Rotación De Personal ensayos gratis y trabajos

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Desarrollo Personal

Actividades para favorecer el campo formativo de Desarrollo Personal y Social. Nº Actividad 1. ¿Cómo soy? Para esta actividad se les pide a todos los niños que se presenten diciendo su nombre, que es lo que les gusta y que no les gusta, de comida, que color, que película, cual es su mascota favorita. Se les dice que necesitaran estar atentos a lo que sus compañeros digan y que observen muy bien lo que trae

Enviado por wyzy / 1.746 Palabras / 7 Páginas
Personal pronouns

Personal pronouns Personal pronouns refer to the person who is doing the action or to whom the action affects. In that way we distinguish two types of personal pronouns: Personal "Subject Pronouns" and Personal "Object Pronouns". Personal Subject Pronouns: We use the Personal Subject Pronouns to refer to the person or thing who is doing the action of the verb or the verb speaks about. I am Colombian Amanda is from Bogota. She lives in

Enviado por Yagg / 356 Palabras / 2 Páginas
Una petición personal de Jimmy Wales, fundador de Wikipedia

Una petición personal de Jimmy Wales, fundador de Wikipedia. Leer ahora Grasa Para otros usos de este término, véase manteca. Estructura química de la timiristina, un triglicérido. En bioquímica, grasa es un término genérico para designar varias clases de lípidos, aunque generalmente se refiere a los acilglicéridos, ésteres en los que uno, dos o tres ácidos grasos se unen a una molécula de glicerina, formando monografistas, diglicéridos y triglicéridos respectivamente. Las grasas están presentes en

Enviado por juancho12258 / 370 Palabras / 2 Páginas
Induccion De Personal

INTRODUCCIÓN El contenido del presente trabajo tiene un marco referencial multidisciplinario, del cual toma como base las funciones administrativas determinadas por Koontz y Weihrich [1], que corresponde a la Integración de Personal, cuyo objetivo es «garantizar que las funciones organizacionales sean desempeñadas por personal calificado idóneo y dispuesto a ejercerlas», y responde al principio de «cuanto más claro sea la definición de las funciones organizacionales y sus requerimientos humanos, y cuanto mejores sean las técnicas

Enviado por andre77 / 4.260 Palabras / 18 Páginas
PRESENTACION PERSONAL

Documento pdf, construido grupalmente, que incluya: introducción, desarrollo de la guía, conclusiones y referencias usadas con formato APA. Este producto deberá ser colgado en este mismo foro de discusión, dispuesto por su tutor(a). Este producto deberá ser construido por todo el grupo, de manera gradual y sistemática utilizando la herramienta virtual denominada Portafolio del curso (wiki) y colgado en el foro, según lo determine el tutor(a) que oriente el proceso. Para su Excelente desempeño requiere

Enviado por / 361 Palabras / 2 Páginas
HIGIENE PERSONAL Y ALIMENTOS

Higiene Personal y Alimentos Contenido Actividad Exploratoria 1. Higiene personal en la manipulación de alimentos 2. Higiene Corporal 3. Higiene de las manos 4. Higiene de la Ropa 5. Higiene Conductual 6. Estado de salud del manipulador de alimentos Actividad de aprendizaje “Higiene personal y alimentos” tendrás la oportunidad reconocer la importancia de las prácticas de higiene personal en la de manipulación de alimentos y su relación con la inocuidad de los alimentos. Durante el

Enviado por maru791225 / 2.025 Palabras / 9 Páginas
Rotacion De Inventarios

ROTACIÓN DE INVENTARIOS La rotación del inventario o rotación de existencias es uno de los parámetros utilizados para el control de gestión de la función logística o del departamento comercial de una empresa. La rotación, en este contexto, expresa el número de veces que se han renovado las existencias (de un artículo, de una materia prima...) durante un período, normalmente un año. La rotación de inventarios es el indicador que permite saber el número de

Enviado por luisangel1101 / 1.385 Palabras / 6 Páginas
Análisis Argumentativo (en Base A Una Teoría), De Una Descripción Personal En La Que Identifique Los Valores Que Aplica En Su Vida Personal, Y Que Aplicará En Su Vida Profesional.

