CARACTERÍSTICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

Hoy día y en la práctica, la administración de los recursos humanos y el talento humano poseen un rol aún más importante en las organizaciones:

• Se enfoca no solo en el desempeño de colaboradores, sino que, además promueve y desarrolla las habilidades y destrezas cooperativas de cada uno de ello, dando por resultado el logro de metas y objetivos organizacionales, individuales, personales, profesionales e intelectuales.

• Hay más producción efectiva real y talento en crecimiento intrínseco, gracias a los beneficios económicos y sociales que se desenvuelven a partir del crecimiento profesional y personal.

• Hay una visión organizativa enfocada a la participación de los clientes internos, es decir, ahora el enfoque no solo es en lo que los clientes internos hagan en cada una de sus funciones, sino que, además es una parte importante socialmente. Hay más importancia de estos dentro de la organización, más participativo.

• Es un medio para alcanzar la eficiencia y eficacia a través de sus clientes internos, además de servir como área de apoyo y multidisciplinaria.

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Lo recursos humanos son el trabajo y conocimiento que aporta el conjunto de clientes internos de una organización. Estos otorgan tiempo y esfuerzo, a cambio de un beneficio tanto económicas como beneficios sociales.

Los recursos humanos son un factor clave de todas las organizaciones, y se pueden caracterizar según los siguientes elementos o tipos, entre otros:

• HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS DE LOS CLIENTES INTERNOS: Los recursos humanos de las organizaciones pueden tener distintos niveles de conocimiento y capacitación.

• ELEMENTOS CULTURALES: El comportamiento de las personas en relación a la consecución de los objetivos de las organizaciones está estrechamente ligado por el elemento cultural.

• GRUPOS INFORMALES: Estos surgen espontáneamente por la interacción de las personas dentro de las organizaciones. Estos contribuyen al logro de objetivos y metas en la organización o no.

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