Codigo Deontologico

CÓDIGO DEONTOLÓGICO

APPLIANCES es una empresa dedicada a la venta de electrodomésticos de una gran variedad de marcas que cuenta con 5 años de experiencia. Está formada por siete socias y 25 empleados repartidos en 3 tiendas de la Comunidad de Madrid de aproximadamente 100 m² cada una. Su sede central está localizada en la C/ Bravo Murillo 8, de Madrid y los otros dos locales están situados en la Avenida Fuenlabrada de Leganés y en el Centro Comercial Tres Aguas de Alcorcón. Los empleados que se trabajan en las tiendas son jóvenes universitarias y universitarias.

PREÁMBULO

Un código deontológico es un conjunto de normas y deberes dirigidos a un grupo de profesionales para guiar el ejercicio de su profesión desde una perspectiva ética. Hace referencia a como deberían ser las actuaciones de las practicas empresariales, y no como son realmente. Trata de definir aquel comportamiento que sea el más correcto para nuestra actividad.

El presente Código Deontológico está destinado a servir como norma de conducta a los trabajadores de APPLIANCES.

Las razones que nos han llevado a formular este código las hemos desarrollado en una serie de artículos basados en el comportamiento y actitudes referentes a como debe ser la actuación ética de toda la organización.

El objetivo del código deontológico de APPLIANCES es promover el debate ético y la reflexión en los miembros que componen la empresa. Intentando con ello que no se produzca ningún tipo de desigualdad ni comportamiento inadecuado.

Estos puntos atañen tanto a la organización como a todas las personas e instituciones que se relacionan con ella. En caso de que se observe algún comportamiento indeseado la relación se entenderá por acabada.

ARTÍCULOS

1. PROHIBICIÓN DE DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO

1.2. La empresa se compromete a tratar a todas las personas que se relacionen con ella de una manera igualitaria, no produciéndose ningún tipo de discriminación por razón de sexo.

1.2. A la hora de la contratación de los empleados no se tendrá en cuenta el sexo del trabajador siendo únicamente importante sus aptitudes y competencia a la hora de desempeñar su trabajo.

1.3. Los salarios no dependerán de la cuestión sexual, los hombres y mujeres que desempeñen un mismo puesto y de la misma manera serán remunerados con las mismas cantidades.

1.4. Las diferencias que pueda haber en los salarios de los empleados se atribuirán a las aptitudes y a la forma de realizar su trabajo, no tendrán relación con el sexo.

1.5. La empresa se compromete a cumplir estos puntos además de denunciar cualquier práctica que suponga una discriminación a alguno de sus empleados o a las demás personas que se relacionen con ella, por una cuestión de sexo.

1.6. Además los proveedores y clientes deben cumplir esta prohibición de discriminación, no debiendo realizar ninguna práctica discriminatoria ya que los contratos serán invalidados si se observa alguna de esas prácticas no igualitarias.

2. RELACIÓN A LOS SOCIOS

2.1. La empresa se compromete a que todas las actividades y decisiones vayan encaminadas a conseguir el beneficio para sus socios.

2.2. Las relaciones entre los socios deberán ser honestas y respetuosas, no produciéndose ningún tipo de competencia desleal ni engaño. Todas las opiniones y valoraciones de éstos serán tomadas en cuenta así como todos respetan y cumplen con todos los puntos expuestos en este código ético. Y además deberán denunciar cualquier irregularidad o ilegalidad que observen en la actividad de la empresa.

2.3. Esta empresa promoverá, entre sus socios, el conocimiento de este Código Ético y de Conducta a efectos de la mejor aplicación de los principios contenidos en ella.

3. COMPROMISO MEDIOAMBIENTAL

3.1. Reducir el consumo de energía mediante nuevos sistemas de iluminación. Utilización de sistema de iluminación LED, abandonando el sistema tradicional que reducirá en un 30 % el consumo energético. APPLIANCES contará también con una instalación de paneles fotovoltaicos, en la cubierta del edificio que proporcionara aproximadamente 1.020 MW.

3.2. Recogida de electrodomésticos y demás aparatos electrónicos para su reciclaje. Plan Renove de electrodomésticos 2011 de Madrid, fomenta la sustitución de estos aparatos por otros nuevos de menor consumo energético. Los descuentos irán en función de la clasificación energética y el tipo de electrodoméstico. APPLIANCES a la entrega a domicilio de los nuevos equipos, recogen los aparatos ya usados para su posterior reciclaje.

3.3. Utilización de bolsas biodegradables. APPLIANCES proporcionara bolsas biodegradables a 0.01€ a los clientes ya que estas bolsas tienen un ciclo de descomposición de solo nueve meses, frente a los 400 años de las bolsas convencionales.

3.4. Recogida de pilas, cartuchos de tinta y batería de móviles. Estos residuos poseen elementos tóxicos para el medio ambiente. APPLIANCES tendrá dos tipos de contenedores, uno rojo para la recogida de pilas y baterías móviles, y otro azul para los cartuchos de tinta.

3.5. En cuanto a la clasificación energética, nuestros electrodomésticos pertenecerán a la clasificación A+, lo que corresponde a que son ecológicos con el medio ambiente.

4. PRINCIPIOS ÉTICOS PARA EMPLEADOS

4.1. Para el desempeño de un buen trabajo los empleados deben contar con los valores del respeto, la integridad y la honestidad.

4.2. Los empleados deben cuidar y proteger los bienes de APPLIANCES.

4.3. Los empleados se van desarrollando y formando continuamente para llegar a ser un empleado ejemplar.

4.4. Los empleados se preocupan por aumentar su eficacia en el trabajo, buscando resultados adecuados y oportunos.

4.5. Queda prohibido a los empleados de APPLIANCES divulgar información confidencial de la empresa.

4.6. Queda prohibido a los empleados el uso de los bienes de APPLIANCES para sus intereses personales sin autorización previa.

4.7. Los empleados cumplirán con estas obligaciones de manera honesta y justa, tomando como base la equidad. Igualmente, con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de la tienda y cumpliendo las ordenes del superior jerárquico.

4.8. El cumplimiento de estos principios no supondrá ningún tipo de beneficio económico para los empleados.

5. RELACIONES CON LOS PROVEEDORES Y CONTRATISTAS

5.1. Los procesos de selección de proveedores y contratistas de dicha empresa se desarrollarán con imparcialidad y objetividad, para lo que su personal deberá aplicar criterios de calidad y coste evitando el enfrentamiento de intereses personales

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