabras / 5 Páginas -
El reclutamiento y selección de personal
El reclutamiento y selección de personal es la tarea que probablemente realicen con mayor frecuencia los psicólogos que trabajan en escenarios organizacionales. Por lo tanto es necesario que se busque constantemente la forma de que las pruebas para seleccionar personal se estandaricen y que permitan elegir en un cien porciento la persona mas ideal para ocupar dicho cargo. En esa medida el psicólogo esta destinado a ser el responsable de que los empleados de una
Enviado por Sandritausama / 259 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Personal
Muy buenas noches compañeros. A continuación, daré respuesta a las preguntas formuladas por mi compañera Angela Paola Aguilar sobre nuestras fortalezas y debilidades en el trabajo en equipo. 1) R/ para mi el trabajo en equipo es de fácil manejo ya que me parece de suma importancia tanto para mi fortalecimiento profesional como personal, debido a que cada opinión, pensamiento, o aporte de las personas con las que trabajo es valioso, y si todos trabajamos
Enviado por saloyarce / 372 Palabras / 2 Páginas -
Tarjeta Personal
Preguntas Frecuentes sobre Tarjetas Personales Delivery ¿Cuál es el mí¬nimo de tarjetas personales? Por aminorar el costo para sus clientes estima la cantidad mínima a imprimir es de 1000 unidades de Tarjetas Personales. ¿Cuántos diseños puedo mandar a hacer? Por cada 1000 Tarjetas Personales corresponde un solo diseño o nombre por ambos lados. Si quisiera dos diseños o dos nombres distintos, deberá realizar 2000 Tarjetas Personales. ¿Si quiero 500 tarjetas personales o menos, cuanto me
Enviado por perzy / 619 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral Personal
INTRODUCCIÓN La Historia del Derecho romano abarca catorce siglos, desde el siglo VIII a. C. hasta el siglo VI d. C. Pues bien, en este extenso período, Ulpiano distingue entre: Derecho público: se refiere al derecho del Estado frente al particular o viceversa. El Estado viene representado por los sacerdocios, legislaturas, ceremonias Derecho privado: la evolución de esta parte del derecho sufre los cambios de la política más directamente. Se refiere a las relaciones, intereses,
Enviado por jonhico / 1.735 Palabras / 7 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
ADMINISTRACION CIENTIFICA El enfoque típico de la escuela de la administración científica se basa en el énfasis puesto en las tareas. La escuela de la administración científica fue iniciada a comienzos del siglo XX por el ingeniero Estadounidense Frederick W. Taylor tuvo innumerables seguidores (como Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth y otros) y provoco una verdadera revolución en el pensamiento administrativo y en el mundo empresarial de su época. Al comienzo de esta escuela se
Enviado por / 11.510 Palabras / 47 Páginas -
Clase Tema 7 Habilidades Del Desarrollo Personal Y Autogestion
Objeto del tema 7. Objetivos inteligentes y resolución de problemas Introducción al tema Desde que nace el ser humano se van planteando consciente e inconscientemente objetivos. Te has preguntado ¿cuáles han sido tus objetivos anteriores? ¿Qué expectativas u objetivos tienes para tu vida profesional, familiar, social y personal? (entendiendo por objetivo lo que se pretende lograr o alcanzar, utilizando estrategias determinadas). Cuando se utilizan las áreas de inteligencia como atención, memoria, asociación, percepción, etc., surgen
Enviado por ZhangJikeTT / 1.061 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo Personal
Diagnostico 2 “A” DESARROLLO PERSONAL Y SOCIAL (IDENTIDAD PERSONAL Y AUTONOMÍA) COMPETENCIA: Reconoce sus cualidades y capacidades y las de sus compañeros y compañeras. CENTRAR LA ENSEÑANZA: • Habla sobre sus sentimientos. • Reconoce lo que siente y lo explica ante los demás. • Dar confianza para que exprese lo que siente. RECURSOS: Melodías distintas Letreros. Sonidos diversos DESARROLLO DE LA SITUACIÓN: Se colocara a los niños sentados, en un círculo de preferencia en una
Enviado por zacatlan / 702 Palabras / 3 Páginas -
Reflexion Personal
