Rotación De Personal ensayos gratis y trabajos
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Planteamiento personal
HABILIDADES DIRECTIVAS. INTERPERSONALES. üLiderazgo. üComunicación. üMotivación. üLa evaluación. üLa gestión de conflictos. üNegociación. üTrabajo en equipo. üDirección de reuniones. Planteamiento personal: Conociendo estas funciones y las habilidades necesarias para dirigir, mi primer consejo sería coger un papel y un bolígrafo (tal vez haya alguna que no este muy claro en que consiste, ¿por qué no buscar en Internet algún artículo que me pueda aclarar ese concepto? , con un buen buscador por ejemplo http://www.google.com ,
Enviado por cluensayos / 325 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto Personal
Pensar en el proyecto de vida, implica asumir un protagonismo para poder cumplir con las responsabilidades que se me originan en la convivencia diaria, consigo mismo y con las demás personas con quienes comparto. Asumir mi proyecto de vida es tener claro que debo trascender mis metas, mis ideales, para vivir y ser feliz , dándole sentido a la vida. El verdadero sentido a la vida lo debo encontrar desde la experiencia, viviendo cada día
Enviado por myywel / 1.292 Palabras / 6 Páginas -
Comportamiento ético En El Ambito Personal
Bueno durante el transcurso de estas dos semanas hemos visto lo que es el significado y sentido del comportamiento ético en distintos aspectos en la vida cotidiana como lo es: en el ámbito personal, en el ámbito social y en el ámbito académico. El comportamiento ético significa que todos estamos haciendo algo bajo unas normas establecidas ya sea por nosotros o por una sociedad, considerando que es bueno y que es malo. El sentido de
Enviado por erne124 / 331 Palabras / 2 Páginas -
Inteligencia Intra E Inter Personal
La vida profesional y personal van de la mano con cada una de las inteligencias múltiples es por eso que es importante aprender a reconocerlas para poder ayudar a elevar los conocimientos, el autoestima y poder mejorar como personas. A continuación mencionaré que tipo de inteligencias es la que aplicaría para mi vida tanto personal como profesional y algunos pasos para mejorarlas. INTELIGENCIA INTERPERSONAL E INTRAPERSONAL: Para mi vida personal, profesional y dentro de mi
Enviado por neo1742 / 499 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Personal Internacional1
INSTITUTO TECNOLOGICO DE CIUDAD JUAREZ ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS II Prof. Héctor González Castro UNIDAD 6 Administración Internacional del Capital Humano Equipo Las Contadoras Manzo García Laura Susana Orozco Quintero Karla Yesenia Ortiz Rueda Almendra Margarita Rodríguez Goitia Soledad Vargas Domínguez Karla Yareli Jueves 19 de Noviembre de 2009 INTRODUCCION El propósito de la administración de personal es facilitar el logro del rendimiento organizacional en el marco de acciones éticas y socialmente responsables. Conforme las
Enviado por yayo9745 / 6.337 Palabras / 26 Páginas -
Mision Y Vision Personal
Misión y vision personal tú misión personal debe de estar enfocada en el presente, ¿Quién soy?, ¿Dónde estoy?, ¿Qué es lo que pienso de mí?, son algunas de las preguntas que nos ayudan a formular algo mas concreto y específico de la situación presente. Es importante mencionar también la figura del auto-concepto, que es sencillamente, la opinión que tengo de mi persona y lo que quiero que los demás piensen; esto debe estar incluido dentro
Enviado por pankezito / 522 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Etico En El Ambito Personal Y Social
Significado de ética La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir. La palabra ética proviene del latín ethĭcus, y este del griego ἠθικός, o transcrito a nuestro alfabeto, "êthicos". Es preciso diferenciar al "êthos", que significa "carácter" del "ethos", que significa "costumbre", pues "ética" se sigue de aquel sentido, y no es éste[2] Desconocer tal diferencia deriva en
Enviado por mayraperezlopez / 314 Palabras / 2 Páginas -
La planeación de los Recursos Humanos es el primer paso del proceso de Dotación de Personal
PRACTICA No. 1 PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS La planeación de los Recursos Humanos es el primer paso del proceso de Dotación de Personal. Varias Definiciones: Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación, entre otras. La planeación le permite al departamento suministrar a la organización el personal adecuado en el momento adecuado.