ANÁLISIS ARGUMENTATIVO (EN BASE A UNA TEORÍA), El presente Análisis muestra en forma resumida la importancia de los valores morales en el desarrollo profesional y personal y una descripción de mi persona me baso en la teoría de platonismo.. Tomando como base los fundamentos de justicia, fortaleza, autogobierno y prudencia. Así como, cada grupo de valores inherentes a dichos fundamentos. Los valores morales son principios, reglas o normas establecidos en nuestras vidas desde que nacemos

Enviado por YEIMI54 / 647 Palabras / 3 Páginas
APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE

TEORÍAS DEL APRENDIZAJE Y LA INSTRUCCIÓN APLICACIÓN DEL PARADIGMA SOCIOCULTURAL EN LA CAPACITACIÓN AL PERSONAL EN EL USO DE INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE VOLTAJE Objetivo general: Activar la memoria simbólica e intuitiva de los técnicos asistentes a la capacitación, mediante el uso y aplicación del paradigma sociocultural y sus herramientas, con relación a los lineamientos y procedimientos para realizar mediciones en equipos industriales, para un alto desempeño, mayor eficacia, eficiencia y rapidez ante situaciones

Enviado por hgmejia79 / 3.215 Palabras / 13 Páginas
Desarrollo Personal Y Social

DESARROLLO SOCIAL Y DE LA PERSONALIDAD. El niño indefenso, bien dotado para el aprendizaje y pre orientado socialmente, tiene además una serie de necesidades básicas que no puede satisfacer o resolver sin ayuda social. Entre estas necesidades están: • -Protección de los peligros reales e imaginarios contra la vida y la salud. • -Cuidados básicos como la alimentación, limpieza, temperatura adecuada, etc. • -Posibilidad de establecer vínculos afectivos estrechos con algunos adultos. • -Exploración del

Enviado por melissace / 549 Palabras / 3 Páginas
ADMINISTRACION DEL PERSONAL

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA FACULTAD DE HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE PEDAGOGÍA CURSO: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PROFESOR: LIC. JOSÉ SAMUEL OCHOA RUANO GUIA DE TRABAJO 1. Indique qué es la ONSEC y sus principales funciones. La ONSEC es la oficina Nacional de servicio civil, es la institución responsable de administrar en forma técnica, armónica, dinámica y eficiente el sistema de recursos humanos de la administración pública. PRINCIPALES FUNCIONES • Administrar y ejecutar las políticas de

Enviado por dany5670 / 1.132 Palabras / 5 Páginas
Funciones del personal que labora en recepcion

FUNCIONES DEL PERSONAL QUE LABORA EN RECEPCION A continuación les presento las principales funciones del departamento de Recepción, diferenciadas por sub - departamentos: Reservas: Las solicitudes de reservas, suelen realizarse por teléfono, fax, e'mail, otros; y no siempre las realiza el cliente que va a recibir el servicio, sino su secretaria o asistente. ¿Quién hace reservas? Las suelen hacer: personas particulares, agencias de viajes, empresas, centrales de reservas; y pueden ser tanto para individuales como

Enviado por alex020290 / 435 Palabras / 2 Páginas
Translación у Rotación Uniforme у Uniformemente Acelerada

Translación Y Rotación Uniforme Y Uniformemente Acelerada Traslación uniforme. Para entender este pequeño tema, se definirán los siguientes conceptos. Distancia.- es una magnitud escalar y se define como la longitud de una trayectoria. Trayectoria.- se define como una línea que está formada por las distintas posiciones por donde pasa el objeto. Desplazamiento.- en este tema se puede definir como el vector el cual tiene su origen en una posición inicial y su extremo o final

Enviado por Kasukito27 / 1.770 Palabras / 8 Páginas
Trata De Persons

APROXIMACION A LA REALIDAD SOCIAL DE LA TRATA DE PERSONAS EN LA REGION JUAREZ-EL PASO. Doc. Armando Esquinca Moreno Es un fenomeno en el que puede influir el factor pobreza,vinculado a otros fenomenos tales como migracion y movimientos humanos, crimen organizado,violencia,inseguridad, entre otros. La trata de personas es un forma moderna de exclavitud Un ejemplo de este delito es cuando una persona de Juarez comienza a trabajar en E.U. y su desempeño laboral no es

Enviado por rebecas / 209 Palabras / 1 Páginas
MOVIMIENTO DE ROTACIÓN Y TRASLACIÓN

