Capacitacion

1. ¿Crees que por ley, los trabajadores deben capacitarse? Si

Argumenta tu respuesta (LFT Art. 153)

Sí, porque todos tienen la obligación así como el derecho de obtener una capacitación para poder tener un mejor desempeño en lo laboral.

Articulo No. 153, apartados: Síntesis

153 - A Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad.

153 - B Los patronos tiene la obligación de preparar a los trabajadores de nueva contratación y los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación.

153 - M En los contratos colectivos deberán indicarse cláusulas relativas a la obligación patronal de proporcionar capacitación y adiestramiento los trabajadores.

153 – U Cuando un trabajador se niegue a recibir esta capacitación por considerar que tiene los conocimientos necesarios debe acreditar documentalmente dicha entidad.

153 – D Los cursos y programas de capacitación de los trabajadores, podrán formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varias de ellas o respecto a una rama industrial o actividad determinada.

153 - H Los trabajadores a quienes se imparta capacitación están obligados a:

1.-Asistir puntualmente a los cursos o sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación.

2.- Cumplir las indicaciones de las personas que impartan la capacitación, y cumplir con los programas respectivos.

3.- Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.

2. Describe los conceptos de Capacitación y Desarrollo, y marca las diferencias.

Capacitación Desarrollo Diferencia

Acción destinada a incrementar las aptitudes y los conocimientos del trabajador con el propósito de prepararlo para despeñar eficientemente una unidad de trabajo específico e impersonal.

Acción destinada a modificar las actitudes de los seres humanos, como objeto de que se preparen emotivamente para desempeñar su trabajo y que esto refleje en la superación. En que la capacitación es preparar a las personas en un cargo y desarrollo es para dar a conocer el crecimiento profesional de la persona y la efectividad del puesto, que tiene tres objetivos a corto plazo, a medio plazo y a largo plazo.

3. Describe la forma en que el estudiante de FACPYA aprende.

Mediante las clases visuales, auditivas o de lector (escrito) que imparten los maestros hacia los alumnos. Conferencias o cursos acerca de temas interesantes de su propia carrera.

4. Menciona 3 problemas a los que el estudiante de FACPYA se enfrenta y que pueden limitar su aprendizaje, haz propuestas. (Incluir resultado individual y grupal de Evaluación Diagnóstica).

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