Enviado por candymaria / 327 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Etico Del Investigador Personal Y Social
COMPORTAMIENTO ETICO DEL INVESTIGADOR Comportamiento Etico Del Investigador Comportamiento ético del investigador Nos referimos a investigador como carrera profesional, como forma de vida y de dedicación al estudio y a la generación de conocimiento. {draw:frame} El trabajo que tiene que realizar el investigador es arduo, por lo cual quien lo lleva a cabo debe saber persistir, tener paciencia, aun a pesar de los obstáculos o dificultades que puedan presentarse. Todo lo anterior revela que el
Enviado por marylove / 273 Palabras / 2 Páginas -
El aspecto personal
El aspecto personal La decisión que tomen sobre tu candidatura el o los entrevistadores no vendrá determinada exclusivamente por el contenido de tus palabras. La imagen que des a través de tu aspecto personal es determinante. Es cierto que la ropa adecuada para asistir a una entrevista de trabajo cambia en función del puesto y de la empresa; pero sí hay una norma común: es preferible ir un poco más formal de lo que es
Enviado por rogerpuch / 1.745 Palabras / 7 Páginas -
Biografia Personal Jj
martha.rueda@movistar.ve.blackberry.com para usuario mostrar detalles 22:20 (hace 10 horas) Buenas tardes. Aquí están las directrices del trabajo para el día Lunes a mas tardar a las 12 de la noche. Construir una autobiografía de 2 cuartillas como mínimo y darle un formato que contenga: Configuración de los márgenes Formato a la fuente Alineación centrada de los títulos Alineación justificada de los párrafos Interlineados Sangría Izq y dere Sangría especial de 1ra linea 2 columnas y
Enviado por evelyng / 495 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo Personal Anexo 1
ANEXO 1 “El Papel Del Trabajo En La Transformación Del Mono En Hombre” La naturaleza, escenario de la existencia de los seres vivos proveedora de sustento, hace miles de años, propicio un clima cálido, sujeto a variaciones estacionales y a la formación de extensos bosques “ zonas tropicales”, así como a la vida de grandes mamíferos. Dadas esas condiciones climatológicas surge (según Darwin), una clase de monos extraordinariamente desarrollados que vivían en arboles y como
Enviado por Eduardo0395 / 582 Palabras / 3 Páginas -
Administración De La Economía Personal Y Familiar
Administración de la economía personal y familiar (1/2) Autor: arnobiomaya 1. Administración de las finanzas personales La educación, como proceso social, que debe estar en permanente innovación y enriquecimiento, recibe el impacto de las transformaciones científicas y tecnológicas que, a su vez, afectan los cambios económicos, sociales y culturales en el mundo. En este sentido, la educación debe adaptarse plenamente a los requerimientos de la realidad cambiante de la sociedad. Lamentablemente, el anterior propósito no
Enviado por luiyiestudioso / 10.141 Palabras / 41 Páginas -
Etica en el ambito personal y social
1.1.1 ETICA EN EL AMBITO PERSONAL Y SOCIAL Se dice que la ética se enfoca sobre el individuo porque solo el individuo es verdaderamente personal ya que a través de la ética la persona entiende y se guía de aquello que está bien o mal moralmente. A veces se hace una distinción entre la ética personal y la ética social, se podría decir que lo contrario también es verdad, o sea que no debemos permitir
Enviado por Stanfford / 1.971 Palabras / 8 Páginas -
Déficit de personal de uniformados
La problemática desarrollada de esta organización, se basa en la falta del personal indicado para el fortalecimiento del trabajo policial lo cual generan falencias el POT. Problemática 1. Déficit de personal de uniformados Problemática 2. Compra y mantenimiento de parque automotor Problemática 3. Mantenimiento de la planta física de las instalaciones de la estación Problemática 4. Implementación en campañas de seguridad para la comunidad • Nombre de la organización seleccionada: Estación de policía Pauna, Boyacá
Enviado por josecandela / 666 Palabras / 3 Páginas -
Equipos De Protección Personal (E.P.P), El último Eslabón En La Cadena De Prevención De Accidentes Y Enfermedades Ocupacionales.
