Actividad de foro ¿Jorge celebro el tipo de contrato adecuado para demostrar su experiencia?

Actividad de foro unidad 2

¿Jorge celebro el tipo de contrato adecuado para demostrar su experiencia?

No.

La especificación del contrato no se menciona, más se presume un contrato individual de trabajo.

Artículo 20 de la Ley federal de Trabajo. (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión). Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Artículo 21. Ley Federal del Trabajo. Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajo, entre el que presta un trabajo personal y el que los recibe.

Artículo 39 de la Ley Federal de trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión), en los incisos A a F se describen los distintos tipos de contrato que se pueden celebrar.

Jorge miente en la entrevista de contrato, fue deshonesto, su intención fue obtener el empleo a sabiendas de que carece de experiencia para el puesto ya que su oficio es electricista, aun así afirmo ser mecánico especializado.

¿Se trata de un despido justificado o injustificado?

Es un despido justificado

¿Cuál es el fundamento legal?

Despido: declaración mediante la cual el patrón deja saber al trabajador que prescinde de sus servicios y en este caso la terminación de la relación laboral recae en el patrón.

Justificado: basándose en una conducta indebida del trabajador atendiendo a las disposiciones del contrato. Dicha conducta debe de ser perfectamente demostrable y revestir la gravedad que amerita la terminación del contrato.

El patrón notifica a Jorge su despido, el cual fue justificado al percatarse del engaño al afirmar ser mecánico especializado, además de las quejas de los clientes ya que sus vehículos no fueron reparados sino dañados.

Justificación para el despido.

Capítulo VI. Rescisión de las relaciones de trabajo.

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión). Son causas de la rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón. Fracciones, V, VI, VII. En este artículo se puede sustentar el motivo que genera dicha acción.

¿Qué sustento tiene el patrón para rescindir el contrato que tenía celebrado?

Capitulo IV. Rescisión de las relaciones de trabajo de la Ley Federal del Trabajo.

Artículo 46. El trabajador o el patrón podrán rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Artículo 47. Son causas de la rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón. Fracciones, V, VI, VII.

Fracción V. ocasionar el trabajador intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el trabajo.

Fracción VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio.

Fracción VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.

B4. ¿Jorge puede demandar por despido injustificado? O En cualquier argumento argumenta su sustento legal

No.

Porque su despido fue justificado. Su entrevista fue deshonesto, ya que no se condujo con sinceridad y honradez, mintió al dueño asegurando ser un mecánico especializado solo por querer quedarse en el empleo, por lo que es visible la falta de valores éticos ya que puso en peligro la imagen de la empresa y la integridad física de los clientes.

¿Jorge puede demandar por despido injustificado? O ¿debe perder el empleo sin responsabilidad

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