ACOSO LABORAL

ACOSO LABORAL

Muchas veces caemos en el error de confundir el acoso laboral con el acoso sexual en el trabajo, en donde vemos que un jefe aprovecha su estado de subordinación para intimidar a un empleado y obtener su cometido. El acoso laboral o mobbing (mabing) laboral laboral es la intimidación psicológica en el lugar de trabajo.

Esto es un problema que va en aumento que genera efectos negativos en el rendimiento laboral de los trabajadores y de la empresa.

Si el líder es de tipo extrovertido se ve de forma claro que es quién está coerciendo a los miembros del grupo a hacerlo, pero si es de tipo introvertido, manipulará por detrás a los miembros del grupo para que hagan lo que quiera. Los líderes introvertidos son más peligrosos que los extrovertidos.

La Ley 1010 de 2006 establece algunas medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en el marco de las relaciones de trabajo, pues este es un fenómeno que puede originarse en cualquier tipo de entidad y bajo cualquier nivel jerárquico.

Conductas que pueden dar indicio de la ocurrencia de este fenómeno, como las siguientes:

• Los comentarios hostiles y humillantes donde se descalifique al empleado en presencia de los compañeros de trabajo.

• La imposición de deberes extraños a las obligaciones laborales.

• El trato discriminatorio respecto a los demás empleados. ( ya sea por raza, género, origen familiar, estatus social y preferencia política o sexual.)

• Agresión física.

• Amenazas injustificadas de despido hechas en público.

• Descalificación humillante de propuestas u opiniones.

• Burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir.

• Invasión de la intimidad.

• Órdenes extrañas distintas a las obligaciones laborales o exigencias desproporcionadas.

• Citaciones constantes injustificadas para trabajar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral, cambios sorpresivos de turnos y exigencia permanente para laborar domingos o días festivos sin fundamento objetivo.

• Trato discriminatorio respecto a los demás empleados.

• Negar permisos necesarios injustificadamente, como licencias por enfermedad o maternidad, calamidad doméstica y vacaciones.

• Envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o intimidatorio.

El empleado o quien sea objeto de dicha situación de acoso podrá interponer una queja ante el Ministerio de Trabajo, toda vez que los hechos que vayan a ser denunciados estén amparados con pruebas que puedan demostrar la verdadera ocurrencia de los hechos.

¿Exigir el cumplimiento laboral puede ser considerado como acoso?

No. Controlar y supervisar la realización de las tareas de sus subordinados y exigir el cumplimiento de sus obligaciones laborales es una facultad del empleador en ejercicio de su poder subordinante. En consecuencia, no puede ser calificado como acoso laboral, salvo que se haga en forma agresiva, utilizando palabras, gestos o acciones que humillen al trabajador.

Existiría acoso laboral de parte de un jefe a su subalterno cuando éste, con su conducta, provoque descrédito a la honra del trabajador, atente contra su dignidad o cuando el trato sea discriminatorio o desigual.

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