Reflexión personal -¿Cuál es tu percepción personal de la misma? Mi percepción de la lógica es que es una materia muy importante, y debo de estudiarla mucho porque hay temas que no entiendo muy bien, y leyendo se me aclaran las dudas. Siento que hay que pensar las cosas más de una vez, hasta obtener el resultado de algo, que todo tiene un porque y la lógica se encarga de explicarlo y no solo es
Enviado por sina / 454 Palabras / 2 Páginas -
La Mejora continua en la vida personal familiar
ÍNDICE KAIZEN Introducción……………………………………………………………………………………..03 Objetivo General.………………………………………………………………………………03 ¿Qué es Kaizen?..……… ……………………………………………………………………..04 Historia – Antecedentes………..………………… …………………………………………..05 Kaizen vs. Innovación………………………………………...………………………………..07 Kaizen o mejora continua……………………….……………………………………………..08 Ciclo de “Demin” ………………………………………………………………………………..09 Kaizen orientado a los procesos………………………………………………………………10 Kaizen y el control total de calidad……………………………………………………………10 ¿Cuánto tiempo se necesita para que se muestren los beneficios del Kaizen? ………..12 Kaizen y el justo a tiempo………………………………………………………………………12 Kaizen y el sistema de sugerencias…………..………………………………………………12 Kaizen y las 5 S`s…………………….…………………………………………………………13 Los 5 pasos para un taller Kaizen……………………………………………………………..14 Metodología……………………….………………………………………………………………15 Conclusión………………………………………………………………………………………...16
Enviado por uniredpuma / 2.320 Palabras / 10 Páginas -
Capacitar al personal
PROCEDIMIENTO DESCARGUE Y UBICACIÓN DE MOTOR WAUKESHA EN LA ESTACION TENAY Elaboró: KERLY CUENCA Jefe de HSE Revisó: Aprobó: SERGIO MARTINEZ. Jefe de Base 10 de Septiembre de 2012 1. OBJETIVO Capacitar al personal, profesionales en el transporte de carga especializada y auxiliares, con el fin de realizar en forma segura, efectiva, eficiente y coordinada las actividades para el DESCARGUE Y UBICACIÓN DE MOTOR WAUKESHA EN LA ESTACION TENAY. 2. ALCANCE Este procedimiento aplica a
Enviado por jeraldin2009 / 1.614 Palabras / 7 Páginas -
Seleccion De Personal
SELECCION DE PERSONAL El reclutamiento y la selección son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivos específico suministrar materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la organización. Concepto de selección La selección de recursos humanos puede definirse como la elección del individuo adecuado para el
Enviado por / 3.878 Palabras / 16 Páginas -
Marketing Personal
NDICE Indice de contenido textual Dedicatoria i Marketing personal ii Introducción v 1. Capítulo I 1.0. Objetivo del DSA 2 1.1. Resumen Ejecutivo 2 1.2. Diagnostico 4 1.3. Análisis externos 7 1.4. Objetivo del Marketing 20 Índice de gráficos Grafico1 21 Grafico 2 21 Grafico 3 22 Grafico 4 22 Grafico 5 23 INTRODUCCION El presente trabajo está basado en un estudio de mercado realizado en la empresa Andina S.A. en el presente año que
Enviado por letuka / 212 Palabras / 1 Páginas -
Proceso de selección de personal
Índice INTRODUCCIÓN Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los tests psicológicos utilizados para dicho reclutamiento. En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más cercanamente posible los requisitos indispensables para ocupar un puesto, por tal motivo fue necesario definir el proceso de personal y los pasos a seguir para
Enviado por zodiac13 / 5.706 Palabras / 23 Páginas -
SEMBLANZA PERSONAL
Aguascalientes, Ags. 22 de agosto del 2011 SEMBLANZA PERSONAL Porqué decidí ser Maestra. Mi vocación hacia la docencia la despertó una niña llamada Evangelina, hija de una señora que ayudaba a mi madre a lavar, yo tenía aproximadamente diez años de edad, ella once. Jugábamos todas las tardes al terminar los quehaceres que nos correspondían, cuando ya no queríamos jugar nos poníamos a descansar en un petate viejo, en una galera en la casa de
Enviado por 611101 / 686 Palabras / 3 Páginas -
Reseña Personal
RESEÑA LITERARIA Naci un 10 de Mayo del año 1996 en la capital de un Perú que atravesaba por una profunda crisis social y moral, sin embargo el compromiso de mis padres consigo mismos para criar una persona de bien, me hizo crecer en un ambiente de tranquilidad, unión y humildad. La lucha de ellos por sacarme adelante y darme lo mejor, me hizo apreciar la responsabilidad y cuidado que debe tener una decisión antes