Cuando hablamos de seguridad Industrial o laboral como se define en estos últimos años, la tendencia es pensar en equipos de protección personal y vigilancia, ya que si el personal de seguridad nos observa sin el equipo nos sanciona y como es común los empresarios siempre piensan que los equipos son muy costosos y por ende hay que usarlos así sea a la fuerza y como están pagando un asesor de seguridad este debe encargarse
Enviado por pAoOLa / 408 Palabras / 2 Páginas -
Traslacion Y Rotacion Uniforme Y Uniformemente Acelarada
“TRASLACION Y ROTACION UNIFORME Y UNIFORMEMENTE ACELERADAS” Con frecuencia se encuentran dos casos especiales de rotación: 1°.- Rotación Uniforme: Este caso se caracteriza por el hecho de quela aceleración angular es cero α = 0). La velocidad angular es por lo tanto constante y la coordenada angular está dada por la formula: 2°.- Rotación Uniformemente acelerada: En este caso la aceleración angular es constante. Las formulas que se utilizan para este tipo de movimiento se
Enviado por Mayolo / 460 Palabras / 2 Páginas -
Que el personal de control escolar
INDICE Pag. INTRODUCCION……………………………………………………………… 1 Descripción del programa…………………………………………………...2 Objetivo del programa………………………………………………………..3 Actividades realizadas………………………………………………………..4 Planteamiento del problema encontrado………………………………….5 Objetivos personales………………………………………………………….6 Objetivos profesionales……………………………………………………….6 Estrategias de solución a los problemas encontrados…………………6 Resultados obtenidos…………………………………………………………7 A la sociedad…………………………………………………………..7 A la formación profesional………………………………………….7 Conclusiones y recomendaciones…………………………………………..8 Anexos……………………………………………………………………………9 Bibliografía………………………………………………………………………22 Reportes bimestrales………………………………………………………….23 INTRODUCCIÓN. El servicio social es una actividad que tenemos que desempeñar los estudiantes, a un determinado semestre de nuestra carrera, con el objetivo de poner en práctica los conocimientos que hemos adquirido,
Enviado por clafeboo / 2.573 Palabras / 11 Páginas -
SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN UNA INSTITUCIÓN
1. INTRODUCCIÓN En la mayoría de las sociedades industrializadas, las personas generalmente emplean aproximadamente un tercio de su tiempo diario en el trabajo. Más aún, se ha dicho que “el trabajo representa la actividad individual más intensa, temporalmente más amplia y física, cognitiva y emocionalmente más exigente e influyente de la vida personal” (Weinert, 1985) La satisfacción laboral es en la actualidad uno de los temas más relevantes en la Psicología del Trabajo y de
Enviado por geraz19cruz / 624 Palabras / 3 Páginas -
Asertividad La Puerta A La Efectividad Personal
Taller: Asertividad: La puerta a la efectividad personal OBJETIVO: Al finalizar el taller el participante desarrollará habilidades asertivas, para establecer relaciones interpersonales productivas en su ámbito personal y laboral. CONTENIDO TEMATICO: Pág. Introducción. 2 I. LA ASERTIVIDAD: FACTOR CLAVE EN EL ÉXITO DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES. 3 1.1 ¿Qué es la asertividad? 3 1.2 ¿Cómo me puede ayudarme la asertividad para ser mejor persona? 3 II. ESTILO PASIVO. AGRESIVO Y ASERTIVO. 3 2.1 Estilo pasivo.