Movimiento de rotación Es un movimiento que efectúa la Tierra girando sobre sí misma a lo largo de un eje imaginario denominado Eje terrestre que pasa por sus polos. Una vuelta completa, tomando como referencia a las estrellas, dura 23 horas con 56 minutos y 4 segundos y se denomina día sidéreo. Si tomamos como referencia al Sol, el mismo meridiano pasa frente a nuestra estrella cada 24 horas, llamado día solar. Los 3 minutos

Enviado por colorivas / 498 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Personal Informático

La administración del personal tiene como una de sus principales tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar que las organizaciones dependen, para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros

Enviado por omar.vela / 11.315 Palabras / 46 Páginas
RE: Personal Presentation

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD CURSO DE FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION ACTIVIDAD DEL RECONOCIMIENTOS DEL PROTOCOLO DATOS PERSONALES | Nombres y apellidos Erika Yorley Cadenas Buitrago Código 1.057.919.050 de San Luis de Gaceno Boyacá Programa TECNOLOGIA EN GESTION COMERCIAL Y DE NEGOCIOSSemestre IICiudad San Luis de Gaceno Boyacá Lugar de trabajo San Luis de Gaceno Boyacá | FICHA TECNICA | No. de créditos 2Tipo de curso Teórico Metodología a distancia aprendizaje autónomo |

Enviado por eagleandres19 / 2.108 Palabras / 9 Páginas
Personal

debe destinar a saldar las deudas y, como Arkad lo sugirió, el restante diez por ciento debe destinarse al ahorro. No es una tarea fácil, y debes privarte demuchas cosas, sin embargo la satisfacción y libertad que te brinda el no tener deudas lo vale.Finalmente, el libro termina explicando que el éxito financiero y el trabajovan de la mano, que aquellos que gozan de trabajar y lo hacen por gusto, si logranadministrarse adecuadamente, tendrán una

Enviado por ivethturcios / 452 Palabras / 2 Páginas
Impuesto Sobre Erogaciones Por Remuneraciones Al Trabajo Personal

Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal 1. ¿Cuáles son los elementos del Impuesto Sobre Erogaciones por Remuneraciones al Trabajo Personal? Sujetos.- Las personas físicas y jurídicas colectivas que paguen remuneraciones al trabajo personal prestado dentro del territorio del Estado. Objeto.- El trabajo personal prestado en el territorio del Estado de México. Base.- Las remuneraciones al trabajo personal prestado en el Estado de México, en efectivo o en especie y con independencia de su

Enviado por zaidactr / 2.715 Palabras / 11 Páginas
ANÁLISIS PERSONAL 1.- ¿Cuáles son los antecedentes de las RIEMS?

ANÁLISIS PERSONAL 1.- ¿Cuáles son los antecedentes de las RIEMS? Anteriormente, no existían estándares mediante los cuales se pudieran comparar las enseñanzas impartidas en una institución u otra, con esto se reducía la calidad de la educación en algunas de ellas y una dispersión de los conocimientos transmitidos, por lo que la Reforma pretende homogeneizar el sistema de la Educación Media Superior, y con ello permitir la movilidad del alumno en todo el Territorio Nacional,

Enviado por ruthrg / 797 Palabras / 4 Páginas
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL

CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL La palabra capacitacion tiene muchos signicados. Algunos especialistas consideran que es un medio para desarrollar la fuerza de trabajo de las organizaciones, otros la interpretan mas ampliamente y consideran qu la capacitacion sirve para un debido desempeño del puesto, otros autores se refieren a un area geneerica, llamada desarrollo que dividen en educacion y capacitacion: la capacitacion significa preparar a la persona para el puesto, educacion es preparar a la

Enviado por balderrama / 2.114 Palabras / 9 Páginas
RELACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO D.L

RELACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO D.L. 276 AL 31 DE AGOSTO -2012 NOMBRES Y APELLIDOS CARGO PERSONAL (SERVIDORES PUBLICOS) PERSONAL NOMBRADO Juan Sardón Cisneros Jefe de la Unidad de Registro Civil PERSONAL PERMANENTE CON REPOSICION JUDICIAL Bruno Eusebio Linares Ninaja Responsable del PCA Pablo Francisco Roque Cosi Chofer de Camioneta Dorotea Pacci Nina Secretaria de alcaldía Carlos Yufra Quesocalla Asistente administrativo PCA PERSONAL (OCI) Manual Enrique Díaz Romano Jefe del órgano Control Institucional PERSONAL (FUNCIONARIOS Y