Enviado por gonzalo1508 / 527 Palabras / 3 Páginas -
Admon De Personal
LA ADMINISTRACIÓN COMO CIENCIA. Ciencia es el conjunto de conocimientos ordenados y sistematizados, de validez universal, fundamentados en una teoría referente a verdades generales. Su objeto es el conocimiento del mundo en busca de la verdad. Ciencia es comprensión, explicación y análisis dinámico de la realidad (investiga y explica). La administración es una ciencia fáctica, que tiene un objeto real (las organizaciones). La administración podría ser concebida como una ciencia que estudia a las empresas
Enviado por joelasr / 3.994 Palabras / 16 Páginas -
SELECCION DE PERSONAL
INTRODUCCIÓN La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las exigencias del cargo o descripción del puesto). Así, el primer cuidado al hacer la selección de personal es conocer cuáles son las exigencias del
Enviado por eunce / 443 Palabras / 2 Páginas -
El Yo Profesional Y El Yo Personal
EL YO PERSONAL Y EL YO PROFESIONAL Teoría El sistema del yo se desarrolla en el individuo en virtud de la constante interacción con el medio que lo rodea. Esta forma de ver el yo personal lo denominamos autoconcepto o autoimagen. Ese conjunto de comportamientos organizados del yo personal ejerce una gran influencia sobre el yo profesional. El individuo desarrolla un yo personal en virtud de sus vivencias y de la relación que, desde el
Enviado por yared0959 / 558 Palabras / 3 Páginas -
My Personal Presentation
TALLER DE QUEJAS Y RECLAMACIONES 1-Diferencia entre queja y reclamación: Reclamo es un descontento vinculado directamente a los productos o servicios prestados por una organización. Tiene lugar cuando la contraparte ha hecho algún tipo de compromiso con una tercera persona y no está cumpliendo con dicho compromiso. Es decir, el reclamo es cuando se tiene cierto derecho de exigir algo. Queja es simplemente manifestar el descontento de algo, que no tiene relación con los productos
Enviado por luischale / 602 Palabras / 3 Páginas -
Formacion Personal Y Desarrollo Cientifico
Formación personal y Desarrollo del Conocimiento Científico. Aportaciones Jorge Arturo Castañón García Ing. Industrial y de Sistemas UVM Campus Tlalpan ¿Por qué razones un profesional en formación debe de conocer las bases teórico metodológico de la investigación científica? Hasta antes de esta materia solo conocía un método de investigación científica, con esto me refiero a que solo conocía el método científico, como método de investigación, es decir, aunque durante el transcurso de esta materia, el
Enviado por nathoo12 / 857 Palabras / 4 Páginas -
Libertad Y Seguridad Personal Articulos 44, 45, 46
En los conceptos de seguridad, podrán ver una construcción simbólica que representa requerimientos sociales, pretensiones de un grupo de poder o de decisiones del gobierno. Dicha conceptualización se hace en función de la filosofía, ideología o forma de observar la realidad de aquellos que “usan”, el concepto en cuestión. De esta manera, a través de aquello que ha sido conceptualizado podemos observar el sistema de principios que sostiene las decisiones de un gobierno, las pretensiones
Enviado por davidpelado / 523 Palabras / 3 Páginas -
La Psicologia En Mi Vida Personal
Aplicación de la psicología en mi vida personal. Durante toda la vida los seres humanos nos hemos planteado diversas cuestiones sobre nuestra vida, nuestra forma de sentir y de percibir. En este ámbito influye mucho la sociedad, la cual nos brinda una serie de formas idóneas de vivir y ser pero; es en este ámbito donde también entra la psicología y es que, por mas dispersa y compleja que parezca la psicología siempre esta ahí,
Enviado por isa4912 / 741 Palabras / 3 Páginas -
Energia Cinetica Rotacional
Energía Cinética Rotacional La energía cinética de un objeto girando es análoga a la energía cinética lineal y puede expresarse en téminos del momento de inercia y de la velocidad angular. La energía cinética total de un objeto extenso, se puede expresar como la suma de la energía cinética de traslación de su centro de masa y la energía cinética de rotación sobre el centro de masa. Para un eje de rotación fijo dado, la