Enviado por arturoramirez / 1.642 Palabras / 7 Páginas -
Seleccion De Personal
PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El reemplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que
Enviado por ALGIDICA / 675 Palabras / 3 Páginas -
Valores Ambito SociaL PERSONAL
La Importancia de los Valores en la Dimensión Social Personal y Profesional. Después de haber caracterizado la Etica como disciplina filosófica y de haberla relacionada con diversas ciencias y actos, corresponde determinar la importancia de los valores en la Etica y, en general, en la vida humana. No puede concebirse la vida humana, sin ideales, sin una tabla de valores que la apoye. Son muchas las definiciones que existen para explicar este concepto. En sentido
Enviado por JOSELIGHT / 572 Palabras / 3 Páginas -
Como Redujimos La Rotación De 200% A 8%
Como redujimos la rotación de personal del 200% a 8% anual Todo un reto. Quizás no creíble La gente se va por dos causas: 1.- Dinero 2.- Falta de atención y seriedad de la empresa. Si estos dos factores no se cumplen, habrá siempre rotación. El caso de éxito fue que implementé varios patrones de efectividad en una planta metalmecánica las siguientes soluciones estratégicas: 1. Alianza con el Sindicato 2. Cambio total del perfil y
Enviado por yeshuua / 398 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
Descripción del Puesto Datos generales del puesto Título del puesto: Jefe de departamento Clave del puesto: AD.DRH.GRH.01 Área/Departamento: Recursos Humanos Puesto al que reporta: Gerencia general 1. Propósitos del puesto: Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo. 2. Finalidades del puesto: Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización. Responsable de planificar, organizar
Enviado por guillermogarza / 1.264 Palabras / 6 Páginas -
Coaching Personal Y Equilibrio
Coaching personal y equilibrio “Locura es hacer siempre lo mismo y esperar resultados diferentes” Albert Einstein Me gusta definir el coaching como un proceso conversacional de aprendizaje que facilita centrarse en la solución más que en el problema, promover cambios y, en definitiva, tener una mayor conciencia y responsabilidad sobre la realidad. Un proceso de aprendizaje, de desarrollo personal y profesional, que ocurre entre dos personas, donde el coach asiste en el aprendizaje de nuevas
Enviado por ricardvcia / 1.089 Palabras / 5 Páginas -
Medios De Comunicacion Con El Personal
MEDIOS DE COMUNICACIÓN CON EL PERSONAL Comunicación se deriva del latín "comunnis", Común. Cuando nosotros comunicamos, estamos tratando de establecer "algo común" con alguien. La comunicación es la interrelación a través de las palabras, cartas o medios similares e intercambios de pensamientos u opiniones. La comunicación también puede ser no verbal. Ejemplo: el movimiento corporal, la expresión facial, la distancia física y la entonación. Se puede afirmar que la comunicación no es un acto, en
Enviado por loreanayasotelo / 1.415 Palabras / 6 Páginas -
1.1.1.- Etica En El Ambito Personal Y Social
Unidad 1: en el sentido de aprender sobre ética 1.1.1.- Etica En El Ambito Personal Y Social Se dice que la ética se enfoca sobre el individuo porque solo el individuo es verdaderamente personal ya que a través de la ética la persona entiende y se guía de aquello que está bien o mal moralmente. A veces se hace una distinción entre la ética personal y la ética social, se podría decir que lo contrario
Enviado por antonitv / 279 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Personal De La Película "Triunfo A La Vida"
ANÁLISIS PERSONAL DE LA PELÍCULA “TRIUNFO A LA VIDA” Título original: Mr. Holland's Opus (Triunfo a la Vida) Director: Stephen Herek. Actor principal Richard Dreyfuss (Nominado al Oscar) • El mensaje de la película está en el título: "obra" =sinfonía = trabajo de toda una vida. • Describe 30 años de la vida de Holland, un brillante pianista de espectáculos, que en los años 60 comienza a dar clases para sacar a su familia adelante
