ACTIVIDADES UNIDAD DE TRABAJO 1: CONTRATO DE TRABAJO

ACTIVIDADES UNIDAD DE TRABAJO 1: CONTRATO DE TRABAJO

1. ¿Se puede considerar regulado por el Derecho del Trabajo el que desarrolla un funcionario como auxiliar administrativo en la Consejería de Educación?

Los funcionarios públicos es el personal que trabaja al servicio del Estado, las comunidades autónomas o las corporaciones locales, por tanto, no se puede considerar regulado por el Derecho del Trabajo ya que, quien contrata no es persona física, ni jurídica.

Por este motivo, no parece muy claro que se cumplan las características de dependencia o ajenidad. Esta relación por tanto, no se puede considerar laboral, y la regula el Estatuto de la Función Pública, así como, otras normas administrativas y estatutarias.

1. Un Convenio Colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación disfruten de 45 días naturales de vacaciones al año. Señala si esto sería posible. Justifica tu respuesta.

En el Estatudo de los Trabajadores, según el Art. 38.1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas no sustituible por compensasción económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.

Por tanto, al no establecerse en dicho Estatuto un número máximo de días, se entiende que es viable, ya que el convenio colectivo siempre prevalece, siempre que se cumpla la norma que dice que la duración no será inferior a treinta días.

1. En el supuesto de que existan dos o más normas aplicables a un caso concreto, seaplicará…

        a) La de mayor rango

        b) La más favorable para el trabajador

        c) El Convenio Colectivo

1. Clasifica las siguientes actividades y trabajos como - relación laboral, relación de carácter especial y relación no laboral -.

        a) Agricultor – Relación no laboral o Régimen especial.

        b) Una peluquera con local propio – Relación no laboral

        c) Un preso – Relación de carácter especial

        d) Un juez o magistrado del Juzgado de lo Penal – Relación no laboral

        e) Una dependienta – Relación laboral

        f) El abogado del Ayuntamiento – Relación no laboral, es que depende si actua como         funcionario o no, falta información.                

1. Define el Contrato de Trabajo, y sus elementos esenciales.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre las partes, empresario trabajador, por el que se obliga a prestar determinado servicio por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

Los elementos de un contrato de trabajo son:

- Consentimiento.- Es la voluntad de las partes de celebrar un contrato.

- Objeto.- Materia sobre la que recae la voluntad de las partes, es decir, las prestaciones que van a intercambiarse por parte de empresario y trabajador.

- Causa.- Es la voluntad de cambio entre trabajo y salario ordenada a la producción de vienes y servicios.

1. Enumera los tipos de contratos de trabajo que existen en la actualidad

- Contratos indefinidos

- Contratos temporales

- Contratos para la formación y el aprendizaje

- Contratos en prácticas

1. Una menor de 16 años emancipada puede ser sujeto de una relación laboral. Razona tu

        respuesta.

        Sí, pues al estar emancipada indica que vive de forma independiente con el consetimiento tácito de         sus padres o tutores legales. 

1. ¿Qué contratos puede celebrarse de forma oral, de palabra? Y, ¿Cuáles deben formalizarse

        de forma escrita?

        El cotrato puede celebrarse de forma oral, pero deberán constar por escrito cuando así exija         una disposición legal y en todo caso:

• Los de practicas y para la formación y el aprendizaje.
• Los contratos a tiempo parcial.
• Los contratos fijos, discuntinuos o de relevo.
• Los contratos de obra o servicio determinado
• Los contratos de trabajadores que trabajen a distancia.
• Los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

Por otra parte, tambien aquellos contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.

De la no observación de estas exigencias el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido, a jornada completa, salvo prueba de lo contrario que acredite su naturaleza temporal o de tiempo parcial de los servicios.

1. Define y describe las características del Contrato para la formación y el aprendizaje.

        El contrato para la formación y el empleo tiene por objeto la cualificación profesional de los         trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa,         con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el         empleo o del sistema educativo.

        Sus características son:

• Deberá formalizarse por escrito.
• Autorización previa de la actividad formativa del mismo.
• La duración mínima será de 1 año y maximo de 3 años, aunque por convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones, sin que su duración mínima sea inferior a 3 meses ni superior a 3 años. El límite de duración no será aplicable en los supuestos de contratos con alumnos en proyectos de empleo formación.
• En el caso de que el contrato se hubiese concertado por duración inferior a la máxima legal, puede prorrogarse mediante acuerdo de ambas partes hasta dos veces sin que la duración de la prorroga sea inferior a seis meses.
• Las situaciones de incapacidad temporal como embarazo, maternidad, etc., se interrumpirá el computo de la duración del contrato.
• El tiempo de trabajo efectivo deberá ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas.
• Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el Art. 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, ni trabajos nocturnos, ni trabajos por turnos.
• Expirada la duración del contrato, el trabajador no podrá ser contratado con la misma modalidad salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distintacualificación.
• La empresa podrá recabar previamente a estos una certificación en el SEPE sobre las posibles contrataciones en esta modalidad para la formación que el trabajador haya ocupado en otras empresas.
• Tampoco se podrán celebrar cuando el puesto haya sido ocupado con anterioridad en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses.
• La retribución será proporcional al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo a convenio, pero nunco por debajo del SMI.

1. ¿En qué consiste el Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores? ¿Cuáles son sus

        ventajas?

        Su objetivo es facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial, por ello este         tipo de contrato se podrá realizar hasta que la tasa de empleo se situe por debajo del 15%.

        Sus ventajas son:

        *Deducciones para la contratación de personas sin empleo.

         - Los emprendedores que contraten a un trabajador en paro, con independencia de su edad,         podrán deducirse fiscalmente un importe equivalente al el 50% de la prestación por         desempleo que viniera cobrando el trabajador durante 1 año.

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