Enviado por erickguate99 / 260 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Etico Personal
1.1.3 El comportamiento ético en el ejercicio de la ciudadanía ¿Primero de todo dejado nosotros entienden que por qué tenemos que actuar éticamente? La respuesta a esta pregunta es el comportamiento muy simple, ético es la norma de la sociedad en la que vivimos. El comportamiento ético es un resultado de nuestro deseo para ser sabido como la persona buena. Como una ciudadanía en la sociedad esperan que nosotros seamos racionales que puede ser debido
Enviado por daniel1992 / 272 Palabras / 2 Páginas -
Formación Personal Y Desarrollo Del Conocimiento Científico
Formación personal y Desarrollo del Conocimiento Científico La razón de siempre ha sido el tema de la filosofía. Todo lo que sucede es para dar cuenta de dicho tema, la filosofía no tiene otra alternativa que acudir a la misma razón para tratar de justificarla. Por el término razón entendemos una facultad que poseen los humanos y que resulta determinante para hablar de su carácter excepcional o específico. En cambio racionalidad se refiere más bien
Enviado por mavericks / 514 Palabras / 3 Páginas -
PRESENTACION PERSONAL
1. El comportamiento social del hombre, a diferencia de otras especies que viven en el planeta, lo ha llevado a modificar su entorno con el fin de adaptarlo de acuerdo a sus necesidades y de esta forma subsistir. Pero esta intervención “desconsiderada” ha generado cambios y alteraciones radicales en el medio que en muchos casos son irreparables. ¿Cree usted que con esta práctica se está protegiendo el “derecho a la vida” o se está mitigando?(Valor:
Enviado por LAPOPIS / 414 Palabras / 2 Páginas -
Los Elementos De Proteccion Personal
Tipos de respiradores. - Respiradores de filtro mecánico: polvos y neblinas. - Respiradores de cartucho químico: vapores orgánicos y gases. - Máscaras de depósito: Cuando el ambiente está viciado del mismo gas o vapor. - Respiradores y máscaras con suministro de aire: para atmósferas donde hay menos de 16% de oxígeno en volumen. 5 Protección de Manos y Brazos. - Los guantes que se doten a los trabajadores, serán seleccionados de acuerdo a los riesgos
Enviado por cuaza / 618 Palabras / 3 Páginas -
LA TRAVESÍA DE LÁZARO. Un Recorrido Necesario Para Crecimiento Personal.
LA TRAVESÍA DE LÁZARO. Un recorrido necesario para crecimiento personal. Una de las maneras de pensar que más es recurrente en el ser humano es aquella que nos hace creer que si logramos pasar las pruebas difíciles que la vida nos impone nos veremos retribuidos en el futuro por el sacrificio, y es una filosofía que ha permanecido intacta a través de la historia del hombre, y en ésta historia del Lazarillo de Tormes está
Enviado por LutherCane / 1.399 Palabras / 6 Páginas -
Programa De Adiestramiento Y Selección De Personal
TUTOR: ABELARDO MACHUCA PUERTO ORDAZ, JUNIO 2012 INDICE -Introducción…...………………………………………………………………… -Adiestramiento………………………………………………………………….. -Capacitación………………………..…………………………………………… -Desarrollo…………………………..……………………………………………. -Objetivos de un programa de adiestramiento……………..……………….. -Importancia del adiestramiento………… …………………………………… -Propósito del adiestramiento………… ……………………………………… -Alcance del adiestramiento……………………………………………………. -Enfoque sistemático del adiestramiento……………..……………………… -Tipos de adiestramiento……………………………………………………….. -Etapas del adiestramiento………….…………………………………………… -Detección de necesidades de adiestramiento…………………………………… -Herramientas de inteligencia emocional de un programa de adiestramiento y desarrollo de personal…. …………………………………… -Conclusión…….………………………………………………………………….. -Bibliografía………………………………………………………………………… INTRODUCCION El adiestramiento, entrenamiento o capacitación de personal, nace Durante la Segunda Guerra Mundial donde
Enviado por kareen1993 / 7.379 Palabras / 30 Páginas -
La Identidad Personal
