Casos de acoso “Maltrato laboral”

Casos de acoso

Según los casos que se exponen a continuación y con base en los temas expuestos, determine qué clase de Acoso se presenta, quién lo comete y cuál sería su decisión actuando en el rol de miembro del comité de convivencia laboral.

Primero. La directora de una institución médica del sector público, tiene una relación sentimental con uno de los médicos subalternos. En virtud de está relación, ella comienza a conceder beneficios al trabajador, al punto que le concede una licencia remunerada por un tiempo de 30 días, con el fin que él vaya al mundial de fútbol de Rusia. Pasados los 30 días el trabajador no se presenta al puesto de trabajo, por esa razón la directora le hace un llamado de atención a la hoja de vida al trabajador.

Después de ese llamado de atención, la relación sentimental entre los dos comienza a ponerse tensa. El trabajador, posteriormente solicita sus vacaciones y la directora del hospital le firma la autorización de las vacaciones, las cuales comprendían un término de 15 días. Pasados los 15 días el trabajador no se presenta a laborar, y la directora presenta la queja ante la oficina de control interno con el fin que inicie la investigación.

Al enterarse de lo sucedido el trabajador se presenta ante la procuraduría y coloca una denuncia en contra de la directora del hospital, argumentando ser victima de acoso. Adicionalmente, el trabajador va a la oficina de control interno disciplinario y coloca otra denuncia por acoso. Y Por último la denuncia ante al comité de convivencia por estar siendo victima de acoso.

La directora por su parte, coloca una denuncia ante el comité de convivencia argumentando ser victima de acoso sexual, adjuntando pantallazos de su celular donde se aprecian alrededor de 250 llamadas perdidas, correos electrónicos donde aparecen conversaciones subidas de tono, y hasta unas fotos comprometedoras.

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Por parte de la primera queja  que hace la directora ante la oficina de control interno para iniciar una investigación no habría acoso tanto que el artículo 8vo de la ley 1010 del 2006  determina que, “Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida y los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos” no constituye un acoso laboral. Dado lo anterior las denuncias que el trabajador hace a la procuraduría y al comité disciplinario por acoso no tendrían validez, debido a que, la directora se queja por su falta al trabajo mas no por la relación que tenía.

Ahora el acoso sexual por el que demanda la directora podría ser invalido puesto que el trabajador puede demostrar que ya sostenía una relación sentimental y esta estaba bajo su consentimiento.

Mi decisión actuando en el rol de miembro del comité de convivencia laboral sería amonestar al trabajador por las faltas que tuvo no yendo a trabajar los días que le correspondían y según el manual de convivencia de la empresa a la directora por tener relaciones sentimentales con un trabajador en dado caso que esto esté prohibido diría que haría la terminación unilateral del contrato de trabajo

Segundo. El doctor de un hospital municipal quien es un docente de mucha importancia invita a las secretarias a participar en un grupo de WP de una comunidad swinger de amor libre donde se comparten fotos explicitas y es denunciado por una de las trabajadores de la entidad, el manifiesta que lo hizo sin presionar a nadie y que esa entidad se caracteriza por estar llena de librepensadores y personas liberales. La Secretaria considera que eso es una forma indirecta de acoso sexual.

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En este caso el docente estaría irrespetando la libertad sexual de sus secretarias, sin embargo, si se llegara a comprobar que este no obligo a nadie y que las mujeres estaban de acuerdo al entrar al grupo dejaría de ser un acoso sexual, sin embargo, si hay comentarios, amenazas, o se demuestra que el señor docente las obligo si podría ser un abuso sexual, dado que viola los derechos de las secretarias.

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