CASO DE ESTUDIO laboral
Enviado por JOLOPEZP870827 • 17 de Octubre de 2018 • Tarea • 2.028 Palabras (9 Páginas) • 322 Visitas
CASO DE ESTUDIO.
Jennifer Osorio Zapata, una trabajadora de 37 años, fue contratada mediante un contrato de trabajo a término fijo, en una empresa minera denominada Seguro y Confiable.S.A. para prestar sus servicios como vigilante.
La función principal de la empresa era sacar piedras de cuarzo, granito, en las canteras de Norte de Santander.
Fecha de Ingreso:20 de abril del 2013.
Fecha de Terminación: 20 de abril del 2018
Salario devengado: $580.350 pesos mensuales.
Funciones a desempeñar:
1 Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmueble, así como la protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos.
2- Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de la empresa de minería.
3- Inspeccionar, vigilar, supervisar y fiscalizar las actividades, los actos y el cumplimiento de las obligaciones relacionados con los derechos de reconocimiento, exploración y explotación minera; estar cerca de las zonas de extracción de las piedras.
4-Verificar la ejecución de las operaciones mineras en las áreas otorgadas, en los que respecta a los trabajos técnicos y seguridad minera.
5- Inspeccionar condiciones de seguridad industrial y ambiental de las minas, así como trabajos de obra civil y mantenimiento general
Además.
a) Coordinaba el proceso de verificación tendiente a establecer que toda instalación contara con el equipo apropiado para casos de emergencia y contingencia ·
B) Verificaba que se tomaran las medidas de seguridad necesarias para la preservación y protección del medio ambiente
Era llamada también la trabajadora dos (2) domingos al mes, para cubrir a sus compañeros de trabajo cuando estaban en descanso.
En reiteradas ocasiones la trabajadora Jennifer Osorio Zapata solicitó a su jefe directo las dotaciones necesarias para poder trabajar las cuales nunca se las dieron, como tapabocas, vestimentas y cascos de seguridad y ninguno de los trabajadores tenían las medidas de protección adecuada.
Ella presentó un escrito solicitando a la empresa los equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; y les recordó hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los trabajadores, ya que una de sus funciones era esa.
La trabajadora tenía cuatro meses de matrimonio y solicitó un permiso por cuestiones médicas el cual fue negado, porque aducía su jefe directo que no había suficiente personal para reemplazarla.
Su horario de trabajo era de 7 a.m. hasta las 12 a.m. y de 2 p.m., hasta las 11 p.m. de la noche. Durante su vinculación laboral, Jennifer, se afilió al Sindicato de la empresa, logrando ser la Vicepresidente del mismo.
Su jefe directo, le insinuaba que podía mejorarle el salario y su horario pero que fuera muy cariñosa con él.
La trabajadora de vigilancia Jennifer Zapata empezó a sentirse mal con mucha debilidad y a veces no podía respirar.
El día 1 de enero del 2017. La trabajadora Jennifer Zapata empezó a sentirse mal con mucha debilidad, no podía respirar y se desmayó en el trabajo.
Sus compañeros de trabajo la llevaron inmediatamente a la clínica más cercana, quienes adujeron que no podían atenderla porque no tenía cancelada la seguridad social.
Uno de sus compañeros canceló en forma particular los servicios médicos
Ellos empezaron a verificar y constataron que ninguno de ellos tenía la seguridad social cancelada por parte de la empresa de minería.
El médico le diagnosticó a la trabajadora Jennifer Osorio Zapata lo siguiente a través de varios exámenes:
Embarazo de dos meses.
Enfermedad de Silicosis.
Ya que ambos pulmones estaban llenos de sílice.
Un mes después de haber terminado su licencia de incapacidad, la señora Jennifer Osorio Zapata, regresa a su trabajo encontrándose que había otra persona en su reemplazo y que su contrato de trabajo había sido cancelado por Justa Causa, por parte del empleador.
El empleador alega que terminó el contrato por las siguientes razones:
1-Abandono del trabajo de la señora Jennifer Osorio Zapata
2-Que no se admitía trabajadora que tosiera demasiado en el sitio de trabajo.
3-Que la trabajadora constituía una amenaza por hacer parte de un Sindicato.
4-Que se había enterado que estaba embarazada y enferma y que no podía trabajar en esa circunstancia.
5.Que ella pedía a cada rato dotación.
La trabajadora Jennifer Osorio Zapata, se dirige a la oficina del Ministerio de Trabajo el cual es atendido por un inspector de trabajo.
El inspector de trabajo de la oficina del Ministerio de trabajo, solicita a Talento Humano de la empresa, copia del contrato de trabajo.
El cual evidencia los siguientes hechos:
Que existe una Cláusula que dice:
1- La trabajadora debe trabajar más de ocho horas laborales, que no se le debe reconocer prestaciones sociales y que no recibirá aumento salarial.
2-Que tendrá derecho a permisos siempre y cuando lo notifique con diez días de anterioridad.
3-Que debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a recargo.
4-Que la trabajadora si se ausenta por más de tres días, se podrá terminar el contrato de trabajo en forma unilateral.
Fecha: 6 septiembre del año 2018 hasta 19 de octubre del 2018
Preguntas Fase 2 Definición.
En atención a la situación expuesta se requiere que usted responda los siguientes interrogantes:
- ¿Qué tipo de contrato tiene la trabajadora Jennifer Osorio Zapata?
¿Argumente su respuesta?
Rta: Tiene un contrato a término fijo, ya que entre la empleada y el trabajador se realizó un contrato laboral por escrito y a un término fijo. Teniendo en cuenta que lleva 5 años laborando con la misma empresa, se deduce que el ultimo contrato firmado se pudo haber firmado mínimo por un año, máximo 3 años.
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