Enviado por Julittle / 636 Palabras / 3 Páginas -
Significado En El Ambito Personal Y Social
Significado y Sentido del comportamiento Ético a) EN EL ÁMBITO PERSONAL La ética personal forma parte integral del actuar de laspersonas respecto a las acciones realizadas en laejecución de sus actos vivenciales, sean estos decualquier naturaleza. Se trata de una forma de vida, deun compromiso permanente cuya violación esinexcusable ante la propia persona y aquellos queconocieron de las acciones violatorias. La responsabilidad o ética individual seconsidera más importante que la obedienciaa la autoridad o a
Enviado por sentido / 298 Palabras / 2 Páginas -
Admnistracion Personal
Maestro Home Center La Empresa Maestro Home Center S.A somos una empresa peruana, líder en la comercialización de proyectos para el hogar, oficina e industria de l construcción. Nuestra empresa nace en el año 1993. Desde el 2003, nuestra empresa cambio su estrategia comercial lo que ayudó a obtener rápido crecimiento el cual nos está permitiendo ganar gran potencial de mercado. Maestro home center S.A está liderando el negocio de retail de mejoramiento del hogar
Enviado por marysoley / 256 Palabras / 2 Páginas -
ADMINISTRACION DE PERSONAL
DEFINICIONES Administración de personal, según Chiavenato: La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el
Enviado por DULASBLUE / 256 Palabras / 2 Páginas -
Presentación Personal
IMPORTANCIA DE LA DIMENSION SOCIAL DE LA PERSONA El hombre debe comunicarse y adaptarse al entorno en el que se encuentra. Desenvolverse en la sociedad con tolerancia, respeto, unidad y solidaridad compromete al ser humano con el desarrollo no solo a nivel social sino productivamente. Todos necesitamos tener autoestima lo alta o baja que se encuentre depende en si del entorno y de cómo enfrentar los obstáculos y los retos de la vida diaria de
Enviado por AngelaWonka / 337 Palabras / 2 Páginas -
EL NUCLEODE LA IDENTIDAD PERSONAL
EL NUCLEO DE IDENTIDAD PERSONAL (NIP) INTRODUCCION El núcleo de identidad personal (NIP)(posibilita todos los aspectos conocidos como fenómeno humano). Es por otro lado la respuesta ante la pregunta ¿Quién soy yo? Y constituye la base sobre la cual descansa todo nuestro modo de ser, nuestro pensamiento y nuestra conducta, o sea, todo aquello que captamos como fruto producto de nuestro yo. Resumiendo: El NIP es el ser mas intimo que cada uno es. Algunos
Enviado por MARIAKRISTINA17 / 683 Palabras / 3 Páginas -
Descripción analítica y requisitos para la selección de personal
Director General Descripción genérica: dirigir las actividades del hotel Ohm, de acuerdo a las políticas de la empresa, para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la misma, que son calidad, servicio, imagen y confianza. Descripción analítica: - Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo. - Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos. - Dirigir la empresa,
Enviado por suiz / 653 Palabras / 3 Páginas -
Etica y moral en el ambito personal
Etica y moral en el ambito personal La ética personal se refiere a la valoración de la persona en si misma, es decir, la autovaloración, al desarrollo de una conciencia sobre la propia dignidad personal, y esto determina la atención y desarrollo de ciertos valores. Ademas de que involucra aspectos como la costumbre, habitos, modo de ser y caracter; asi como una serie de planteamientos como son: ¿Quien soy?, ¿Quien me gustaria llegar a ser?,
Enviado por jorsuawillian / 414 Palabras / 2 Páginas -
Seleccion De Personal
SECRETOS DE LA COMPETITIVIDAD 1.- Identificar el cambio de Recursos Humanos En la actualidad el capital humano es la mayor fortaleza que tienen las empresas, se les da mayor importancia por su contribución directa al negocio y se les involucra mucho más con las metas, objetivos y procesos para armarlos juntos permitiéndoles ser parte de los procesos y al mismo tiempo incorporarlos en el deseo de crecimiento de la empresa. Uno de los cambios más
