Constructora RTA s.a Entrevista a encargado de RRHH

Nombre De La Empresa: Constructora RTA s.a

Obra Actual:                       Valle Noble VI Etapa

Ubicación De La Obra:      Av. Gral. Oscar Bonilla

Área De La Empresa:        Construcción

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Entrevista a encargado de RRHH

1) ¿Cómo Determinas El Sueldo Para Un Trabajador?

La Empresa cuenta con un listado de áreas las cuales necesita cubrir cuando empieza un proyecto y es cuando se acuerdan los diferentes sueldos para las personas que cubrirán esa área, es así como al contratar a un maestro, andamiero, jornal, etc. le informo cuál será su sueldo (Sueldo al que tanto el administrador de la empresa como el de la obra hayan acordado que es adecuado) mientras pertenezca a la empresa.

 2) Actualmente ¿Cuentas Con Exceso De Personal? ¿Está la Gente Correcta Haciendo Las Cosas Bien?

En ese tema de exceso de personal no sabría responder ya que es el administrador de obra quien le deriva al jefe de obra que hay que reducir personal yo solo me encardo de hacer el trámite del despido de los trabajadores que el jefe de obra decide despedir

En cuanto a si esta la gente correcta, yo creo que si, a estas alturas de la obra y teniendo en cuenta que estamos en una etapa de terminaciones los trabajadores que aún están con nosotros por algo aún están.

3) ¿Se Piden Referencias A Empresas Anteriores Del Candidato?

En La Construcción o al menos en esta empresa no solicitamos ni referencias a la anterior empresa del postulante ni tampoco cartas de recomendación lo único es obviamente si es maestro le solicitamos su ultimo finiquito, eso lo hacemos para comprobar de que este si haya sido maestro en su anterior trabajo, solo por el tema de su sueldo (porque no podemos pagar sueldo de maestro a cualquier persona que diga serlo hay que asegurarse igual).

4) ¿Cuándo y Cómo Se Incentiva A Un Trabajador?

Cuando se incentiva, cuando este presenta interés por lo que está haciendo y cuando este cumple cuando el jefe le solicita hacer tiempo extraordinario. Como lo incentivamos con un aumento en su sueldo (BONOS MONETARIOS) que varían dependiendo de su cargo y labor que esté realizando.

5) ¿Cuál es el porcentaje tanto de personas que han renunciado al trabajo como las personas que se han tenido que despedir?

En tema de personas que hayan renunciado al trabajo es muy bajo el ejemplo más claro esta empalmado  durante la obra gruesa, la empresa contaba con más de 200 personas de las cuales un aprox. De renuncias fue equivalente a no más de un 15% en tanto el porcentaje de despidos por parte de la empresa cubriría el resto del porcentaje hasta la fecha.

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