CUESTIONARIO DE PREGUNTAS Y SUS RESPUESTAS Contrato individual de trabajo

CUESTIONARIO DE PREGUNTAS Y SUS RESPUESTAS

SIGNIFICACION

P / ES PREGUNTA

R / ES RESPUESTA

P1).- Indique que es el Contrato individual de trabajo

• R).- Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

P2).- Explique es de trabajador

• R).- La que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra lícita y personal.

P3).- Indique que es empleador

• R).- Persona o entidad, la cual ejecuta la obra o presta servicio, se conoce empresario o empleador.

P4).- Indique que es el desahucio

• R1).- El aviso que el Trabajador da al Empleador con la terminación del contrato

• R2).- El empleador bonificará con el veinticinco por ciento, de la última remuneración mensual por los años trabajados.

P5).- Hable sobre el contrato a prueba

• R1).- Se celebre por primera vez, tiene un tiempo de duración máxima de noventa días, y si no se notifica con anterioridad a la fecha, se convierte en contrato indefinido.

• R2).- El Ministerio de Relacionales Laborales es la Autoridad competente para su registro en un plazo de treinta días de la firma del contrato.

P6).- Los adolescentes que han cumplido quince años de edad tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo

• R1).- SI y sin necesidad de autorización alguna y recibirán directamente su remuneración.

P7).- Indiquen cual es la jornada de trabajo para los adolescentes

• R).- No podrá exceder de seis horas diarias durante un período máximo de cinco días a la semana.

P8).- Cual es la jornada máxima de trabajo

• R).- Ocho horas diarias. No exceda de cuarenta horas a la semana.

P9).- Como se puede dividir la jornada ordinaria de trabajo

• R).- En dos partes, con reposo de hasta de dos horas después de las cuatro primeras horas de labor

P10).- Los días sábados y domingos son

• R1).- Descanso obligatorio.

• R2).- Y si se trabaja.- Se pagara como hora extraordinaria.

• R3).- Además son de descanso obligatorio.- 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre y el 5 de noviembre día del Artesano.

P11).- Si las circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en los días sábado y domingo que se hace

• R).- Se designará otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante acuerdo entre empleador y trabajadores.

P12).- Que es Garantía para parturientas.

• R1).- No cabe retención ni embargo de la remuneración por período de dos semanas anteriores al parto y diez semanas posteriores al mismo.

• R2).- No se podrá dar por terminado el contrato de trabajo

• R3).- Ni reemplazarla definitivamente dentro del período de doce semanas que la ley le ampara.

OBSERVACION.- Se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno para el cálculo de lo siguiente;

S.M.V.G.U. ACTUALMENTE $400 DOLARES AMERICANOS

400 dividido para 30 y dividido para ocho igual…….

P13).- Cual es el horario de la jornada nocturna

• R).- 19H00 PM a las 06H00 AM, aumentada en un veinticinco por ciento de la hora diurna.

P14).- Que es hora suplementaria

• R1).- No podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana;

• R2).- Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, se paga con más un cincuenta por ciento de recargo.

• R3).- Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, se paga a un ciento por ciento de recargo.

P15) Que es hora extraordinaria

• R1).- Si se trabaja en descanso obligatorio, festivos y feriados, además se paga por las horas laboradas.

• R2).- Se paga con el ciento por ciento de recargo.

P16).- Que puede pedir el Empleador

• R).- Visto Bueno

P17).- Que puede pedir el Trabajador

• R).- Desahucio

P18).- Los Operarios y no Operarios tienen derecho a las vacaciones anuales

• R).- SI 15 días cada año, a partir del 5 año un día más con un máximo de treinta días.

P19).- Que no se paga al Operario

• R).- Décimo cuarto y tercero, utilidades y fondos de reserva

P20).- Los que no son operarios (personal administrativo) que se paga

• R).- Todos los beneficios de Ley (Décimo cuarto y tercero, utilidades y fondos de reserva).

P21).- En qué fecha se paga los decimos

• R1).- Décimo tercero hasta el 24 de diciembre

• R2).- Décimo cuarto hasta el 15 de marzo en la Costa e Insular, 15 Agosto Sierra y Amazonia

• R3).- Fondos de Reserva Anual

P22).- El trabajo es un derecho y un deber social.

• R).- SI, porque el estado ecuatoriano así lo protege

P23).- La Libertad de trabajo es:

• R1).- Dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.

• R2).- No al trabajo gratuito.

• R3).- Al pago de una remuneración justa.

P24).- Puede un trabajador renunciar sus derechos laborales

• R).- NO, SERÁ NULA ANTE LA LEY.

P25).- Quienes pueden contratar

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