Nuestra identidad personal en este proyecto entra al momento en que nosotros pensamos a limpiar el salón ya que después de clases queda muy sucio y pensamos que es muy injusto que todo lo haga la señora de la intendencia porque nosotros los alumnos somos los que hacemos el basurero. INTRODUCCION. Para la identidad personal, estatal y nacional, se le puede entender, el hecho de que la persona se considere así misma como idéntica o
Enviado por bananenitha / 4.484 Palabras / 18 Páginas -
CAPACITACION Y DESARROLLO DE PERSONAL
TEMAS: CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL No existen malos soldados… Existen malos capitanes. No existen malos colaboradores… Existen malos motivadores. IGOR PREGUNTAS PARA ANÁLISIS Y DESARROLLO 1. ¿Por qué la evaluación de necesidades es un importante paso preliminar para cualquier programa de capacitación? 2. ¿Qué se entiende por técnicas de capacitación? ¿Qué quiere decir la expresión “obsolescencia de los conocimientos de personal”? 3. Describa las técnicas de capacitación (también conocidas como técnicas de comunicación) por
Enviado por risamavi13 / 2.411 Palabras / 10 Páginas -
PROCEDIMIENTOS DEL PERSONAL DE SEGURIDAD
2. PROCEDIMIENTOS DEL PUESTO DEL PERSONAL DE SEGURIDAD 2.1 ATENCIÓN DESDE LA CASETA DE SEGURIDAD La caseta de seguridad es el lugar en donde el personal de ésta área tiene la obligación de presentarse y registrarse, y es donde se debe tener todo el control de la seguridad del hotel. A continuación se enumeran las normas, procedimientos y ordenamientos a seguir. 2.1.1 Cambio de turno • El relevo de cada turno debe estar puntual para
Enviado por oceanpv / 3.050 Palabras / 13 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros y fracasos del negocio. Por eso se dice que Constituyen el recurso más preciado de la empresa. Una empresa por si sola no puede mantenerse
Enviado por lilybadi / 1.391 Palabras / 6 Páginas -
Identidad Personal
La identidad personal Alfredo Fierro La personalidad no nace, se hace. Claro que hay en ella elementos que vienen dados, factores genéticos, que cabe colocar bajo la noción −ahora recuperada por la psicología− de “temperamento”. Pero mucho en ella es adquirido, aprendido: constituye el resultado de la experiencia y dentro de esto, en alguna medida, de la experiencia educativa. Así pues, la personalidad se aprende o, si se prefiere, se “construye”. La metáfora de la
Enviado por renathou / 1.351 Palabras / 6 Páginas -
DECALOGO DEL CÓDIGO DE ÉTICA PARA LAS ENFERMERAS Y ENFERMEROS EN MÉXICO La Observancia Del Código De Ética, Para El Personal De Enfermería Nos Compromete A: 1. Respetar Y Cuidar La Vida Y Los Derechos Humanos, Manteniendo Una Conducta Honesta Y Lea
DECALOGO DEL CÓDIGO DE ÉTICA PARA LAS ENFERMERAS Y ENFERMEROS EN MÉXICO La observancia del Código de Ética, para el personal de enfermería nos compromete a: 1. Respetar y cuidar la vida y los derechos humanos, manteniendo una conducta honesta y leal en el cuidado de las personas. Ante todo el trabajo de las Enfermeras y Enfermeros es salvaguardar la integridad de los pacientes que se encuentran hospitalizados ministrándoles sus medicamentos a la hora correspondientes,
Enviado por ronalsurf / 266 Palabras / 2 Páginas -
La Identidad Personal
LA IDENTIDAD PERSONAL. Alfred Fierro. El concepto de identidad se marca bajo el comportamiento de de una persona, el autoconocimiento de sí mismo y las experiencias que se vayan adquiriendo a lo largo de la vida. Algunos autores marcan varios estadios por los que se transita a lo largo de la vida: • L’Ecuyer (1985) señala seis etapas caracterizadas mediante descriptor es muy generales y formales, que aluden a jalones del desarrollo real del autoconcepto:
Enviado por nangelyk / 261 Palabras / 2 Páginas -
Social y personal
¿Qué relación encontré con esta unidad y mi vida cotidiana, en los ámbitos laboral, familiar, social y personal? R= Creo que mucha ya que a lo mejor no nos damos cuenta de manera consiente pero igual inconscientemente las aplicamos. ¿Qué relevancia encontré en los contenidos para enriquecer mi vida como persona y en el plano profesional? R= Mucha porque hay momentos en los que uno no tiene o tenia las bases o herramientas para poder