Enviado por Mandrake7 / 698 Palabras / 3 Páginas
LA HIGIENE PERSONAL

tesis sobre el fortalecimiento de la higiene personal República Bolivariana de Venezuela Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos” Área de Ciencias de la Salud Escuela de enfermería Fortalecimiento De La Higiene Personal A Los Escolares De 8 A 9 Años De Edad De 3 Grado De Educación Primaria En San Francisco De Asís (Trabajo presentado como requisito parcial para Optar al título de licenciada (o) en enfermería) Autoras: T.S.U. Diana Chire C.I: 17.741.483 T.S.U Mileibis Chire

Enviado por Luzmapafo / 7.526 Palabras / 31 Páginas
Prevalencia De Burnout En El Area De Urgencias Del Personal De Enfermeria En El Hospital General Dr. Aquiles Calles Ramirez

INSTITUTO TEPIC PREVALENCIA DE BURNOUT DEL PERSONAL DE ENFERMERIA EN EL AREA DE URGENCIAS EN EL HOSPITAL GENERAL DR. AQUILES CALLES RAMIREZ DE LA CIUDAD DE TEPIC NAYARIT. FACILITADOR.- GABRIEL GUEVARA ALUMNA.- JOHANNA ELIZABETH GIRON PEREZ INDICE: PAGINA. 1.- ANTECEDENTES 3 1.1.- ORIGEN CONCEPTUAL DEL SÍNDROME DE BURNOUT 4 1.2.- SÍNTOMAS 5 1.3.- CAUSAS 6 2.- JUSTIFICACION 6 3.-HIPOTESIS 7 4.- OBJETIVOS 7 4.1.- OBJETIVO GENERAL 7 4.2.- OBJETIVOS PARTICULARES 7 5.- BIBLIOGRAFIAS 8 -10

Enviado por durmiente / 2.188 Palabras / 9 Páginas
Experiencia Personal

elaborar esta obra. Era una noche fría con muchas palabras, entre tanto dialogo ella me relato un sueño, en él ella se veía con alguna persona especial viajando por un mar claro dentro de una botella, es así como decidí que ese sueño debía ser recordado de alguna forma.Aquella mujer estaba en sus últimos días de vida y fue en ese momento donde decidí hacer esta imagen • Analice las siguiente situación y defina las

Enviado por calvo24 / 247 Palabras / 1 Páginas
Proyecto De Evolucion Personal

Lograr ser yo. En el camino de nuestra propia edificación es determinante entender a fondo que mi vida es mía y que depende de mi la forma en que la viva. Nunca debemos responsabilizar a algún momento alguien nos daña puede obedecer a diferentes causas, pero si vuelve a dañar es absoluta responsabilidad nuestra. Si logro irme descubriendo, conociendo, aceptando y queriendo, habré logrado iniciar una vida de evolución y paz interna. Es un grave

Enviado por humbereli / 332 Palabras / 2 Páginas
Formación Personal Y Desarrollo Del Conocimiento Científico. Aportaciones.

¿Por qué razones un profesional en formación debe conocer las bases teórico metodológicas de la investigación científica? La investigación tiene como base el método científico y este es el método de estudio sistemático de la naturaleza que incluye las técnicas de observación, reglas para el razonamiento y la predicción, ideas sobre la experimentación planificada y los modos de comunicar los resultados experimentales y teóricos. En el proceso de conocimiento científico se utilizan métodos y técnicas

Enviado por isi9 / 1.004 Palabras / 5 Páginas
Desarrollo personal y profesional

VOCACCION En la actualidad como personas vamos en busca de un desarrollo personal y profesional. Desarrollo personal es la búsqueda de una actividad la cual de acuerdo a nuestras aptitudes e intereses somos capaces de desarrollarnos en una profesión, mas sin embargo para desarrollar dicha profesión requerimos conocer de nuestra vocación. Desarrollo profesional es la búsqueda de ser profesionistas dignos, el saber-estar en la profesión, la participación de asociaciones para defender nuestros intereses y derechos

Enviado por jairteckkiller / 276 Palabras / 2 Páginas
TÉCNICAS DE CAPACITACIÓN Y OBSOLESCENCIA DE LOS CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL.

