“Compromiso Organizacional”

Realiza un ensayo del PDF “Compromiso Organizacional”, en donde señales tu punto de vista y la importancia del compromiso organizacional, como mínimo deberás entregar dos cuartillas. No olvides colocar introducción, desarrollo y conclusiones

INTRODUCCIÓN

Estamos viendo, sobre todo desde los años 90 del siglo pasado, que las organizaciones están cambiando su concepción hacia el trabajador y lo que este puede aportar a la empresa según se vea apoyado, integrado, respaldado o comprometido con la organización. Además estamos observando que el trabajo se ha vuelto global y muy cambiante, por ello cada vez es más difícil para las organizaciones, y más concretamente para las personas encargadas de la gestión de los recursos humanos llevar a cabo estrategias o planes que conduzcan al logro de los objetivos propuestos. Las organizaciones se han dado cuenta que un trabajador que se siente a gusto consigo mismo y además siente que la empresa le valora, desarrollará su trabajo con una mejor predisposición.

DESARROLLO

Hoy en día, la concepción que se tenía antiguamente de tratar a los trabajadores como un mero medio para alcanzar los fines establecidos por la empresa, sin tener en cuenta aquello que pudiera afectar al trabajador, está cambiando y cada vez se hace más hincapié en el bienestar del trabajador tanto dentro como fuera de la empresa. Por ello, el principal desafío para los departamentos de recursos humanos será la elaboración de mecanismos que ayuden a los trabajadores a sentirse comprometidos con la organización y sus objetivos, para poder conseguir ventajas que perduren en el tiempo. Por todo lo anterior, nos parece una materia interesante de estudiar el compromiso que tienen los trabajadores hacia la empresa y como este se puede gestionar por la empresa, es decir, por qué los trabajadores continúan trabajando en la organización. Si se sienten obligados, porque quieren, o es porque no tienen otra opción mejor, etc. Aunque cabría pensar también que en el mundo laboral tan cambiante que estamos viviendo, no sería necesario el estudio del compromiso, ya que con tanto cambio de empresa como realizan en la actualidad los trabajadores, no llegan a poseer un gran nivel de compromiso con las organizaciones. El interés surgido por este tema se debe a la proliferación de nuevas políticas llevadas a cabo por las empresas que cada vez tienen más en cuenta las necesidades del trabajador, así como la necesidad que está surgiendo en las empresas de retener a los mejores trabajadores y los conocimientos que estos poseen debido a la globalización del Introducción 7 mercado de trabajo, la necesidad de conocimiento de las empresas y la incorporación de las TIC's al mercado laboral. El objetivo principal de este trabajo es conocer los distintos tipos de compromisos o dimensiones que se pueden dar dentro de las empresas. Además de tratar de ver cómo afectan esas dimensiones a las organizaciones. También intentaremos establecer qué pueden hacer estas empresas para tratar de cambiar, en caso de ser necesario, el compromiso de aquellos trabajadores menos comprometidos para alinearlo con los objetivos de la organización. Para realizar el trabajo, la metodología que hemos empleado ha consistido en la recopilación de numerosas fuentes bibliográficas como son las monografías de diferentes autores para de esta forma obtener una mayor perspectiva del tema. También hemos procedido a la lectura de artículos especializados, tanto de revistas psicológicas como económicas. Así mismo se han consultado algunas tesis doctorales realizadas sobre el tema. Además hemos procedido a completar la información con fuentes digitales como Dialnet y otras bases de información. En cuanto a la parte práctica hemos usado dos herramientas como son google drive y Microsoft Excel que nos han permitido elaborar el cuestionario, recolectar las respuestas y realizar los cálculos estadísticos necesarios. Para conseguir llegar al objetivo propuesto hemos organizado el trabajo en diferentes capítulos. En el primer capítulo nos hemos ocupado de la parte más organizativa, de la gestión de los recursos humanos dentro de las empresas. Para ello, hemos tratado de dar una definición de empresa y de organización para determinar las diferencias que existen entre ambos conceptos que muchas veces se tienden a utilizar como sinónimos perfectos aunque no lo sean. También en este capítulo hemos realizado una clasificación de las organizaciones.

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