Caso 2 ¿Estamos en la época del trabajador desechable?

Caso 2 ¿Estamos en la época del trabajador desechable?

Preguntas pagina 35-36

¿Qué tanto las decisiones de negocios individuales (en comparación con las fuerzas económicas) explicarían el deterioro en las condiciones laborales de muchos trabajadores?

R= Las personas que toman decisiones en negocios individuales, ellos están cuidando de la pequeña empresa y de ellos, ya que todas las decisiones que tomen sus propias decisiones son dueños de sus propios negocios, muchos de los que laboran dentro en una empresa solo piensan en el beneficio que pueden recibir de la empresa cuenta al trabajador simplemente por el hecho de que las actividades las puede realizar  otra persona en caso de rescindir del contrato laboral esto lleva un deterioro de las condiciones laborales,

1. ¿Las organizaciones de negocios tienen la responsabilidad de garantizar que sus empleados tengan trabajos seguros, con buenas condiciones laborales, o su principal responsabilidad es con los accionistas?

R=Todas las organizaciones deberían garantizar a los empleados tener todos sus derechos, los empleados son muy importas en una organización ya que son ellos el pilar para que las empresa pueda progresar, no siempre las condiciones de trabajos son las adecuadas ya que pueden ver consecuencias que pueden desmotivar al empleado , pero como empleados debemos saber que con la mejora en la productividad de la empresa las condiciones cambian y debemos de seguir motivados, la empresa está sujeta a brindarle las mejores condiciones para trabajar, aunque la principal responsabilidad sea con los accionistas ninguna organización de negocios que vaya  en contra de los derechos de sus empleados podrá tener éxito.

1. ¿Qué medidas alternativas del desempeño organizacional, además de los precios de las acciones, cree que podrían cambiar el enfoque de los líderes de los negocios?

R= El enfoque de los líderes de negocios puede cambiar teniendo en cuenta que su principal es el bienestar de sus empleados para que estén motivados y ellos puedan hacer bien su labor y que dicha empresa pueda crecer juntos como familia si todo trabajan de una eficaz la empresa va mejorar. 

1. ¿Cuál considera que sea el posible impacto del crecimiento de las relaciones laborales temporales para las actitudes y el comportamiento de los empleados? ¿Qué haría para desarrollar un sistema de medición para evaluar el impacto que tienen en los trabajadores las reducciones corporativas de personal y los puestos de trabajo temporales?

R= Muchas de las actitudes de los empleados son por ciertas molestias o, al contrario, y esto le llevara a que se comporte de una manera poco profesional, el mejor sistema de medición para evaluar el impacto que tiene la reducción corporativa de personal en los trabajadores es hacer mediciones de su desempeño laboral, para fortalecer nuestros puntos débiles.

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