La capacitación es una herramienta fundamental para la Administración de Recursos Humanos, que ofrece la posibilidad de mejorar la eficiencia del trabajo de la empresa, permitiendo a su vez que la misma se adapte a las nuevas circunstancias que se presentan tanto dentro como fuera de la organización. Proporciona a los empleados la oportunidad de adquirir mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto. De esta manera,

Enviado por princesita8888 / 1.173 Palabras / 5 Páginas
SELECCION DE PERSONAL

Selección El concepto de selección tiene su origen en el vocablo latino selectĭo. Se trata de la acción y efecto de elegir a una o más personas o cosas entre otras. Aquello que se selecciona, se separa del resto por preferencia de quien elige. Sistema De Selección El concepto global de selección consta de una serie de pasos. En ocasiones, el proceso puede hacerse muy simple, especialmente cuando se seleccionan empleados de la organización para

Enviado por Darye / 790 Palabras / 4 Páginas
Formación Personal Y Desarrollo Del Conocimiento Científico. Aportaciones".

"Formación personal y Desarrollo del Conocimiento Científico. Aportaciones". ¿Por qué razones un profesional en formación debe conocer las bases teórico metodológicas de la investigación científica? Es inherente del ser humano buscar explicaciones a los eventos de su ambiente, contamos con una capacidad razonadora que nos incita a buscar la forma de permanecer en él, modificándolo, de forma que no solo podamos adaptarnos a sus leyes, sino también manipularlas. Es mediante la ciencia, concretamente el método

Enviado por cocorito77 / 1.855 Palabras / 8 Páginas
Estrategias Pedagógicas Para El Fortalecimiento De La Identidad Personal Del Niño En Edad De Preescolar

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISIÓN SUCRE PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN DE EDUCADORES ACARIGUA ESTADO PORTUGUESA LA MÚSICA COMO ESTRATEGIAS DIDÁCTICA PARA FORTALECER EL LENGUAJE ORAL DE LOS NIÑOS Y NIÑAS DEL C.E.I.S. “EL AMANECER” DEL MUNICIPIO PÁEZ Autora: Salazar Bertha C.I. 16.416.113 Aldea Universitaria: 24 de Julio Semestre: VII Profesor Asesor: Yajaira Pérez ____________________ Acarigua, Junio 2012 DEDICATORIA Una de las emociones más satisfactorias de la vida es aguardar con ilusión

Enviado por 11082370 / 7.663 Palabras / 31 Páginas
Analisis Entre El Yo Personal Y El Yo Profesional

Yo Personal: Hace referencia a las características de cada persona como las expectativas, valores, virtudes y metas que son relevantes para la persona, incluyendo la autoconsistencia y el yo ideal, moral, etico y espiritual. Autoconsistencia: Es una parte del yo personal que consiste en mantener una consistencia de auto organización y asi poder prevenir el desequilibrio; asi como un organizado sistema de si mismo, es la forma en como una persona responde a una determinada

Enviado por endygodoy / 216 Palabras / 1 Páginas
Personal Del Colegio Funciones

1.3 Funciones del Personal y Organigrama Institucional: 1.3.1 Personal Directivos: Esta conformado por la Directora Aura Mosquera, la subdirectora de la tercera (3era) etapa Minora Suárez y la subdirectora de la segunda (2da) etapa Morelba frontado de López, teniendo como funciones planificar, organizar, coordinar y evaluar la labor Técnica y Docente, contribuir con la República Bolivariana de Venezuela, Ley de Educación y su Reglamento, informar a la supervisión escolar y otras actividades sobre todo los

Enviado por 19101979 / 314 Palabras / 2 Páginas
Actitud personal hacia el aborto

EL ABORTO El aborto para mi, es lago escalofriante. Es la peor manera de matar las ilusiones y los sueños de un ser no nato que empieza a tener vida. Nosotros como seres humanos nos somos quien para decidir sobre la vida de otro ser que no tiene culpa de los problemas y las dificultades que tenemos nosotros los adultos ellos no pidieron venir a este mundo a sufrir, es por eso que debemos ser

Enviado por paibasofiar / 938 Palabras / 4 Páginas
LA MODERNA FUNCION DEL PERSONAL

UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL ESCUELA UNIVERSITARIA DE POST GRADO CURSO : GERENCIA DEL POTENCIAL HUMANO PROFESOR : DR. ELBERT HENRÍQUEZ TEMA : LA MODERNA FUNCIÓN DE PERSONAL GRUPO : Nº 1 INTEGRANTES : AULA : C 3-1 AÑO : 2012 INDICE INTRODUCCION 1. Capitulo I “La función de Personal en la empresa moderna y de la administración de personal a la gestión del capital humano ” 1.1 La función de personal en la empresa moderna

