Contratación Colectiva

Contratación colectiva  es la negociación o convenio que se establece entre un grupo de empleados, por un lado, y una empresa o conjunto de empresas, por el otro, para fijar los salarios, otros beneficios colaterales y las condiciones de empleo.

Esencia de la contratación colectiva

la contratación colectiva, considerada la manifestación más exitosa de la negociación entre los del mundo productivo, patronos y trabajadores, a la misma debe contribuirse en gran parte el merito de la especialidad de disciplina laboral, de la relación de trabajo para comprender sus efectos en las empresas o en la rama de la actividad económica, constituyo durante una buena parte del siglo xx, contribuyendo en esa marcha de la humanidad el pos del progreso social que no admite regresiones en las conquistas ya adquiridas, los componente de la relación del trabajo conjuntamente con la relación de trabajo por tiempo indeterminado a la jornada completa y con estabilidad laboral protegida y promovida por el derecho del trabajo clásico.

dificultades de la contratación colectiva

es difícil que podamos prescindir en este análisis sobre la autonomía sindical y sobre los conflictos y las huelgas, ya que se sabe que estas instituciones conforma conjuntamente con la negociación colectiva fundamentales del derecho colectivo del trabajo, la doctrina laboral hoy acepta que los contrato de trabajo pueda desmejorar las condiciones de trabajo, por el cual se incorporaban en los contratos individuales la llamada ultra actividad de la contratación colectiva por el cual sus normas continua vigentes una vez vencido el término de duración.

expectativas de la contratación colectiva

la visión optimista que nos anima sobre el futuro de la contratación colectiva de trabajo, conjuntamente con todo el sistema de relaciones de trabajo, fundamentada en característica de contratación tales como su flexibilidad en relación con la ley, la armonización de intereses diferentes, así como para ajustar permanentemente las exigencias sociales y que fueron compensada con una actitud proteccionista. las organizaciones de los sindicatos deberán adecuarse a las nuevas tendencias en materia de organización, la base sobre la cual deberá actuar, ya no es la misma por lo que debe producirse un reacomodo de poderes de las confederaciones a las federaciones o a los sindicatos de empresa y representaciones regionales y globales.

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