DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO (DIPr)

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ALUMNO: GUTIERREZ GALEANA BRIAN

MATRICULA: V2102ECALDV0004

PLANTEL: ECATEPEC

TURNO: MATUTINO

MATERIA: DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO (DIPr)

PREFESORA: LOPEZ CORONA LAURA ANGELICA

                                                                                INDICE.

INTRODUCCION……………………………………………………………………… pág. 4 y 5

1.-Naturaleza Jurídica del Derecho del Trabajo………………………………. pág. 6

1.1.-Derecho del Trabajo como rama del derecho social, su historia en Derecho Internacional, en el Derecho Mexicano y raíz constitucional haciendo un análisis de Derecho comparado…………………………………………………………………. pág. 7, 8 y 9

1.2.-Las 3 Esferas Jurídicas Constitucionales de Protección y Garantías de los Derechos Humanos Laborales, análisis comparado con estudias del derecho mexicano, SCLN, Cortes Internacionales de Derechos Humanos (CIDH, CADH, CEDH) ……………………pág. 10 y 11

1.3.-Relaciones individuales de Trabajo, sujetos que intervienen en la relación laboral, conceptualización de relación laboral de trabajo desde la perspectiva de la OIT haciendo un análisis comparado con el derecho mexicano……………………………………. pág. 11 y 12

1.4.-implementacion de la Nueva Justicia Laboral………………………………. pág. 13

1.4.1.-Excepciones de agotar la instancia conciliadora…………………………. pág. 13 y 14

1,4,1.2.-Jurisdiccion y Competencia de las Autoridades Laborales……………. pág. 14 y 15

1.4.2.-Conceptualisacion del Outsourcing de acuerdo a la reforma laboral del año 2019 a LFT y lo que señalan al respecto la OIT y las Cortes Internacionales de Derechos Humanos (CIDH, CADH, CEDH) …………………………………………………………………………. pág. 15 y 16

4.4.2.1.-Principios que rigen el Derecho del Trabajo y la Conciliación Laboral, análisis de Derecho Comparado de la OIT………………………………………………………. pág. 16

1.4.2.2.-Conceptualisacion Moderna de la Conciliación Laboral haciendo un análisis de Derecho Comparado entre el Derecho Mexicano y lo que señala la OIT………… pág. 16 y 17

1.4.2.3.-Situaciones jurídicas adquiridas en el extranjero y reconocidos en México en Derecho Laboral……………………………………………………………………………………… pág. 17

1.4.2.4.-Derechos Laborales de los Extranjeros……………………………………. pág. 17 Y 18

Conclusión………………………………………………………………………………. pág. 19      

Propuestas………………………………………………………………………………. pág. 20

Bibliografía……………………………………………………………………………… pág. 21

INTRODUCCION.

Hablar del procedimiento laboral en el contexto de transformación radical desde su base constitucional el cual ha traído cambios sociales, económicos, culturales, demográficos alterando el orden de una sociedad civilizada. Uno de esos cambios ha sucedido en el mundo del trabajo, la norma jurídica laboral es flexible y se adapta para regular las relaciones humanas entre sector obrero y patronal. En esa tesitura, el sistema jurídico mexicano ha tenido transformaciones trascendentales desde la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Resulta importante dentro del tema que nos atañe ya que se estarán abordando temas importantes como la naturaleza jurídica del trabajo, derecho del trabajo como rama del derecho social, implementación de la nueva justicia laboral entre otros temas de suma importancia, ya que hablar hoy en día de justica laboral es acercarse a uno de los debates mas actuales en torno a cómo establecer y aplicar convenientemente los de derechos reconocidos para un sector amplio en la sociedad como son los trabajadores.

Históricamente, la expresión “justicia laboral o del trabajo” siempre estuvo asociada a un intento de los legisladores, por ejemplo, en nuestro caso, en México para referirse a las instancias encargadas de dirimir conflictos entre patrones y trabajadores con motivo de una relación laboral, los cuales eran de naturaleza diferente a aquellos del mundo privado y que no solo exigían la existencia de una normatividad especial, sino institucionalidad diferente. Esta idea de la nueva justicia laboral en México anunciada desde el siglo XX, ha ido tomando forma poco a poco, dando lugar a todo un modelo de solución de los conflictos laborales, que con diferentes matices y diferencias se ha ido construyendo, pero que compartirían la premisa de asumirse como instancias especializadas para las diferencias obrero patronales, por medio de las cuales se alcanzaría aquella aspiración justiciera.

Este desarrollo progresivo especializado en los conflictos de trabajo, así como el consecuente desarrollo de un derecho procesal y correspondiente a doctrina procesalista también especia, esto permitiendo con el paso de los años ir extendiendo los alcances y significados de justicia laboral.

Hoy en día, por justicia laboral hay que entender no solo una aspiración e idea abstracta de que, como principio, ha de regir todo un sistema jurídico, incluyendo en él precisamente la parte laboral, sino básicamente tres aspectos: el acceso a la justicia, la administración de la justicia y la impartición de la justicia; cada uno de estos  aspectos debe ser visto por separado, pero al mismo tiempo como parte de un todo integral que tiene relaciones entre sí y cuyo funcionamiento adecuado incidirá en la manera como se concreta la justicia, en este caso laboral, en México. Esta manera de diseccionar el tema, no esta exento de criticas y riesgos, sobre todo por el echo de que algunas de esas expresiones se usan de manera indistinta o, incluso, como sinónimos. Sin embargo, en este trabajo esta división tiene pretensiones didácticas, ya que se busca, de esta manera, acercarse en los diferentes aspectos involucrados en el tema central.

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