Enviado por travieso79 / 264 Palabras / 2 Páginas -
La relación del personal médico y los pacientes
DEFINI C IÓN DE ENFE R ME RÍA Hace relación a la relación observable entre enfermera/cliente, cuyoobjetivoseria ayudar al individuo a mantener su salud y actuar según el rolapropiado.Se considera como un proceso interpersonal de acción, reacción,interacción y transacción; las imperfecciones de la enfermera y cliente,influye en la relación.Promueve, mantiene y restaura la salud, y cuida en una enfermedad,lesión o a un cliente moribundo.Es una profesión de servicio, que satisface a una necesidad social.Teoría de
Enviado por nidiaaa / 254 Palabras / 2 Páginas -
ACTUIVIDAD 3 DE GESTION DEL PERSONAL
En el entorno empresaria se tienen candidatos profundamente diferenciados entre sí, que compiten por el empleo. En estos términos, la selección configura un proceso de: Seleccione una respuesta. a. Inducción y decisión b. Comparación y adecuación c. Comparación y aprendizaje d. Comparación y decisión 2 En el entorno de las organizaciones, el proceso de reclutamiento no es fácil, para que ese sea eficaz se requiere: Seleccione una respuesta. a. Elegir al candidato que se adecue
Enviado por EXZABEL1 / 368 Palabras / 2 Páginas -
Act. 2 Gestion De Personal
GESTION DE PERSONAL ACT 2. RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES Presentado por GRUPO GRUPO 102012A YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ DIRECTORA KATERINE Y. ZULUAGA D TUTORA UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA “UNAD” ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS “ECACEN” CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ BOGOTA, SEPTIEMBRE 2012. ENSAYO – ENTREVISTA DE TRABAJO Para nadie es un secreto y claro está en el modulo de la materia que la entrevista de trabajo es uno
Enviado por FRANCISCOCAICEDO / 406 Palabras / 2 Páginas -
UNIDAD 3. DESARROLLO DE PERSONAL
UNIDAD 3. DESARROLLO DE PERSONAL 3.1 PLANIFICACION DE LA CARRERA 3.2 PROGRAMAS DE PROMOCION DE EMPLEADOS 3.3 SISTEMAS DE EVALUACION 3.4 FORMACION DE PERSONAL 3.4.1 PROGRAMAS DE CAPACITACION 3.4.2 PLANDE BECAS PARA ESTUDIAR EN EL PAIS O EN EL EXTRANJERO 3.4.3 VISITA DE INTERCAMBIO 3.4.4 ROTACION DEL TRABAJO ÍNDICE 3.1 PLANIFICACION DE LA CARRERA 2 3.2 PROGRAMAS DE PROMOCION DE EMPLEADOS 3 3.3 SISTEMAS DE EVALUACION 4 3.4 FORMACION DE PERSONAL 7 3.4.1 PROGRAMAS DE
Enviado por Jymi7 / 7.977 Palabras / 32 Páginas -
La formación del personal de ventas
ÍNDICE DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN La capacitación de la fuerza de ventas siempre ha sido una de las responsabilidades más importantes del gerente de ventas puesto que, para la mayor parte de los clientes, actuales y probables, los vendedores son la empresa. Lo que estos dicen, como se conducen y como reaccionan en interacciones cara a cara con los clientes influye de manera definitiva en el éxito de ventas de la empresa. A través de los
Enviado por ronym / 7.123 Palabras / 29 Páginas -
ÁREAS DE HABITUACIÓN PERSONAL
Escuela Normal de Especialización Lista de cotejo para evaluar las Áreas de Habituación Personal “Centro de Atención Múltiple #45” Docente en Formación: ___________________________________________ Área: Motriz No lo hace En proceso Lo hace con ayuda asistencial Lo hace con ayuda técnica Lo hace autónomo Área de Alimentación Indicadores Alumnos (1-2 años) En la mesa • Esta sentado es una silla adecuada • Quiere comer y participa • Lo gusta estar con los demás • No debe
Enviado por GeralYe / 3.435 Palabras / 14 Páginas -
Desarrollo personal y laboral
Sueño sobre las RH en mi futura empresaEl presente folleto forma parte de la colección "Desarrollo personal y laboral", un compendio de temas que la Dirección de Prensa y Relaciones Públicas estará enviando regularmente a los funcionarios de la institución. El objetivo de este es contribuir al desarrollo integral del trabajador mediante el conocimiento y reflexión de temas de utilidad para su vida personal y laboral. En un mundo cada vez más competitivo es necesario
Enviado por jsmg2r / 4.265 Palabras / 18 Páginas