CÓDIGO DE ÉTICA QUE ESTABLECE LOS LINEAMIENTOS DE NO DISCRIMINACIÓN ANTE LA EPIDEMIA DE COVID-19

CÓDIGO DE ÉTICA QUE ESTABLECE LOS LINEAMIENTOS DE NO DISCRIMINACIÓN ANTE LA EPIDEMIA DE COVID-19, formulado de común acuerdo por los integrantes de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene previamente constituida, la cual tiene dentro de sus funciones las de salud en el trabajo, en conjunto con la Comisión Mixta para prevenir y atender casos de  Discriminación y Violencia laboral, acuerdan ampliar el Protocolo de Seguridad Sanitaria de la empresa FARMACIA GUADALAJARA, S.A. DE C.V., aplicable a todas sus sucursales, con el presente instrumento, lo que se hace en términos de lo siguiente:

El presente instrumento contiene disposiciones para proteger los derechos laborales, prevenir y actuar en casos de discriminación, uso de violencia u hostigamiento que pudiera derivarse en los siguientes casos:

• Con los colaboradores en situación de vulnerabilidad ante COVID-19
• Con el personal que sea sospechoso o confirmado de COVID-19 o que hayan convivido con algún familiar sospechoso o confirmado de COVID-19.

Durante la crisis del COVID -19, los colaboradores, en particular los que realizan trabajos considerados esenciales y tienen que seguir trabajando, pueden tener que hacer frente a un estrés adicional, pues tras el brote de la enfermedad pueden producirse incidentes de discriminación, uso de violencia y hostigamiento en los lugares de trabajo. Por tanto, es importante señalar que la empresa priorizará la:

PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS

El derecho a la vida: Salvaguardando la integridad física o psicológica de los colaboradores de incidentes que puedan alterar la salud, y pueden poner en riesgo la vida.

El derecho a la integridad física, psicológica y moral: Evitar cualquier tipo de acciones que puedan causar alteraciones a la naturaleza corporal y mental, así como causar un perjuicio moral ante una acción objetivamente humillante para el colaborador.

El acceso a una vida libre de violencia: La vulnerabilidad de los colaboradores se intensifica cuando existe el uso de violencia ya sea verbal o física para conseguir un objetivo laboral o personal, cuando existe este tipo de hostigamiento la mayoría de las veces el colaborador termina por abandonar el puesto laboral y otras veces con la auto afirmación de su condición de poder.

La prohibición de la discriminación: Toda persona debe ser tratada con respeto en su ámbito laboral, con acceso equitativo a los recursos productivos y empleo. Cualquier tipo de discriminación y violencia es contrario a este principio, por lo que se prestará especial atención a proveer de las condiciones que permitan el acceso de todas las personas a las actividades enmarcadas en este documento, sin importar su condición.

El trato digno: Tratar dignamente a los colaboradores es indispensable para el buen funcionamiento de la Empresa. La dignidad es derecho fundamental base y condición de todos los derechos.

El derecho al trabajo: Violentar los derechos de los colaboradores ponen en riesgo la conservación y estabilidad del trabajo, de hecho, el objetivo principal es que la persona no abandone el trabajo.

El medio ambiente laboral sano: Toda persona tiene el derecho de ejercer sus actividades en un ambiente sano y seguro, que preserve su salud física y mental y que estimule su desarrollo y desempeño profesional.

Las condiciones justas de trabajo: El desarrollo de un trabajo en un ambiente o condiciones de trabajo no sanas afectan el derecho a la salud y el derecho al trabajo.

OBJETIVOS

GENERALES

• Regular las conductas de la empresa para evitar manifestaciones de discriminación, uso de violencia u hostigamiento por motivo de contagios de COVID-19.
• Establecer los principios éticos de la compañía, para el bienestar emocional de los colaboradores.

ESPECÍFICOS

• Identificar los probables riesgos de incidentes que se consideren de discriminación, violencia u hostigamiento por contagio de COVID-19.
• Promover una cultura de protección y respeto para el colaborador, evitando situaciones que se consideren que atentan a la integridad física, moral o psicológica del colaborador que se encuentre contagiado, que se haya contagiado o que tenga un familiar que se hubiere contagiado de COVID-19.
• Establecer y cumplir una política de tolerancia cero ante situaciones que se consideren discriminatorias ante colaboradores sospechosos o confirmados de COVID-19 o con familiares sospechosos o confirmados de la enfermedad.

OBLIGATORIEDAD

Con el fin de garantizar la seriedad y la eficacia de este código, las resoluciones y medidas originadas en su marco, serán de naturaleza obligatoria para el centro de trabajo para todos los colaboradores en todos sus niveles.

POLÍTICA DE NO DISCRIMINACIÓN Y CERO TOLERANCIA A LA VIOLENCIA LABORAL ANTE COVID-19

En nuestra empresa:

1. Queda estrictamente prohibida cualquier forma de distinción y segregación de la empresa hacia el personal y entre el personal con motivo de la epidemia de COVID-19, en materia de:

• Apariencia física

• Características genéticas

• Discapacidad
• Edad
• Condición de salud.
• Embarazo

• Situación familiar

• Opiniones
• Origen étnico o nacional
• Situación migratoria

2. No se permiten los siguientes actos en los centros de trabajo:

• Violencia física o verbal.
• Amenazas
• Injurias
• Hostigamiento y/o acoso
• Maltratos
• Aprovecharse del poder jerárquico en una relación de subordinación para agredir.
• Utilización de malas palabras en el lenguaje ordinario de trabajo, así como el uso de sobrenombres, apodos, bromas, burlas entre los compañeros.
• El arreglo de problemas de forma hostil o con golpes.

La empresa tendrá cero tolerancia en la comisión de dichos actos ya sea que se realicen por el patrón, sus familiares o representantes o compañeros de trabajo en contra de un colaborado o sus familiares.

3. Respetamos las diferencias individuales de cada uno de nuestras colaboradoras y colaboradores.

4. Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para todo el personal.

5. Fomentamos un ambiente laboral de respeto, paz, igualdad, libertad, inclusión, salud, legalidad y un lugar de trabajo libre de discriminación, de hostigamiento y/o acoso y de violencia.

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