Competencia Laboral

COMPETENCIA LABORAL

La competencia laboral de clasifica en 3 tipos:

• Básicas: capacidades generales como leer, escribir, sumar; que se requieren para desarrollar casi cualquier función productiva.

• Genéricas: funciones comunes a varias personas y áreas tales como la atención a clientes, ventas, manejo de datos, etc.

• Especificas: capacidades que se requieren para desarrollar algunas funciones; por ejemplo: preparar un programa de capacitación.

La competencia laboral o llegar a ser competente puede lograrse mediante 3 formas:

• De modo formal por medio de un programa educativo

• Ejecución diaria de la función acumulando experiencias

• Auto-aprendizaje recurriendo a diversas fuentes

Cuando una persona demuestra que sabe hacer bien su función productiva, bajo los parámetros de una norma técnica de competencia laboral, puede obtener su certificación.

El certificado de competencia laboral es un reconocimiento formal de conocimientos, habilidades y destrezas que tiene una persona para desempeñar bien un trabajo, ya sea que lo haya aprendido con l practica, escuela o en forma auto-didáctica.

Los interesados pueden solicitar su evaluación y certificación en las ramas de actividad en las que existan normas técnicas de competencia laboral, pueden hacerlo en forma personal o con la ayuda de su empresa o sindicato.

La certificación de competencia laboral beneficia al trabajador, entre otras cosas por otorgarle un documento reconocido que le avale sus conocimientos, habilidades y destrezas para el trabajo.

Los requisitos para certificarse son: contar con CURP, acta de nacimiento, fotografía y pagar los derechos correspondientes.

Las etapas de la evaluación son 3:

• Elaboración de un plan de evaluación, el cual detalla la estrategia de evaluación que será comunicada y discutida con el candidato a certificarse.

• Integración de un portafolio de evidencias, que es la recopilación de evidencias de desempeño (pruebas), de conocimiento, que demuestren la competencia de un candidato.

• Emisión de un juicio de competencia, que es el resultado de la comparación de las evidencias recopiladas contra los criterios de desempeño, evidencias y campos de aplicación especificados en la norma técnica correspondiente.

Competencia laboral: combinación de capacidades, conocimientos, aptitudes, habilidades para realizar cualquier cosa.

Componentes de la competencia:

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