CONTROL PARA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

¿Qué control ejecutarían para el reclutamiento y selección de personal, teniendo en cuenta, que el curriculum de Maya fue inflado?

Se pueden usar las siguientes técnicas durante el proceso de selección

 Preguntas cruzadas, es decir, preguntar lo mismo desde diferentes perspectivas.-Comprobación de detalles preguntando sobre el funcionamiento de un proceso o la opinión acerca de alguna función en específico, o acerca de algún lugar mencionado en la hoja de vida.

 Realización de pruebas que confirmen el dominio que tenga la persona sobre algún tipo de conocimiento.-Confirmar con otras fuentes las referencias que se mencionan en la hoja de vida, las universidades que se señalaron, o inclusive, la opinión de colegas que se han desempeñadop en el mismo campo.Acerca de la entrevista, Stevens (citado en en Finanzas

Según Vega, existen cinco formas para detectar una mentira de cualquier aspirante.

 La primera forma tiene que ver con los estudios, cuando al leer, algunas fechas no coinciden, si se relacionan con la edad y con la experiencia laboral, lo cual puede estar evidenciando un engaño que puede descubrirse al preguntar por su materia preferida en el colegio, el nomnbre de algún maestro de referencia o la ubicación del campus.

 Una segunda forma se relaciona con la empresa fantasma, lacual puede decubrirse si el nombre de una empresa escrita dentro de los antecedentes laborales no es familiar. Es aconsejable preguntar acerca de sus funciones dentro de la empresa y averiguar más acerca de la razón social que menciona.

 La tercera forma tiene que ver con las referencias, se debe tener especial atención cuando no se tiene ningún número de teléfono y buscar por internet la coincidencia de datos.

 La cuarta forma se relaciona con los logros increíbles, cuando el entrevistado indica haber obtenido premios o distinciones, es mejor averiguar que tan cierta es esta información o pedir alguna clase de documento que los testimonie.

 Finalmente, está la experiencia, pidiendo al aspirante que resuma brevemente un día rutinario de su anterior empleo, especialmente en aquello trabajos que estén generando dudas. Puede notarse, cuando la persona está mintiendo por un manejo poco adecuado o inconsistencias en su versión.

...