LA GRAN ESENCIA DE LA CONTRATACION COLECTIVA

ESENCIA DE LA CONTRATACION COLECTIVA

        La contracion colectiva, considerada la manifestacion mas exitosa de la negociacion entre los del mundo productivo, patronos y trabajadores, a la misma debe contribuirse en gran parte el merito de la especialidad de diciplina laboral, de la relacion de trabajo para comprender sus efectos en las empresas o en la rama de la actividad economica, constituyo durante una buena parte del siglo XX, constribuyendo en esa marcha de la humanidad el pos del progreso social que no admite regresiones en las conquistas ya adquiridad, los componente de la relacion del trabajo conjuntamente con la relacion de trabajo por tiempo indeterminado a la jornada completa y con estabilidad laboral protegida y promovida por el derecho del trabajo clasico.

DIFICULTADES DE LA CONTRATACION COLECTIVA

        Es dificil que podamos perscindir en este analisis sobre la autonomia sindical y sobre los conflictos y las huelgas, ya que se sabe que estas instituciones conforma conjuntamente con la negociacion colectiva fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo, la doctrina laboral hoy acepta que los contrato de trabajo puedad desmejorar las condiciones de trabajo, por el cual se incorporaban en los contratos individuales la llamada ultraactividad de la contratacion colectiva por el cual sus normas continua vigentes una vez vencido el termino de duracion.

        La contratacion colectiva prevee un instrumento al mejoramiento de las condiciones de trabajo, que interesa tanto a los trabajadores y los sindicatos que los representa, como a los patronos.

EXPECTATIVAS DE LA CONTRATACION COLECTIVA

        La vision optimista que nos anima sobre el futuro de la contratacion colectiva de trabajo, conjuntamente con todo el sistema de relaciones de trabajo, fundamentada en caracteristica de contratacion tales como su flexibilidad en relacion con la ley, la arminizacion de intereses diferentes asi como para ajustar permanentemente las exigencia sociales y que fueron compensada con una actitud proteccionista. Las organizaciones de los sindicantos deberan adecuarse a las nuevas tendencia en materia de organizacion, la base sobre la cual deberar actuar, ya no es la misma por lo que debe producirse un reacomodo de poderes de las confederaciones a las federaciones o a los sindicatos de empresa y representaciones regionales y globales.

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