Enviado por milagros_00 / 15.913 Palabras / 64 Páginas
Las Materiales y protección personal de Trabajo

LAS 5SS MATERIALES Y PROTECCIÓN PERSONAL DE TRABAJO PROCEDIMIENTO VENTAJAS EJECUCIÓN ARREGLAR (Seire) ORDENAR (Seiton) LIMPIAR (Seisou) MANTENER (Seiketsu) DISCIPLINA (Shitsuke) Conclusiones • No importa el lugar ni el tamaño en donde se apliquen las 5s de la calidad, si se aplican en orden y con responsabilidad según su metodología siempre se tendrá un resultado progresivo. • Es fundamental tener el apoyo de la gerencia, para que el trabajador le tome importancia a la implementación

Enviado por yimidz / 2.319 Palabras / 10 Páginas
Problemas De Rotacion De Trabajo

Variación de actividades Rotación del trabajo Rotación del personal como un elemento laboral. Se define como “rotación del personal” al número de trabajadores que salen y vuelven a entrar en relación con el total de una empresa, sector, nivel jerárquico, departamento o puesto, de esta misma definición se deduce que no se debe considerar como formando parte de la rotación el número de trabajadores que salen y que no son sustituidos por otros, pues en

Enviado por david__papas / 251 Palabras / 2 Páginas
Superacion Personal

¿Qué es la superación personal ¿Qué es la superación personal? La superación personal es un proceso de cambio a través del cual una persona trata de adquirir una serie de cualidades que aumentarán la calidad de su vida, es decir, conducirán a esa persona a una vida mejor. Esta vida mejor no debe entenderse como una vida con más comodidades materiales, aunque éstas también pueden aparecer como un subproducto del cambio personal. Lo que el

Enviado por superacion / 587 Palabras / 3 Páginas
Pobresa Personal

POBREZA PERSONAL la pobreza es una situación en que no es posible satisfacer necesidades básicas, por eso la pobreza está ligada estrechamente al empleo, a los ingresos de trabajo o a la distribución de los recursos o el patrimonio, el analfabetismo y la falta de educación es una de las principales consecuencias de la pobreza. Es por eso que yo no me considero una persona pobre, pues gracias a dios y a mis padres no

Enviado por teresiitaaaa / 212 Palabras / 1 Páginas
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL

4.2 Proceso de Selección de personal Es la función de administración de personal que conduce el proceso de incorporación de personal y determina las técnicas más convenientes para llevarlas a la práctica. Es uno de los procesos más importantes dentro del área recursos humanos. Dentro de este procedimiento se encuentra: La Selección de Personal: es el conjunto de procedimientos orientados a atraer (reclutar) candidatos y seleccionarlos para la organización. La selección de personal se da

Enviado por jonatan27 / 1.069 Palabras / 5 Páginas
TRASLACION Y ROTACION UNIFORME Y UNIFORMEMENTE ACELERADAS

Views: 400 Leer Ensayo Completo Suscríbase “TRASLACION Y ROTACION UNIFORME Y UNIFORMEMENTE ACELERADAS” Con frecuencia se encuentran dos casos especiales de rotación: 1°.- Rotación Uniforme: Este caso se caracteriza por el hecho de quela aceleración angular es cero α = 0). La velocidad angular es por lo tanto constante y la coordenada angular está dada por la formula: 2°.- Rotación Uniformemente acelerada: En este caso la aceleración angular es constante. Las formulas que se utilizan

Enviado por niuno / 424 Palabras / 2 Páginas
Desarrollo Personal - Esclavos De La Pasion

ESCLAVOS DE LA PASIÓN Una vida carente de pasión sería una tierra yerma indiferente que se hallaría escindida y aislada de la fecundidad de la vida misma. Como apuntaba Aristóteles, el objetivo consiste en albergar la emoción apropiada, un tipo de sentimiento que se halle en consonancia con las circunstancias. El intento de acallar las emociones conduce al embotamiento y la apatía, mientras que su expresión desenfrenada, por el contrario, puede terminar abocando, en situaciones

