¿Con qué conflictos te has enfrentado en la organización e implementación de tu proyecto, y cómo lo has resuelto?

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1. A manera de informe narra lo siguiente: ¿Con qué conflictos te has enfrentado en la organización e implementación de tu proyecto, y cómo lo has resuelto? (Identifica por lo menos 3 conflictos con los que te encontraste, si no identificas ninguno al menos considera 3 que pudiste haber tenido).

El primer conflicto que creo que nos ha tocado como equipo es por lo del COVID-19, ya que por esta pandemia no hemos podido asistir a clases y ni nos hemos podido reunir a hacer ninguno de los proyectos de la escuela, yo pienso que es un problema razonable, ya que nos tenemos que poner de acuerdo a través de mensajes y no siento que sea lo mismo, que poder vernos y organizarnos mejor.

Otro conflicto que nos ha pasado es que no nos organizamos unos 2 o 3 días antes de las actividades y siempre lo hacemos hasta el día lunes, pero es porque todos trabajamos en diferentes horarios, eso es lo que se nos complica más.

Y por último y creo el mas importante fue en ponernos en que íbamos a hacer para el proyecto y que organización vamos a apoyar, todos teníamos puntos de vista diferentes, pero se solucionó preguntándole al maestro en clase.

b)  Menciona tú reflexión sobre la siguiente imagen en un cuarto de cuartilla.

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En muchas ocasiones un conflicto se inicia a partir de una situación muy insignificante, y poco a poco va creciendo y se hace muy grande el problema, en algunas otras ocasiones involucra a terceras personas y en consecuencia de ello, termina dañando a muchas de ellas.

No todas las personas actuamos o pensamos de igual manera ante los conflictos, incluso yo creo que podemos actuar de diferente manera en muchas situaciones conflictivas según de que se trate o con quien se trate, la reacción puede cambiar mucho. En la imagen yo observo que no están de acuerdo uno con el otro, y de ahí se va a generar un problema, yo digo que hay que ser inteligentes y tratar de darle solución y escuchar la opinión del otro y más que nada ponernos en su punto de vista para saber si realmente tiene la razón o no. No todas las personas piensan como nosotros está claro, pero no hay que ponernos a discutir por cosas tan insignificantes. Una cosa muy importante que debemos saber, es que en un conflicto se ponen en juego sentimientos, creencias, valores, etc.

c)  Define qué papel juega la comunicación asertiva y el aplicar la estrategia ganar-ganar en la resolución de conflictos.

Pienso que los conflictos forman parte de nuestra vida puesto que no todo el mundo piensa del mismo modo. Las diferencias individuales suelen producir desacuerdos y, en muchas ocasiones, podemos aprender algo bueno de estos.

Por eso yo pienso que la comunicación asertiva juega un papel muy importante para la solución en los conflictos,  ya que se basa en la empatía, en entender cómo se siente la otra persona y en respetar sus opiniones. También es importante respetarnos a nosotros mismos y aprender a comunicar nuestras necesidades sin miedo. Las conductas asertivas son muy eficaces en el día a día, puesto que son la mejor manera de manejar los conflictos en todas las esferas de nuestra vida, ya sea en la pareja, en el trabajo, en la familia.

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