Enviado por malditos / 638 Palabras / 3 Páginas -
Superacion Personal
Presentación Sí! Usted puede mejorar su calidad de vida!! Moderno y práctico curso para personas interesadas en procesos de Crecimiento, Superación Personal y Mejoramiento de su Calidad de Vida! Consideramos que este es un excelente momento para iniciar, por fin! un adecuado proceso de Crecimiento y Superación Personal, veamos por qué: 1 - Cualquier momento de nuestra vida es el mejor momento. 2 - El mejor momento es Ya! Aquí y ahora!! 3 - El
Enviado por piececilloforo / 10.116 Palabras / 41 Páginas -
Actividad 1 MI MAPA PERSONAL
Título: MI MAPA PERSONAL Introducción: “…cada individuo parece formularse dos preguntas: ¿Quién soy? y ¿Cómo puedo llegar a ser Yo mismo?” (Carl R. Rogers, El proceso de convertirse en persona”, Paidós 1993 Desarrollo: Instrucciones: Desarrolla los puntos que se presentan a continuación: 1. Si consideras que tus intereses profesionales guardan relación con las aptitudes que posees, menciona tres razones que así lo sustentan. *SOY BUENO APRENDIENDO IDIOMAS *ME GUSTA VIAJAR *SOY BUENO PARA HABLAR TENGO
Enviado por Xboxito89 / 497 Palabras / 2 Páginas -
Remuneracion De Personal
Remuneración de Personal. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia; debe ser equitativa, en todo lo posible, dar satisfacción al personal y a la empresa. En otra palabras Constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores para llevar a cabo a las tareas que se les asigno a lo organización; la
Enviado por javivi / 2.893 Palabras / 12 Páginas -
Gestion De Personal
ENSAYO GESTION DE PERSONAL El modulo introductorio a la gestión del personal consta de 2 Unidades y 6 Capítulos muy bien explicados. Una de las más importantes funciones de una compañía es la eficacia en la selección de personal a contratar, el proceso de selección debe ser desempeñado por personal capacitado, honesto y de beneficio para la misma. Tomando como base de inicio que de la productividad del personal dependerá el éxito de la empresa.
Enviado por laly0102 / 521 Palabras / 3 Páginas -
La administración de Personal
DEPARTAMENTO DE PERSONAL INTRODUCCION • La administración de Personal consiste en la planeación, organización. Desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. • La Misión del departamento de personal de cada empresa debiese ser Conquistar y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de si, con una actitud positiva favorable. DEPARTAMENTO DE PERSONAL • Debe estar colocado en el primer nivel
Enviado por tuadiss / 253 Palabras / 2 Páginas -
Administracion Del Personal
Unidad 1 Generalidades de la Administración de Personal 1. ¿Cuáles son las principales ventajas y desventajas de la Revolución Industrial en referencia a los recursos Humanos? Grandes adelantos que hicieron que la actividad humana resultara cada vez más productiva y con un nivel mayor de mecanización. 2. ¿Cómo se le denominaba al área de personal a finales del siglo XIX? Departamentos de bienestar 3. ¿Qué funciones principalmente desempeñaba? Atender ciertas necesidades de los trabajadores,
Enviado por yarixa / 8.907 Palabras / 36 Páginas -
Semana 2, Evaluación Conceptual ,servicio A Cliente, Un Reto Personal
Relacione correctamente los conceptos, escribiendo el número de la casilla izquierda en la casilla en blanco correspondiente al enunciado correcto. 1 El grupo organizado permite actuar en conjunto y coordinadamente, con mayor facilidad, (4) con el sucesivo dar y recibir entre los participantes. 2 Coordinación flexible dentro del grupo (5) Es el grado de unión entre los miembros de un grupo como resultado de la presión ejercida sobre ellos para que permanezcan en él. 3
