Identificación de problemática asociada a la alta rotación de personal en empresa del rubro transferencia de dinero

FICHA DEL TRABAJO FINAL

TÍTULO DEL TRABAJO PARCIAL:

Identificación de problemática asociada a la alta rotación de personal en empresa del rubro transferencia de dinero

EMPRESA SELECCIONADA:

ABC SAC.

VÍNCULO CON LA EMPRESA:

Uno de los integrantes trabaja en esta empresa en el área de Administración

CONFLICTO O SITUACIÓN PROBLEMÁTICA:

La problemática asociada a la alta rotación de personal en empresa se evidencia de la siguiente manera:

Se ha detectado que la rotación de personal de la empresa se ha incrementado en un 40% respecto al año anterior y muchos trabajadores manifiestan un descontento con los líderes porque consideran que en la empresa falta:

• Bonificaciones adecuadas
• Mejores incentivos o compensaciones
• Mejorar la identidad de los trabajadores con la empresa
• Mejorar el Clima Laboral
• Mejorar la comunicación de líderes a trabajadores
• Equidad en las remuneraciones

TEMA A DESARROLLAR:

Consultoría para disminuir la alta rotación del personal

JUSTIFICACIÓN DE LA SELECCIÓN DEL TEMA:

El hecho de que un trabajador contratado dure poco tiempo en la empresa genera pérdidas económicas no sólo porque se le tiene que pagar beneficios sociales, si no por que incorporar un nuevo trabajador tiene un costo para la empresa.

Se debe tener en cuenta la necesidad de gestionar efectivamente los recursos humanos y aquí es donde los sistemas de compensación (incentivos) que no necesariamente puede ser económico, desarrollo de línea de carrera, escalas salariales adecuadas, el clima laboral, entre otros, toman un papel importante.

ENTREGABLE A LOGRAR CON EL TRABAJO:

Informe de consultoría que contenga:

• Identificación de la situación problemática
• Estrategias a desarrollar
• Plan de acción
• Cronograma (Gantt)

Nosotros reforzaremos la gestión de las compensaciones y el clima laboral dentro de una organización, a partir del liderazgo ejercido por la supervisión de la misma.

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