Enviado por nikroy_10 / 11.654 Palabras / 47 Páginas
Administracion De Personal

OBJETIVO: 1 SISTEMA FINANCIERO ECUATORIANO 1 1. Análisis de la ley en los siguientes aspectos: 1 1.1 Nombre de la ley 1 1.2 Expedición y publicación 1 1.3 Cuáles son sus reformas hasta la fecha con sus respectivas fechas de ediciones y publicaciones 1 1.4 Cuál fue el propósito de la ley 8 1.5 Principales aspectos que contiene la ley 8 1.6 Análisis crítico de la ley 19 2. Institución Financiera Privada 20 2.1 Nombre

Enviado por mabelenchisvh / 13.511 Palabras / 55 Páginas
Seleccion De Personal

Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel Introducción Planteamiento del problema Objetivos Justificación Marco teórico Disponibilidad interna y externa de recursos humanos Selección de personal Diseño metodológico Análisis de resultados Diagnóstico del proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa TSA Tours Travel Corporations Propuestas de mejoras en el proceso de reclutamiento en la empresa Tours Travel Corporations Conclusión Recomendaciones Bibliografía Anexos RESUMEN En el siguiente trabajo se

Enviado por pipisrenya / 7.944 Palabras / 32 Páginas
Formas de mejorar la gestión del personal en la organización

El valor de una empresa lo determina su personal, por eso es importante elaborar un inventario de sus recursos humanos. Es importante mencionar que también ayuda a considerar qué empleados pueden ocupar un puesto en el momento que exista una vacante antes de pensaren contratar personal externo, ya que permite tener un enfoque más claro del desempeño de los empleados. A su vez, es importante mantener el control del personal sobre todo por lo antes

Enviado por nanongo22 / 512 Palabras / 3 Páginas
Motivacion Personal

Motivación personal La Motivación según considera la autora de este artículo, es un sentimiento impulsivo, producto del deseo de hacer u obtener algo, el cual muchas veces nos puede llevar a actuar en forma positiva o competitiva y otras veces en forma negativa o inescrupulosa. Esto nos debe hacer pensar que locontrario a la Motivación, es la Indiferencia. Otros autores también han considerado el concepto de la Motivación de diferentes maneras, entre ellas se puede

Enviado por carla1994 / 1.479 Palabras / 6 Páginas
APRENDIENDO HÁBITOS DE HIGIENE PERSONAL

República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior Universidad Bolivariana de Venezuela Aldea Bolivariana “Rafael María Urrecheaga” Pampán Edo. Trujillo APRENDIENDO HÁBITOS DE HIGIENE PERSONAL (Dirigido a los Escolares de la Escuela Bolivariana Ner-072 El Progreso) AUTORES: Andrade Enna Suarez Roberth ASESORA: Licda. Ana Graciela Araujo COHORTE X SEMESTRE 3ero SECCIÓN ÚNICA Pampán, Julio 2011 CONTENIDO: 1. INTRODUCCIÓN. 2. PROCEDIMIENTO. ÁMBITO GEOHISTORICO ÁMBITO SOCIOPOLÍTICO 3. ÁMBITOS ÁMBITO ECONÓMICO ÁMBITO IDEOLÓGICO CULTURAL

Enviado por roberthsuarez10 / 14.111 Palabras / 57 Páginas
Cadena de favores (Análisis personal de película)

CADENA DE FAVORES (Análisis personal de película) Esta película empieza con lo que comúnmente asemos algunas personas cuando vemos que un ser necesita de nuestra ayuda , el cual es ayudado siempre y cuando la persona tenga la bondad de hacerlo , sin mas rodeos puedo contar que me pareció muy buena idea la de este chico que deseaba cambiar el mundo , es muy bueno que las persona queramos cambiarlo pero parece ser que

Enviado por glowmon / 347 Palabras / 2 Páginas
Claves Para El Desarrollo Creativo Personal

Claves para el desarrollo de la Creatividad personal F. Javier Corbalán Berná Universidad de Murcia VII Premio Internacional TEA Ediciones 2003 Programa CREA Cuántas veces nos hemos maravillado por encontrar una respuesta inesperada a un problema que nos preocupaba... Sin mediar más que un hágase, estaba listo en su justa medida y proporción, y además, funcionaba... Cuántas veces también nos hemos maravillado ante la destreza de un niño por encontrar una salida aceptable a una

Enviado por burocrata13 / 10.750 Palabras / 43 Páginas

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