Enviado por helman7 / 418 Palabras / 2 Páginas -
Administracion De Personal
IEZ DESAFIOS PARA LOS FORMADORES DE ENSEÑANTES DEBER SER REALIDAD (SER) Trabajar sobre el sentido y las finalidades de la escuela sin hacer de ello una misión. No se da físicamente el espacio para debatir pero se da en la cotidianidad del trabajo. Trabajar sobre la identidad sin encarnar un modelo de excelencia. Se orienta sobre el trabajo cotidiano brindando herramientas para que el mismo vaya formando su propia identidad. Trabajar sobre las dimensiones no
Enviado por rubenjaviersanch / 272 Palabras / 2 Páginas -
Superacion Personal
superacion personal 3. Aspecto intelectual: en este caso este aspecto, es más que nada el mejoramiento de tus aptitudes en conocimientos, es la nutrición de tu mente para poder asimilar, retener y aplicar lo adquirido en donde se requiera. Bueno este no necesito explicarles ya que ustedes tienen bien cimentado este aspecto... 4. Aspecto social. Este aspecto es supongo el mas frecuentado por la mayoría, ya que siempre le queremos caer bien a todos y
Enviado por suavesito / 722 Palabras / 3 Páginas -
LA SUPERACION PERSONAL, IMPORTANTE PARA EL ÉXITO DE LA VIDA
Cada día son más las personas que quieren ser mejores, que desean de todo corazón superarse y buscar la felicidad. Pero en este mundo acelerado y materialista en el cual vivimos en estos tiempos nos lleva a olvidar que el ser humano no es sólo cuerpo, sino que también posee un espacio interior rico colmado de innumerables herramientas que la vida misma pone a su alcance para crear oportunidades mediante la superación personal cultivando valores
Enviado por Yuliana / 1.829 Palabras / 8 Páginas -
Asepsia del personal Odontológico.
Asepsia del personal Odontológico. Con el aseo y la imagen se debe tener especial cuidado ya que son importantes en la presentación e impresión que se da al paciente. Es necesario tener medidas de higiene, dejando de lado preferencias y gustos personales por respeto a la profesión y al paciente, por ejemplo: Los varones deberán tener cabello corto, sin tintes, tatuajes en la piel, aretes ni percing, con respecto a la barba y bigote deben
Enviado por marcelab17 / 645 Palabras / 3 Páginas -
Análisis foda de personal del estudiante
Teniendo en cuenta la foda personal como estudiante FORTALEZAS: F1.-Titularme siendo un administración. Asi tengo un paso mas adelante, me puede ayudar para trabajos más importantes, mejor pagados, en lugares altamente en una empresa de prestigio. F2.-Los valores inculcados en el instituto me sirven para conservar una etica laborar durante toda mi carrera ademas de la honradez, el respeto y la humildad para con mis compañeros de trabajo y toda la sociedad en general. F4.-
Enviado por henrrypz / 250 Palabras / 1 Páginas -
La ética en el nivel personal y social
En el ámbito personal y social La ética personal forma parte de integral del actuar de las personas respecto a las acciones realizadas en la ejecución de sus actos vivenciales sean estos de cualquier naturaleza. Se trata de una forma de vida, de un compromiso permanente cuya violación es inexcusable ante la propia persona y aquellos que conocieron de las acciones violatorias. La responsabilidad o ética individual se considera más importante que la obediencia a
Enviado por manuelcahuich / 515 Palabras / 3 Páginas -
Evaluación personal sobre el libro "¿Quién se ha llevado mi queso"
Suscríbase 1. Apreciación personal acerca del libro “QUIEN SE HA LLEVADO MI QUESO”. Esta maravillosa fabula no enseña como afrontar los cambios en distintas etapas de la vida por medio de un razonamiento lógico para lograr un éxito en cada uno de nuestras metas personales o que estemos ejerciendo en grupo. En esta se presentan dos ratoncitos (Fisgón y Escurridizo) y dos hombrecillos (Haw y Hem) los cuales buscan su queso para ser felices. El
Enviado por patow / 337 Palabras / 2 Páginas