DERECHO DEL TRABAJO: CONCEPTOS

DERECHO DEL TRABAJO: CONCEPTOS.

1. Normas Jurídicas, orientadas a garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones emanadas de una relación de trabajo, o relación laboral.
2. Esta orientado a asegurar que el patrono cumpla con las condiciones mínimas de trabajo, que respeten la dignidad y sus derechos fundamentales.
3. Es el conjunto de normas jurídicas que regulan al trabajo como hecho social.

El Derecho del Trabajo es descrito por algunos como el el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones.

En síntesis, el concepto de Derecho del Trabajo, deja claro que se presentan dos situaciones en particular, la primera, que regula las relaciones entre dos elementos (patrono y trabajador), donde uno presta un servicio (se obliga), y otro lo recibe; la segunda, que el derecho del trabajo persigue el cumplimiento de obligaciones que van en beneficio del débil jurídico (trabajador).

  CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Se caracteriza fundamentalmente:

• Es considerado como un derecho “social”, ya que persigue como fin, la igualdad.
• Es autónomo, por sus regulaciones, normas y doctrinas particularmente únicas.
• Es imperativo, obligatorio, su contenido es irrenunciable.
• Se expande, es dinámico, busca la protección del trabajador e inclusive del patrono.
• Es concreto y actual. Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen normas de carácter abstracto, la normativa esta adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regímenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domésticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

ELEMENTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Tiene normas adjetivas y sustantivas.
• Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado.
• Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital.
• Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado).

OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO

• Regula los deberes y derechos tanto de los trabajadores como de los patronos.

• Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificados y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.

• Regula los conflictos de la relación jurídico-laboral.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

        De acuerdo a lo establecido en el artículo 16 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores (LOTTT), se plantean como fuentes del Derecho del Trabajo las siguientes:

1. La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la justicia social como principio funcional de la República.
2. Los tratados, pactos y conveniones internacionales suscritos y ratificados por la República.
3. Las leyes laborales y los principios que las inspiran.
4. La convención colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal.
5. Los usos y costumbres en  cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de carácter constitucional y legal.
6. La jurisprudencia en materia laboral.
7. Aplicación de la norma y la interpretación más favorable.
8. La equidad, la igualdad.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL TRABAJO

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela contiene una serie de principios de carácter laboral de suma importancia para la consecución de sus fines, dichos principios representan normas permanentes que constituyen las bases del ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los interpretes de esas disposiciones para realizar la justicia. En su artículo 89, la CRBV establece lo siguiente:

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