DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES

CONTADURÍA PÚBLICA – ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

 PRIMER BLOQUE - 2018

TUTOR: CASAS PINEROS ALEXANDRA

BOGOTÁ DC.  COLOMBIA 07 DE MAYO DE 2018

1. ÍNDICE

II.        INTRODUCCIÓN        1

III.        OBJETIVOS        2

3.1. Objetivo General:        2

3.2. Objetivos Específicos:        2

IV.        INFORMACIÓN GENERAL DEL PROYECTO        3

4.1. ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?        4

4.2.        ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra a  la calificación de sustancial.        8

4.3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral.        10

4.4. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponden a la Señora Melissa teniendo en cuenta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año.        11

4.5.        Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en caso de resultar pertinente.        13

4.6.        ¿Podría Sandra haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en un primer momento?        15

4.7.        ¿Usted como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señora Sandra, jazmín y Melissa le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y por qué? Es preciso indicar cuáles de la pretensiones de las socias son posibles, cuales no y por qué.        16

V.        CONCLUSIONES        19

VI.        BIBLIOGRAFÍA        20

1. INTRODUCCIÓN

La presente investigación  busca realizar un análisis sobre los contratos de trabajo y tipos de sociedades, podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo, los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente, estos pueden realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada (temporal), esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo al momento de realizarse. Los contratos de trabajo son susceptibles de ser terminados, ya sea con justa causa o sin ella, ya se trate de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido, con la aprobación o no del  trabajador.

 El Derecho Comercial y Laboral nos enseña que todas las situaciones que pueden desencadenar la terminación de un contrato de trabajo están regidas por medio del artículo 61 del código sustantivo de trabajo, a establecer cuáles son las prestaciones sociales que ampara a un al trabajador, los casos de indemnización por despidos con justa y sin justa causa y los tipos de sociedades existentes, de las cuales podemos decir que son un grupo de personas que interactúan entre sí para lograr fines comunes mediante el acuerdo de voluntades de un grupo de personas llamadas socios, los cuales unen sus esfuerzos y capitales para la realización de un fin común de carácter económico y con propósito de lucro.

Abordando estos asuntos desde la investigación aplicada y el pensamiento argumentativo a través de la aplicación a supuestos acontecimientos,  con base en los principios y normatividad laboral vigente, así mismo se busca dar respuesta a un problema jurídico específico  como el que se presenta en el ejemplo del la Empresa Hacemos Zapatos S.A.

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1. OBJETIVOS

3.1. Objetivo General:

Comprender y contextualizar a través de la aplicación en un supuesto caso empresarial específico el uso de la normatividad en materia laboral en nuestro país, identificando los principios constitucionales sobre los cuales se sustenta el Derecho Comercial y Laboral en Colombia.

3.2. Objetivos Específicos:

• Analizar cuidadosamente los acontecimientos narrados en el ejemplo dado
• Acordar por medio de los criterios personales de los integrantes del grupo y sus aportes las razones validas para una respuesta unánime del grupo al ejemplo planteado
• Comprender el concepto denominado estabilidad laboral y su incidencia jurídica en la protección de la maternidad, lactancia, la salud y la discapacidad en el ámbito laboral.
• Tener claridad sobre la importancia y los principales elementos que conforman un contrato laboral.
• Entender las facultades que tiene el empleador durante la relación laboral según el ius variandi.

1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROYECTO

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.  

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado. Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de $ 30.000.000 y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría seguir las siguientes pautas:

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