Calidad total NORMA OHSAS

NORMA OHSAS 18001

Toda organización debe contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

Ocupacional (SGSSO), que permita el control de la seguridad de sus procesos y la protección de la salud de sus trabajadores; logrando un mayor respaldo para la organización y contribuyendo a un mejor desempeño y mayores beneficios.

Existe una necesidad de lograr el compromiso de las empresas frente a compromisos de seguridad y salud ocupacional de sus trabajadores y para ello se requiere del desarrollo e implementación de sistemas de certificación de un SGSSO a través de la norma OHSAS 18001, que contienen estándares internacionales relacionados con la seguridad y salud ocupacional.

PARTE I:

En esta tarea debes realizar las siguientes actividades:

1. Busque y descargue la Norma OHSAS 18001:2007 ¿Cuál es el Objeto y campo de aplicación de esta norma?

La norma OHSAS 18001:2007 especifica los requisitos para un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional (SySO), destinados a permitir que una organización controle sus riesgos para la SySO y mejore su desempeño de la SySO. La norma OHSAS 18001:2007 se aplica a cualquier organización que desee:

-Establecer un sistema de gestión de la SySO para eliminar o minimizar los riesgos al personal y a otras partes interesadas que podrían estar expuestas a peligros para la SST asociados con sus actividades.

-Implementar, mantener y mejorar de manera continua un sistema de gestión de la SySO.

-Asegurarse de su conformidad con su política de SySO establecida

-Demostrar la conformidad con esta norma OHSAS 18001:2007.

-Buscar certificación de sus sistemas de gestión de salud y seguridad ocupacional, otorgada por un organismo externo.

1. ¿Para qué sirve la norma OHSAS 18001:2007?

 “En la parte I de la tarea del Módulo M07 por favor anular las siguientes preguntas N° 02, 03 y 07. Existe un error de redacción. Disculpen por la incomodidad. “

ANULADA

1. ¿A quién va dirigida la norma OHSAS 18001?

“En la parte I de la tarea del Módulo M07 por favor anular las siguientes preguntas N° 02, 03 y 07. Existe un error de redacción. Disculpen por la incomodidad. “

ANULADA

1. ¿Por qué importante implementar la norma OHSAS 18001:2007 en una organización local?

Las empresas se encuentran en la actualidad preocupadas por las consecuencias que pueden tener los accidentes que ocurran en su organización. Ya que existen estos problemas, cada vez son mucho más comunes y frecuentes las inspecciones realizadas por autoridades ocupacionales que se encargan de verificar la seguridad y salud en el trabajo. Las organizaciones se suelen quejar mucho de absentismo laboral, de los accidentes en el trabajo, etc. Por lo que es importante contar con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que evalúe los niveles de riesgos de cada práctica para que pueda ser aceptable y no involucre potenciales problemas para la organización y sus miembros.

1. Indicar cuales son los principales beneficios de la certificación bajo la norma OHSAS 18001:2007

1. Identificar y disminuir los riesgos; analizar, controlar y establecer controles para gestionarlos.
2. Reducir el número de accidentes laborales y bajas por enfermedad para disminuir los costes y tiempos de inactividad.

1. De manera general indicar cuales serían Fases para la implantación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo según la norma OHSAS 18001:2007 en una organización local.

Fase 1: Conformidad de la dirección

En esa fase, la alta dirección será la protagonista de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y, por ello, resulta imprescindible que contemos con el compromiso e involucración de la gerencia en la implementación de la norma OHSAS-18001.

Fase 2: Plan de Prevención

Antes de la implementación de la norma, si la organización cuenta con un Plan de Prevención se debe analizar para después comprobar si está correctamente instalado o si solo es un documento inservible.

Fase 3: Nombramiento del responsable

La empresa tiene la obligación de designar ciertos miembros de la alta dirección para que gestionen el correcto funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Deben tratarse de personas que tengan la suficiente autoridad para poder actuar como les convenga en cualquier situación que se produzca en el desarrollo del sistema.

Fase 4: Comité de implantación

La puesta en marcha del Sistema no debería recaer solo en la figura de una única persona. Es por ello, que se recomienda crear un Comité aunque no sea un requisito propio de la norma. De esta forma, se consigue integrar el funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional según la norma OHSAS 18001 en todos los estamentos.

Fase 5: Manual de gestión, procedimientos, instrucciones y fichas

Aunque no se trate de un requisito de la norma OHSAS-18001, normalmente es necesario elaborar un manual para el desarrollo del sistema de gestión.

Fase 6: Formación

En esta fase se pretende que las personas encargadas de realizar las actividades en la empresa estén capacitadas para que las realicen correctamente

Fase 7: Implantación del sistema

Antes de todo, es fundamental, fijar una fecha que sea comunicada a todos los componentes de la empresa y, a partir de ahí, el Comité de Implantación y otros miembros que hayan designado la alta dirección comenzarán a realizar el seguimiento de la aplicación y funcionamiento del Sistema de Gestión.

Fase 8: Auditoría interna

Esta es una de las fases de obligado cumplimiento. Pasaremos a este apartado una vez que el Sistema de Gestión de SSTfundamentado en la OHSAS 18001 esté correctamente implantado.

Fase 9: Revisión por la dirección

Tras la finalización de la fase 8, se procederá a mostrar los resultados del informe generado a la alta dirección para que efectúe su revisión, quedando ésta debidamente documentada.

Fase 10: Auditoría externa y certificación

Esta última fase es voluntaria y consiste en someter al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en el estándar OHSAS-18001 a una auditoría externa, que será realizada por una organización externa y ajena a la entidad.

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